Như chúng ta đã biết thì trong một tập thể hoạt động và thi đua thường thì kết quả cuối kì sẽ được tổng hợp và báo cáo lại cho cơ quan cấp trên với mục đích để khen thưởng hay kỉ luận một cá nhân hay tập thể cụ thể nào đó. Dưới đây là mẫu báo cáo thành tích và đề nghị khen thưởng tập thể:
Mục lục bài viết
1. Mẫu báo cáo thành tích tập thể và đề nghị khen thưởng là gì?
Trong một tập thể thì sẽ có những người hoạt động tót và chưa tốt, đối với những hoạt động tích cực và hiệu quả thì cần có những đề xuất khen thưởng, đối với tập thể thì
Báo cáo thành tích tập thể chúng ta hiểu đây là mẫu báo cáo với các nội dung cụ thể để thực hiện báo cáo về các thành tích mà tập thể đã đạt được trong một thời gian nhất định như hoàn thành công việc được giao hay đạt được thành tích vượt trội để nhằm một mục đích cụ thể và thông thường để đề nghị khen thưởng.
Thông thường thì việc báo cáo thành tích sẽ do người đứng đầu tập thể, đại diện tập thể lập ra với các nội dung thành tích mà tập thể đã làm được và gửi cho cơ quan cấp trên có thẩm quyền. Nội dung của báo cáo thành tích là ghi nhận những thành tựu, những công trình, những cống hiến cụ thể của tập thể cho tổ chức và từ đó đề nghị xem xét khen thưởng cho tập thể.
Việc đề nghị có thể đề nghị ở các hình thức theo quy định, có thể là:
– Tặng thưởng tiền mặt;
– Tặng thưởng bằng hiện vật có giá trị;
– Tặng giấy khen, bằng khen, huân chương, huy chương cho tập thể;
– Tặng thưởng danh hiệu.
2. Mẫu báo cáo thành tích và đề nghị khen thưởng tập thể:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
Tỉnh (thành phố), ngày…… tháng……. năm…
BÁO CÁO THÀNH TÍCH
ĐỀ NGHỊ KHEN………2
(Mẫu báo cáo này áp dụng đối với tập thể)
Tên tập thể đề nghị
(Ghi đầy đủ bằng chữ in thường, không viết tắt)
I. SƠ LƯỢC ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH
1. Đặc điểm, tình hình:
– Địa điểm trụ sở chính, điện thoại, fax; địa chỉ trang tin điện tử;
– Quá trình thành lập và phát triển;
– Những đặc điểm chính của đơn vị, địa phương (về điều kiện tự nhiên, xã hội, cơ cấu tổ chức, cơ sở vật chất), các tổ chức đảng, đoàn thể3.
2. Chức năng, nhiệm vụ: Chức năng, nhiệm vụ được giao.
II. THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC
1. Báo cáo thành tích căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao của cơ quan (đơn vị) và đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng quy định tại Luật thi đua, khen thưởng, Nghị định số ngày tháng năm 201…. của Chính phủ.
Nội dung báo cáo nêu rõ những thành tích xuất sắc trong việc thực hiện các chỉ tiêu (nhiệm vụ) cụ thể về năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác so với các năm trước (hoặc so với lần khen thưởng trước đây); việc đổi mới công tác quản lý, cải cách hành chính; sáng kiến, kinh nghiệm, đề tài nghiên cứu khoa học và việc ứng dụng vào thực tiễn đem lại hiệu quả cao về kinh tế, xã hội đối với bộ, ban, ngành, địa phương và cả nước4.
2. Những biện pháp hoặc nguyên nhân đạt được thành tích; các phong trào thi đua đã được áp dụng trong thực tiễn sản xuất, công tác.
3. Việc thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước5.
4. Hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể6.
III. CÁC HÌNH THỨC ĐÃ ĐƯỢC KHEN THƯỞNG7
1. Danh hiệu thi đua;
| Năm | Danh hiệu thi đua | Số, ngày, tháng, năm của quyết định công nhận danh hiệu thi đua; cơ quan ban hành quyết định |
2. Hình thức khen thưởng:
| Năm | Hình thức khen thưởng | Số, ngày, tháng, năm của |
XÁC NHẬN CỦA CẤP TRÌNH
KHEN THƯỞNG
(Ký, đóng dấu)
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, đóng dấu)
3. Hướng dẫn làm báo cáo thành tích và đề nghị khen thưởng tập thể:
1 Báo cáo thành tích 25 năm trước thời điểm đề nghị đối với Huân chương Sao vàng, 10 năm đối với Huân chương Hồ Chí Minh, 10 năm đối với Huân chương Độc lập, Huân chương Quân công, 05 năm đối với Huân chương Bảo vệ Tổ quốc, Huân chương Lao động; 05 năm đối với Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 01 năm đối với Cờ thi đua của Chính phủ, Cờ thi đua cấp Bộ, cấp tỉnh và Giấy khen; 01 năm đối với Tập thể lao động xuất sắc và Bằng khen cấp Bộ, cấp tỉnh.
2 Ghi rõ hình thức đề nghị khen thưởng.
3 Đối với đơn vị sản xuất, kinh doanh cần nêu tình hình tài chính: Tổng số vốn cố định, lưu động; nguồn vốn (ngân sách, tự có, vay ngân hàng…).
4 Tùy theo hình thức đề nghị khen thưởng, nêu các tiêu chí cơ bản trong việc, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị (có so sánh với năm trước hoặc 03 năm, 05 năm trước thời điểm đề nghị), ví dụ:
– Đối với đơn vị sản xuất, kinh doanh lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận, nộp ngân sách, đầu tư tái sản xuất, thu nhập bình quân; các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi); phúc lợi xã hội; thực hiện chính sách bảo hiểm đối với người lao động… việc thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước; đảm bảo môi trường, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm (có trích lục và nội dung xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền).
– Đối với trường học: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số học sinh, hạnh kiểm và kết quả học tập; số học sinh giỏi cấp trường, cấp huyện (quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh), cấp tỉnh (thành phố thuộc Trung ương), cấp quốc gia; số giáo viên giỏi các cấp; số đề tài nghiên cứu,…
– Đối với bệnh viện: Lập bảng thống kê so sánh các tiêu chí: Tổng số người khám, chữa bệnh; tổng số người được điều trị nội, ngoại trú; tổng số giường bệnh đưa vào sử dụng; số người được khám, điều trị bệnh, chữa bệnh miễn phí; số đề tài nghiên cứu khoa học, các sáng kiến, áp dụng khoa học (giá trị làm lợi về kinh tế, xã hội…).
5 Việc thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; chăm lo đời sống cán bộ, nhân viên; hoạt động xã hội, từ thiện…
6 Công tác xây dựng đảng, đoàn thể: Nêu vai trò, kết quả hoạt động và xếp loại của tổ chức đảng, đoàn thể (kèm theo giấy chứng nhận hoặc quyết định công nhận).
7 Nêu các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng đã được Đảng, Nhà nước, bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tặng hoặc phong tặng (ghi rõ số quyết định, ngày, tháng, năm ký quyết định).
Lưu ý khi soạn thảo báo cáo thành tích tập thể, cá nhân thực hiện cần chú ý một số vấn đề như sau:
– Tập thể đề nghị cần phải ghi rõ ràng, chính xác tránh việc ghi lan man, dài dòng;
– Nêu ra những đặc điểm, chức năng, nhiệm vụ của tập thể. Đây là căn cứ để xét những thành tích của tập thể trong thực hiện chức năng của mình và xác định đó là thành công trong công việc;
– Nội dung báo cáo nên có những thành tích cụ thể, thời gian thực hiện công việc và có sự so sánh;
– Thành tựu tập thể đạt được, ví dụ như: sản lượng, sáng kiến, doanh thu… và những thông tin có thể thống kê thì nên có bảng thống kê để dễ theo dõi và làm cho bản báo cáo khoa học, dễ nhìn hơn.
– Nếu trong tường hợp những thành tích đã đạt được khen thưởng ở một hình thức nhất định thì cá nhân soạn thảo có thể được liệt kê rõ ràng, cụ thể qua các năm, thông qua đó thể hiện được sự cống hiến của tập thể.
– Trong quá trình làm việc không thể tránh khỏi những sai sót, nhầm lẫn… chính vì thế, việc nhìn nhận, đưa ra các biện pháp khắc phục những hạn chế đó để việc thực hiện công việc trở nên hiệu quả hơn, nhanh chóng hơn, hỗ trợ hoàn thiện bộ máy tổ chức là rất cần thiết.
– Tập thể đưa ra những đề nghị khen thưởng như giấy khen, bằng khen, công nhận tập thể xuất sắc, trao tặng huân chương, huy chương…
– Cá nhân được giao nhiệm vụ soạn thảo báo cáo thành tích phải trình bày văn bản một cách rõ ràng, mạch lạc, câu chữ ngắn gọn, sử dụng ngôn ngữ phổ thông, không sử dụng từ ngữ địa phương… và bắt buộc phải có xác nhận của người lập báo cáo và đại diện của tập thể.
4. Các nguyên tắc khen thưởng cá nhân, tập thể:
- Hình thức khen thưởng phải phù hợp với đối tượng, chức năng, nhiệm vụ được giao của tập thể, cá nhân và thành tích đạt được;
- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người trực tiếp lao động, sản xuất, học tập, công tác hoặc chiến đấu, phục vụ chiến đấu (không tặng thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được. Hình thức khen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khen thưởng cấp Nhà nước;
- Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70 % trở lên để xét khen thưởng. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung; trường hợp quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được thực hiện theo quy định chung.
