Để tìm kiếm việc làm thì người lao động có thể thực hiện viết phiếu đăng ký việc làm gửi cho trung tâm dịch vụ việc làm để được hỗ trợ. Vậy Phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động là gì?
Mục lục bài viết
1. Phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động là gì?
Phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động là mẫu phiếu do một trung tâm dịch vụ việc làm lập ra dành cho người lao động để người lao động để mong trung tâm dịch vụ việc làm tìm kiếm được việc làm phù hợp với nguyện vọng, yêu cầu của người lao động. Trong phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động phải nêu được những thông tin về người lao động, những thông tin về công việc, những yêu cầu về công việc như mức lương, chế độ, hình thức tuyển dụng,…
Căn cứ vào quy định tại
Dịch vụ việc làm bao gồm: tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động. Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
– Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước thành lập;
– Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị – xã hội thành lập.
Phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động là văn bản chứa đựng những thông tin về người lao động, những thông tin về công việc, những yêu cầu về công việc như mức lương, chế độ, hình thức tuyển dụng,…Ngoài ra, phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động sẽ là giấy tờ làm căn cứ để Trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện việc tìm kiếm việc làm cho người lao động.
2. Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động:
PHIẾU ĐĂNG KÝ TÌM VIỆC LÀM
(Dành cho người lao động)
Mã số (1)
| Việc làm mong muốn: | ||||||||||
| Loại hình doanh nghiệp: [ ] Nhà nước | [ ] Ngoài nhà nước | [ ] Có vốn đầu tư nước ngoài | ||||||||
| Tên công việc* …. | ||||||||||
| Mô tả công việc* … | ||||||||||
| Mã nghề(2): … | ||||||||||
| Cấp 1: | Cấp 2: | |||||||||
| Cấp 3: | cấp 4: | |||||||||
| Chức vụ*: | [ ] Nhân viên | [ ] Quản lý | [ ] Lãnh đạo | |||||||
| [ ] Khác (ghi rõ): … | ||||||||||
| Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cần tìm: [ ] Không có [ ] Dưới 1 năm [ ] Từ 1 đến 2 năm [ ] Từ 2 đến 5 năm [ ] Trên 5 năm | ||||||||||
| Nơi làm việc ưu tiên | Ưu tiên 1: Tỉnh …. Quận/huyện/KCN … | |||||||||
| Ưu tiên 2: Tỉnh …. Quận/huyện/KCN … | ||||||||||
| Loại hợp đồng LĐ: | [ ] Không xác định thời hạn | [ ] Xác định thời hạn dưới 12 tháng | ||||||||
| [ ] Xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng | ||||||||||
| Khả năng đáp ứng: | [ ] Làm ca | [ ] Đi công tác | [ ] Đi biệt phái | |||||||
| Hình thức làm việc: | [ ] Toàn thời gian | [ ] Bán thời gian | ||||||||
| Mục đích làm việc: | [ ] Làm việc lâu dài | [ ] Làm việc tạm thời | [ ] Làm thêm | |||||||
| Mức lương*: | – Lương tháng (VN đồng): [ ] Dưới 5 triệu; [ ] 5 -10 triệu; [ ] 10 – 20 triệu; [ ] 20 – 50 triệu; [ ] >50 triệu – [ ] Lương ngày ……. vnđ/ngày – [ ] Lương giờ …. vnđ/giờ – [ ] Thỏa thuận khi phỏng vấn – [ ] Hoa hồng theo doanh thu/sản phẩm. | |||||||||
| Chế độ phúc lợi | Hỗ trợ ăn: [ ] 1 bữa [ ] 2 bữa [ ] 3 bữa [ ] Bằng tiền | |||||||||
| [ ] Đóng BHXH, BHYT, BHTN; [ ] BH nhân thọ; [ ] Trợ cấp thôi việc [ ] Nhà trẻ | ||||||||||
| [ ] Xe đưa đón [ ] Hỗ trợ đi lại [ ] Ký túc xá [ ] Hỗ trợ nhà ở [ ] Đào tạo | ||||||||||
| [ ] Lối đi/thiết bị hỗ trợ cho người khuyết tật [ ] Cơ hội thăng tiến [ ] Khác … | ||||||||||
| Điều kiện làm việc | Nơi làm việc | [ ] Trong nhà [ ] Ngoài trời [ ] Hỗn hợp | ||||||||
| Trọng lượng nâng | [ ] Dưới 5kg [ ] 5 – 20 kg [ ] Trên 20 kg | |||||||||
| Đứng hoặc đi lại | [ ] Hầu như không có [ ] Mức trung bình [ ] cần đứng/đi lại nhiều | |||||||||
| Nghe nói | [ ] Không cần thiết [ ] Nghe nói cơ bản [ ] Quan trọng | |||||||||
| Thị lực | [ ] Mức bình thường [ ] Nhìn được vật/chi tiết nhỏ | |||||||||
| Thao tác bằng tay | [ ] Lắp ráp đồ vật lớn [ ] Lắp ráp đồ vật nhỏ [ ] Lắp ráp đồ vật rất nhỏ | |||||||||
| Dùng 2 tay | [ ] Cần 2 tay [ ] Đôi khi cần 2 tay [ ] Chỉ cần 1 tay [ ] Trái [ ] Phải | |||||||||
| Sẵn sàng làm việc* | [ ] Làm việc ngay [ ] Làm việc sau ( ) tháng | |||||||||
| Hình thức tuyển dụng* | [ ] Trực tiếp [ ] Qua điện thoại [ ] Phỏng vấn Online [ ] Nộp CV | |||||||||
Địa danh, ngày … tháng … năm ..……
XÁC NHẬN CỦA NGƯỜI ĐĂNG KÝ
3. Hướng dẫn viết phiếu đăng ký tìm việc làm cho người lao động:
Ghi chú: Người lao động điền thông tin vào “…….” và tích “X” vào [ ] tương ứng với nội dung trả lời.
(1) Mã số do trung tâm dịch vụ việc làm ghi (trùng với mã số của người lao động đăng ký ở Mẫu số 01/PLI).
(2) Mã nghề do trung tâm dịch vụ việc làm ghi, mã hóa.
4. Những quy định Về Trung tâm dịch vụ việc làm:
Dựa vào quy định tại Luật Việc làm 2013: Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập phải phù hợp với quy hoạch do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực theo quy định. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội cấp trung ương quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm. Và chính phủ quy định chi tiết điều kiện thành lập, tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.
4.1. Điều kiện thành lập, tổ chức lại và giải thể:
Điều kiện thành lập, tổ chức và giải thể trung tâm việc làm được quy định tại Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm 2013 về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thể hiện như sau:
+ Điều kiện thành lập
– Có mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công về việc làm;
– Phù hợp với quy hoạch mạng lưới trung tâm dịch vụ việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
– Có trụ sở làm việc hoặc đề án cấp đất xây dựng trụ sở làm việc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (trường hợp xây dựng trụ sở mới);
– Có trang thiết bị để thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại Điều 7 Nghị định này phù hợp với tiêu chuẩn, định mức máy móc, thiết bị chuyên dùng do cấp có thẩm quyền ban hành;
– Có ít nhất 15 người làm việc là viên chức;
– Cơ quan có thẩm quyền thành lập đảm bảo kinh phí cho các hoạt động dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo quy định của pháp luật.
+ Điều kiện tổ chức lại và giải thể: Điều kiện tổ chức lại, giải thể trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập mới, tổ chức lại phải thực hiện phương án về trụ sở làm việc, trang thiết bị và nhân sự trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày có Quyết định thành lập. Trường hợp cần thiết thành lập mới trung tâm dịch vụ việc làm thì trung tâm dịch vụ việc làm phải tự đảm bảo toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư.
4.2. Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm:
Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm được quy định cụ thể Điều 38, luật Việc làm 2013:
– Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;
– Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
– Thu thập thông tin thị trường lao động;
– Phân tích và dự báo thị trường lao động;
– Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
-Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;
Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
Như vậy, Điều luật trên đã quy định rất cụ thể những nhiệm vụ mà trung tâm dịch vụ việc làm phải thực hiện theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, trung tâm dịch vụ việc làm sẽ định kỳ 06 tháng và hàng năm, báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm theo Mẫu số 05 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này gửi cơ quan trực tiếp quản lý và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo hàng năm gửi trước ngày 20 tháng 12. Và tổ chức thực hiện các hoạt động giao dịch việc làm, xây dựng dữ liệu người tìm việc, việc làm trống để kết nối cung cầu lao động.
4.3. Cơ cấu tổ chức:
Căn cứ vào những quy định tại Luật Việc làm 2013 và Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm 2013 về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm:
+ Lãnh đạo của trung tâm dịch vụ việc làm gồm Giám đốc và các Phó Giám đốc. Số lượng Phó Giám đốc thực hiện theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
+. Căn cứ vào khối lượng công việc, tính chất, đặc điểm hoạt động cụ thể, người có thẩm quyền quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể trung tâm quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm dịch vụ việc làm. Việc thành lập các phòng, ban và các tổ chức cấu thành khác không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi chung là phòng) thuộc Trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện theo quy định của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện theo cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Như vậy, trung tâm dịch vụ việc làm khi thực hiện thành lập phải có cơ cấu như quy định của pháp luật. Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Đồng thời, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày ký ban hành Quyết định về thành lập, tổ chức lại, giải thể trung tâm dịch vụ việc làm, cơ quan ban hành Quyết định có trách nhiệm gửi 01 bản tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, quản lý.
