Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, song ngữ (Labour Contract) mới nhất năm 2022

Tư vấn pháp luật

Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, song ngữ (Labour Contract) mới nhất năm 2022

  • 11/04/202211/04/2022
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    11/04/2022
    Tư vấn pháp luật
    0

    Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh, song ngữ (Labour Contract) mới nhất năm 2022. Tải về mẫu hợp đồng lao động tiếng Anh Labour Contract, các lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động song ngữ.

    Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

    Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua điện thoại: 1900.6568

    Ngày nay, nền kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài muốn ký kết hợp đồng lao động, sử dụng nguồn lao động Việt Nam. Qua đó, Dương Gia muốn cung cấp đến các bạn mẫu hợp đồng lao động song ngữ, hợp đồng lao động bằng tiếng anh và cùng với đó là lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng anh.

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:
    • 2 2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ:
    • 3 3. Lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

    1. Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

    Tải về hợp đồng lao động bằng tiếng anh

    SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

    Independence- Freedom- Happiness

    —————————-

    LABOUR CONTRACT

    We, from one side Mrs: ………..                  Nationality: Vietnam

    Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019

    Title:………

     On behalf of the ……….

    Tel: ………

    Address: No ………

     And from the other side Mr ….        Nationality: Vietnam

    Date of birth……….  Place of birth: …………

    Occupation: ………

    Temporary residence address: ….

    Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?

    Identity Card Number: …….    issuance dated ……./…./………. in:……

    Agreed to sign this labour contract and engage to satisfy the following provisions:

    Article 1: Duration and job of the Contract

    – Type of the labour contract: : ……….

    – Commencing on: August ….

    – Probationary Period: from …….to…..

    – Location of work: …..

     – Professional job:. …….

    Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không?

    – Position:. ……

    – Job description:……

    Article 2: Working condition

    – Working hour:…….

    – To be provided……

    Article 3: Obligations and rights of the Employee

    1. Rights

    – Transportation means: Self-sufficed

    Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động chuẩn, chi tiết cho mọi ngành nghề mới nhất năm 2022

    – Main basic salary: ………………..000.000 dong. Salary during Probationary Period: entitle to receive 85% of the basic salary (including salary and other attached benefits).

    – To be paid on the 10th day of per month

    – Bonus: to be paid in accordance with the dedication of the employee and the outcome of the company’s business.

    – Salary increment: according to the business result and the yearly experience of the employee.

    – To be equipped with labor safety facilities as regulated by the company provisions.

    – Time of rest:

    + Weekly resting time: to rest on Saturday moring and Sunday, eventhough, if the company is under the urgent request of increasing working productivity, the employee still have to work on resting days.

    + The employee is entitled to annual leave of 12 days per year and on national holidays under the provisions of the State.

    Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất năm 2022

    + If the employee goes on business vacation to execute projects handled by the company, the company will be in charge of preparing accomodation and necessary personal facilties for the employee under the existing provisions.

    – Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations of the State.

    2. Obligations

    – To fullfill all the contents as commited and the jobs in the contract

    – To submit notorized certificate (of the highest intellectual degree as requested for the position) to the company right after the Contract is signed.

    – To obey all the working regulations, regulations of labor safety, labor disciplines.

    – To pay the individual income tax as so provided by the State.

    – Absolutely do not take advantage of the company’s clients for individual benefit (if any)

    Xem thêm: Quy định về hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng theo vụ việc mới nhất

    – If for any reasons, the employee wants to terminate the labour contract, the employee shall notice the copany’s leaders at least 15 days in advance.

    – In cases, when the employee causes damages to the company, the employee will be pay compensation for that. If the damages are too serious, the employee will be subject to legal responsiltities.

    Article 4: Rights and obligations of the employer

    1. Obligations

    – Assure job for the employee and fully complete the conditions committed in the Labour contract.

    – Fully and duly pay the employee all the remuneration and benefits as committed in the Labour contract and the collective labor accord.

    2. Rights

    – To manage the employee to fullfill the job in the contract (including appointment, assigning the employee to another job, temporarily suspending the job).

    Xem thêm: Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý

    – To temporarily defer, to terminate the labour contract, to discipline the employee under the provisions of the law and labour regulaton issued by the company.

    Article 5: Implementation guidance

    – Any issues which are not regulated by this contract are regulated by the application of the collective labour accord. If there is no collective labour accord, legal provions on labour relations shall be applied.

    – This Contract is made in 2 copies, 1 copy will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.

    – If the two parties sign in contractual appendix, such appendix shall have the same legal value as of contractual terms.

    -The contract takes effect since the date of signing.

    ……….,(month),(day),(year)

    Employee                                                Employer

    Xem thêm: Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

           (Signed)                                        (Signed and Sealed)

    FULL NAME                                             FULL NAME

    2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ:

    Tải về hợp đồng lao động song ngữ

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA  VIỆT NAM

    THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Independence – Freedom – Happiness

    —————————

    Xem thêm: Các trường hợp, quyền lợi người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động

    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    LABOR CONTRACT

    Được ban hành theo Thông tư số ……/……/TT-BLĐTBXH ngày …… tháng …… năm ……. của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội

    Issued under the Circular No ……./…../TT-BLDTBXH dated …….month…….years …… of the Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs

    Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà ……

    We are, from one side: Mr/Ms. …..

    Chức vụ:

    Position:…….

    Xem thêm: Chốt sổ BHXH khi tự nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

    Đại diện cho: Công ty TNHH…….

    On behalf of:….. Co., Ltd.

    Địa chỉ:…….

    Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City

    Tel: ……..  Fax:…

    Và một bên là:……

    And from other side:…….

    Ngày sinh:……

    Xem thêm: Bồi thường tai nạn lao động khi không có hợp đồng lao động

    Date of birth:…..

    Trình độ:……. Chuyên môn:…….

    Degree:……. Profession:…..

    Địa chỉ:……

    Home address:……

    CMND số:……Cấp ngày:….. Tại:…..

    ID card no #:…. Issue date:….. Issue at:……

    Sổ lao động số (nếu có):……..

    Xem thêm: Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hợp pháp

    Labor book no (If any)……….

    Điện thoại:…….

    Tel:………

    Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện như sau:

    Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions:

    Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng

    Article 1: Term and job in labor contract

    1.1. Loại Hợp đồng:                      Xác định thời hạn, tính từ   ……..đến: ……

    Xem thêm: Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

    Kind of Contract:                               Limited, commencing on                             to:

    Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

    The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work.

    1.2. Địa điểm làm việc:     Công ty TNHH ……

    Working place: ……. Co., Ltd.

    1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: …      Bộ phận: …

    Position/Profession:                                                             Department:

    1.4. Mô tả công việc:   Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.

    Xem thêm: Điều kiện, thẩm quyền, hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu

    Job description:     All tasks as assigned by the company’s management

    Điều 2: Thời gian làm việc

    Article 2: Working Hour

    Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.

    Working time: Follow the working times regulated by the Company

    Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động

    Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee

    3.1. Quyền lợi của người lao động

    Right and benefits of the Employee

    Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động

    Uniform: Provided with uniform and labor safety facility

    Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty

    Mean of Transportation: As regulated by the Company

    Lương tháng……

    Monthly salary:                   

    – Lương cơ bản: … USD  tương đương …VNĐ

    – Basic salary:

    – Phụ cấp trách nhiệm: …. USD

    – Executive allowance:

    – Tổng lương: …USD  tương đương ……VNĐ

    – Total:

    Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp.

    Method of Payment: Salary to be calculated and  paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in cash.

    Tăng lương: Theo Quy định của Công ty

    Salary Increment: According to the Company’s Policies

    Thưởng: Theo quy định của Công ty

    Bonus: According to the Company’s Policies

    Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của Công ty.

    Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.

    Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.

    Time of Rest: According to the Company’s Labor Regulation and current labor regulations.

    Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

    Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance.

    3.2. Nghĩa vụ của người lao động

    Obligations of the Employee

    + Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.

    + Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen.

    + Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng này hoặc trong quy định của Công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.

    + Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company.

    + Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của Công ty.

    + Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company

    Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

    Article 4: Obligations and rights of the Employer

    4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

    Obligations of the Employer

    + Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng

    + Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.

    + Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.

    + Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract.

    4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động

    Rights of the Employer

    + Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.

    + Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..

    + Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.

    + Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations.

    Điều 5: Điều khoản chung

    Article 5: General provisions

    5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: …….tại Hà Nội

    This contract is made and signed on: ………..in Hanoi City

    5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.

    This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.

    Người sử dụng lao động                        Người lao động

    Employer                                                    Employee

    3. Lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

    Hợp đồng lao động tiếng Anh thường được sử dụng khi ứng viên người Việt muốn xin việc ở những công ty, doanh nghiệp nước ngoài hoặc do người nước ngoài muốn xin việc ở các công ty của Việt Nam. Vậy trong hợp đồng lao động bằng tiếng anh cần có những thông tin như sau:

    Thông tin người sử dụng lao động và người lao động:

    – Về người sử dụng lao động:

    + Họ tên (Full name)

    + Chức vụ (Position)

    + Đại diện cho công ty… (On behalf of…)

    + Địa chỉ (Address)

    + Tel/ Fax

    – Về người lao động:

    + Họ tên (Full name)

    + Ngày tháng năm sinh (Date of birth)

    + Trình độ – Chuyên môn (Degree – Profession)

    + Địa chỉ (Address)

    + Số CMND, ngày cấp, nơi cấp (ID card no…, Issue date, Issue at)

    + Số sổ lao động (Labor book no)

    + Điện thoại (Tel)

    Điều khoản và công việc trong hợp đồng (Term and job in labor contract):

    – Loại hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ… đến… (Kind of Contract: Limited, commencing on to………
    Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc. (The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work).

    – Địa điểm làm việc (Working place).

    – Chức vụ/chức danh chuyên môn – Bộ phận (Position/Profession – Department).

    – Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo công ty (Job description: All tasks as assigned by the company’s management).

    – Thời gian làm việc: Theo thời gian biểu do công ty quy định (Working time: Follow the working times regulated by the company).

    * Soạn thảo HĐLĐ bằng tiếng anh có thể sử dụng Bộ Luật Lao Động Việt Nam hoặc sử dụng Luật lao Động nước ngoài, nhưng cho dù bằng Luật nào đi chăng nữa thì Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác.

    ***Đối với HĐLĐ bằng tiếng anh cho người nước ngoài xin việc tại các công ty Việt Nam:

    Cơ sở pháp lý:

     – “Bộ luật lao động 2019”;

    – Nghị định số 102/2013/NĐ-CP; và

    – Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH.

    1. Hằng năm, công ty có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi công ty đặt trụ sở chính. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì công ty phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và xin chấp thuận bằng văn bản của Chủ tịch Ủy ban.

    2. Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày công ty dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, công ty phải báo cáo giải trình theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc và nộp trực tiếp tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi công ty đặt trụ sở chính (theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH).

    3. Sau đó, nếu công ty có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính (theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH).

    4. Công ty phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (Điều kiện được cấp và thành phần hồ sơ xin cấp bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết Hồ sơ cho người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam trên trang web công ty). Thời hạn giấy phép lao động sẽ tùy theo hợp đồng lao động dự kiến ký kết nhưng không quá 02 năm. Hết thời hạn trên giấy phép lao động, công ty phải làm thủ tục cấp lại giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục hợp tác với người lao động nước ngoài.

    Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân, Lao động, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.708 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 2 bình chọn )

    Tags:

    Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động bằng tiếng anh

    Hợp đồng lao động song ngữ

    Labour Contract

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý

    Trên cân bằng toàn dụng lao động là gì? Đặc điểm và một số lưu ý?

    Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

    Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

    Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng

    Khái quát về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? Nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?

    Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

    khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

    Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động?

    Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng làm việc là gì? Quy định về hợp đồng lao động? Hình thức của Hợp đồng lao động? Một số vấn đề pháp lý cần lưu ý đối với người lao động? Lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động? Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động?

    Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản?

    Khi nào tạm hoãn hợp đồng lao động? Có được hưởng chế độ thai sản? Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu?

    Hợp đồng lao động vô hiệu? Cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu? Hậu quả của giao dịch hợp đồng vô hiệu, ai là người chịu thiệt lớn nhất?

    Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động

    Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động. Những nội dung cơ hữu của Hợp đồng lao động chuẩn mẫu năm 2021.

    Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động?

    Hợp đồng lao động là gì? Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động? Các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động và giao kết, ký kết hợp đồng lao động?

    Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước?

    Hết hạn hợp đồng lao động có được tự nghỉ hay vẫn phải báo trước? Hết hạn hợp đồng người lao động trước khi nghỉ phải báo trước bao nhiêu lâu?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Bị cáo là gì? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo?

    Bị cáo là gì? Quyền của bị cáo? Nghĩa vụ của bị cáo? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo theo Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015?

    Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động và hướng dẫn viết phiếu

    Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động là gì? Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động? Hướng dẫn lập phiếu đăng ký dự tuyển lao động? Một số quy định pháp luật về đăng ký dự tuyển lao động?

    Kiểm tra hành chính là gì? Thẩm quyền kiểm tra hành chính?

    Kiểm tra hành chính là gì? Thẩm quyền kiểm tra hành chính của công an? Có được kiểm tra đột xuất hay phải theo thời gian quy định? Kiểm tra hành chính nơi cư trú có cần lệnh không?

    Tín dụng thương mại là gì? So sánh với tín dụng ngân hàng?

    Tín dụng thương mại là gì? Bản chất của tín dụng thương mại? Các loại tín dụng thương mại? Đặc điểm tín dụng thương mại? So sánh giữa tín dụng thương mại và tín dụng ngân hàng?

    Rủi ro là gì? Nguyên nhân và các loại rủi ro trong bảo hiểm?

    Tìm hiểu về rủi ro là gì? Một số nguyên nhân khiến rủi ro xuất hiện? Phân loại các loại rủi ro trong bảo hiểm?

    Tái phạm là gì? Tái phạm nguy hiểm là gì? Hình phạt khi tái phạm?

    Tái phạm là gì? Tái phạm nguy hiểm là gì? Khái niệm về tái phạm và tái phạm nguy hiểm? Những quy định của pháp luật liên quan đến tái phạm và tái phạm nguy hiểm? Quy định về xác định hình phạt trong trường hợp tái phạm và tái phạm nguy hiểm?

    Nghỉ việc bao nhiêu lâu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

    Nghỉ việc được một năm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

    Lợi nhuận gộp là gì? Đặc trưng và công thức tính lợi nhuận gộp?

    Lợi nhuận gộp là gì? Đặc trưng và công thức tính lợi nhuận gộp? Lợi nhuận gộp sẽ xuất hiện trên báo cáo thu nhập của công ty và có thể được tính bằng cách trừ đi giá vốn hàng bán từ doanh thu. Sự khác biệt giữa lợi nhuận gộp và tỷ suất lợi nhuận gộp.

    Đặt cọc là gì? Nội dung và hình thức của hợp đồng đặt cọc?

    Đặt cọc là gì? Nội dung và hình thức của hợp đồng đặt cọc? Điều kiện phát sinh hiệu lực của thỏa thuận đặt cọc trong hợp đồng. Hủy bỏ hợp đồng đặt cọc không phải bồi thường thiệt hại trong trường hợp nào?

    Cải cách hành chính là gì? Nội dung và ý nghĩa của cải cách hành chính?

    Cải cách hành chính là gì? Nội dung và ý nghĩa của cải cách hành chính? Cải cách thể chế Nhà nước, thủ tục hành chính và tổ chức bộ máy nhà nước.

    Thực trạng và các giải pháp cải cách hành chính ở Việt Nam

    Cải cách hành chính là gì? Thực trạng cải cách hành chính ở Việt Nam? Giải pháp cải cách hành chính ở Việt Nam?

    Những điều Đảng viên không được làm theo quy định hiện hành

    Những điều Đảng viên không được làm theo quy định hiện hành. Đảng viên khi chưa có nghị quyết giới thiệu của tổ chức Đảng có thẩm quyền thì có được bầu và nhận nhiệm vụ không?

    Hướng dẫn hồ sơ, trình tự thủ tục thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu

    Hướng dẫn hồ sơ, trình tự thủ tục thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu mới nhất. Các bước cần thực hiện, trình tự thủ tục khi làm thủ tục thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu theo quy định mới nhất.

    Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là gì? Quy định chi tiết?

    Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là gì? Quy định nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu? Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý.

    Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là gì? Các loại công ty TNHH?

    Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là gì? Các loại công ty trách nhiệm hữu hạn? Ưu điểm và nhược điểm của loại hình công ty TNHH 1 thành viên? Nghĩa vụ của chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên? Nội dung chính của Điều lệ công ty TNHH một thành viên?

    Công ty TNHH hai thành viên trở lên là gì? Đặc điểm và mô hình tổ chức?

    Công ty TNHH hai thành viên trở lên là gì? Những đặc điểm pháp lý cơ bản của công ty TNHH hai thành viên trở lên theo Luật doanh nghiệp 2020.

    Công ty liên doanh là gì? Đặc điểm và các quy định về công ty liên doanh?

    Công ty liên doanh là gì? Phân loại công ty liên doanh? Ưu nhược điểm công ty liên doanh? Đặc điểm về công ty liên doanh? Các quy định về công ty liên doanh?

    Giấy tờ có giá là gì? Một số nhầm lẫn hay gặp về giấy tờ có giá?

    Giấy tờ có giá là gì? Một số nhầm lẫn hay gặp về giấy tờ có giá? Phân biệt chiết khấu giấy tờ có giá và mua bán giấy tờ có giá? Chuyển khoản chứng khoán là giấy tờ có giá? Vé số có phải là giấy tờ có giá không?

    Nguyên thủ quốc gia là gì? Vị trí, vai trò và nhiệm vụ của nguyên thủ quốc gia?

    Nguyên thủ quốc gia là gì? Vị trí, vai trò và nhiệm vụ của nguyên thủ quốc gia? Nguyên thủ quốc gia ở Việt Nam? Nguyên thủ quốc gia trên thế giới?

    Kho bạc nhà nước là gì? Chức năng, nhiệm vụ của Kho bạc Nhà nước?

    Khái niệm kho bạc nhà nước là gì? Chức năng, nhiệm vụ của Kho bạc Nhà nước? Các quy định về Kho bạc Nhà nước (Ngân khố quốc gia).

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá