Khi thực hiện đánh giá cán bộ công chức thì phải đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Vậy theo quy định pháp luật thì mẫu phiếu đánh giá, thuyên chuyển cán bộ công chức được thực hiện như thế nào?
Mục lục bài viết
1.Mẫu phiếu đánh giá, thuyên chuyển cán bộ công chức:
1.1. Mẫu phiếu đánh giá, thuyên chuyển cán bộ:
Mẫu phiếu đánh giá cán bộ được thực hiện theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (Văn bản hợp nhất số 3/VBHN-BNV năm 2023 đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức). Cụ thể như sau:
| TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
Năm….
Họ và tên: ….
Chức vụ, chức danh: …
Cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác: …..
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:…
2. Đạo đức, lối sống:…
3. Tác phong, lề lối làm việc:…
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:…
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
– Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):…
– Năng lực lãnh đạo, quản lý:…
– Năng lực tập hợp, đoàn kết…
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:…
2. Tự xếp loại chất lượng:…
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
….., ngày….tháng….năm ….
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:…
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:…
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:…
…., ngày ….tháng….năm…..
ĐẠI ĐIỆN CẤP CÓ THẨM QUYỀN
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
1.2. Mẫu phiếu đánh giá, thuyên chuyển công chức:
Mẫu phiếu đánh giá cán bộ được thực hiện theo mẫu số 02 ban hành kèm theo
| TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC
Năm…..
Họ và tên: ….
Chức vụ, chức danh: …..
Đơn vị công tác: ….
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:…
2. Đạo đức, lối sống:….
3. Tác phong, lề lối làm việc:…
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:…
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):…
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):…
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):….
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:….
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:….
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:….
2. Tự xếp loại chất lượng:….
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm; không hoàn thành nhiệm vụ).
……, ngày…. tháng…. năm…..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
(Ký, ghi rõ họ tên)
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Phần dành cho người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có))….
….., ngày ….tháng….năm……
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)
1. Nhân xét ưu, khuyết điểm:….
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:…
(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:…
…., ngày ….tháng….năm…..
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
2. Nguyên tắc đánh giá chất lượng cán bộ, công chức:
Căn cứ Điều 2 Văn bản hợp nhất 3/VBHN-BNV 2023 đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thì khi đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm phải đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức.
- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, căn cứ vào nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua những công việc, sản phẩm cụ thể; đối với các cán bộ, công chức, quản lý phải gắn với những kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
- Cán bộ, công chức có thời gian công tác trong năm mà chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải thực hiện việc kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ cán bộ, công chức đó nghỉ
chế độ thai sản . Cụ thể như sau:
+ Cán bộ, công chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì cán bộ, côgn chức đó vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Cán bộ, công chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm chính là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
+ Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật được sử dụng làm cơ sở để được liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
- Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc là kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
+ Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì cán bộ, công chức đó xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
+ Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì khi đó quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) sẽ không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
+ Trường hợp cán bộ, công chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng mà quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì sẽ chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
- Tỷ lệ cán bộ, công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số cán bộ, công chức ở tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không được vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch về các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc là tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì khi đó cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức.
THAM KHẢO THÊM:
