Hiện nay, theo xu hướng phát triển mạnh mẽ của ngành cho thuê lại lao động, các nhà đầu tư nước ngoài có nhu cầu đầu tư tại Việt Nam ngành nghề này rất cao. Dưới đây là thủ tục mở công ty cho thuê lại lao động có vốn đầu tư nước ngoài:
Mục lục bài viết
1. Mở công ty cho thuê lại lao động có vốn đầu tư nước ngoài:
Giai đoạn 1: Đăng ký đầu tư (Xin IRC):
Hiện nay, hoạt động “cho thuê lại lao động” chưa được cam kết trong Biểu cam kết WTO.
Tại
Căn cứ quy định tại Luật đầu tư năm 2020, đối với những ngành, phân ngành dịch vụ chưa cam kết hoặc không được quy định tại Biểu cam kết WTO và điều ước quốc tế về đầu tư khác mà pháp luật Việt Nam chưa có quy định về điều kiện đầu tư đối với nhà đầu tư nước ngoài thì nhà đầu tư được tiếp cận thị trường như quy định đối với nhà đầu tư trong nước.
Thông thường, đối với những ngành nghề chưa được quy định trong Biểu cam kết WTO thì khả năng khi thực hiện sẽ phải xin ý kiến của các Sở ban ngành liên quan.
Nhà đầu tư nước ngoài trước khi thành lập doanh nghiệp ở Việt Nam cần thực hiện thủ tục đăng kí tại Sở kế hoạch và đầu tư. Quy trình xin IRC mới như sau:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
– Văn bản đề nghị thực hiện dự án đầu tư.
– Tài liệu về tư cách pháp lý của nhà đầu tư.
– Các tài liệu chứng minh năng lực tài chính của nhà đầu tư (báo cáo tài chính 02 năm gần nhất của nhà đầu tư; cam kết hỗ trợ tài chính của công ty mẹ; cam kết hỗ trợ tài chính của tổ chức tài chính; bảo lãnh về năng lực tài chính của nhà đầu tư; tài liệu khác chứng minh năng lực tài chính của nhà đầu tư).
– Đề xuất dự án đầu tư.
– Các tài liệu khác (nếu có).
Bước 2: Nộp hồ sơ:
Sau khi chuẩn bị đủ hồ sơ như trên, nhà đầu tư sẽ nộp hồ sơ tại Sở kế hoạch và đầu tư.
Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ và giải quyết:
Trong vòng 15 ngày tính từ ngày nhận được đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư của nhà đầu tư, Sở kế hoạch và đầu tư sẽ cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.
Giai đoạn 2: Đăng ký xin ERC:
Nhà đầu tư cần thực hiện thủ tục thành lập tổ chức kinh tế tại Phòng đăng ký kinh doanh tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính theo các bước sau đây:
Bước 1: Lựa chọn loại hình doanh nghiệp:
Các loại hình doanh nghiệp nhà đầu tư có thể lựa chọn để thành lập tổ chức kinh tế thực hiện dự án gồm:
Công ty trách nhiệm hữu hạn.
Công ty hợp danh.
Doanh nghiệp tư nhân.
Công ty cổ phần.
Do đó, tùy thuộc mức vốn cũng như nhu cầu mà cá nhân, tổ chức lựa chọn thành lập loại hình như trên.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ thành lập công ty:
Hồ sơ thành lập công ty cho thuê lại lao động bao gồm những giấy tờ sau:
– Đơn đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
– Điều lệ.
– Danh sách thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc danh sách thành viên hợp danh.
– Đối với cá nhân cần có giấy tờ tùy thân như chứng minh thư nhân dân hoặc căn cước công dân, hộ chiếu còn giá trị sử dụng (bản sao).
– Đối với tổ chức cần có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao).
– Trường hợp có ủy quyền thì cần văn bản ủy quyền.
Bước 3: Nộp hồ sơ:
Cá nhân, tổ chức có nhu cầu sau khi chuẩn bị hồ sơ đầy đủ như trên sẽ tiến hành nộp thông qua các hình thức sau:
– Nộp trực tiếp tại Phòng đăng kí kinh doanh Sở Kế hoạch và đầu tư nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
– Nộp trực tuyến qua Công thông tin đăng kí doanh nghiệp.
Bước 4: Tiếp nhận hồ sơ và giải quyết yêu cầu:
Sau khi nhận được hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền tiến hành kiểm tra tính hợp lệ và đầy đủ.
Nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ thì Sở kế hoạch và đầu tư tiến hành cấp Giấy chứng nhận đăng kí thành lập doanh nghiệp trong thời hạn là 03 ngày làm việc.
Nếu hồ sơ không đầy đủ và hợp lệ thì cơ quan có văn bản yêu cầu người nộp hồ sơ tiến hành bổ sung và hoàn thiện hồ sơ.
Bước 5: Thực hiện công bố nội dung đăng kí doanh nghiệp:
Trong vòng 30 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, doanh nghiệp phải công bố nội dung được ghi nhận trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trên Cổng thông tin quốc gia về đăng kí doanh nghiệp.
Bước 6: Tiến hành khắc dấu:
Doanh nghiệp có thể tự quyết định hình thức, số lượng và nội dung con dấu nhưng phải thể hiện được tên và mã số doanh nghiệp.
Giai đoạn 3: Xin Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ:
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp (mẫu số 05/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP).
– Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (theo mẫu).
– Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
(Nếu người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài: thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp tại quốc gia mang quốc tịch nếu như không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1).
– Văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (bản sao chứng thực).
+ Quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (đối với trường hợp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc cung ứng lao động): bản sao chứng thực.
– Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.
Bước 2: Nộp hồ sơ:
Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính
Bước 3: Tiếp nhận và giải quyết:
– Sau khi tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra, đủ giấy tờ thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận, ghi giấy biên nhận cho doanh nghiệp.
– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp trong vòng 20 ngày làm việc tính từ ngày nhận hồ sơ.
– Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp trong vòng 07 ngày làm việc tính từ ngày nhận được hồ sơ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Điều kiện cho thuê lại lao động:
Căn cứ khoản 1 Điều 54
– Thực hiện ký quỹ.
– Được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
3. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có trách nhiệm gì?
– Phải niêm yết công khai giấy phép tại trụ sở chính (bản chính) và bản sao chứng thực các giấy phép tại chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có).
– Báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII (định kỳ 06 tháng và hằng năm) gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
– Khi có sự cố xảy ra liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động thì phải kịp thời báo cáo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
Bộ luật lao động năm 2019.
Luật đầu tư năm 2020.
