Mẫu đơn xin phép nghỉ ốm (xin phép nghỉ dạy) của giáo viên

1. Một số mẫu đơn xin phép nghỉ ốm giáo viên được sử dụng nhiều:

1.1. Mẫu đơn số 01:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—–oOo—–

ĐƠN XIN NGHỈ ỐM

Kính gửi: Ban Giám Hiệu trường ………

Tôi tên là: …………. Sinh ngày: …………………………

CMND/CCCD số: ………………………… Ngày cấp: …../…../….. Nơi cấp: …………………….

Địa chỉ thường trú: …………………

Điện thoại liên hệ: ……

Đơn vị công tác:……………………… Chức vụ: Giáo viên

Tôi làm đơn này xin trình bày sự việc như sau:

Tôi đến bệnh viện ……………… [Tên bệnh viện] để khám bệnh. Các bác sĩ tại bệnh viện ………… đã chuẩn đoán  tôi bị………………. [Ghi rõ tình trạng bệnh phải xin nghỉ ốm] và phải nằm viện để điều trị từ ngày …./…./….

Vì vậy, tôi làm đơn này xin phép Ban Giám  hiệu trường………….. cho tôi được

nghỉ theo chế độ nghỉ ốm …………[Ghi rõ chế độ xin nghỉ ốm] từ ngày …../…../…..đến ngày …../…../…..

Tôi đã bàn giao công việc trong thời gian nghỉ cho Tổ trưởng bộ môn………….. /Khối trưởng khối

….. Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian nghỉ.

Kính mong Ban Giám Hiệu nhà trường xem xét giải quyết cho tôi được nghỉ để điều trị bệnh. Tôi xin chân thành cảm ơn./.

1.2. Mẫu đơn số 02:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

Tôi tên: …….

Là: ………..

Thuộc tổ: …………………….

Nay tôi làm đơn này kính xin Hiệu trưởng Trường ……………… cho tôi được nghỉ phép ….. ngày (từ ngày …./…./…. đến ngày …./…/….)

Lý do: ……………..

Công việc tôi đã bàn giao cho Ông (Bà): ……………..

Là: …………………….

Rất mong được sự chấp thuận của Hiệu trưởng Trường ………..

Trân trọng cảm ơn!

1.3. Mẫu đơn số 03:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

GIẤY XIN PHÉP

Kính gửi: – BGH trường …………………..

– Tổ trưởng tổ chuyên môn

Tên tôi: ………

Chức vụ: …………

Giáo viên dạy môn: ………

Xin phép nghỉ dạy từ ngày: …………

Lý do: ……………

Hết thời gian nghỉ, tôi xin chấp hành nghiêm túc quy chế chuyên môn.

Kính đề nghị Tổ trưởng bố trí theo lịch chuyên môn sau:

Xin chân thành cảm ơn!

2. Hướng dẫn cách viết đơn xin phép nghỉ ốm của giáo viên:

Đơn xin phép nghỉ ốm của giáo viên là mẫu đơn được cá nhân giáo viên soạn ra và gửi tới ban giám hiệu nhà trường để xin nghỉ phép. Mẫu đơn phải ghi đầy đủ các thông tin:

– Quốc hiệu và tiêu ngữ theo tiêu chuẩn văn bản hành chính

– Tiêu đề “Đơn xin phép nghỉ ốm” chữ in hoa, canh giữa văn bản

–  Phần kính gửi: ghi rõ ràng Ban giám hiệu nhà trường, nơi giáo viên đang giảng dạy.

– Thông tin người làm đơn: họ tên, ngày sinh, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân và ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú, số điện thoại liên hệ, tên đơn vị công tác (bộ môn giảng dạy, tổ công tác…)

-Về mặt nội dung:

+ Trình bày lý do xin nghỉ (nghỉ ốm, nghỉ điều trị bệnh dài ngày…). Đây là phần quan trọng nhất nên trình bày riêng và phải trình bày cụ thể lý do xin nghỉ để Ban giám hiệu có thể dựa vào đó quyết định việc có cho giáo viên nghỉ hay không.

– Thời gian xin nghỉ bao lâu (ghi rõ từ ngày nào đến ngày nào)

– Thông tin bàn giao công việc (cho ai, tiết mấy, môn gì…)

– Lời đề nghị xem xét giải quyết, cùng với lời cảm ơn

– Phần cuối cùng là phần ghi ý kiến của Ban giám hiệu nhà trường và chữ ký của người làm đơn.

3. Giáo viên được nghỉ phép bao nhiêu ngày một năm?

Tại Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên như sau:

Thời gian làm việc của giáo viên tiểu học trong năm học là 42 tuần, trong đó:

+ 35 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch thời gian năm học.

+ 05 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

+ 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

Thời gian làm việc của giáo viên trường dự bị đại học là 42 tuần, trong đó:

+ 28 tuần dành cho việc giảng dạy và hoạt động giáo dục theo quy định về kế hoạch năm học.

+ 12 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng tài liệu, nghiên cứu khoa học và một số hoạt động khác theo kế hoạch năm học.

+ 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới.

+ 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học”.

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

– Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.

– Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

– Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

– Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Theo đó thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên là 02 tháng trên một năm cùng với thời gian nghỉ khác theo quy định của pháp luật về Bộ luật lao động, cụ thể:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

– Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

– Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

– Ngoài ra người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

4. Giáo viên có được nghỉ 12 ngày phép năm không?

Tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động bao gồm:

– Khi người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

– Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

–  Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019 quy định

– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy căn cứ vào những tiêu chí trên và căn cứ tại Điều 5 thông tư 28/2009/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên sẽ là 02 tháng nghỉ nghỉ hè đã bao gồm cả nghỉ phép hàng năm theo đúng quy định của Bộ luật lao động cho nên giáo viên sẽ không được nghỉ 12 ngày phép năm nữa.

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động 2019;

– Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông.