Mẫu phiếu bầu, bình xét danh hiệu thi đua khen thưởng

1. Phiếu bầu danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng:

Đề nghị các thành viên Hội đồng cho ý kiến bằng cách đánh dấu (√) vào cột “Đồng ý” hoặc “Không đồng ý ” với đề xuất của Thường trực

2. Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể:

Các tập thể sẽ được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ dựa trên các tiêu chí sau: “Không hoàn thành nhiệm vụ”, “Hoàn thành nhiệm vụ”, “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”. Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng sẽ tổng hợp và công nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể dựa trên đề nghị của đơn vị để đề nghị khen thưởng.

3. Bình xét các danh hiệu thi đua, khen thưởng:

3.1. Danh hiệu thi đua và tiêu chuẩn danh hiệu thi đua:

a. Danh hiệu “Lao động tiên tiến”:

Đánh giá “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên.

Cứu người, tài sản, bị thương tích thì tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Có kết quả tốt trong đào tạo, bồi dưỡng để tính vào công tác và xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Nghỉ thai sản theo quy định tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” đối với cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Tập thể đạt các tiêu chuẩn: Hoàn thành tốt nhiệm vụ, có phong trào thi đua thường xuyên, có trên 50% cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”, nội bộ đoàn kết, chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

b. Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”:

Đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.

Tỷ lệ cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” không vượt quá 15% trên tổng số cá nhân đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

c. Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành Tài chính”:

Đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” liên tục 03 năm.

Có ít nhất 01 sáng kiến hoặc đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, ngành.

d. Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”:

Có sáng kiến hoặc đề tài nghiên cứu khoa học được áp dụng trong thực tiễn, đạt hiệu quả cao và có phạm vi ảnh hưởng trong toàn quốc.

Đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành” liên tục 02 lần và đạt danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở”.

Được xét tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”.

e. Danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc”:

Đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” và lựa chọn trong số các tập thể được đánh giá xuất sắc.

Chọn không quá 60% các tập thể đạt danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” để đề nghị Hội đồng TĐ-KT Bộ Tài chính xét, công nhận danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc”.

3.2. Hình thức khen thưởng và tiêu chuẩn khen thưởng:

Các tiêu chuẩn khen thưởng thường xuyên:

a. “Bằng khen của Bộ trưởng”:

Cá nhân:

02 năm liên tục “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”;

Có ít nhất 02 sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả.

Tập thể:

02 năm trở lên liên tục “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”;

Nội bộ đoàn kết, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức tốt các phong trào thi đua; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trong tập thể; thực hành tiết kiệm; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách pháp luật.

b. “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ”:

Cá nhân đạt:

“Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

Ít nhất 05 sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả trong phạm vi cấp cơ sở.

Tập thể:

“Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

Trong thời gian đề nghị xét:

01 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ hoặc

02 lần được tặng Bằng khen của Bộ trưởng.

c. “Huân chương Lao động” hạng ba:

Cá nhân:

Liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

“Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

02 sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả và nêu gương được Bộ, ngành công nhận.

Tập thể:

Đã được tặng “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

Trong thời gian đó:

01 lần được tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” và

01 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành hoặc

03 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành.

d. “Huân chương Lao động” hạng nhì:

Cá nhân:

Liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

“Huân chương Lao động” hạng ba và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

03 sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả và nêu gương được bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương công nhận.

Tập thể:

Đã được tặng “Huân chương Lao động” hạng ba và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

Trong thời gian đó:

01 lần được tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” và

02 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành hoặc

04 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành.

e. “Huân chương Lao động” hạng nhất:

Cá nhân:

Liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

“Huân chương Lao động” hạng nhì và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

04 sáng kiến được ứng dụng mang lại hiệu quả cao và nêu gương trong toàn quốc được bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương công nhận.

Tập thể:

Đã được tặng “Huân chương Lao động” hạng nhì và “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” liên tục trong 05 năm trở lên;

Trong thời gian đó:

01 lần được tặng “Cờ thi đua của Chính phủ” và

02 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành hoặc

04 lần được tặng Cờ thi đua cấp Bộ, ngành.

4. Một số nội dung cần lưu ý:

Quy định về việc khen thưởng đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo động lực và khích lệ sự cống hiến của nhân viên. Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình khen thưởng, chúng ta cần tuân thủ các quy định và chỉ định cụ thể.

Thời gian được tính cho đề nghị khen thưởng dựa trên thời gian mà thành tích đã được ghi nhận trong quyết định khen thưởng trước đó. Trong trường hợp quyết định khen thưởng không ghi rõ thời điểm thành tích đã được đạt được, thời gian được tính từ thời điểm quyết định được ban hành.

Chúng ta không nên cấp nhiều hình thức khen thưởng cấp Bộ hoặc cấp Nhà nước cho cùng một thành tích. Trong vòng một năm, không được đề nghị xét tặng hai hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cho cùng một tập thể hoặc một cá nhân.

Trước khi đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng từ cấp Bộ trở lên, tập thể hoặc cá nhân nên nghiên cứu kỹ tiêu chuẩn và chỉ đề nghị một hình thức khen thưởng. Nếu đề nghị đó không đáp ứng được các quy định, Hội đồng Thi đua, khen thưởng Học viện sẽ không xét duyệt.

Hội đồng TĐ-KT cấp trên chỉ bình xét danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành” và “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” khi tỷ lệ phiếu đồng ý từ cơ sở đạt 90% trở lên. Đối với các danh hiệu và hình thức khen thưởng khác, yêu cầu tỷ lệ phiếu đồng ý đạt từ 70% trở lên. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần lưu ý rằng danh hiệu và hình thức khen thưởng không phải là mục đích chính của việc thi đua, mà là một phần của quá trình tạo động lực cho người lao động và cũng là một cách để ghi nhận sự nỗ lực và đóng góp của họ cho công ty hoặc đất nước.

Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc đề xuất nào về quy định khen thưởng, các cá nhân hoặc tập thể có thể liên hệ với Hội đồng Thi đua, khen thưởng Học viện để được giải đáp và hỗ trợ. Chúng ta cần hợp tác và đóng góp ý kiến để cải tiến và hoàn thiện quy định này, giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khích lệ sự phát triển của tất cả nhân viên.

5. Quy định Hội đồng thi đua, khen thưởng đơn vị:

Để đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho hoạt động thi đua trong nội bộ, chúng ta nên có quy định rõ ràng về cách thức và tiêu chí đánh giá, bình xét, khen thưởng để đánh giá công bằng và đúng mức thành tích của từng cá nhân trong đơn vị. Chúng ta có thể sử dụng các tiêu chí như đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, đóng góp cho công tác giảng dạy, nghiên cứu khoa học, công tác học thuật, đóng góp cho các hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội, đóng góp cho việc quản lý đơn vị và các hoạt động khác.

Ngoài ra, chúng ta cần có các cơ chế đánh giá và bình xét công khai, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và đúng quy trình trong quá trình đánh giá, bình xét và khen thưởng. Điều này sẽ giúp người lao động trong đơn vị luôn có động lực làm việc và phát huy tối đa năng lực của mình, đồng thời làm cho hoạt động thi đua trong nội bộ trở nên hiệu quả hơn.

Tóm lại, việc thành lập Hội đồng thi đua đơn vị và sử dụng các tiêu chí đánh giá, bình xét, khen thưởng công khai là rất cần thiết để tôn vinh những cá nhân có thành tích xuất sắc và cũng là cách để động viên cán bộ, nhân viên trong đơn vị phát huy tối đa năng lực của mình.