Đơn xin làm thêm là mẫu đơn dùng cho học sinh, sinh viên sử dụng khi muốn xin làm thêm hoặc thực tập tại một cơ quan, đơn vị nào đó. Mẫu đơn trình bày đầy đủ nội dung sơ yếu lý lịch, trình độ học vấn cũng như chuyên ngành, chuyên môn nghề nghiệp của người đó.
Mục lục bài viết
1. Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng Anh là gì?
– Câu lạc bộ là một cụm từ muốn nói về một tổ chức được thành lập theo sự tự nguyện của mỗi người có chung một mục đích từ một mục đích này mà đề ra chương trình hoạt động của mình sao cho phù hợp với khả năng và thời gian rỗi của các thành viên và khi hoạt động câu lạc bộ, nhóm, đội lớn mạnh, số hội viên đông thì lại có thể chia ra các nhóm nhỏ hơn để đáp ứng được nhu cầu và sở thích riêng biệt hơn
Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng anh là mẫu đơn với các thông tin và nội dung gửi lên câu lạc bộ tiếng anh về việc xin làm thêm câu lạc bộ tiếng anh
Mẫu đơn xin được gia nhập câu lạc bộ tiếng Anh là mẫu đơn được lập ra để xin được gia nhập câu lạc bộ tiếng Anh của các cá nhân có yêu cầu và nguyện vọng tham gia, trong đơn ghi rõ thông tin cá nhân, yêu cầu, nguyện vọng và vị trí mong muốn.
2. Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng Anh:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN LÀM THÊM CÂU LẠC BỘ TIẾNG ANH
(Dành cho sinh viên, học sinh thực tập hoặc làm thêm)
Kính gửi: …..
Tôi tên là: …….
Sinh ngày tháng năm, tại: ……..
Giấy CMTND, Hộ chiếu số: ……
Cấp ngày tháng năm, tại: ………
Hiện cư trú tại: ……….
Trình độ văn hóa: …….. Đang theo học trường: ……..
Chuyên ngành: …………..
Kỹ năng ngoại ngữ: …………..
Nghề nghiệp chuyên môn: …………
Sức khỏe: ……….
Hiện nay chưa có việc làm, tôi làm đơn này xin ứng tuyển và bố trí công việc làm tại vị trí công việc: ……..
Nếu được nhận tôi xin cam đoan thực hiện các công việc được giao và thực hiện các chủ trương chính sách chế độ nội quy, kỷ luật của cơ quan, đơn vị.
Kính mong cơ quan, đơn vị chấp nhận.
…., ngày………tháng……….năm…..
NGƯỜI LÀM ĐƠN
(Ký, ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn làm Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng Anh:
– Ghi đầy đủ thông tin người làm thêm
– Kí và ghỉ õ họ tên
– Gửi đơn lên quản lý câu lạc bộ
– Nhấn mạnh những điểm nổi trội của bản thân.
– Sử dụng ngôn ngữ trong sáng, câu văn ngắn gọn, xúc tích.
– Mọi thông tin tuyệt đối chính xác, rõ ràng.
– Kiểm tra lỗi chính tả trước khi gửi cho nhà tuyển dụng.
– Nếu đơn viết tay thì cần chú ý bố cục cân đối và chữ đẹp sẽ là một lợi thế lớn.
4. Thông tin liên quan:
Căn cứ vào
4.1. Quyền và nghĩa vụ của người lao động:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
– Người lao động có các quyền sau đây:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt
+ Đình công
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
– Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
– Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi đăng kí đi làm thêm tại các câu lạc bộ cần tuân thủ theo các quy định của pháp luật về các nhành nghề được làm và nắm ro về các quy định để tự bảo vệ quyên floiwj cho bản thân khi đi làm thêm như Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc…và các quy định khác về lao động
4.2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
+Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
– Thử việc
+ Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết
+ Nội dung chủ yếu của
+ Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
– Tiền lương thử việc :Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
– Kết thúc thời gian thử việc
+ Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
+ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Căn cứ theo bộ luật lao động thỉ các bạn học sinh sinh viên khi đăng kí đi làm thêm cần luu ý các quy định của pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi cho bản thân mình và tăng thêm vốn hiểu biết về pháp luật. Trên đây là thông tin về Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng anh chi tiết nhất hiện nay, hướng dẫn làm mẫu đơn Mẫu đơn xin làm thêm câu lạc bộ tiếng anh chi tiết nhất hiện nay và các thông tin khác liên quan.
