Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Kinh tế học
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Danh bạ
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Bạn cần biết Kinh tế học

Mô tả công việc là gì? Cách xây dựng bảng mô tả công việc?

  • 20/03/202520/03/2025
  • bởi Cao Thị Thanh Thảo
  • Cao Thị Thanh Thảo
    20/03/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Bản mô tả công việc đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự và quản lý công việc trong tổ chức. Dưới đây là bài viết về: Mô tả công việc là gì? Cách xây dựng bảng mô tả công việc?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mô tả công việc là gì?
      • 2 2. Nội dung bản mô tả công việc:
      • 3 3. Mẫu bảng mô tả công việc:
      • 4 4. Cách xây dựng bảng mô tả công việc:
      • 5 5. Lưu ý khi xây dựng bảng mô tả công việc:

      1. Mô tả công việc là gì?

      Mô tả công việc là quá trình ghi lại chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, nhu cầu và yêu cầu khác liên quan đến một công việc cụ thể. Mô tả công việc giúp định nghĩa rõ vai trò và trách nhiệm của mỗi nhân viên, đồng thời tạo ra một cơ sở chung để đánh giá hiệu suất làm việc, phát triển nghề nghiệp, phân công công việc và quản lý nguồn lực nhân sự.

      2. Nội dung bản mô tả công việc:

      Bản mô tả công việc thông thường bao gồm các thành phần cơ bản sau:

      – Tiêu đề công việc: Mô tả chính xác tên chức danh của công việc đang được xem xét, giúp nhân viên và người quản lý hiểu rõ về vị trí công việc đó trong tổ chức.

      – Tóm tắt công việc: Cung cấp một tóm tắt ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm của công việc, giúp người đọc có cái nhìn tổng quan về công việc này.

      – Nhiệm vụ và trách nhiệm: Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của công việc, bao gồm cả nhiệm vụ chính và các nhiệm vụ hỗ trợ. Mô tả cụ thể về công việc gồm những gì, khi nào, ở đâu, làm thế nào, và với ai.

      – Kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu: Đưa ra danh sách các kỹ năng, năng lực, và kinh nghiệm cần thiết để có thể thực hiện công việc đúng cách. Bao gồm cả kỹ năng cứng (như kỹ năng chuyên môn, kỹ năng công nghệ, kỹ năng ngôn ngữ, v.v.) và kỹ năng mềm (như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng làm việc nhóm, v.v.).

      – Mối quan hệ công việc: Mô tả về mối quan hệ công việc của vị trí công việc đó với các vị trí khác trong tổ chức, bao gồm cả cấp trên, cấp dưới, và đồng nghiệp. Đây là một phần quan trọng giúp người đọc hiểu rõ về vị trí công việc đó trong cấu trúc tổ chức, cũng như nhận thức về vai trò của công việc đó trong quá trình làm việc và tương tác với các đối tượng khác.

      – Địa điểm làm việc: Đưa ra thông tin về địa điểm làm việc của công việc, bao gồm vị trí, chi nhánh, hay bất kỳ yêu cầu địa lý nào khác liên quan đến công việc.

      – Đối tượng hoặc khách hàng phục vụ: Mô tả đối tượng hoặc khách hàng mà người đảm nhận công việc phục vụ, giúp người đọc hiểu rõ về phạm vi và tính chất của công việc, cũng như tầm quan trọng của việc đáp ứng nhu cầu của đối tượng hoặc khách hàng đó.

      Xem thêm:  Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non

      – Các yêu cầu khác: Ngoài các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm, bản mô tả công việc cũng có thể đưa ra các yêu cầu khác như giờ làm việc, điều kiện lao động, bảo mật thông tin, và các quy định hay quy trình nội bộ khác liên quan đến công việc.

      – Các chính sách và quy định nội bộ: Bản mô tả công việc có thể cung cấp thông tin về các chính sách và quy định nội bộ của tổ chức mà người đảm nhận công việc cần tuân thủ.

      – Tổng kết: Bản mô tả công việc kết thúc bằng một tổng kết, đưa ra một tóm tắt lại về nội dung chính của công việc, tầm quan trọng của công việc đó trong tổ chức, và những gì người đọc cần phải hiểu rõ về công việc đó.

      Bản mô tả công việc là một công cụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp định hướng rõ ràng và thúc đẩy sự hiểu biết đúng đắn về công việc của người ứng tuyển hoặc nhân viên trong tổ chức.

      3. Mẫu bảng mô tả công việc:

      ….., Ngày….tháng…năm ….

      Người thiết lập

      Người kiểm soát

      Người phệ duyệt

      (ký tên)

      Họ tên:……

      Chức vụ:…..

      Ngày:……

      (ký tên)

      Họ tên:……..

      Chức vụ:……

      Ngày:…….

      (ký tên)

      Họ tên:…….

      Chức vụ:……

      Ngày:……

      Chức danh công việc:………

      Mã số công việc:……

      Khối:…..

      Phòng:……

      Bộ phận:……

      Địa điểm làm việc:….

      Chức danh cấp trên trực tiếp:….

      I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

      …..

      II. VỊ TRÍ TRONG TỔ CHỨC

      TỔNG GIÁM ĐỐC – TRƯỞNG BỘ PHẬN – NHÂN VIÊN

      III. CÁC ĐỐI TƯỢNG CHÍNH CÓ QUAN HỆ LÀM VIỆC

      Bên trong

      Bên ngoài

       

       

       

       

       

       

       

       

      IV. NHIỆM VỤ

      STT

      NỘI DUNG CÔNG VIỆC

      1

       

      2

       

      3

       

      4

       

      5

       

      6

       

      7

       

      8

       

      9

       

      10

       

      V. QUYỀN HẠN

      ……

      VI. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

      – Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần.

      – Thời gian làm việc trong ngày như sau:

      • Sáng từ 08 giờ đến 12 giờ
      • Chiều từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30

      – Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.

      – Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.

      VII. CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ NÀY

      1

      Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe

       

      2

      Trình độ học vấn / chuyên môn

       

      3

      Trình độ ngoại ngữ / tin học

       

      4

      Năng lực / kỹ năng

       

      5

      Số năm kinh nghiệm làm việc

       

      6

      Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công việc

       

      7

      Các yêu cầu khác (nếu có)

       

      8

      Ưu tiên

       

      NGƯỜI NHẬN VIỆC

      (Ký tên & ghi rõ họ tên)

      (Tôi đã hiểu và đồng ý các công việc được giao)

      NGƯỜI GIAO VIỆC

      (Ký tên & ghi rõ họ tên)

      4. Cách xây dựng bảng mô tả công việc:

      a. Tiêu đề: Đưa ra tiêu đề cho bảng mô tả công việc, gồm tên công việc, vị trí công việc, đơn vị/công ty.

      Xem thêm:  Mẫu bảng mô tả công việc của nhân viên tổ chức sự kiện

      b. Giới thiệu công việc: Mô tả tổng quan về công việc, bao gồm mục đích, vai trò, vị trí trong tổ chức, quan hệ công việc với các bộ phận khác.

      c. Nhiệm vụ và trách nhiệm: Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của công việc, mô tả chi tiết các hoạt động, công việc, quy trình, kỹ năng, công cụ, phương pháp, v.v. liên quan đến công việc.

      d. Yêu cầu công việc: Đưa ra các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, năng lực, tính cách, v.v. liên quan đến công việc.

      e. Quyền lợi và phúc lợi: Liệt kê các quyền lợi, chính sách, phúc lợi, phúc lợi không thu nhập, v.v. được cung cấp cho công việc này.

      f. Đánh giá hiệu suất: Mô tả cách đánh giá hiệu suất làm việc của người làm công việc, đưa ra các tiêu chí, phương pháp, chuẩn đoán được sử dụng để đánh giá hiệu suất.

      g. Các điều khoản khác: Đưa ra các điều khoản, quy định, chính sách khác liên quan đến công việc, ví dụ như thời gian làm việc, địa điểm làm việc, điều khoản hợp đồng, v.v.

      h. Ngày cập nhật: Để lại thông tin về ngày cập nhật bảng mô tả công việc, để đánh dấu thời điểm bảng được cập nhật lần cuối.

      5. Lưu ý khi xây dựng bảng mô tả công việc:

      Khi xây dựng bản mô tả công việc, cần lưu ý một số điểm quan trọng sau đây:

      – Sự chính xác: Bản mô tả công việc cần phải đưa ra những thông tin chính xác, rõ ràng về các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kinh nghiệm, và các yêu cầu khác của công việc. Đây là cơ sở để người ứng tuyển hoặc nhân viên hiểu rõ về công việc của họ.

      – Cụ thể và rõ ràng: Bản mô tả công việc cần phải mô tả cụ thể và rõ ràng về nhiệm vụ, trách nhiệm, và kỳ vọng của công việc. Điều này giúp người đọc hiểu đúng về nội dung công việc và định hướng công việc của họ.

      – Ngôn ngữ đơn giản: Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên ngành quá phức tạp. Điều này giúp người đọc dễ dàng hiểu và hình dung được công việc cần làm.

      – Tầm quan trọng của công việc: Bản mô tả công việc cần phải đưa ra thông tin về tầm quan trọng của công việc đó trong tổ chức, cũng như mối quan hệ của công việc đó với các công việc khác trong tổ chức. Điều này giúp người đọc hiểu rõ về vị trí công việc trong cấu trúc tổ chức và định hướng công việc của họ.

      – Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm: Bản mô tả công việc cần phải đưa ra các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để đảm nhiệm công việc đó. Điều này giúp người ứng tuyển hoặc nhân viên hiểu rõ về những gì cần chuẩn bị và phát triển để đạt thành công trong công việc.

      Xem thêm:  Mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng

      – Thời gian và gắn kết công việc: Bản mô tả công việc cần đưa ra thông tin về thời gian làm việc, các yêu cầu về độ linh hoạt, và mức độ gắn kết công việc của người đảm nhiệm công việc đó. Điều này giúp người đọc hiểu về yêu cầu thời gian và nỗ lực công việc cần đưa vào công việc, cũng như đánh giá khả năng thực hiện công việc đó.

      – Phân chia công việc: Bản mô tả công việc cần phải đưa ra thông tin về phân chia công việc, quan hệ công việc với các bộ phận khác trong tổ chức, và vai trò của công việc trong quá trình làm việc của tổ chức. Điều này giúp người đọc hiểu về mối quan hệ giữa công việc đó và các công việc khác, cũng như định hướng công việc của họ trong tổ chức.

      – Định hướng nghề nghiệp: Bản mô tả công việc cần đưa ra thông tin về cơ hội nghề nghiệp, các tiềm năng phát triển, và những kỳ vọng dài hạn của công việc đó. Điều này giúp người đọc có cái nhìn rõ ràng về cơ hội phát triển và định hướng nghề nghiệp của họ trong công việc đó.

      – Động lực và giá trị: Bản mô tả công việc cần phải đưa ra thông tin về động lực và giá trị của công việc đó đối với tổ chức và cộng đồng. Điều này giúp người đọc hiểu rõ về ý nghĩa và tầm quan trọng của công việc đó, từ đó tạo động lực cho người đảm nhiệm công việc.

      – Định dạng và cấu trúc: Bản mô tả công việc cần được định dạng và cấu trúc một cách hợp lý, dễ đọc và hiểu. Điều này giúp người đọc có thể theo dõi các thông tin công việc một cách dễ dàng, từ đó đưa ra quyết định chính xác về việc ứng tuyển vào công việc hay không.

      Trên đây là những lưu ý cơ bản khi xây dựng bản mô tả công việc. Bản mô tả công việc là một công cụ quan trọng giúp tổ chức và nhân viên hiểu rõ về nội dung công việc, định hướng công việc của mỗi người, và đạt được sự phù hợp giữa nhu cầu công việc và kỹ năng, năng lực của người đảm nhiệm công việc.

      Hy vọng những hướng dẫn trên sẽ giúp bạn xây dựng được bảng mô tả công việc chất lượng và đầy đủ cho công tác đoàn và phong trào thanh niên của mình.

       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mô tả công việc là gì? Cách xây dựng bảng mô tả công việc? thuộc chủ đề Bảng mô tả công việc, thư mục Kinh tế học. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      Tư vấn pháp luật qua Email
      Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc của nhân viên tổ chức sự kiện

      Bản mô tả công việc nhân viên tổ chức sự kiện là tài liệu mô tả công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí nhân viên tổ chức sự kiện. Hãy cùng chúng tôi khám phá những nội dung này qua bài viết dưới đây nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng

      Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng là một tài liệu hướng dẫn chi tiết về các nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên hành chính văn phòng. Dưới đây là những mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng, mời bạn đọc cùng đón xem.

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non

      Bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non là một tài liệu chi tiết mô tả các hoạt động, nhiệm vụ, và trách nhiệm của giáo viên mầm non trong một ngày làm việc. Dưới đây là bài viết về: Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Phương thức một giai đoạn một túi hồ sơ là gì? Ưu điểm?
      • Tiền đang chuyển là gì? Lấy ví dụ về tiền đang chuyển?
      • Cơ chế là gì? Bàn về một số khái niệm liên quan đến cơ chế?
      • Bất động sản sơ cấp là gì? Có nên đầu tư BĐS sơ cấp?
      • Equity là gì? Tìm hiểu các hình thức equity trong tài chính?
      • Trung gian tài chính là gì? Các hình thức trung gian tài chính?
      • Ngành tài chính doanh nghiệp là gì? Khi ra trường làm gì?
      • Nghiên cứu định lượng là gì? Ví dụ nghiên cứu định lượng?
      • Chuyên viên tư vấn ngân hàng là gì? Quyền lợi và công việc?
      • 5 Forces là gì? Mô hình Five Forces của Michael Porter?
      • Vốn là gì? Ý nghĩa, đặc trưng, vai trò và phân loại vốn?
      • Các khoản mục ngoài bảng cân đối là gì? Các khoản mục?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc của nhân viên tổ chức sự kiện

      Bản mô tả công việc nhân viên tổ chức sự kiện là tài liệu mô tả công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí nhân viên tổ chức sự kiện. Hãy cùng chúng tôi khám phá những nội dung này qua bài viết dưới đây nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng

      Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng là một tài liệu hướng dẫn chi tiết về các nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên hành chính văn phòng. Dưới đây là những mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng, mời bạn đọc cùng đón xem.

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non

      Bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non là một tài liệu chi tiết mô tả các hoạt động, nhiệm vụ, và trách nhiệm của giáo viên mầm non trong một ngày làm việc. Dưới đây là bài viết về: Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non.

      Xem thêm

      Tags:

      Bảng mô tả công việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc của nhân viên tổ chức sự kiện

      Bản mô tả công việc nhân viên tổ chức sự kiện là tài liệu mô tả công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí nhân viên tổ chức sự kiện. Hãy cùng chúng tôi khám phá những nội dung này qua bài viết dưới đây nhé!

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng

      Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng là một tài liệu hướng dẫn chi tiết về các nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên hành chính văn phòng. Dưới đây là những mẫu bảng mô tả công việc nhân viên hành chính văn phòng, mời bạn đọc cùng đón xem.

      ảnh chủ đề

      Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non

      Bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non là một tài liệu chi tiết mô tả các hoạt động, nhiệm vụ, và trách nhiệm của giáo viên mầm non trong một ngày làm việc. Dưới đây là bài viết về: Mẫu bản mô tả công việc một ngày của giáo viên mầm non.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Yêu cầu dịch vụ
         Gửi câu hỏi qua Zalo

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 56286