Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh và song ngữ

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Ngày nay, nền kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, rất nhiều doanh nghiệp nước ngoài muốn ký kết hợp đồng lao động, sử dụng nguồn lao động Việt Nam. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động song ngữ, hợp đồng lao động bằng tiếng Anh và các lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:
      • 2 2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ:
      • 3 3. Lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

      1. Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

      SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

      Independence- Freedom- Happiness

      —————————-

      LABOUR CONTRACT

      We, from one side Mrs: ………..                  Nationality: Vietnam

      Title:………

       On behalf of the ……….

      Tel: ………

      Address: No ………

       And from the other side Mr ….        Nationality: Vietnam

      Date of birth……….  Place of birth: …………

      Occupation: ………

      Temporary residence address: ….

      Identity Card Number: …….    issuance dated ……./…./………. in:……

      Agreed to sign this labour contract and engage to satisfy the following provisions:

      Article 1: Duration and job of the Contract

      – Type of the labour contract: : ……….

      – Commencing on: August ….

      – Probationary Period: from …….to…..

      – Location of work: …..

       – Professional job:. …….

      – Position:. ……

      – Job description:……

      Article 2: Working condition

      – Working hour:…….

      – To be provided……

      Article 3: Obligations and rights of the Employee

      1. Rights

      – Transportation means: Self-sufficed

      – Main basic salary: ………………..000.000 dong. Salary during Probationary Period: entitle to receive 85% of the basic salary (including salary and other attached benefits).

      – To be paid on the 10th day of per month

      – Bonus: to be paid in accordance with the dedication of the employee and the outcome of the company’s business.

      – Salary increment: according to the business result and the yearly experience of the employee.

      – To be equipped with labor safety facilities as regulated by the company provisions.

      – Time of rest:

      + Weekly resting time: to rest on Saturday moring and Sunday, eventhough, if the company is under the urgent request of increasing working productivity, the employee still have to work on resting days.

      + The employee is entitled to annual leave of 12 days per year and on national holidays under the provisions of the State.

      + If the employee goes on business vacation to execute projects handled by the company, the company will be in charge of preparing accomodation and necessary personal facilties for the employee under the existing provisions.

      – Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations of the State.

      2. Obligations

      – To fullfill all the contents as commited and the jobs in the contract

      – To submit notorized certificate (of the highest intellectual degree as requested for the position) to the company right after the Contract is signed.

      – To obey all the working regulations, regulations of labor safety, labor disciplines.

      – To pay the individual income tax as so provided by the State.

      – Absolutely do not take advantage of the company’s clients for individual benefit (if any)

      – If for any reasons, the employee wants to terminate the labour contract, the employee shall notice the copany’s leaders at least 15 days in advance.

      – In cases, when the employee causes damages to the company, the employee will be pay compensation for that. If the damages are too serious, the employee will be subject to legal responsiltities.

      Article 4: Rights and obligations of the employer

      1. Obligations

      – Assure job for the employee and fully complete the conditions committed in the Labour contract.

      – Fully and duly pay the employee all the remuneration and benefits as committed in the Labour contract and the collective labor accord.

      2. Rights

      – To manage the employee to fullfill the job in the contract (including appointment, assigning the employee to another job, temporarily suspending the job).

      – To temporarily defer, to terminate the labour contract, to discipline the employee under the provisions of the law and labour regulaton issued by the company.

      Xem thêm:  Điều kiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

      Article 5: Implementation guidance

      – Any issues which are not regulated by this contract are regulated by the application of the collective labour accord. If there is no collective labour accord, legal provions on labour relations shall be applied.

      – This Contract is made in 2 copies, 1 copy will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.

      – If the two parties sign in contractual appendix, such appendix shall have the same legal value as of contractual terms.

      -The contract takes effect since the date of signing.

      ……….,(month),(day),(year)

      Employee                                                Employer

             (Signed)                                        (Signed and Sealed)

      FULL NAME                                             FULL NAME

      2. Mẫu hợp đồng lao động song ngữ:

      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA  VIỆT NAM

      THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      Independence – Freedom – Happiness

      —————————

      HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

      LABOR CONTRACT

      Được ban hành theo Thông tư số ……/……/TT-BLĐTBXH ngày …… tháng …… năm ……. của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội

      Issued under the Circular No ……./…../TT-BLDTBXH dated …….month…….years …… of the Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs

      Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà ……

      We are, from one side: Mr/Ms. …..

      Chức vụ:

      Position:…….

      Đại diện cho: Công ty TNHH…….

      On behalf of:….. Co., Ltd.

      Địa chỉ:…….

      Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City

      Tel: ……..  Fax:…

      Và một bên là:……

      And from other side:…….

      Ngày sinh:……

      Date of birth:…..

      Trình độ:……. Chuyên môn:…….

      Degree:……. Profession:…..

      Địa chỉ:……

      Home address:……

      CMND số:……Cấp ngày:….. Tại:…..

      ID card no #:…. Issue date:….. Issue at:……

      Sổ lao động số (nếu có):……..

      Labor book no (If any)……….

      Điện thoại:…….

      Tel:………

      Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) với những điều khoản và điều kiện như sau:

      Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions:

      Điều 1: Điều khoản và công việc trong Hợp đồng

      Article 1: Term and job in labor contract

      1.1. Loại Hợp đồng:                      Xác định thời hạn, tính từ   ……..đến: ……

      Kind of Contract:                               Limited, commencing on                             to:

      Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

      The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work.

      1.2. Địa điểm làm việc:     Công ty TNHH ……

      Working place: ……. Co., Ltd.

      1.3. Chức vụ/chức danh chuyên môn: …      Bộ phận: …

      Position/Profession:                                                             Department:

      1.4. Mô tả công việc:   Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo Công ty.

      Job description:     All tasks as assigned by the company’s management

      Điều 2: Thời gian làm việc

      Article 2: Working Hour

      Thời giờ làm việc: Theo thời gian biểu do Công ty quy định.

      Working time: Follow the working times regulated by the Company

      Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động

      Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee

      3.1. Quyền lợi của người lao động

      Right and benefits of the Employee

      Đồng phục: Được trang bị đồng phục và bảo hộ lao động

      Uniform: Provided with uniform and labor safety facility

      Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty

      Xem thêm:  Trách nhiệm bồi thường khi không có hợp đồng lao động

      Mean of Transportation: As regulated by the Company

      Lương tháng……

      Monthly salary:                   

      – Lương cơ bản: … USD  tương đương …VNĐ

      – Basic salary:

      – Phụ cấp trách nhiệm: …. USD

      – Executive allowance:

      – Tổng lương: …USD  tương đương ……VNĐ

      – Total:

      Hình thức trả lương: Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày 5 của tháng kế tiếp.

      Method of Payment: Salary to be calculated and  paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in cash.

      Tăng lương: Theo Quy định của Công ty

      Salary Increment: According to the Company’s Policies

      Thưởng: Theo quy định của Công ty

      Bonus: According to the Company’s Policies

      Đào tạo: Theo chương trình và kế hoạch của Công ty.

      Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company.

      Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.

      Time of Rest: According to the Company’s Labor Regulation and current labor regulations.

      Bảo hiểm xã hội và y tế: Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội đúng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

      Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance.

      3.2. Nghĩa vụ của người lao động

      Obligations of the Employee

      + Hoàn thành công việc mình đảm trách nêu trong Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản của Công ty và sẽ chịu trách nhiệm bồi thường những tài sản bị hư hỏng do vô ý, bất cẩn hay cẩu thả hoặc bị mất cắp khi chuyển giao.

      + Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen.

      + Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng thời hạn và các cam kết trong hợp đồng. Bồi thường cho Công ty các chi phí đào tạo và/hoặc các cam kết trách nhiệm bằng tiền nêu trong Hợp đồng này hoặc trong quy định của Công ty trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty.

      + Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract. Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company.

      + Nghiêm túc tuân thủ và tôn trọng các yêu cầu của lãnh đạo, các nội quy và quy định của Công ty.

      + Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company

      Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

      Article 4: Obligations and rights of the Employer

      4.1. Nghĩa vụ của Người sử dụng lao động

      Obligations of the Employer

      + Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các điều đã cam kết trong hợp đồng

      + Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract.

      + Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng.

      + Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract.

      4.2. Quyền hạn của người sử dụng lao động

      Rights of the Employer

      + Có quyền đình chỉ hoặc áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động và Nội quy lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng đối với Người lao động vi phạm nội quy, quy định của Công ty hoặc không đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe cũng như chuyên môn.

      Xem thêm:  Các nội dung bắt buộc phải có, không thể bỏ qua của hợp đồng lao động

      + Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work..

      + Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà Người sử dụng lao động điều hành hoặc làm chủ theo quy định của pháp luật.

      + Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations.

      Điều 5: Điều khoản chung

      Article 5: General provisions

      5.1. Hợp đồng này được làm và ký ngày: …….tại Hà Nội

      This contract is made and signed on: ………..in Hanoi City

      5.2. Hợp đồng này được làm thành 2 bản, Người sử dụng lao động giữ 1 bản và Người lao động giữ 1 bản.

      This Contract is made in 2 copies, 1 copies will be kept by the Employer and 1 copy to be kept by the Employee.

      Người sử dụng lao động                        Người lao động

      Employer                                                    Employee

      3. Lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động bằng tiếng Anh:

      Hợp đồng lao động tiếng Anh thường được sử dụng khi ứng viên người Việt muốn xin việc ở những công ty, doanh nghiệp nước ngoài hoặc do người nước ngoài muốn xin việc ở các công ty của Việt Nam. Vậy trong hợp đồng lao động bằng tiếng anh cần có những thông tin như sau:

      Thông tin người sử dụng lao động và người lao động:

      – Về người sử dụng lao động:

      + Họ tên (Full name)

      + Chức vụ (Position)

      + Đại diện cho công ty… (On behalf of…)

      + Địa chỉ (Address)

      + Tel/ Fax

      – Về người lao động:

      + Họ tên (Full name)

      + Ngày tháng năm sinh (Date of birth)

      + Trình độ – Chuyên môn (Degree – Profession)

      + Địa chỉ (Address)

      + Số CMND, ngày cấp, nơi cấp (ID card no…, Issue date, Issue at)

      + Số sổ lao động (Labor book no)

      + Điện thoại (Tel)

      Điều khoản và công việc trong hợp đồng (Term and job in labor contract):

      – Loại hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ… đến… (Kind of Contract: Limited, commencing on to………
      Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nêu trên nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc. (The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work).

      – Địa điểm làm việc (Working place).

      – Chức vụ/chức danh chuyên môn – Bộ phận (Position/Profession – Department).

      – Mô tả công việc: Các công việc theo sự phân công của lãnh đạo công ty (Job description: All tasks as assigned by the company’s management).

      – Thời gian làm việc: Theo thời gian biểu do công ty quy định (Working time: Follow the working times regulated by the company).

      * Soạn thảo HĐLĐ bằng tiếng anh có thể sử dụng Bộ Luật Lao Động Việt Nam hoặc sử dụng Luật lao Động nước ngoài, nhưng cho dù bằng Luật nào đi chăng nữa thì Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khác.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu hợp đồng lao động bằng tiếng Anh và song ngữ thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động (làm việc) mới nhất

      Trường hợp viên chức muốn tiếp tục làm việc thì khi thời hạn hợp đồng làm việc sắp kết thúc viên chức sẽ viết đơn đề nghị ký tiếp hợp đồng làm việc để được xem xét ký tiếp hợp đồng. Vậy mẫu đơn này có nội dung như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian (partime) mới nhất

      Hiện nay có rất nhiều hình thức lao động như làm việc toàn thời gian hay làm việc bán thời gian (partime),Trong đó hình thức làm việc bán thời gian là phổ biến nhất. Khi hai bên có nhu cầu thì họ sẽ ký kết với nhau hợp đồng lao động bán thời gian (partime).

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34145