Chế độ thai sản cho nam khi có vợ sinh con là quyền lợi quan trọng để nam giới có thời gian chăm sóc vợ và con khi sinh nở. Khi muốn được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản thì lao động nam phải viết đơn gửi cho người sử dụng lao động để được xem xét.
Mục lục bài viết
1. Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con là gì?
Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con là mẫu đơn do chồng của lao động nữ lập ra khi lao động nữ sinh con gửi cho người sử dụng lao động.
Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con là văn bản ghi nhận những thông tin của lao động nam có vợ mới sinh con và lời đề nghị với người sử dụng lao động về việc sẽ nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam khi có vợ sinh con. Đồng thời, Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con còn là căn cứ để người sử dụng lao động chấp thuận và xem xét cho lao động nam có vợ mới sinh con được nghỉ việc và quyết định cho lao động nam được hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với lao động nam:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
********
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty ……(1)
– Phòng hành chính nhân sự
– Trưởng bộ phận …… (2)
Tên tôi là:…Sinh ngày……
Chức vụ:….. Vị trí công tác:…
Số CMTND:…. Ngày cấp……….. Nơi cấp…..
Địa chỉ hiện tại:…..
Hiện nay, vợ tôi vừa sinh con ngày…….
Để có thời gian chăm sóc vợ và con mới sinh, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./…..đến ngày……/…../….. (3)
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho………(4) hiện đang công tác tại…..(5)
Nếu có vấn đề phát sinh về công việc quan trọng, tôi cam kết sẽ hỗ trợ giải quyết nhanh nhất.
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến của Giám đốc
…….., ngày…..tháng…..năm……
Người làm đơn
(ký và ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con:
(1) Công ty nơi người lao động đang làm việc.
(2) Bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
(3) Thời gian được phép nghỉ.
(4) Người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
(5) Phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Đơn xin nghỉ thai sản cho chồng thông thường sẽ được viết và gửi đi ngay sau khi vợ của lao động nam sinh con. Nếu có nhu cầu nghỉ muộn hơn, lao động nam cũng cần lưu ý gửi đơn trước khi đến thời hạn 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
4. Chế độ thai sản của lao động nữ:
Theo quy định tại Điều 31
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian 06 tháng. Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
– Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định ở các trường hợp trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Lao động nữ sinh con hưởng chế độ thai sản với mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn. Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Chế độ thai sản dành cho lao động nam:
Tại Điều 31, quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản của
– MH là mức hưởng chế độ thai sản của chồng.
– TL (BQ6T) là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trợ cấp một lần cho nam giới: Nếu lao động nam có vợ sinh con mà chỉ chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức hưởng tính bằng 2 lần lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Những trường hợp nghỉ đủ tháng thì mức hưởng 1 tháng được tính như sau: Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.
Theo quy định tại điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 , quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
“Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản gồm có các giấy tờ sau:
– Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật;
– Chứng minh nhân dân bản sao chứng thực của vợ.
Theo quy định tại điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, nộp hồ sơ được thực hiện theo quy trình như sau:
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động;
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội;
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm phải tổ chức chi trả cho người lao động;
– Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
– Trong trường hợp cơ quan bảo hiểm không giải quyết hoặc không tổ chức chi trả cho người lao động thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Có thể thấy Nhà nước luôn dành những chế độ tốt nhất cho người lao động nữ đang mang thang cũng như khi sinh ra, và đặc biệt mới đây Nhà nước ta đã có thể những quy định về việc cho lao động nam có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản. Và những quy định đó được thể hiện rất cụ thể và rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về chế độ thai sản.
