Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.
Mục lục bài viết
1. Mẫu đơn gồm những nội dung gì?
Đơn xin nâng lương trước hạn là văn bản thường được các cá nhân, tập thể sử dụng trong cơ sở làm việc. Mục đích để trình lên cấp trên, thủ trưởng khi đạt được những thành tích xuất sắc, nổi bật. Cũng như họ đủ các điều kiện được hưởng quyền lợi tốt hơn về mức lương. Việc đề nghị nâng lương trước hạn là hoàn toàn phù hợp với những cố gắng, đóng góp của người lao động. Cũng như đảm bảo các chế độ được tổ chức xây dựng.
– Ý nghĩa nâng lương trước thời hạn:
Theo quy định chung, bạn sẽ được nâng lương khi làm đủ một thời gian nhất định nào đó. Đây là căn cứ theo quy định, nội quy doanh nghiệp tuân thủ. Như dựa trên hiệu suất, giá trị công việc hay thời gian làm việc thực tế.
Tuy nhiên, nếu như bạn nhận thấy năng lực và sự cống hiến cho công việc của bạn xứng đáng được nâng lương trước thời hạn, các bạn có thể làm đơn xin nâng lương trước thời hạn. Mẫu đơn này được lập bởi người lao động để được Ban lãnh đạo doanh nghiệp, công ty xem xét, giúp bạn có thể cải thiện được mức lương của mình.
Các nhu cầu về mức lương mới cũng có thể được đề xuất hợp lý. Từ đó đề xuất để giám đốc công ty xem xét tăng lương cho nhân viên trước thời hạn. Để đảm bảo phản ánh đúng mức đánh giá năng lực của bạn trong tập thể. Đây cũng là yếu tố giúp nhân viên
– Ý nghĩa tiền lương đối với người lao động:
Mức lương chính là một trong những phương tiện giúp đánh giá năng lực người lao động một cách chính xác nhất. Qua đó thể hiện các quyền, lợi ích thực tế họ nhận được trong lợi ích kinh tế. Tuy nhiên, nếu như chưa làm đủ thời gian theo quy định, bạn sẽ không được nâng lương. Cho nên việc đề xuất phải dựa trên các căn cứ thực tế.
Sau khi gửi đơn xin nâng lương trước thời hạn, ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ xem xét năng lực của bạn một cách kỹ lưỡng để tiến hành nâng lương công bằng, động viên người lao động. Từ đó quyết định kết quả xem xét, trả lời cho các nhu cầu được đề xuất.
Thông thường, mẫu Đơn xin nâng lương trước hạn gồm có các nội dung sau đây:
– Thông tin của người làm đơn. Đây cũng là người lao động mong muốn được nâng lương trước thời hạn. Các thông tin bao gồm:
+ Họ và tên của người lao động;
+ Chức vụ, đơn vị công tác, thời gian công tác: Thể hiện nơi làm việc, công việc thực hiện;
+ Nhóm ngạch viên chức hoặc các thông tin gắn với cá nhân người lao động. Từ đó giúp tổ chức xác định được đúng đối tượng đang đề xuất được tăng lương,…
– Căn cứ đề nghị nâng lương trước hạn: Căn cứ này giúp người sử dụng lao động xác minh, thuyết phục họ đưa ra quyết định đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Như:
+ Theo văn bản nào?
+ Thành tích đạt được trên thực tế ra sao?,…
– Đề nghị nâng lương trước thời hạn. Đây là nội dung chính, thể hiện cụ thể nhu cầu của người lao động. Có thể trình bày thêm mức lương đề xuất;
– Chữ ký của người làm đơn.
Về cơ bản, Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản và ngắn gọn, xúc tích. Tuy nhiên khi làm đơn vẫn cần trình bày đầy đủ các nội dung nêu trên. Từ đó triển khai được các nhu cầu, đề xuất hiệu quả trên thực tế.
2. Các thuật ngữ tiếng Anh:
Đơn xin nâng lương trước thời hạn tiếng Anh là Application for salary increase before the deadline.
3. Mẫu Đơn được dùng phổ biến nhất:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————
ĐƠN XIN XÉT NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Kính gửi:……
Họ và tên:…….
Chức danh/chức vụ: ………….
Đơn vị công tác: ………….
Thời gian công tác: ……….
Nhóm ngạch viên chức (nếu có): ………….Mã ngạch: ……….
Thời gian nâng lương thường xuyên:…………….., bậc:………….., hệ số:
Căn cứ
Căn cứ thành tích đạt được từ năm ……………. đến năm ……………. (đính kèm giấy khen, bằng khen),
Nay Tôi kính đơn này đến Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị) xem xét cho tôi được nâng lương trước thời hạn …………… tháng.
Rất mong nhận được sự xem xét và chấp thuận của Ban Giám hiệu, Phòng Quản trị Nhân sự và (đơn vị).
…….., ngày ….. tháng ….. năm …….
KÍNH ĐƠN
4. Hướng dẫn viết Đơn:
Cách viết Đơn xin nâng lương trước thời hạn tương đối đơn giản. Người viết cần đảm bảo triển khai nội dung đầy đủ, ngắn gọn. Tuy nhiên để viết được một lá đơn hoàn hảo cần lưu ý một số nội dung sau:
– Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần phải nhấn mạnh được những thành tích của cá nhân đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Đây chính là căn cứ để được hưởng lợi ích tốt hơn về mức lương trong công việc. Nếu chỉ là hoàn thành công việc theo KPI thì chưa đủ thuyết phục để xem xét việc nâng lương trước hạn.
Phải thực sự hoàn thành tốt, vượt ngoài các khả năng yêu cầu trong công việc. Từ đó mang đến các lợi ích và lợi nhuận tốt hơn trong hoạt động doanh nghiệp. Đặc biệt nếu các thành tích đó có thể đóng góp, tác động lâu dài.
– Cần đảm bảo trung thực, khách quan về những thông tin ghi trong đơn. Nhất là đối với những thông tin cá nhân và các thành tích mà bản thân đạt được. Để đảm bảo hiệu quả kiểm tra, đối chiếu các thông tin được cung cấp đó trên thực tế.
– Việc liệt kê các thành tích xuất sắc cần trình bày khoa học, rõ ràng và chi tiết. Trình bày nội dung cũng như thời gian đạt được thành tích đó, đồng thời đính kèm danh sách các bằng khen, giấy khen,… đã đạt được để tăng tính thuyết thục. Đây là căn cứ mà doanh nghiệp đánh giá rất cao để thuyết phục tăng lương trước thời hạn.
Nội dung cần ghi rõ trong đơn xin nâng lương trước thời hạn:
Đơn xin nâng lương trước thời hạn cần phải đáp ứng đầy đủ những yêu cầu theo mẫu. Thể hiện được các nội dung cơ bản trong phản ánh nhu cầu, đề xuất. Có như vậy, bên lãnh đạo mới có thể quản lý một cách chính xác và đầy đủ.
Hiện nay, đơn xin nâng lương trước thời hạn được nhiều người lao động sử dụng nhằm cải thiện được mức lương, có được một mức lương đúng với năng lực và xứng đáng với những gì mà bản thân đã cống hiến. Cấp trên sẽ tiến hành xem xét, phê duyệt hoặc chỉ ra nguyên nhân không phê duyệt trên thực tế.
5. Nội dung cần lưu ý đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Nâng lương trước thời hạn áp dụng với những trường hợp nào:
+ Do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
+ Hoặc Nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu.
Tất nhiên là tỷ lệ cán bộ được nâng lương và mức lương được tăng sẽ được quy định rõ ràng. Và các quy định được đặt ra làm cơ sở căn cứ, áp dụng trên thực tế.
Hiện nay, các cơ quan nhà nước có định kỳ nâng lương cho các cán bộ công chức theo quy định chung. Tuy nhiên đối với những người có đóng góp lớn cho tập thể cũng như những vượt trội trong công tác và đã được công nhận thì định kỳ này có thể được rút ngắn. Nếu có căn cứ được nhận các lợi ích tốt hơn này khi chưa đảm bảo về thời gian công tác.
Còn đối với doanh nghiệp tư nhân, việc tăng lương sẽ không bị ràng buộc bởi những quy định này. Người sử dụng lao động tiến hành đánh giá mức độ phù hợp của đề xuất và tầm quan trọng của người lao động.
– Đối tượng và điều kiện được nâng lương trước thời hạn:
Theo quy định tại
(1) Đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau:
– Với cán bộ, công chức:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức
– Với viên chức, người lao động:
+ Tiêu chuẩn 01: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Tiêu chuẩn 02: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
(2) Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
– Số lần được nâng lương trước hạn: Theo khoản 6 Điều 1 Thông tư 03/2021, không thực hiện 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Các nhóm đối tượng và điều kiện nâng lương trước hạn được quy định cụ thể.
Căn cứ pháp lý:
– Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động.
– Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
