Hiện nay rất nhiều cá nhân, tổ chức có nhu cầu thuê công nhật, làm việc theo ca, bởi vì đôi khi công việc mà họ muốn hoàn thành chỉ kéo dài trong một thời gian ngắn. Lúc này người lao động và người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng thuê công nhật, làm việc theo ca để giải quyết vấn đề.
Mục lục bài viết
1. Hợp đồng lao động mùa vụ là gì?
Hợp đồng lao động theo mùa vụ được hiểu là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng.
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
2. Hợp đồng thuê công nhật là gì?
Hợp đồng thuê công nhật là sự thỏa thuận của bên thuê và bên được thuê về việc thực hiện công việc trong một thời gian nhất định. Hợp đồng thuê công nhật chỉ được ký kết khi có sự thống nhất và đồng ý của các chủ thể tham gia hợp đồng. Có thể thấy hợp đồng thuê công nhật có bản chất là hợp đồng lao động theo mùa vụ nên sẽ có những đặc điểm của hợp đồng lao động theo mùa vụ được quy định trong
Nội dung chính của hợp đồng thuê công nhật bao gồm:
– Thông tin của các bên tham gia hợp đồng
– Nội dung của hợp đồng
– Tiền công và phương thức thanh toán
– Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia ký kết hợp đồng
– Điều khoản vè phạt vi phạm hợp đồng
– Giải quyết tranh chấp hợp đồng
Hợp đồng thuê công nhật được lập nhằm ghi chép sự thỏa thuận của bên có nhu cầu thuê và bên thực hiện công nhật.
Hợp đồng thuê công nhật là văn bản mang giá trị pháp lý cao nhằm ràng buộc quyền lợi và nghĩa vu của các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng. Ngoài ra hợp đồng thuê công nhật còn là căn cứ pháp lý để giúp giải quyết những mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
3. Mẫu hợp đồng thuê công nhật:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————-
……. , ngày … tháng … năm …
HỢP ĐỒNG THUÊ CÔNG NHẬT
( Số : … / HĐLĐ – …… )
– Căn cứ vào
– Căn cứ Bộ luật lao động 2019;……
– Căn cứ
– Căn cứ vào thỏa thuận của các bên
Hôm nay , ngày … / … / … tại ….. , chúng tôi gồm :
BÊN A
Ông …. ( Bên thuê )
CMND số : …. cấp tại ….. ngày cấp …. / …../ ….
Địa chỉ thường trú : ….
Mã số thuế : ……
Số điện thoại liên lạc : ….
BÊN B
Ông …. ( Bên được thuê )
CMND số : …. Cấp tại ….. ngày cấp …. / …../ ….
Địa chỉ thường trú : ….
Mã số thuế : ……
Số điện thoại liên lạc : ….
Sau khi bàn bạc , hai bên thống nhất cùng ký kết Hợp đồng số … ngày …./…/… với nội dung như sau :
Điều 1 . Nội dung của hợp đồng
Bên A thuê Bên B thực hiện ……… với nội dung công việc như sau :
Mô tả công việc :
Thời gian làm việc :
Địa điểm làm việc :
Điều 2 . Thời hạn thực hiện hợp đồng
Hợp đồng có giá trị trong thời gian ….. kể từ ngày các bên ký kết hợp đồng .
Điều 3 . Tiền công và phương thức thanh toán
1. Tiền công:
– Các bên xác định tiền công là … đồng
( Số tiền bằng chữ là …. Đồng )
-Bao gồm :
+ Khoản thù lao mà Bên B nhận được khi thực hiện công việc
+ Các chi phí khác như ăn uống , thuê nhà trong quá trình thực hiện công việc
2.Phương thức thanh toán
– Thanh toán trực tiếp bằng tiền mặt vào cuối mỗi buổi làm
Điều 4 . Quyền và nghĩa vụ của các bên
Bên A
– Bên A có quyền yêu cầu Bên B thực hiện các công việc theo quy định tại Điều 1 của Hợp đồng .
– Cung cấp đầy đủ thông tin , tài liệu cho Bên B thực hiện công việc theo quy định của Hợp đồng
– Thanh toán đầy đủ tiên công cho Bên B theo quy định của Hợp đồng
– Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật
Bên B
– Bên B có quyền yêu cầu Bên A cung cấp đầy đủ thông tin , tài liệu liên quan đến công việc
– Được trả đầy đủ tiền công
– Thực hiên công việc theo nội dung quy định tại Điều 1 Hợp đồng với chất lượng cao nhất
– Chịu trách nhiệm cho công việc mà mình thực hiện
– Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật
Điều 5 . Phạt vi phạm hợp đồng
Các Bên thỏa thuận hình thức xử lý vi phạm Hợp đồng như sau:
1.Trường hợp một bên vi phạm bất kì điều khoản được quy định trong Hợp đồng, bên vi phạm phải chịu một khoản tiền phạt theo thỏa thuận nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ Hợp đồng bị vi phạm;
2.Hai bên sẽ không bị coi là vi phạm Hợp đồng khi không thực hiện nghĩa vụ của mình trong trường hợp xảy ra sự kiện bất khả kháng, bao gồm nhưng không giới hạn các sự kiện sau: Chiến tranh, hỏa hoạn, các thảm họa tự nhiên, dịch bệnh, sự ngăn cấm của cơ quan nhà nước, v.v… Tuy nhiên, trường hợp bất khả kháng không ảnh hưởng đến nghĩa vụ thanh toán hoặc bồi hoàn chi phí mà phía bên kia được hưởng trước khi xảy ra trường hợp nêu trên.
Điều 6 . Chấm dứt hợp đồng
Các Bên thỏa thuận các trường hợp chấm dứt Hợp đồng như sau :
Các bên hoàn thành trách nhiệm của mình và không có thỏa thuận khác
Theo thỏa thuận của các bên
Trường hợp Bên B chậm thực hiện công việc cho Bên A sau 03 ngày (không có thông báo trước ) thì Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng . Trong trường hợp này , Bên B phải chịu một khoản tiền bồi thường thiệt hại là 5% giá trị hợp đồng .
Trường hợp Bên A chậm thanh toán tiền cho Bên B sau 03 ngày ( không có thông báo trước ) thì Bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng . Trong trường hợp này , Bên A phải chịu môt khoản tiền bồi thường do gây thiệt hại là 5% giá trị hợp đồng .
Khi một trong các bên bị phá sản , mất khả năng thanh toán hoặc giải thể .
Điều 7 . Giải quyết tranh chấp hợp đồng
Các bên cam kết thực hiện các điều khoản đã ghi trong hợp đồng , trong quá trình thực hiện nếu có phát sinh tranh chấp sẽ được giải quyết trước bằng phương thức thương lượng đàm phán . Trường hợp một bên hoặc các bên không thể tự thương lượng được sẽ do Tòa án có thẩm quyền giải quyết .
Hợp đồng này được lập thành 02 bản và giao cho mỗi bên giữ một bản . Hợp đồng có giá trị pháp lý như nhau .
Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký .
BÊN A BÊN B
4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thuê công nhật:
Phần thông tin của các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng: Yêu cầu bên thuê và bên cho thuê ghi đầy đủ thông tin về tên, số chứng minh nhân dân( số căn cước công dân), địa chỉ, mã số thuế, số điện thoại,… Các bên cần cam kết những thông được cung cấp phải thật chính xác, rõ ràng, chi tiết và giống với những giấy tờ bản gốc có liên quan.
Điều 1. Nội dung chính của hợp đồng: Ghi cụ thể phần mô tả công việc, thời gian làm việc, địa điểm làm việc để cho bên được thuê nắm bắt được và hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.
Điều 2. Thời hạn thực hiện hợp đồng sẽ được ghi cụ thể bắt đầu từ thời điểm nào.
Điều 3. Tiền công và phương thức thanh toán:
Các bên xác định tiền công và ghi cụ thể ca bằng số và bằng chữ. Đồng thời xác định tiền công sẽ gồm những khoản nào, ví dụ như:
+ Khoản thù lao mà Bên B nhận được khi thực hiện công việc
+ Các chi phí khác như ăn uống , thuê nhà trong quá trình thực hiện công việc
Phương thức thanh toán sẽ băng tiền mặt hoặc thanh toán qua ngân hàng sẽ do các bên tư do thỏa thuận.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng thuê công nhật sẽ được quy định rõ ràng trong hợp đồng thuê công nhật dựa trên những quy định của pháp luật và dựa trên quy định của pháp luật.
Bên thuê sẽ cung cấp đầy đủ thông tin , tài liệu cho Bên B thực hiện công việc theo quy định của Hợp đồng; thanh toán đầy đủ tiên công cho Bên B theo quy định của Hợp đồng;…
Bên được thuê được trả đầy đủ tiền công; thực hiên công việc theo nội dung quy định tại Điều 1 Hợp đồng với chất lượng cao nhất; chịu trách nhiệm cho công việc mà mình thực hiện; các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;….
Điều 5. Phạt vi phạm hợp đồng:
-Trường hợp một bên vi phạm bất kì điều khoản được quy định trong Hợp đồng, bên vi phạm phải chịu một khoản tiền phạt theo thỏa thuận nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ Hợp đồng bị vi phạm;
-Hai bên sẽ không bị coi là vi phạm Hợp đồng khi không thực hiện nghĩa vụ của mình trong trường hợp xảy ra sự kiện bất khả kháng, bao gồm nhưng không giới hạn các sự kiện sau: Chiến tranh, hỏa hoạn, các thảm họa tự nhiên, dịch bệnh, sự ngăn cấm của cơ quan nhà nước, v.v… Tuy nhiên, trường hợp bất khả kháng không ảnh hưởng đến nghĩa vụ thanh toán hoặc bồi hoàn chi phí mà phía bên kia được hưởng trước khi xảy ra trường hợp nêu trên.
Điều 6. Các bên cũng thỏa thuận với nhau về các điều khoản chấm dứt hợp đồng dựa trên những quy định của pháp luật.
Điều 7. Giải quyết tranh chấp hợp đồng
Trong quá trình thực hiện nếu có phát sinh tranh chấp sẽ có những bất lợi phát sinh thì các bên cần phải thông báo cho hau để kịp thời tìm cách giải quyết . Trước hết các bên sẽ giải quyết trước bằng phương thức thương lượng, đàm phán . Trường hợp một bên hoặc các bên không thể tự thương lượng được sẽ do Tòa án có thẩm quyền giải quyết . Mọi quyết định của Tòa án có tính bắt buộc thực hiện đối với các chủ thể tham gia hợp đồng.
Các bên cam kết sẽ thực hiện đúng, đầy đủ những điều khoản được ghi nhận trong hợp đồng thuê công nhật. Sau khi đã thống nhất được những điều khoản bên trên thì hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng. Hình thức và nội dùng của hợp đồng phải đúng và đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Dân sự 2015;
– Bộ luật Lao động 2019.
