Việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn. Dưới bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất và chuẩn nhất.
Mục lục bài viết
1. Giấy đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương là gì?
Việc đề nghị tăng lương thông qua đơn xin tăng lương còn mang lại nhiều lợi ích khác cho nhân viên. Đầu tiên, nó giúp nhân viên tự tin hơn trong công việc của mình, từ đó tăng sự hài lòng và tình yêu đối với công ty. Thứ hai, việc tăng lương cũng giúp nhân viên cải thiện đời sống và tăng khả năng tiết kiệm và đầu tư cho tương lai. Thứ ba, việc yêu cầu tăng lương còn giúp nhân viên duy trì một mức thu nhập hợp lý và phù hợp với giá trị của công việc mà họ đang thực hiện.
Ngoài ra, đơn xin tăng lương cũng là một cơ hội để nhân viên đưa ra các yêu cầu khác liên quan đến công việc của mình, chẳng hạn như tăng phúc lợi, cải thiện môi trường làm việc, hoặc học hỏi thêm kỹ năng mới. Đây cũng là cơ hội để nhà quản lý hiểu rõ hơn về nhân viên và cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản lý và nhân viên.
Tuy nhiên, việc đề nghị tăng lương không phải lúc nào cũng được chấp nhận. Do đó, trước khi viết giấy đề nghị tăng lương đơn xin tăng lương, bạn nên tự đánh giá xem mình có đủ tư cách và năng lực để đề nghị tăng lương hay không. Bạn cũng nên xem xét các chính sách và quy trình của công ty liên quan đến tăng lương và thực hiện chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đề nghị tăng lương.
Tóm lại, giấy đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương là một công cụ hữu ích để nhân viên đề nghị tăng lương và cải thiện đời sống của mình. Tuy nhiên, việc đề nghị tăng lương cũng cần phải được thực hiện một cách có chủ đích và chuẩn bị kỹ càng để đảm bảo hiệu quả đề nghị của bạn.
2. Mẫu giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên mới nhất:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—o0o—
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
– Căn cứ
– Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ – CP;
– Căn cứ
– Căn cứ quy định của Công ty ….
| Kính gửi: | – Giám đốc Công ty …. |
| – Trưởng phòng …. – Trưởng phòng Hành chính nhân sự |
Tôi tên là : ….
Sinh ngày: …/ …. /….
Hiện đang làm việc tại phòng : ….của Công ty ….với chức vụ là: …
Mã số nhân viên: ………….
Tôi viết đơn này đề nghị Công ty tăng lương cho tôi lên mức lương là: ….triệu đồng/tháng, tương đương là tăng ….% so với mức lương hiện tại kể từ ngày …./ …../202… với các lý do:…
Như vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với sự tăng trưởng của Công ty, hiệu quả lao động, cống hiến của tôi và phần nào bù lại sự lạm phát.
Rất mong …..xem xét và
Trân trọng cảm ơn!
….ngày …../ …./202…
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Đơn xin tăng lương dành cho nhân viên mới nhất:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty
– Trưởng phòng
– Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Tôi tên là: ….
Sinh ngày: ….
Số CMND/CCCD: …
Cấp ngày: …Tại: ….
Tôi hiện đang là nhân viên phòng …thuộc bộ phận ….của Công ty.
Căn cứ vào Bộ luật lao động 2019, Hợp đồng lao động số … (Số HĐLĐ mà bạn kí kết với công ty), Thỏa ước lao động và tình hình thực tế công ty nên tôi viết đơn này mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi từ tháng …năm …. Lần cuối được xét tăng lương là từ tháng ….năm ….
Tôi viết thư này với mong muốn được xét duyệt tăng lương. Tôi đã luôn cống hiến cho quý công ty với tư cách là [chức danh] tại [tên công ty] trong [số năm làm việc], tôi đã học hỏi và phát triển rất nhiều. Tôi tin rằng tôi đã đáp ứng và giải quyết tốt các tình huống và liên tục tạo giá trị cho công ty.
Dựa trên những thành tích gần đây của tôi trong [năm], tôi tin rằng việc tăng lương ít nhất [phần trăm tăng lương] là đề nghị chính đáng. Ví dụ, trong năm qua, tôi đã:
1. [Thành tích]
2. [Thành tích]
3. [Thành tích]
Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng thêm ít nhất là ….% tiền lương cho tôi, tương đương mức lương hàng tháng là triệu đồng để đảm bảo công bằng cũng như là lời động viên, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn, cống hiến cho Công ty hiệu quả và đạt được những phát triển vượt bậc trong năm 2023.
Trân trọng kính gửi!
…, ngày….tháng…, năm …
Nhân Viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
4. Cách bước để viết giấy đề nghị tăng lương dành cho nhân viên:
Khi bạn làm việc với tinh thần đóng góp tích cực và cống hiến cho công ty, đề nghị tăng lương là một cách để giá trị công việc của bạn được công nhận và thể hiện sự đánh giá của nhà quản lý về nỗ lực của bạn. Để viết giấy đề nghị tăng lương, trước tiên, bạn nên chuẩn bị tâm lý và tìm hiểu về các quy định của công ty liên quan đến chính sách tăng lương.
Sau đó, bạn có thể tham khảo các bước sau để viết giấy đề nghị tăng lương:
– Bắt đầu với một tiêu đề chuyên nghiệp, ví dụ: “Đề nghị tăng lương”. Tiêu đề nên ngắn gọn, nhưng phải đầy đủ thể hiện nội dung của giấy đề nghị.
– Trình bày lý do tại sao bạn đề nghị tăng lương. Các lý do này có thể bao gồm: bạn đã hoàn thành công việc tốt hơn so với các đồng nghiệp; bạn đã đạt được các mục tiêu và chỉ tiêu được đề ra trong thời gian làm việc; hoặc bạn có vai trò và trách nhiệm lớn hơn so với mức lương hiện tại.
– Trình bày thành tích của bạn trong công việc. Bạn có thể đề cập đến các dự án đã hoàn thành, các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc và các thành tựu khác trong công việc. Việc trình bày chi tiết các thành tích của bạn sẽ giúp nhà quản lý hiểu rõ hơn về giá trị của công việc của bạn.
– Đề xuất mức lương mới mà bạn muốn đạt được. Nên đề xuất mức lương mới phù hợp với giá trị công việc của bạn, nhưng cũng phải cân nhắc đến khả năng của công ty. Nếu bạn có thông tin về mức lương của các đồng nghiệp cùng ngành, bạn có thể tham khảo để đề xuất mức lương hợp lý.
– Kết thúc bằng cảm ơn và lời chúc tốt đẹp cho sự tiếp tục hợp tác. Cuối cùng, hãy đánh giá lại bản thân và những đóng góp của mình vào công ty và kết thúc giấy đề nghị tăng lương bằng lời cảm ơn và lời chúc tốt đẹp cho sự tiếp tục hợp tác.
Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn có thể viết được một giấy đề nghị tăng lương chuyên nghiệp và hiệu quả.
5. Những lưu ý khi viết giấy đề nghị tăng lương:
Khi viết giấy đề nghị tăng lương, cần lưu ý các điểm sau:
– Tóm tắt thành tích và đóng góp của bạn cho công ty: Hãy liệt kê và tóm tắt những thành tích và đóng góp của bạn trong thời gian làm việc tại công ty. Nếu có thể, đưa ra các con số cụ thể, ví dụ như số lượng dự án đã hoàn thành, doanh thu tăng trưởng, số lượng khách hàng mới, và những thành tích khác.
– Nêu rõ lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với mức lương mới: Hãy trình bày rõ ràng lý do vì sao bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương mới. Bạn có thể liệt kê những kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã tích lũy được trong thời gian làm việc tại công ty. Hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về những thành tựu của bạn và tầm ảnh hưởng của công việc của bạn đến sự phát triển của công ty.
– Đưa ra các bằng chứng khách quan để chứng minh giá trị công việc của bạn: Hãy cung cấp các bằng chứng khách quan để chứng minh giá trị công việc của bạn. Điều này có thể là các báo cáo, đánh giá hiệu suất, email hoặc bất kỳ tài liệu nào khác có liên quan đến công việc của bạn. Bằng cách này, nhà quản lý sẽ có thể đánh giá được giá trị thực sự của công việc của bạn.
– Yêu cầu một cuộc họp với nhà quản lý để thảo luận về việc tăng lương: Cuối cùng, hãy yêu cầu một cuộc họp với nhà quản lý để thảo luận về việc tăng lương. Trong cuộc họp này, bạn có thể trao đổi ý kiến và thảo luận về mức lương mới mà bạn muốn đề nghị. Hãy lưu ý rằng, bạn cần phải chuẩn bị tốt cho cuộc họp này và sẵn sàng thuyết phục nhà quản lý về giá trị công việc của mình.
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng giấy đề nghị của bạn được viết bằng cách lịch sự và chuyên nghiệp. Điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà quản lý và tăng khả năng được chấp thuận đề nghị của bạn.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019;
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
