Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Biểu mẫu
  • Văn bản pháp luật
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Biểu mẫu » Mẫu đánh giá thử việc, hướng dẫn đánh giá thời gian thử việc

Biểu mẫu

Mẫu đánh giá thử việc, hướng dẫn đánh giá thời gian thử việc

  • 20/07/2022
  • bởi Lê Thị Hồng Gấm
  • Lê Thị Hồng Gấm
    20/07/2022
    Biểu mẫu
    0

    Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc? Thuật ngữ tiếng Anh? Một số mẫu đánh giá thử việc? Hướng dẫn thực hiện đánh giá thời gian thử việc?

    Các doanh nghiệp thường quy định thời gian thử việc của nhân viên trước khiu nhận vào làm chính thức. Thời gian này, việc quan sát, đánh giá năng lực, mức độ phù hợp của ứng viên được thực hiện. Các chủ thể có năng lực, kinh nghiệm sẽ tiến hành yêu cầu thử việc ứng viên trong khoảng thời gian cụ thể, mức lương nhất định. Mẫu đánh giá thử việc chính là kết quả phản ánh đánh giá, kết luận về hiệu quả thử việc của ứng viên được người có quyền hạn ghi chép lại. Trong mẫu đánh giá, cần đảm bảo trình bày đủ các tiêu chí để đánh giá khách quan, toàn diện mức độ phù hợp của ứng viên.

    Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài: 1900.6568

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc?
    • 2 2. Thuật ngữ tiếng Anh:
    • 3 3. Một số mẫu đánh giá thử việc:
      • 3.1 3.1. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc mẫu số 1:
      • 3.2 3.2. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc mẫu số 2:
    • 4 4. Hướng dẫn thực hiện đánh giá thời gian thử việc:

    1. Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc?

    Quá trình thử việc có nhiều ý nghĩa trong hoạt động làm việc. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều đánh giá được sự phù hợp của đối tượng hợp tác trong thời gian tới.

    Đây là thời gian để nhân viên mới thể hiện năng lực, làm quen với môi trường làm việc. Qua đó thấy được tính chất công việc, đánh giá chất lượng thực hiện công việc.

    Nhà quản lý thực hiện theo dõi, tiến hành nhận xét, đánh giá về năng lực, nhân phẩm, tinh thần trách nhiệm cũng như khả năng làm việc nhóm của ứng viên. Thông qua các công việc được họ thực hiện, cách thức và kỹ năng liên quan trong công việc. Sau đó, nhà quản lý sẽ quyết định xem ứng viên có phù hợp để gia nhập vào doanh nghiệp của mình hay không.

    Khi thời gian thử việc kết thúc, nhà tuyển dụng phải đưa ra các mẫu đánh giá thử việc để nhận xét đánh giá nhân viên thử việc. Các mẫu này được thực hiện không theo quy định cố định về mẫu văn bản. Tuy nhiên, phải triển khai được các nội dung chính để căn cứ tuyển dụng hay không. Các tiêu chí được mỗi nhà tuyển dụng đưa ra trên thực tế có thể khác nhau.

    2. Thuật ngữ tiếng Anh:

    Đánh giá thử việc tiếng Anh là Evaluation of probation.

    Thời gian thử việc tiếng Anh là Probationary period.

    3. Một số mẫu đánh giá thử việc:

    3.1. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc mẫu số 1:

    Logo Công ty Tên Công ty 

    BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN

    Kính gửi:

    Xem thêm: Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc

    – Ban giám đốc Công ty ………

    – Phòng Hành Chính Nhân Sự.

    Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:Bộ phận (Phòng ban): …………. Người đánh giá: …………

    Họ và tên nhân viên: …………. Vị trí: …………..

    Phòng ban: ……….

    Thời gian đánh giá công việc từ ngày …………… đến ngày ………………

    Lưu ý: Nhận xét tích (x) vào ô tương ứng. Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó.

    STT NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ
    Xuất sắc Tốt Khá TB Kém
    1 Chấp hành nội quy, tác phong
    Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động
    Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ
    Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc
    2 Quan hệ
    Với cấp trên, đồng nghiệp, đối tác và khách hàng
    Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời
    Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng
    3 Công việc
    Tinh thần hợp tác trong công việc
    Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành
    Khả năng tiếp thu công việc, chịu áp lực công việc
    Mức độ tin cậy
    Tính kỷ luật
    Khả năng làm việc độc lập, chủ động trong công việc
    Sự sáng tạo trong công việc
    Tinh thần học hỏi và cầu tiến
    Tinh thần trách nhiệm trong công việc
    4 Kỹ năng
    Kỹ năng giao tiếp
    Kỹ năng làm việc nhóm
    Kỹ năng mềm: đàm phán, thuyết phục,…
    Kỹ năng giải quyết vấn đề
    Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý
    TỔNG SỐ ĐIỂM (20)

    NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ: 

    ……………..

    Ưu điểm của nhân viên:

    – …………

    Khuyết điểm của nhân viên:

    – ………..

    Đánh giá chung: …………..

    Kiến nghị:

    ☐ Ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn:

    ☐ 06 tháng ☐ 12 tháng ☐ 24 tháng

    ☐ 36 tháng ☐ Vô thời hạn ☐ Khác:…………..

    ☐ Kết thúc hợp đồng

     

     

    Đề xuất mức lương (nếu có):…………..

    Giám đốc xét duyệt:

    ☐ Đồng ý

    ☐ Không đồng ý

    ☐ Ý kiến khác: …….

    Ký duyệt

    ………, ngày …. tháng … năm …….

    Người lập biểu

    (Ký, ghi rõ họ tên)

    3.2. Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc mẫu số 2:

    Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thử việc

     

    Công ty…………….
    Phòng Nhân Sự (HR Dept)

    BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
    (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD)(Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp
    và cấp  
    quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers)
    Họ tên (Full-name):……………
    Bộ phận (Dept.): …………..
    Chức vụ (Job title): ……………………..
    Ngày nhận việc (Available date): …….
    Người Quản lý trực tiếp (Direct Manager):……………. Chức vụ (Job title):……………….

    A. CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên): (Current working assignments – Order of priority)

    STT (NO.) CÔNG VIỆC CHÍNH (Main Assignments) CÔNG VIỆC PHỤ (Secondary Assignments)
    1
    2
    3
    4
    5

    B. CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ (Điểm số tối đa là 10 điểm)

    (Assessment of the direct manager – Maximum point is 10):

    STT
    (NO.)
    SO VỚI YÊU CẦU CÔNG VIỆC
    (Compare with work requirement)
    PHẦN ĐÁNH GIÁ (Assessment) ĐIỂM SỐ
    (Points)
    1 Tính phức tạp (Complex)
    2 Khối lượng công việc (số giờ làm việc trong ngày)
    (Workload – Amount of working hour in a day)
    3 Tính sáng tạo, linh động
    (Creative, lively)
    4 Tính phối hợp, tổ chức
    (Co-ordinate, organized)
    5 Tinh thần trách nhiệm
    (Sense of Responsibility)
    6 Tính kỷ luật
    (Disciplinary)
    7 Kết quả đạt được
    (Achieved results)
    8 Kinh nghiệm giải quyết
    (Experiences of solution)
    9 Kỹ năng chuyên môn
    (Professional skills)
    10 Khả năng quản lý điều hành
    (Ability to manage, control)
    TỔNG ĐIỂM TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu): 100
    (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100)
    XẾP LOẠI (Rank):………………..

    GHI CHÚ: Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu).

    (Notes: The criterion that is not required will not be assessed – The result is only depend on required criteria).

    XẾP LOẠI: XUẤT SẮC : 81% ≤ X ≤ 100% T.BÌNH : 51% ≤ X ≤ 60%
    (Rank) (Excellent) (Average)
    GIỎI : 71% X  80% YẾU : X 50%
    (Good) (Bad)
    KHÁ : 61% X 70%
    (Fair)

    C. PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ (Comments, Assessments and Proposals of Manager):

    1. Đánh giá chung (Overall Assessments):

    MẶT TÍCH CỰC
    (Strengths)
    MẶT HẠN CHẾ
    (Weakness)
    TRIỂN VỌNG
    (Prospects)
    –

    –

    –

    –

    –

    –

    –

    –

    –

    2. Đề xuất (Proposals):

    NGÀY
    (Date)
    –

    –

    –

    CHỮ KÝ
    (Signature)

    D. Ý KIẾN NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ (Opinions of Trial Staff):

    NGÀY
    (Date)
    –

    –

    –

    CHỮ KÝ
    (Signature)

    E. Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ (Comments of HR Department):

    NGÀY
    (Date)
    –

    –

    –

    CHỮ KÝ
    (Signature)

    F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager):

    NGÀY
    (Date)
    –

    –

    –

    CHỮ KÝ
    (Signature)

    4. Hướng dẫn thực hiện đánh giá thời gian thử việc:

    Việc đánh giá phải được thực hiện trên cơ sở quan sát, theo dõi thời gian thử việc của nhân viên. Thời gian này đủ dài để có thể nhận biết năng lực, kỹ năng, thái độ,… của nhân viên. Cũng như thấy được sự phù hợp đối với vị trí tuyển dụng. Trong đánh giá phải thể hiện được các tiêu chí, nội dung sau đây:

    Tiêu chí đánh giá nhân sự trong phiếu đánh giá thử việc:

    Knowledge (Kiến thức): Thuộc về năng lực tư duy của ứng viên thông qua học vấn, kiến thức chuyên môn hay kỹ năng tiếng Anh, tin học. Kiến thức được đánh giá sau khi trải qua quá trình đào tạo, giáo dục, phân tích và ứng dụng.

    Skill (Kỹ năng): Đánh giá khả năng vận dụng các kiến thức được học trong công việc cũng như trong cuộc sống. Các kỹ năng này thật sự cần thiết để mang đến chất lượng, hiệu quả công việc. Ví dụ: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, kỹ năng làm việc nhóm, quản trị và duy trình các mối quan hệ,…

    Attitude (Phẩm chất/Thái độ): Đánh giá cảm xúc, cách ứng xử và thái độ của ứng viên trong công việc, trong giao tiếp. Ví dụ: Tinh thần trách nhiệm với công việc, tính kỷ luật,…

    Các tiêu chí cũng như mức độ cụ thể phải được đặt ra. Như vậy, khi đánh giá nhiều ứng viên, nhà tuyển dụng mới có thể so sánh giữa những người này. Cũng như tìm kiếm được đối tượng phù hợp nhất với tiêu chí tuyển dụng của vị trí công việc.

    Đánh giá thời gian thử việc qua thái độ làm việc của nhân viên:

    – Tinh thần trách nhiệm: Thể hiện trong thực hiện nhiệm vụ trong tiêu chuẩn hay cố gắng làm tốt nhất có thể.

    – Tính tích cực: Mức độ nhiệt tình, tự nguyện của ứng viên khi thực hiện nhiệm vụ. Cũng như trong tinh thần xây dựng, đóng góp ở nhiệm vụ chung.

    – Tinh thần hợp tác: Ứng viên cần có tinh thần hợp tác và quan hệ tốt với đồng nghiệp. Từ đó mới phân công, phối hợp hiệu quả trong công việc.

    – Tính kỷ luật: Ứng viên cần chấp hành tốt kỷ luật và các nhiệm vụ, quy định của doanh nghiệp.

    – Giờ giấc làm việc: Ứng viên cần đi làm và ra về đúng giờ, nghỉ làm có xin phép, ra ngoài theo thời gian quy định.

    Đánh giá thử việc bằng năng lực làm việc của nhân viên:

    – Tư chất và khả năng làm việc: Ứng viên có tư chất tốt, có năng lực làm việc thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Họ thông minh, sáng tạo, không ngại tiếp thu và thể hiện quan điểm.

    – Khối lượng công việc: Hoàn thành khối lượng công việc theo thời gian quy định, ở mức độ nhất định.

    – Chất lượng công việc: Thực hiện nhiệm vụ với kết quả tốt theo tiêu chí khác nhau.

    – Khả năng: Cân nhắc năng lực ứng viên có phù hợp với nhiệm vụ được giao hay không. Cũng như sự phù hợp để làm việc lâu dài, có nhiều tố chất để đóng góp trong công việc.

    – Tình hình thực hiện công việc: Đánh giá khả năng làm việc chính xác và thành thạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao

    – Khả năng phát triển trong tương lai: Dự đoán khả năng phát triển, thăng tiến sau này. Cũng như năng lực, kỹ năng của ứng viên mang đến tiềm năng gì.

    – Tình hình sức khỏe: Tình trạng sức khỏe hiện tại và tiền sử bệnh lý có phù hợp với công việc cũng như quy định của doanh nghiệp hay không.

    Để nhân viên tự đánh giá thử việc theo mục tiêu dự kiến:

    Việc tự đánh giá cũng giúp ứng viên tự nhìn nhận, rút ra được bài học. Họ cũng có thể bày tỏ các đóng góp mang ý kiến xây dựng nếu được làm việc chính thức cho doanh nghiệp. Quan trọng hơn hết là để họ có được quyết tâm, xác định được các mục tiêu công việc thực tế.

    Các ứng viên có thể trình bày nhận xét, đánh giá ngược lại về đồng nghiệp, về tác phong cũng như mức độ chuyên nghiệp trong tổ chức hoạt động doanh nghiệp. Họ tự đứng ở góc độ của người lao động để đánh giá hiệu quả, chất lượng làm việc của chính mình.

    Các mẫu đánh giá thử việc chính là bản tổng hợp kết quả quá trình thử việc của ứng viên tại doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng tổng hợp các đánh giá, nhận xét của mình kịp thời và khách quan nhất. Các tiêu chí và mức độ đánh giá phải bám sát với thực tế thể hiện trong hiệu suất, chất lượng công việc của ứng viên.

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Biểu mẫu
    Bài viết được thực hiện bởi: Lê Thị Hồng Gấm

    Chức vụ: Đang cập nhật ...

    Lĩnh vực tư vấn: Đang cập nhật ...

    Trình độ đào tạo: Đang cập nhật ...

    Số năm kinh nghiệm thực tế: Đang cập nhật ...

    Tổng số bài viết: 288 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Báo cáo kết quả thử việc

    Mẫu báo cáo thử việc


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc

    Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc mới nhất. Tư vấn các vấn đề pháp lý trong thời gian thử việc của người lao động.

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Đại lý du lịch là gì? Điều kiện thành lập công ty kinh doanh đại lý du lịch?

    Đại lý du lịch là gì? Điều kiện thành lập công ty kinh doanh đại lý du lịch? Thủ tục thành lập công ty du lịch lữ hành nội địa và lữ hành quốc tế?

    Con ngoài giá thú là gì? Quy định pháp luật về con ngoài giá thú?

    Con ngoài giá thú là gì? Quy định của pháp luật về nuôi con ngoài giá thú?

    Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là gì? Quy định chi tiết?

    Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là gì? Quy định nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu? Người tham gia bảo hiểm y tế được thay đổi cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu vào đầu mỗi quý?

    Tiền ký quỹ là gì? Tiền gửi ký quỹ là nguồn vốn hay tài sản?

    Tiền ký quỹ là gì? Tiền gửi ký quỹ là nguồn vốn hay tài sản? Các loại tiền gửi ký quỹ hiện nay? Ký quỹ để được phép hoạt động một số ngành nghề theo quy định?

    Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học là gì? Ý nghĩa của đánh giá chuẩn nghề nghiệp?

    Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học là gì? Ý nghĩa của đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học?

    Thuế tự vệ là gì? Điều kiện áp dụng và nội dung về thuế tự vệ?

    Thuế tự vệ là gì? Điều kiện áp dụng thuế tự vệ? Nội dung về thuế tự vệ? Cách tính thuế tự vệ?

    Chứng chỉ ACCA là gì? Những lợi ích và yêu cầu đối với chứng chỉ

    Chứng chỉ ACCA  là gì? Chương trình học ACCA? Những lợi ích và yêu cầu đối với chứng chỉ?

    Đối chiếu công nợ là gì? Quy định pháp luật về đối chiếu công nợ?

    Đối chiếu công nợ là gì? Nguyên tắc đối chiếu công nợ? Mục đích lập biên bản đối chiếu công nợ? Những sai sót trong biên bản đối chiếu công nợ? Nguyên nhân khách hàng không chịu đối chiếu công nợ? Kế toán cần làm gì khi khách hàng không chịu đối chiếu công nợ? Các bước thực hiện đối chiếu công nợ?

    Phí bảo trì chung cư là gì? Quy định về bàn giao và sử dụng quỹ bảo trì?

    Phí bảo trì chung cư là gì? Bàn giao kinh phí bảo trì phần sở hữu chung của nhà chung cư có nhiều chủ sở hữu? Cách tính kinh phí bảo trì chung cư? Sử dụng quỹ bảo trì chung cư như thế nào là đúng pháp luật?

    Công ty luật tư vấn pháp luật miễn phí uy tín tại Đồng Tháp

    Công ty luật, văn phòng luật sư tư vấn luật miễn phí tại Đồng Tháp. Luật sư uy tín tại Đồng Tháp tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí trên mọi lĩnh vực. Để được tư vấn luật tại Đồng Tháp, vui lòng gọi ngay cho Luật sư của chúng tôi theo số điện thoại: 1900.6568

    Công ty luật tư vấn pháp luật miễn phí uy tín tại Hà Nội

    Công ty luật - Luật sư tư vấn uy tín hàng đầu tại Hà Nội. Văn phòng luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại tại Hà Nội. Để được tư vấn luật tại Hà Nội, vui lòng gọi ngay cho Luật sư của chúng tôi theo số điện thoại: 1900.6568

    Tư vấn luật đất đai, giải quyết tranh chấp nhà đất tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn pháp luật đất đai tại Hà Nội. Luật sư chuyên nhà đất tư vấn pháp luật nhà đất uy tín, giải quyết các tranh chấp đất đai tại Hà Nội. Để được tư vấn pháp luật đất đai tại Hà Nội, vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên về Đất đai - Nhà đất của chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6568

    Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội miễn phí tại Hà Nội

    Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội, tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp, tư vấn bảo hiểm y tế tại Hà Nội. Để được tư vấn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quý khách hàng vui lòng liên hệ với Tổng đài bảo hiểm xã hội tại Hà Nội: 1900.6568

    Luật sư tư vấn pháp luật hình sự miễn phí uy tín tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn pháp luật hình sự tại Hà Nội. Dịch vụ luật sư bào chữa các vụ án hình sự uy tín tại Hà Nội. Để được tư vấn pháp luật hình sự tại Hà Nội, vui lòng liên hệ với các Luật sư của chúng tôi qua số điện thoại: 1900.6568

    Luật sư tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn pháp luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động tại Hà Nội. Tư vấn các quy định của pháp luật lao động mới nhất hiện nay tại Hà Nội.

    Luật sư tư vấn pháp luật thừa kế miễn phí uy tín tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn pháp luật thừa kế tại Hà Nội. Tư vấn các quy định của pháp luật về thừa kế, chia thừa kế, giải quyết các tranh chấp về thừa kế tại Hà Nội.

    Luật sư tư vấn pháp luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn pháp luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự tại Hà Nội. Luật sư tư vấn các quy định của luật dân sự, giải quyết các tranh chấp dân sự, bồi thường thiệt hại dân sự.

    Luật sư tư vấn luật hành chính, giải quyết khiếu nại hành chính tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn luật hành chính, giải quyết khiếu nại hành chính tại Hà Nội. Tư vấn các thủ tục hành chính, tư vấn thực hiện khiếu nại và khởi kiện các vụ án hành chính tại Hà Nội.

    Luật sư tư vấn luật doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp thương mại tại Hà Nội

    Luật sư tư vấn luật doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp thương mại tại Hà Nội. Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ và giải quyết các tranh chấp kinh doanh - thương mại tại Hà Nội.

    Đường dây nóng tư vấn luật giao thông, vi phạm giao thông tại Hà Nội

    Đường dây nóng tư vấn luật giao thông, tư vấn xử lý vi phạm giao thông, tư vấn giải quyết khi không may tai nạn giao thông, khiếu nại hành chính trong lĩnh vực giao thông tại Hà Nội

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá