Hợp đồng thuê chuyên gia cũng là một trong những hợp đồng dịch vụ, trong đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc là cho ý kiến hoặc tham vấn về một công việc hoặc một lĩnh vực cụ thể và bên thuê dịch vụ là bên nhận chuyên gia làm việc, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này.
Mục lục bài viết
1. Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia – Mẫu 01:
Tải về hợp đồng thuê chuyên gia
(Mẫu này có thể sử dụng cho cả thuê chuyên gia trong nước và thuê chuyên gia nước ngoài)
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…….o0o…….
(Số: … /HĐTCG/…-…)
Hôm nay, ngày … tháng … năm … Tại … Chúng tôi gồm có:
BÊN THUÊ CHUYÊN GIA (BÊN A): …
| Đại diện Ông/Bà | : | … |
| Chức vụ | : | … |
| Mã số thuế | : | … |
| Số tài khoản | : | … |
| Địa chỉ | : | … |
| Điện thoại | : | … |
(Sau đây gọi tắt là Bên A)
BÊN CHUYÊN GIA (BÊN B): ÔNG/BÀ …
| Sinh ngày | : | … | |
| Số CMND/CCCD | : | … | |
| Ngày cấp | : | … | Nơi cấp: … |
| Hộ khẩu thường trú | : | … | |
| Địa chỉ hiện tại | : | … | |
| Số điện thoại | : | … | |
(Sau đây gọi tắt là Bên B)
Xét rằng :
– Bên A là một doanh nghiệp chuyên thực hiện các dịch vụ về ……, đang triển khai kế hoạch phát triển khách hàng (sau đây gọi là “dự án”), đang có nhu cầu thuê chuyên gia có năng lực và chuyên môn phù hợp để thực hiện .
– Bên B là người cam kết có đủ năng lực chuyên môn phù hợp và mong muốn được thực hiện các công việc phù hợp với chuyên môn của mình.
Theo đó, sau khi trao đổi, thỏa thuận, hai bên thống nhất ký hợp đồng này với các điều khoản cụ thể như sau:
ĐIỀU 1: NỘI DUNG HỢP ĐỒNG
1. Bên A thuê và bên Bên B đồng ý đảm nhận thực hiện các công việc được nêu trong “Bản mô tả công việc” đính kèm hợp đồng này với tư cách là một “chuyên gia” trong Dự án của bên A.
2. Theo đó, Bên B sẽ làm việc dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Ban giám đốc Bên A và có chức danh là “…………….”.
3. Thời gian hợp đồng : ………tháng ( hoặc cho đến khi kết thúc dự án). Khi kết thúc hợp đồng, tùy theo tình hình thực tế hoặc/và nhu cầu của mỗi bên, hợp đồng này có thể được xem xét gia hạn hoặc chuyển đổi hình thức thành hợp đồng lao động.
ĐIỀU 2: TIỀN CÔNG VÀ CÁC HỖ TRỢ KHÁC
1. Tiền công:
– Tiền công mà Bên A sẽ thanh toán cho Bên B để thực hiện các công việc nêu tại Điều 1 là ………đồng/tháng.
– Trong đó đã bao gồm thuế thu nhập cá nhân mà bên B phải trả theo qui định của pháp luật.
– Hàng tháng, bên A sẽ thanh toán tiền công cho bên B vào …………. ngày đầu của mỗi tháng.
2. Các hỗ trợ khác từ Bên A:
Ngoài khoản tiền công nêu trên, Bên A sẽ hỗ trợ, lo liệu toàn bộ chi phí đi lại, công tác phí, ăn, ở, … (nếu có) cho Bên B theo đúng chế độ do bên A qui định.
ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN
1. Quyền và nghĩa vụ của bên A:
– Tạo điều kiện cần thiết, hỗ trợ phương tiện, nơi làm việc để Bên B hoàn thành công việc của mình.
– Thanh toán đầy đủ tiền công cho Bên B theo thỏa thuận.
– Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu hiệu quả công việc do bên B thực hiện không tốt hoặc xét thấy rõ ràng bên B không có đủ năng lực, khả năng như bên B đã cam kết.
– Các quyền và nghĩa vụ khác của bên thuê dịch vụ – theo qui định tại Bộ luật dân sự.
2. Quyền và nghĩa vụ của bên B:
– Hoàn thành công việc do mình đảm nhận với chất lượng cao nhất. Chịu trách về công việc do mình thực hiện.
– Bảo quản phương tiện làm việc, tuân thủ các qui định, nội qui của công ty.
– Tự chịu trách nhiệm về các khoản thuế, bảo hiểm, … theo qui định của pháp luật Việt Nam.
– Bên B cam kết việc ký kết hợp đồng này không tạo ra bất kỳ sự mâu thuân về quyền lợi đối với Bên thứ ba nào khác và hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc này.
– Các quyền và nghĩa vụ khác của bên cung cấp dịch vụ – theo quy định tại Bộ luật dân sự.
ĐIỀU 4: CÁC THỎA THUẬN KHÁC
– Hai bên hiệu và thừa nhận rằng hợp đồng này không phải là một hợp đồng lao động. Quan hệ giữa hai bên không làm phát sinh các quan hệ về pháp luật lao động.
– Tất cả thông tin, tài liệu hoặc bất cứ kết quả, sản phẩm giao nộp nào do Bên B tạo nên và/hoặc biết được khi thực hiện các trách nhiệm của mình trong hợp đồng sẽ thuộc sở hữu duy nhất của Bên A. Bên B cam kết không lưu giữ và sử dụng những tài liệu và thông tin nêu trên trong bất cứ trường hợp nào ngoài phạm vi và thời hạn của Hợp đồng.
– Hai bên cam kết bảo mật mọi thông tin liên quan đến hợp đồng này, trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước yêu cầu.
– Trong những trường hợp có lý do chính đáng, hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, bên muốn chấm dứt/tạm ngưng phải thông báo cho bên kia chậm nhất là 1 tháng trước khi muốn chấm dứt hay tạm ngưng.
ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
– Hai bên cam kết hoàn toàn tự nguyện khi ký kết và thực hiện nghiêm túc hợp đồng này. Mọi sự thay đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được sự đồng ý bằng văn bản của cả hai bên.
– Trong quá trình thực hiện, nếu có gì vướng mắc, hai bên sẽ gặp gỡ để trao đổi cùng giải quyết trên tinh thần thương lượng, hợp tác. Nếu không tự giải quyết được sẽ đưa ra Tòa án có thẩm quyền tại Việt Nam giải quyết. Quyết định của Tòa án là quyết định cuối cùng, có giá trị ràng buộc các bên.
– Hai bên thừa nhận rằng luật áp dụng của hợp đồng này là luật Việt Nam. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký, được lập thành hai (02) bản bằng tiếng Việt có hiệu lực như nhau, mỗi bên giữ một (01) bản.
BÊN THUÊ CHUYÊN GIA BÊN CHUYÊN GIA
(Ký, ghi họ tên) (Ký, ghi họ tên)
2. Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia – Mẫu 02:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG THUÊ CHUYÊN GIA
Căn cứ vào nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Công ty ……;
Căn cứ vào năng lực, khả năng đào tạo của ông/bà……
Hôm nay, ngày … tháng … năm 20…. chúng tôi gồm:
Bên A:
Công ty …
Đại diện bởi:……
Chức vụ:….
Địa chỉ: …
Điện thoại: ……
Fax:…………
Bên B:
Ông/bà………
Sinh ngày:……
Nghề nghiệp:………
Thường trú tại:…….
CMND/CCCD số : ……………Cấp ngày:………….tại: ………
Điện thoại:………
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Nội dung hợp đồng
– Ông/bà…….. nhận thực hiện khoá đào tạo “Kỹ năng Lãnh đạo & Quản lý chuyên nghiệp “ cho Công ty ………. với các nội dung cụ thế được quy định trong Phụ lục 1 của Hợp đồng.
– Thời gian thực hiện
Ngày … và …. tháng …. năm 20……
Sáng: từ…..giờ đến…… giờ
Chiều: từ…..giờ đến…… giờ
Địa điểm tổ chức khóa học: ………
Điều 2: Giá trị hợp đồng
– Phí đào tạo
| STT | Tên khoá học
| Đơn giá
| Số lượng (khóa)
| Thành tiền (VNĐ)
|
| 1.
| Chi phí đào tạo
| ………. VND
| …..
| ……….VND
|
| VAT
| …..
| |||
| Tổng
| ………
| |||
| Bằng chữ | …………… | |||
Chi phí trên chưa bao gồm: chi phí đi lại từ ….. – ………, chi phí tổ chức lớp học, tài liệu.
Điều 3: Điều khoản thanh toán
Phương thức thanh toán:
– Bên A thanh toán 100% giá trị hợp đồng trước 05 ngày khóa học diễn ra.
Chứng từ thanh toán:
– Hợp đồng,
Điều 4: Quyền hạn và nghĩa vụ của hai bên
Bên A
– Cung cấp danh sách học viên cho bên B, cung cấp những thông tin cần thiết của từng cá nhân
– Bố trí nhân viên đi học, dự kiến lớp có …. học viên
– Thanh toán chi phí đào tạo theo đúng quy định tại điều 03 của hợp đồng.
– Chịu trách nhiệm thanh toán các chi phí khác, bao gồm: chi phí đi lại từ …. – ……; chi phí ở, đi lại liên quan khóa học trong thời gian tại ……. ngày);
– Chịu trách nhiệm thanh toán chi phí tổ chức lớp học.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh từ nhân sự của mình
– Yêu cầu bên B thay đổi nội dung chương trình cho phù hợp với nhận thức của học viên và phù hợp với mục tiêu đào tạo
Bên B
– Chịu trách nhiệm xây dựng nội dung chương trình học, đảm bảo phù hợp với yêu cầu thực tế của bên A, đạt được mục tiêu đào tạo đã nêu trên.
– Giảng dạy đúng nội dung chương trình và đảm bảo thời lượng của khoá học.
– Cung cấp đầy đủ tài liệu và kịp thời cho học viên.
– Cung cấp dịch vụ theo dõi sau khoá học được cam kết như sau:
Theo dõi sự tham gia học tập của từng học viên
Giải đáp mọi thắc mắc của học viên qua điện thoại, e-mail trong suốt khoá học và sau khi khoá học kết thúc.
Tổng kết khoá học và gửi báo cáo đánh giá kết quả học tập của từng học viên cho Bên A sau khi kết thúc khóa đào tạo.
Điều 5: Các điều khoản khác
– Phụ lục và các văn bản ký sửa đổi bổ sung do hai bên là một bộ phận không tách rời của Hợp đồng
– Hai bên cam kết thực hiện đúng những điều khoản đã thoả thuận trong hợp đồng này. Trong trường hợp có vấn đề phát sinh, hai bên sẽ cùng trao đổi và thống nhất phương án giải quyết trên tinh thần hợp tác, đôi bên cùng có lợi. Nếu phát sinh tranh chấp từ nội dung Hợp đồng thì hai bên sẽ thống nhất đưa ra Toà án ….. xét xử theo quy định của pháp luật.
Điều 6: Điều khoản thi hành
– Hợp đồng này được thành lập thành …. bản, mỗi bên giữ … bản có giá trị pháp lý như nhau.
– Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Làm tại .., ngày … tháng … năm 20….
Đại diện bên A Đại diện bên B
…………….. ………………….
PHỤ LỤC 1: NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO
“KỸ NĂNG QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO CHUYÊN NGHIỆP”
Bản đề xuất chương trình đào tạo
“KỸ NĂNG QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO CHUYÊN NGHIỆP”
Dành cho
CÔNG TY ………
Đối tượng đào tạo:
– Lãnh đạo thuộc Ban Giám đốc, Ban Lãnh đạo và CEO.
– Quản lý các bộ phận.
Mục tiêu:
– Hiểu tường tận các yếu tố then chốt của nghiệp vụ quản lý và lãnh đạo.
– Quản lý và lãnh đạo hiệu quả hơn.
– Làm sao để tuyển dụng hiệu quả hơn.
– Làm thế nào để có thể hoàn thành các mục tiêu đề ra.
– Sử dụng các problems để phát triển.
– Phát triển cộng sự và bản thân lãnh đạo.
– Quản trị nghề nghiệp bản thân hiệu quả hơn.
– Đánh giá được điểm mạnh điểm yếu của bản thân quản lý/lãnh đạo.
– Quản trị thời gian.
– Xác lập các ưu tiên trong công việc.
– Phân tích được hiệu quả giao tiếp.
– Kỹ năng ra quyết định.
– Quản lý và lãnh đạo chủ động và tiên liệu vào tương lai.
– Làm chủ công tác hiệu quả và có chủ đích.
– Quản lý và lãnh đạo hiệu quả hơn trong nhóm làm việc, với thuộc cấp, đồng nghiệp và cấp trên.
– Chuyển đổi cách làm việc từ Tư duy công việc Hiện tại sang Tư duy công việc Hiệu quả
Nội dung khóa học:
Nhà Quản lý Chuyên nghiệp
– Hệ thống quản lý và điều hành.
– Đánh giá sự chuyên nghiệp của bản thân các Quản lý.
– Nghiệp vụ quản lý cần đến các khả năng gì.
– Bạn thuộc dạng/mẫu nhà quản lý nào.
– Học tập 2 dạng nhà quản lý: Chuyên quyền, độc đoán và Phát triển.
– Các biện pháp nhìn nhận lại chính mình.
– Các yếu tố then chốt để lãnh đạo hiệu quả.
– Khái niệm, kỹ thuật, kỹ năng và nghệ thuật ứng dụng vào công tác lãnh đạo quản lý.
– Đánh giá và tìm hiểu cấp trên của mình.
– Đánh giá mức độ lãnh đạo của chính bạn.
– Đánh giá và phát hiện các cấp quản lý có khả năng thành công dưới quyền bạn.
– Các kỹ năng quản lý phải được thay đổi chuyển biến như thế nào.
– Những thuộc cấp không thuộc hàng quản lý.
– Những thuộc cấp thuộc hàng quản lý.
– Những quản lý trung gian.
– Những quản lý và lãnh đạo cấp cao.
– Phát triển tổ chức và hệ thống.
– Các bước quá trình phát triển tổ chức và hệ thống.
– Các nhu cầu cần có cho hệ thống và tổ chức.
– Kế hoạch phát triển bản thân các cá nhân.
– Phần vấn đáp cho phát triển bản thân.
Lãnh đạo và quản lý trên thành quả hoạt động
– Các mảng then chốt cần phải được quản trị giám sát.
– Quản trị các mâu thuẫn.
– Phân tích các nhu cầu.
– Hoà hợp lý thuyết vào quản lý trên thực tế.
– Phân tích Mục tiêu với Nhiệm vụ.
– Thiết kế kế hoạch.
– Chu kỳ PBM cho doanh nghiệp và tổ chức.
– PBM trên hoạt động thực tế.
– PBM so sánh hoạt động với kết quả.
– 8 bước phát triển cơ bản.
– Các mảng kết quả then chốt.
– Xác lập các mục tiêu trong công việc.
– Phân loại các dạng mục tiêu khác nhau.
– Kế hoạch hành động cụ thể.
– Các mục tiêu phát triển bản thân.
– Xử lý khi PBM không hiệu quả.
– Các lỗi thường gặp trong việc xác lập mục tiêu.
– Các cẩn trọng trong thực hiện PBM.
– PBM để chống lại sức ì trong quản lý.
Cải thiện thành quả công tác quản lý
– Các thành tố của quản lý hiệu quả.
– Các yếu tố cần có cho nhà quản lý.
– Các nguyên nhân của việc quản lý kém.
– Các phương pháp nhìn lại công tác quản lý.
– Tự đánh giá trình độ bản thân.
– Ích lợi của việc tự đánh giá.
– Quy trình đánh giá.
– Các bảng biểu và công cụ đánh giá.
– 10 nguyên tắc để phát triển thành quả.
– Phẩm chất, chất lượng của một nhà quản lý kiệt xuất.
– Các yếu tố then chốt để lãnh đạo và quản lý thành công.
– Quản trị nghề nghiệp dành cho bạn
– Bạn có biết quản lý nghề lãnh đạo và quản lý của mình hay phát triển tự phát?
– Phát hiện các thách thức để vượt qua.
– 10 bước quản lý nghề nghiệp thành công.
– Phát triển kỹ năng để thằng tiến hơn trong nghề nghiệp.
– 5 kỹ năng cần thiết cho mọi người.
– 3 mảng nghiệp vụ cần được làm chủ.
– Các câu hỏi phát triển nghề nghiệp của bạn.
– Các kết quả mong đợi.
Phương pháp đào tạo:
– Bài giảng
– Câu hỏi trao đổi giữa học viên và giảng viên
– Thảo luận nhóm.
Giảng viên sẽ cung cấp các thông tin có tính chất hỗ trợ, thông qua các bài tập tình huống nhằm nâng cao kỹ năng của học viên.
Giảng viên: Ông/bà………
Thời gian đào tạo:
Ngày … và … tháng … năm 20….
Sáng …..giờ đến…..giờ
Chiều …..giờ đến…..giờ
Địa điểm tổ chức khóa học: ……
3. Cách soạn hợp đồng thuê chuyên gia:
a) Thông tin các bên
Họ và tên của cá nhân, tên của tổ chức, người đại diện theo đúng pháp luật, chứng minh nhân dân hoặc mã số thuế, địa chỉ của các bên phải được ghi đầy đủ, cụ thể, rõ ràng.
b) Thời hạn và phương thức thanh toán tiền lương:
Hai bên thể hiện khoảng thời gian thanh toán tiền thuê, số ngày trễ hạn có thể chấp nhận, chế tài nếu bên thuê vi phạm về thời hạn thanh toán.
c) Quyền và nghĩa vụ của các bên
Các bên quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, căn cứ Bộ luật Dân sự 2015; “Bộ luật lao động 2019”;
d) Các thỏa thuận khác
Thể hiện những thỏa thuận về các khoản chi phí khác không được nêu trong hợp đồng: điện, nước, văn phòng phẩm, các khoản trợ cấp khác do hai bên thỏa thuận.
Lưu ý: Bên thuê và bên được thuê cần thỏa thuận rõ các điều khoản về BHXH, thuế thu nhập cá nhân phát sinh trên lãnh thổ Việt Nam.
đ) Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng có hiệu lực ngay sau khi ký hết hay từ ngày giờ cụ thể nào khác.
e) Điều kiện đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê chuyên gia
Quy định chi tiết các điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng
