Mẫu đơn xin nghỉ phép cơ bản? Mẫu đơn nghỉ phép năm? Mẫu đơn nghỉ phép đi du lịch? Thời gian nghỉ phép để tổ chức kết hôn? Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ phép trong một năm? Nghỉ phép có được phụ cấp tiền tàu xe không? Nghỉ phép năm, điều kiện hưởng ngày nghỉ hàng năm?
Mục lục
- 1 1. Mẫu đơn xin nghỉ phép cơ bản
- 2 2. Mẫu đơn nghỉ phép năm
- 3 3. Mẫu đơn nghỉ phép đi du lịch
- 4 4. Thời gian nghỉ phép để tổ chức kết hôn
- 5 5. Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ phép trong một năm
- 6 6. Nghỉ phép có được phụ cấp tiền tàu xe không?
- 7 7. Nghỉ phép năm, điều kiện hưởng ngày nghỉ hàng năm
Nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau như: hiếu, hỷ, đi du lịch hoặc một vấn đề đột xuất nào đó xảy ra. Có rất nhiều lý do khiến người lao động bắt buộc phải nghỉ việc tạm thời; vì vậy, đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng cần giải quyết.
Tùy theo công ty, đơn vị mà bạn có thể xin phép bằng những cách khác nhau và có thể có những bản mẫu riêng cho những nhu cầu căn bản: nghỉ phép do đột xuất, nghỉ phép năm, nghỉ phép đi du lịch, nghỉ phép dài hạn… Sau đây, Luật Dương Gia xin gửi đến các bạn những
1. Mẫu đơn xin nghỉ phép cơ bản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty
– Trưởng Phòng Tổ chức – Hành chính
– Trưởng ..(1)…
Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ phép, đơn xin nghỉ phép năm, đơn xin nghỉ học mới nhất năm 2020
Tên tôi là: …
Chức vụ: …
Hiện công tác tại:…
Kính đề Ban giám đốc công ty/ Ban giám đốc cơ quan, Trưởng Phòng HC-NS và Trưởng bộ phận…cho tôi nghỉ …(2)…
Thời gian nghỉ: ….. ngày (Từ ngày…..đến ngày …..)
Nơi nghỉ: …
Điện thoại liên hệ khi cần: ….
Rất mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.
Xin trân trọng cảm ơn!
…, ngày tháng năm
Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên)
* Hướng dẫn cách viết:
– Trưởng phòng bộ phận của người đang xin nghỉ phép đang làm việc. Thông thường là Trưởng phòng nhân sự/Giám đốc nhân sự/Trưởng ca/…
– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; Con chết: nghỉ 03 ngày; Nghỉ ốm, nghỉ con ốm,….
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương.
Lưu ý: Tùy từng quy định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể nộp đơn trực tiếp, gửi qua email, skyper, like, zalo,… hoặc bất cứ hình thức nào thay vì nộp trực tiếp.
2. Mẫu đơn nghỉ phép năm
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi – Ban Giám Đốc Công Ty: …
– Phòng Hành chính – Nhân sự
Tôi tên là : …
Chức vụ: …
Bộ phận: …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám Đốc chấp thuận cho tôi được nghỉ phép trong thời gian ….. ngày (Kể từ ngày…… đến hến ngày …..)
Lý do xin nghỉ phép:
…(1)…
Tôi đã
Các công việc được bàn giao:
…(2)…
Tôi xin hứa sẽ cập nhật đầy đủ nội dung công tác trong thời gian vắng.
Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.
…, ngày… tháng.… năm…….
Trưởng Bộ phận (3) Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên)
* Hướng dẫn cách viết:
(1) Lý do nghỉ phép: nghỉ phép năm; Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
(2) Ghi cụ thể về công việc sẽ bàn giao
(3) Trưởng phòng của bộ phận người lao động đang làm việc.
3. Mẫu đơn nghỉ phép đi du lịch
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————————-
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty …
– Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự
– Trưởng bộ phận …
Tôi tên là: … Nam/ Nữ: …
Ngày/ Tháng/ Năm sinh: … Tại: …
Chức vụ: …
Đơn vị công tác: …
Điện thoại liên lạc: …
Nay tôi làm đơn này xin phép Ban Giám Đốc và phòng Hành Chính – Nhân Sự cho tôi được:
Nghỉ phép đi: …
Tại: …
Từ ngày: … Đến ngày: …
Tôi xin cam kết trở về đúng thời hạn xin nghỉ phép, nếu không, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Kính mong Ban Lãnh Đạo Công Ty và phòng Hành Chính – Nhân Sự giải quyết cho tôi theo nguyện vọng trên.
Xin trân trọng cảm ơn!
….., ngày….tháng….năm
Ban Giám Đốc Phòng HC – NS Trưởng bộ phận Người làm đơn
(Duyệt) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
4. Thời gian nghỉ phép để tổ chức kết hôn
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có dự định cưới vào tháng 12 năm nay, thưa luật sư tôi muốn xin nghỉ liên tiếp 10 ngày để chuẩn bị đám cưới vậy có được không ạ? Cảm ơn luật sư nhiều ạ.
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 116, Bộ luật lao động 2012 khi quy định về vấn đề nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì bạn được hưởng 3 ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương theo đúng quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 116, Bộ luật lao động 2012. Ngoài ra, nếu bạn muốn nghỉ hơn số ngày này, bạn có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để thỏa thuận với họ việc bạn xin nghỉ không lương để đảm bảo chuẩn bị cho lễ cưới của mình. Việc anh nghỉ không lương phải được sự đồng ý của bên chủ sử dụng lao động thì lúc này mới hợp pháp.
Còn đối với trường hợp chủ sử dụng lao động của bạn không đồng ý thì bạn chỉ được nghỉ đúng 3 ngày cho việc riêng và vẫn được hưởng lương như bình thường
5. Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ phép trong một năm
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi là công ty TNHH MTV XD – TM, tất cả nhân viên điều làm việc tại công trình. Theo sự chỉ đạo của giám đốc thì kế toán tính lương theo phương pháp sau:
Tất cả nhân viên chỉ được hưởng 12 ngày phép năm, không được nghỉ ngày chủ nhật (trong khi đó nhân viên nghỉ ngày nào thì trừ lương ngày đó, trong tháng vẫn không có ngày nào gọi là nghỉ phép).
Hỏi: Cách tính lương và quy định của Giám đốc như vậy có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Theo quy định tại điều 110, Bộ Luật lao động 2012:
“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào
Nghỉ hàng năm được quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2012:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, Giám đốc công ty bạn quy định như vậy là SAI.
Theo quy định của pháp luật thì mỗi tuần bạn sẽ được nghỉ 24 giờ liên tục, trong trường hợp tính chất công việc không bố trí được thời gian nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ ít nhất 4 ngày trong 1 tháng mà không bị trừ vào lương.
Ngoài ra, nếu bạn làm đủ 12 tháng tại công ty thì 1 năm bạn được nghỉ thêm 12 ngày phép và được hưởng nguyên lương đối với công việc bình thường, 14 ngày với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và 16 ngày đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
6. Nghỉ phép có được phụ cấp tiền tàu xe không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là viên chức tại cơ quan nhà nước, tôi ở Quảng Bình, nhưng tôi lại làm việc trong thành phố Hồ Chí Minh. Do má tôi bị ốm nên tôi xin nghỉ phép năm về Quảng Bình thăm má, vậy tôi có được phụ cấp tiền tàu xe đi lại không?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Luật viên chức 2010 thì:
Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, trường hợp bạn nếu được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Mặt khác, theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì:
Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm
1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.
Trường hợp của bạn, tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận, việc được thanh toán tiền tàu xe và lương những ngày đi được thì chỉ áp dụng đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
7. Nghỉ phép năm, điều kiện hưởng ngày nghỉ hàng năm
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào Anh/Chị. Em muốn hỏi là trong luật quy định người lao động làm đủ từ 12 tháng trở lên cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ ngày phép có lương. Vậy em phải hiểu là ngay khi ký hợp đồng lao động làm việc trên 1 năm là em đã bắt đầu được hưởng ngày nghỉ hay em phải làm đúng 1 năm rồi qua năm sau em mới bắt đầu được hưởng ngày nghĩ phép có lương ạ? Em mong nhận được câu trả lời sớm! Em chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
– Căn cứ quy định tại Điều 111, Bộ luật lao động 2012 về số ngày nghỉ hàng năm của người lao động:
Điều 111. Nghỉ hàng năm
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;…”.
Luật sư
– Căn cứ quy định tại Điều 114, Bộ luật lao động 2012 về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.
Theo quy định của pháp luật, nếu người lao động làm đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động với công việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, việc bạn hiểu ngay khi ký hợp đồng lao động làm việc trên 1 năm bạn đã bắt đầu được hưởng ngày nghỉ hay phải làm đúng 1 năm rồi qua năm sau em mới bắt đầu được hưởng ngày nghỉ phép có lương đều chưa đầy đủ. Nếu bạn đã ký hợp đồng làm việc 12 tháng nhưng thời gian lao động chưa đủ, bạn vẫn có thể được hưởng ngày nghỉ nguyên lương. Tuy nhiên, số ngày nghỉ này sẽ tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
