Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc

Tư vấn pháp luật

Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc

  • 15/04/202215/04/2022
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    15/04/2022
    Tư vấn pháp luật
    0

    Mẫu báo cáo thử việc, hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc mới nhất. Tư vấn các vấn đề pháp lý trong thời gian thử việc của người lao động.

    Báo cáo thử việc là một bản báo cáo mà người thử việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ gửi đến cho lãnh đạo công ty, trưởng phòng (ban) và những người có liên quan trong quá trình thử việc. Trong báo cáo thử việc, người thử việc sẽ ghi lại chi tiết, toàn bộ các công việc được giao mà mình đã thực hiện và kết quả công việc trong quá trình thử việc. Bên cạnh đó, người thử việc có thể nêu ra những kiến thức, kỹ năng mà mình đạt được sau quá trình thử việc, những đánh giá, ý kiến đóng góp của bản thân cho công ty cũng như tâm tư, nguyện vọng của người thử việc sau khi kết thúc quá trình thực tập trong Báo cáo thử việc.

    Mục lục bài viết

    • 1 1.Mẫu báo cáo thử việc:
    • 2 2. Hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc:
    • 3 3. Báo cáo thử việc viết sẵn:
    • 4 4. Thời gian thử việc người lao động:
    • 5 5. Ký hợp đồng thử việc khi nghỉ có phải thông báo không?
    • 6 6. Hình thức xử lý vi phạm quy định về thử việc:

    1.Mẫu báo cáo thử việc:

    Tải về Mẫu báo cáo thử việc

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    BÁO CÁO THỬ VIỆC

    Kính gửi: 

    – Lãnh đạo Công ty….

    – Trưởng Phòng/Ban….

    – ….

    Tôi tên là: ….

    Xem thêm: Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

    Sinh ngày: …

    Số CMND/CCCD: … Cấp ngày: … Tại: …

    Thời gian thử việc: Từ ngày…tháng…năm…đến ngày…tháng… năm…

    Vị trí/Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty: ….

    Phòng/Ban: …

    Người hướng dẫn: …

    Sau đây, tôi xin báo cáo kết quả các công việc mà tôi đã thực hiện trong thời gian thử việc:

    STT Công việc được giao Người giao việc Thời gian yêu cầu hoàn thành công việc Kết quả công việc Ghi chú
    1
    2
    3
    4
    5

    Kết quả cá nhân đạt được trong quá trình thử việc:…

    Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022

    Ý kiến đóng góp, đánh giá của cá nhân về quá trình thử việc tại công ty:…

    Mong muốn, nguyện vọng của cá nhân sau quá trình thử việc tại công ty: …

    …………………., ngày…….. tháng…….. năm……….

    NGƯỜI BÁO CÁO

    (Ký và ghi rõ họ tên)

     

    Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN

    NGƯỜI HƯỚNG DẪN

    Xem thêm: Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG/BAN…

    TRƯỞNG PHÒNG/BAN…

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    2. Hướng dẫn cách viết báo cáo thử việc:

    • Mục Công ty, Phòng/Ban ở góc bên trái: Ghi rõ tên Công ty, Phòng/Ban nơi mà người báo cáo thử việc.
    • Mục Kính gửi: Báo cáo thử việc thường sẽ gửi cho lãnh đạo công ty, Trưởng Phòng/Ban quản lý trực tiếp người báo cáo trong thời gian thử việc. Ngoài ra, Báo cáo công việc còn có thể gửi đến cho Trưởng Phòng/Ban khác có liên quan trong thời gian thử việc (nếu có) hoặc Người hướng dẫn.
    • Người báo cáo ghi rõ các thông tin cá nhân về họ và tên, ngày tháng năm sinh, số CMND hoặc CCCD, ngày cấp, nơi cấp tại các Mục Tôi tên là; Sinh ngày; Số CMND/CCCD.
    • Mục Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Ghi rõ trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ thuật. Ví dụ: trung cấp. cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ,…
    • Mục Thời gian thử việc: Ghi rõ ngày tháng năm bắt đầu thời gian thử việc, ngày tháng năm kết thúc thời gian thử việc. Lưu ý: Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì thời gian thử việc tối đa đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày, đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày, đối với các công việc khác là không quá 6 ngày làm việc.
    • Người báo cáo ghi rõ các thông tin về Vị trí/ Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty, Phòng/Ban nơi thử việc và Người hướng dẫn trong thời gian thử việc (nếu có).

    3. Báo cáo thử việc viết sẵn:

    Tải về Mẫu báo cáo thử việc viết sẵn

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    BÁO CÁO THỬ VIỆC

    Xem thêm: Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

    Kính gửi:

    • Lãnh đạo Công ty TNHH ABC
    • Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự
    • Ông Nguyễn Văn A

    Tôi tên là: Trần Thị A

    Sinh ngày: 01/01/1990

    Số CMND/CCCD: 123456789 Cấp ngày: 01/01/2008 Tại: Công an Tỉnh X

    Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Đại học

    Thời gian thử việc: Từ ngày 01 tháng 07 năm 2019 đến ngày 01 tháng 09 năm 2019

    Vị trí/Chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty: Chuyên viên

    Phòng/Ban: Hành chính – Nhân sự

    Xem thêm: Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không?

    Người hướng dẫn: Ông Nguyễn Văn A

    Sau đây, tôi xin báo cáo kết quả các công việc mà tôi đã thực hiện trong thời gian thử việc:

    STT Công việc được giao Người giao việc Thời gian yêu cầu hoàn thành công việc Kết quả công việc Ghi chú
    1 Lập kế hoạch tuyển dụng lao động tại  công ty Nguyễn Văn A 05/07/2019 Hoàn thành
    2 ……
    3 ……
    4 ……
    5 ……

    Kết quả cá nhân đạt được trong quá trình thử việc:

    Qua quá trình thử việc, bản thân đã tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm về lĩnh vực hành chính – nhân sự, học hỏi thêm được nhiều kỹ năng chuyên môn, kiến thức mới khi làm việc tại Công ty…

    Ý kiến đóng góp, đánh giá của cá nhân về quá trình thử việc tại công ty:

    Công ty có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cởi mở, tích cực…

    Mong muốn, nguyện vọng của cá nhân sau quá trình thử việc tại công ty:

    Mong muốn có thể được tiếp tục làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty để đóng góp toàn bộ khả năng, năng lực của mình cho sự phát triển của Công ty…

    Xem thêm: Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

    Tỉnh X, ngày 01 tháng 09 năm 2019

    NGƯỜI BÁO CÁO

    (Đã ký)

    Trần Thị A

    Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN

    …

    NGƯỜI HƯỚNG DẪN

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    Xem thêm: Có được đóng bảo hiểm tự nguyện vào thời gian thử việc không?

    Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG/BAN…

    …

    TRƯỞNG PHÒNG/BAN…

    (Ký và ghi rõ họ tên)

    4. Thời gian thử việc người lao động:

    Để đảm bảo chất lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng chế độ thử việc trước khi lao động làm việc chính thức tại công ty. Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đã làm sai các quy định của pháp luật về thời gian thử việc, dẫn đến việc xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động .

    Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 cụ thể:

    Điều 26. Thử việc 

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.  Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 

    Xem thêm: Sau thời gian thử việc nhưng vẫn làm khi nghỉ việc có phải thông báo không?

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. 

    Điều 27. Thời gian thử việc 

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.  3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc 

    Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. 

    Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc 

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận

    Như vậy, trường hợp khi hết thời gian thử việc mà Người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động cho người lao động, người lao động không được thông báo kết quả thử việc mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức

    Tuy nhiên pháp luật không có quy định cụ thể trường hợp đương nhiên được làm việc chính thức sẽ tương ứng với loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn bao lâu, do đó cần thiết phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại gì, dùng làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động đã được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

    5. Ký hợp đồng thử việc khi nghỉ có phải thông báo không?

    Tóm tắt câu hỏi:

    Em đang thử việc tại FPT Telecom và đến 31/5/2016 này là hết hạn hợp đồng. Hiện tại, gia đình em khó khăn và có việc nên muốn em nghỉ luôn để về quê. Em xin sếp nghỉ thì không được đồng ý và bảo thử việc muốn nghỉ phải báo trước 20 ngày, cho em hỏi như vậy có đúng không? Và trường hợp em bỏ ngang công việc thì có sao không ạ? EM cần được tư vấn gấp ạ. EM xin cảm ơn!?

    Luật sư tư vấn:

    Điều 26 và Điều 27 Bộ luật lao động 2012 có quy định về thử việc và thời gian thử việc như sau:

    “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc” (Điều 26).

    “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” (Điều 27).

    Căn cứ vào quy định trên có thể khẳng định hợp đồng thử việc là hợp đồng được giao kết dựa trên dự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tùy từng ngành nghề và yêu cầu chuyên môn khác nhau mà có thời gian thử việc khác nhau. Tuy nhiên thời gian thử việc cao nhất cũng không được quá 60 ngày. Do thông tin bạn cung cấp chưa cụ thể nên chúng tôi không rõ bạn thử việc trong ngành nghề gì, từ ngày nào và trong thời gian bao lâu để xác định cụ thể thời gian tối đa bạn phải thử việc. Bạn có thể căn cứ vào quy định trên để nhận định xem công ty đã áp dụng thời gian thử việc cho bạn đúng hay chưa để có biện pháp đòi quyền lợi một cách hợp lý. Vấn đề tiền lương khi thử việc cũng sẽ do các bên thỏa thuận với nhau, song tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc khi làm việc chính thức.

    Về việc kết thức thử việc, Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.“.

    Như vậy, khi thời gian thử việc kết thúc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng với người lao động. Theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì: 

    “1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. 

    2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động“.

    Đối với việc đơn phương chấm dứt thử việc, Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 nêu rõ:

    “2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

    Như vậy, nếu bạn kết thúc thử việc trước thời gian thỏa thuận thì bạn không cần báo trước và không phải bồi thường bất cứ khoản nào. Việc công ty yêu cầu bạn thông báo trước 20 ngày là không có căn cứ.

    6. Hình thức xử lý vi phạm quy định về thử việc:

    Vấn đề thử việc được quy định tại Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động 2012 như sau:

    – Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật lao động 2012. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

    –  Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    –  Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    –   Kết thúc thời gian thử việc: Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Tại Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 6 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định về các hình thức xứ lý vi phạm quy định về thử việc như sau:

    – Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

    + Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

    + Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

    – Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    + Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

    + Thử việc quá thời gian quy định;

    + Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

    + Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    – Biện pháp khắc phục hậu quả:

    Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định như: Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

    Có thể thấy, pháp luật quy định nhiều hình thức xử lý đối với hành vi vi phạm quy định thử việc như phạt cảnh cáo, phạt tiền, ngoài ra đối với một số trường hợp người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục là trả đủ 100% lương cho người lao động.

    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 9.534 bài viết

    Tải văn bản tại đây

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Báo cáo kết quả thử việc

    Mẫu báo cáo thử việc

    Thời gian thử việc

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không?

    Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không? Người lao động thử việc có được nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định không?

    Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

    Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Nghỉ ngang trong khi đang thử việc có bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động không?

    Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

    Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

    Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

    Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc.

    Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

    Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

    Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

    Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không? Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo cho chủ sử dụng lao động? Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

    Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022

    Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022. Tải về mẫu hợp đồng thử việc và hướng dẫn chi tiết soạn thảo hợp đồng lao động thử việc mới nhất 2022.

    Thời gian thử việc quy định như thế nào?

    Thời gian thử việc quy định như thế nào? Công ty cho thử việc 3 tháng và mức lương 3.570.000 có vi phạm luật lao động không?

    Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

    Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Súng hoa cải là gì? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải?

    Súng hoa cải là gì? Súng hoa cải tiếng Anh là gì? Súng hoa cải có phải vũ khí quân dụng không? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải không?

    Mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất

    Các trường hợp tạm dừng đóng BHXH? Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội tiếng Anh là gì? Mẫu đơn? Hướng dẫn viết đơn? Hồ sơ xin tạm ngừng đóng BHXH?

    Mẫu đơn xin không tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất

    Mẫu đơn xin không tham gia BHXH là gì? Đơn xin không tham gia BHXH tiếng Anh là gì? Mẫu đơn mới nhất năm 2022? Cách viết đơn?

    Hướng dẫn thủ tục thay đổi mẫu con dấu công ty/doanh nghiệp

    Con dấu công ty có những nội dung gì? Thay đổi mẫu con dấu công ty tiếng Anh là gì? Những trường hợp được thay đổi dấu? Một số lưu ý?

    Cam kết là gì? Mẫu giấy cam kết chịu trách nhiệm mới nhất?

    Cam kết là gì? Cam kết tiếng Anh là gì? Giấy cam kết chịu trách nhiệm là gì? Mẫu giấy cam kết chịu trách nhiệm mới nhất? Hướng dẫn viết?

    Ngày đáo hạn là gì? Ngày đáo hạn phái sinh chứng khoán?

    Ngày đáo hạn là gì? Ngày đáo hạn tiếng Anh là gì? Ngày đáo hạn phái sinh chứng khoán? Chứng khoán phái sinh đáo hạn thời điểm nào?

    Đáo hạn là gì? Phân biệt giữa đáo hạn và đảo nợ ngân hàng?

    Đáo hạn là gì? Các thuật ngữ tiếng Anh? Phân biệt giữa đáo hạn và đảo nợ ngân hàng? Các quy định pháp luật hiện hành?

    Mẫu giấy ủy quyền nhận lương hưu, nhận tiền trợ cấp xã hội

    Giấy ủy quyền nhận tiền lương hưu, nhận tiền trợ cấp xã hội là gì? Giấy ủy quyền tiếng Anh là gì? Mẫu giấy ủy quyền? Khi nào cần phải ủy quyền?

    Mẫu đơn xin trợ cấp khó khăn và hướng dẫn cách viết đơn

    Đơn xin trợ cấp khó khăn là gì? Đơn xin trợ cấp khó khăn tiếng Anh là gì? Mẫu đơn xin trợ cấp khó khăn? Hướng dẫn cách viết đơn?

    Vai trò của thanh niên trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

    Thanh niên là ai? Các thuật ngữ tiếng Anh? Quy định về vai trò? Thanh niên Việt nam trong giai đoạn hiện nay? Thách thức dành cho thanh niên?

    Mẫu tờ trình xin kinh phí mua sắm trang thiết bị, cơ sở vật chất

    Mục đích viết tờ trình? Tờ trình xin kinh phí mua sắm thiết bị tiếng Anh là gì? Mẫu tờ trình mới nhất? Một số lưu ý? Cách viết mẫu tờ trình?

    Thủ tục tạm ứng và sơ đồ quy trình thanh toán tạm ứng chuẩn

    Tạm ứng và thanh toán là gì? Quy trình thanh toán tạm ứng tiếng Anh là gì? Vai trò? Thủ tục tạm ứng? Sơ đồ quy trình thanh toán tạm ứng chuẩn?

    Tiền sử dụng đất là gì? Miễn giảm và ghi nợ tiền sử dụng đất?

    Tiền sử dụng đất là gì? Quy định về nộp, miễn giảm, ghi nợ tiền sử dụng đất? Trường hợp miễn giảm tiền sử dụng đất? Quy định về ghi nợ tiền sử dụng đất? Thủ tục xin miễn giảm tiền sử dụng đất?

    Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư theo luật đầu tư công

    Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án là gì? Mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án? Hướng dẫn làm mẫu báo cáo đề xuất chủ trương đầu tư dự án? Một số quy định của pháp luật về chủ trương đầu tư dự án?

    Năng lực là gì? Vai trò của hồ sơ năng lực trong hoạt động marketing?

    Khái niệm năng lực là gì? Năng lực chung và năng lực chuyên môn? Các mức độ, phân loại và mối liên hệ giữa năng lực với tư chất, với trì thức, kỹ năng kỹ xảo? Khái niệm hồ sơ năng lực? Vai trò của hồ sơ năng lực trong hoạt động marketing?

    Bán phá giá là gì? Cách xác định và các biện pháp chống bán phá giá?

    Bán phá giá là gì? Cách xác định về các biện pháp chống bán phá giá? Điều kiện áp dụng các biện pháp chống bán phá giá. Các biện pháp chống bán phá giá.

    Sự kiện pháp lý là gì? Phân loại và ý nghĩa của sự kiện pháp lý?

    Sự kiện pháp lý là gì? Phân loại và ý nghĩa của sự kiện pháp lý? Đặc điểm của sự kiện pháp lý? Phân biệt giữa sự kiện pháp lý và sự kiện thông thường?

    Tội chiếm giữ trái phép tài sản theo Bộ luật hình sự năm 2015

    Tội chiếm giữ trái phép tài sản là gì? Tội chiếm giữ trái phép tài sản theo Bộ luật hình sự năm 2015? Quy định về tội chiếm giữ tài sản trái phép?

    Biên độ lãi suất là gì? Biên độ lãi suất ảnh hưởng tới lãi suất vay thế nào?

    Biên độ lãi suất là gì? Biên độ lãi suất ảnh hưởng tới lãi suất vay thế nào? Biên độ lãi suất của một số ngân hàng lớn tại Việt Nam hiện nay. Những lưu ý trước khi quyết định vay vốn ngân hàng. Nên lựa chọn hình thức trả lãi nào?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu và ý nghĩa của tiền lương?

    Lương là gì? Tiền lương là gì? Cơ cấu tiền lương? Đơn giá tiền lương? Ý nghĩa của tiền lương? Các quy định về tiền lương mới nhất?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá