Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Giao kết hợp đồng trước khi làm việc trên thực tế mới đảm bản sự thống nhất, thỏa thuận quyền cũng như nghĩa vụ gữa các bên. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất:
      • 2 2. Điều kiện để được phép ký kết hợp đồng lao động làm nhân viên lái xe: 
      • 3 3. Người lái xe cho Bộ trưởng hoặc chức danh, chức vụ tương đương với Bộ trưởng trở lên được hưởng chế độ thế nào?

      1. Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ————

      HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

      (V/v: ký kết hợp đồng lao động đối với nhân viên lái xe)

      Số: ……./20…/HĐLĐ

       

      Căn cứ Bộ Luật Lao Động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn hiện hành;

      Và sự thỏa thuận của các bên

      Chúng tôi, một bên là:

      NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: CÔNG TY …… 

      ĐKKD số: …… do Sở Kế hoạch Đầu tư ……  cấp ngày:  …./…./… 

      Địa chỉ:..… 

      Người đại diện:……  Chức vụ: Giám đốc

      Số điện thoại: ….. Fax: ….. 

      Email: ..… 

      Và một bên là:

      NGƯỜI LAO ĐỘNG: ….. Giới Tính :….. 

      Sinh ngày: …… Quốc tịch: Việt Nam

      CMND/CCCD số: …… Ngày cấp: … Nơi cấp: ….. 

      Địa chỉ thường trú: …….. 

      Chỗ ở hiện nay: ……. 

      Số sổ lao động/Sổ BHXH (nếu có): …….  cấp ngày …../…/…. 

      Sau khi thỏa thuận, hai Bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (sau đây gọi là “Hợp đồng”) với các điều khoản sau đây:

      ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC

      1. Thời hạn Hợp đồng: …..tháng, từ ngày …/…/…. đến hết ngày …./…/….

       2. Địa điểm làm việc: tại trụ sở công ty …. . và theo lệnh điều động của Ban lãnh đạo Công ty

      3. Công việc: Lái xe cho Ban lãnh đạo công ty

      4. Nhiệm vụ công việc như sau:

      – Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.

      – Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo.

      ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

      1. Thời gian làm việc chính thức: 08 giờ/ngày, từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần:

      – Buổi sáng: từ 8h00 đến 12h00

      – Buổi chiều: từ 13h00 đến 17h00

      2. Ngoài thời gian làm việc chính thức, theo quy định của công ty, người lao động có thể được điều động đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty.

      ĐIỀU 3: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

      1. Quyền lợi:

      1.1. Tiền lương và các khoản phụ cấp:

      (a). Lương cơ bản: …….

      (b). Tiền hỗ trợ đi lại:…..

      (c). Tiền hỗ trợ xăng xe:……

      (d). Tiền ăn giữa ca……

      1.2. Chế độ nâng lương:

      (a). Thời điểm xét nâng lương: Năm năm xét 01(một) lần

      (b). Thời điểm bắt đầu áp dụng mức lương mới: Vào ngày ra quyết định nâng lương.

      (c). Điều kiện xem xét nâng lương: Tùy tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo, Công ty chỉ xem xét nâng lương cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đã làm việc tại công ty đủ thời gian quy định và không vi phạm kỷ luật và/hoặc không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động hoặc những trường hợp đặc biệt sẽ được Ban lãnh đạo Công ty xem xét quyết định nâng lương trước thời hạn.

      1.3. Khen thưởng: Tùy tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban lãnh đạo.

      Xem thêm:  Có phải đóng tiền đặt cọc khi ký hợp đồng lao động không?

      1.4. Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt

      1.5. Chế độ nghỉ ngơi:

      (a). Nghỉ hàng tuần: theo quy định của Công ty.

      (b). Nghỉ hàng năm: Người lao động được ký hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác từ đủ 12 (mười hai) tháng trở lên sẽ được nghỉ 12 (mười hai) ngày phép trong năm và vẫn hưởng đầy đủ lương với điều kiện nghỉ phép không quá 02 (hai) ngày liên tiếp và mỗi tháng không quá 02 (hai) ngày phép.

      (c). Nghỉ ngày lễ: các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty và Nhà nước.

      1.6. Chế độ bảo hiểm xã hội: theo quy định của Công ty và Nhà nước.

      2. Nghĩa vụ:

      2.1. Lái xe có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn xe ô tô luôn sạch sẽ, sử dụng an toàn, đúng mục đích. Có trách nhiệm tuân thủ Luật gia thông hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành, thực hiện lộ trình công tác với tinh thần trách nhiệm cao nhất.

      2.2. Luôn thể hiện phẩm chất trung thực, thái độ phục vụ niềm nở, lịch sự, nhiệt tình, đảm bảo đáp ứng thời gian công tác khi được điều động đột xuất.

      2.3. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động này và tất cả các nhiệm vụ trong phạm vi mô tả công việc.

      2.4. Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa Công ty, nôi quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty..

      2.5. Các nghĩa vụ khác theo quy định tại nội quy Công ty.

      ĐIỀU 4: NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

      1. Nghĩa vụ:

      – Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

      – Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo hợp đồng lao động, nội quy lao động và thỏa thuận lao động tập thể (nếu có).

      2. Quyền hạn:

      – Giao nhiệm vụ và điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết.

      – Có quyền điều chuyển tạm thời lao động, ngừng việc thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động, áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, …. đối với người lao động theo nội quy của Công ty, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của Pháp luật hiện hành.

      – Yêu cầu người lao động cung cấp mọi thông tin liên quan đến công việc của người lao động theo Hợp đồng này.

      ĐIỀU 5: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

      – Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định của pháp luật hiện hành.

      – Trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty, vi phạm quy định của pháp luật thì Công ty sẽ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định tại của Bộ luật Lao động và pháp luật hiện hành.

      ĐIỀU 6. THỎA THUẬN KHÁC

      – Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong Hợp đồng thì phải báo trước cho bên kia và ký kết bản Phụ lục Hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai Bên vẫn tuân thủ theo Hợp đồng lao động đã ký kết.

      Xem thêm:  Quy định về việc ký hợp đồng lao động với người lao động

      – Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng này.

      – Trường hợp xảy ra tranh chấp hai Bên sẽ cùng giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải trong vòng 30 ngày kể từ ngày xảy ra tranh chấp đó. Nếu không thể hòa giải được, một trong hai Bên có quyền đưa vụ việc ra giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền của Việt Nam.

      ĐIỀU 7. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH.

      1. Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo Thỏa ước lao động tập thể (nếu có), nội quy lao động và pháp luật hiện hành.

      2. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01(một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày ký kết hợp đồng.

      3. Hợp đồng này được lập ngày ….. tháng ……. năm 20… tại trụ sở của Công ty…..

       

      NGƯỜI LAO ĐỘNG

      (Ký và ghi rõ họ tên)

      NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

      (Ký và ghi rõ họ tên)

      2. Điều kiện để được phép ký kết hợp đồng lao động làm nhân viên lái xe: 

      Lái xe là một trong những ngành nghề phổ biến và đáp ứng được nhu cầu trên thực tế. Cá nhân để đã thành nhân viên lái xe phải đảm bảo những điều kiện cơ bản đã được pháp luật quy định. Những yêu cầu cơ bản này không chỉ áp dụng đối với việc trở thành nhân viên lái xe của tổ chức, doanh nghiệp hoặc của một cá nhân hay trở thành người lái xe của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì cá nhân khi ký kết hợp đồng lao động:

      + Cá nhân là nhân viên lái xe phải có quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; 

      + Độ tuổi cũng phải đảm bảo theo quy định của pháp luật lao động và các pháp luật chuyên ngành;

      + Để có thể thực hiện tốt được công việc ký kết giữa các cá nhân, cơ quan, tổ chức thì cần đảm bảo về yếu tố sức khỏe;

      + Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;

      + Với những yêu cầu của vị trí việc làm thì cũng có khả năng đáp ứng một cách linh hoạt;

      + Một trong những điều kiện quan trọng đó là không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; Bên cạnh đó, cũng không bị đưa vào các trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, phải đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc;

      + Để có thể đảm nhiệm vị trí là nhân viên lái xe thì cũng không được nằm trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm một công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng; Cuối cùng là đáp ứng những tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật về chuyên ngành và theo tiêu chuẩn điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của cơ quan tổ chức cá nhân khi tiến hành tuyển dụng. 

      Xem thêm:  Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải bồi thường?

      3. Người lái xe cho Bộ trưởng hoặc chức danh, chức vụ tương đương với Bộ trưởng trở lên được hưởng chế độ thế nào?

      Thông thường quyền lợi của người lao động khi tiến hành giao kết quan hệ hợp đồng lao động thì những chế độ quyền lợi sẽ được thông qua sự thỏa thuận giữa các bên. Nhưng không phải trường hợp nào người lái xe cũng sẽ có sự giống nhau về quyền lợi,  việc hưởng tiền lương hoặc các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp như nhau. Theo đó, đó việc áp dụng mức tiền lương hoặc hình thức trả lương cũng có sự khác biệt giữa cá nhân, tổ chức với cơ quan hành chính hoặc các đơn vị sự nghiệp công lập.

      + Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định về công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thì quyền lợi của người lao động làm công việc hỗ trợ phục vụ được quy định tại khoản 1 Điều 4 của Nghị định này vẫn được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng. 

      + Hình thức để các cá nhân này nhận lương có thể thông qua theo thỏa thuận, phù hợp với quy định pháp luật hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan tổ chức đơn vị. Đối với trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng nếu có sẽ được tính vào tiền lương khi chi trả cho người lao động; 

      + Chế độ nâng bậc lương và các chế độ chính sách khác có liên quan đến tiền lương sẽ thực hiện tương tự như công chức viên chức;

      – Bên cạnh đó, tại khoản 2 của Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã ghi nhận: các công việc hỗ trợ phục vụ trong cơ quan hành chính thực hiện quản lý và áp dụng chế độ chính sách như công chức bao gồm:

      + Bảo vệ tại các cơ quan, đơn vị như: Văn phòng Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước; Văn phòng Quốc Hội; Văn phòng chính phủ; làm bảo vệ tại các kho tiền và kho hồ sơ ấn chỉ có giá trị như tiền của Ngân hàng Nhà nước, khó bạc nhà nước, kho ấn chỉ thuế và kho ấn chỉ Hải quan;

      + Bên cạnh đó cá nhân đang làm lái xe cho phục vụ cho Bộ trưởng hoặc chức vụ chức danh tương đương Bộ trưởng trở lên hoặc lái xe chuyên dùng vận chuyển tiền cho ngân hàng nhà nước và kho báu nhà nước cũng sẽ được hưởng chế độ và chính sách như công chức;…

      Như vậy cá nhân đang làm lái xe phục vụ Bộ trưởng hoặc chức vụ, chức danh tương đương của Bộ trưởng trở lên sẽ có những chế độ và chính sách được hưởng tương tự như một công chức.

      Văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

       

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu hợp đồng lao động với nhân viên lái xe mới nhất thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ