Lao động điển hình tiên tiến được tuyên dương, được đánh giá cao trong các thành tích cá nhân. Báo cáo là quyền lợi, là nhu cầu của cá nhân người lao động. Qua đó họ có thể được khen thưởng, trở thành tấm gương sáng trong tập thể, trong nội bộ tổ chức. Cùng tìm hiểu cách soạn mẫu báo cáo thành tích.
Mục lục bài viết
1. Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến được hiểu như thế nào?
Khái niệm của hoạt động
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến là văn bản được cấp dưới, được người lao động soạn thảo. Đây là báo cáo dùng để trình bày các thành tích cá nhân trong hoạt động tập thể. Qua đó để gửi cấp trên nhằm báo cáo những thành tích đã đạt được trong thời gian làm việc tại một đơn vị nào đó.
Chính nội dung của báo cáo được sử dụng làm căn cứ đưa ra nhận xét, đánh giá của chính cá nhân đó trong tập thể.
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến được sử dụng trong tất cả các cơ quan, đơn vị có người lao động tham gia làm việc. Do đó cũng có thể được hiểu là một mẫu được cơ quan nhà nước, tổ chức, tập thể lập ra để các các bộ, công chức, người lao động,… báo cáo thành tích, cống hiến của mình đạt được trong thời gian lao động.
Các báo cáo này được thực hiện bởi cá nhân, cho thấy sự cống hiến, tính điển hình trong công tác.
Được thực hiện bởi các cá nhân lao động nào?
Báo cáo thành tích thường được các cán bộ, công chức, viên chức, trong tổ chức sử dụng. Để có thể báo cáo tình hình cống hiến, các đóng góp cá nhân. Từ đó được cấp trên xem xét, được nhận được bằng khen, huân huy chương, khen thưởng do các cơ quan, tổ chức đặt ra từ trước.
Trong lao động, các đóng góp cần được ghi nhận bằng các chứng nhận.
Báo cáo được thực hiện khi nào?
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến thường sẽ được sử dụng định kỳ khi kết thúc một năm làm việc. Qua đó đánh giá chất lượng làm việc trong thời gian ổn định. Cũng là nhìn lại hiệu quả, thành tích của cả một năm cống hiến.
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến không phải một quy định bắt buộc. Ở đây, nếu người lao động thấy được các thành tích của mình cần được ghi nhận, tuyên dương thì thực hiện báo báo.
Tuy nhiên trong nội bộ tập thể khi xét thấy mình đủ tiêu chí tổ chức đó đề ra để xét lao động tiên tiến, cá nhân có thể tiến hành lập báo cáo để được hưởng những phần thưởng theo quy định nội bộ của tập thể. Việc đóng góp, cống hiến nhận được phần thưởng là hoàn toàn xứng đáng.
2. Thuật ngữ tiếng Anh:
3. Mẫu báo cáo mới nhất:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
….., ngày ……tháng ……năm …….
BÁO CÁO THÀNH TÍCH CÁ NHÂN
ĐỀ NGHỊ TẶNG DANH HIỆU “LAO ĐỘNG TIÊN TIẾN”
1. Thông tin lao động:
– Họ và tên: …………
– Ngày, tháng, năm sinh:………..
– Quê quán: ………….
– Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:…….
2. Thành tích đã đạt được:
1. Quyền hạn, nhiệm vụ được giao hoặc đảm nhận:
Trong năm:…….. tôi đã đảm nhiệm công việc:
……….
2. Thành tích đạt được trong công tác:
……
3. Thành tích đạt được của cá nhân:
3.1. Hiệu quả và chất lượng công việc được giao:
……
3.2. Việc chấp hành chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của nhà nước:
………..
3.3. Công tác tự rèn luyện:
………
3.4. Sáng tạo, sáng kiến, phát minh:
………
3.5. Phẩm chất đạo đức:
………
3.6. Quan hệ với đồng nghiệp, mọi người:
……….
3.7. Tinh thần trong công việc
………
III. Đánh giá của người đứng đầu đơn vị:
……………
| XÁC NHẬN NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ Ký và ghi rõ họ tên | NGƯỜI LẬP BÁO CÁO Ký và ghi rõ họ tên |
4. Hướng dẫn soạn báo cáo:
Trên đây là các nội dung cơ bản được triển khai trong mẫu báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến. Tùy thuộc vào thực tế các nội dung muốn trình bày mà người lao động có thể thêm dẫn chứng, thêm bớt các đầu mục cho phù hợp.
4.1. Mẫu báo cáo thường được các cơ quan tổ chức quy định, thông thường sẽ bao gồm những nội dung sau:
– Thông tin cá nhân được xét thưởng lao động tiên tiến. Để xác định người lao động đang viết báo cáo là ai? Các thành tích của họ là gì? Từ đó đối chiếu với hoạt động quản lý doanh nghiệp.
– Nhiệm vụ, công việc được giao của cá nhân trong cơ quan, tổ chức. Các nhiệm vụ này là yêu cầu trong công việc. Cũng như dựa trên các nhiệm vụ đó để họ được cống hiến, được làm việc, sáng tạo và làm nên các thành tích.
– Thành tích đạt được của cá nhân. Thành tích được căn cứ trên thực tế hiệu quả tiến hành công việc. Cũng như các hiệu quả, các giá trị lợi ích thực tế đóng góp vào trong hoạt động của phòng ban làm việc, của đơn vị, cơ quan.
– Đóng góp của cá nhân. Là các đóng góp ngoài nhiệm vụ bắt buộc phải thực hiện. Trong hoạt động thực hiện công việc, các cá nhân đã cho thấy sự nhiệt tình, cống hiến của mình.
– Sáng kiến, phát minh của cá nhân. Thể hiện sự sáng tạo, thông minh. Có thể hoặc đã được ứng dụng vào trong công việc của doanh nghiệp và mang đến hiệu quả, có tính khả thi cao.
– Đã được khen thưởng hình thức gì.
– Đề nghị khen thưởng. Có thể đề nghị về hình thức, các lợi ích khen thưởng. Căn cứ trên quy định, quy chế đã được tổ chức ban hành để thống nhất áp dụng.
4.2. Khi soạn thảo báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến cần lưu ý những vấn đề sau:
– Thông tin cá nhân được xét thưởng lao động tiên tiến:
+ Họ và tên.
+ Ngày tháng năm sinh.
+ Quê quán.
+ Nơi cư trú.
+ Nơi công tác.
+ Chức vụ.
+ Trình độ chuyên môn.
– Nhiệm vụ, công việc được giao của cá nhân trong cơ quan, tổ chức:
+ Giữ chức vụ gì.
+ Nêu khái quát nhiệm vụ trong cơ quan tổ chức.
– Thành tích đạt được của cá nhân:
+ Hiệu quả làm việc trong thời gian nhất định.
+ Chất lượng công việc ra sao.
– Quá trình rèn luyện của cá nhân trong tổ chức.
Ví dụ:
+ Các biện pháp để cải thiện trình độ, kỹ thuật của cá nhân.
+ Phẩm chất, lối sống của cá nhân.
+ Tinh thần kỷ luật, hợp tác của cá nhân trong tập thể.
+ Tính trung thực, đạo đức của cá nhân.
+ Tinh thần thái độ với khác hàng, đồng nghiệp, mối quan hệ khác.
– Đóng góp của cá nhân:
+ Có những sáng kiến, phát minh gì mới.
+ Sáng kiến đó góp phần hoàn thành công việc gì.
+ Đóng góp đó khiến tổ chức thay đổi ra sao.
– Đã được khen thưởng hình thức gì.
Ví dụ:
+ Tăng lương.
+ Tặng bằng khen, huân, huy chương.
+ Tặng phần quà.
+ Được thăng chức,…
– Đề nghị khen thưởng, ví dụ:
+ Xét tăng lương, thăng chức.
+ Được tặng huân huy chương.
+ Được quà tặng đặc biệt,…
4.3. Các yêu cầu về hình thức:
– Về hình thức trình bày cần lưu ý:
+ Có quốc hiệu tiêu ngữ.
+ Cỡ chữ vừa phải, rõ ràng dễ theo dõi, không nên sử dụng các form chữ cách điệu.
+ Cần ghi đầy đủ ngày tháng, nơi viết báo cáo.
+ Tên của báo cáo.
+ Xác nhận của người làm báo cáo và người đứng đầu cơ quan, tổ chức.
– Cá nhân cần đảm bảo, chịu trách nhiệm mọi thông tin mình kê khai trong báo cáo. Đây phải là các thông tin có thực, không khoa chương, có cơ sở để kiểm tra và giám sát trong hoạt động của tổ chức.
Các chủ thể quản lý sẽ căn cứ trên hiệu quả đóng góp thực tế vào doanh nghiệp để
Việc trình bày trung thực, khách quan để có thể được cơ quan, tổ chức xét thưởng, tuyên dương, có phần quà xứng đáng với thành tích đạt được.
– Cấu trúc, cách triển khai báo cáo:
Mẫu báo cáo có thể điều chỉnh phù hợp với các tiêu chí xét cá nhân lao động tiên tiến của cơ quan, tổ chức. Tức là để có được chủ tiêu số lượng, chất lượng thì các tiêu chí đánh giá sẽ được doanh nghiệp điều chỉnh cho phù hợp với hoạt động của cơ quan mình.
Từ ngữ sử dụng trong mẫu báo cáo phải chuẩn mực. Không sử dụng ngôn ngữ nói, từ ngữ không được lịch sự, không phù hợp với thuần phong mỹ tục. Phải thể hiện sự gãy gọn, tính thuyết phục trong trình bày.
5. Lý do phải soạn báo cáo:
Phải báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến vì những lý do sau:
– Tự cá nhân đánh giá về thành tích đạt được:
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến, để cấp trên tại cơ quan, tổ chức đó có thể kiểm tra, xem xét và đưa ra
– Thúc đẩy tinh thần, ghi nhận đóng góp của người lao động:
Lập báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến thể hiện được sự quan tâm, ghi nhận những đóng góp của cá nhân trong cơ quan, tổ chức đó, giúp cho tổ chức phát triển lớn mạnh đi lên. Chính cá nhân có thể trình bày các đóng góp của mình trong cống hiến vào tổ chức.
Cổ vũ phong trào thi đua khen thưởng, tăng tính đoàn kết, gắn bó giữa các cá nhân trong một tập thể vững mạnh. Các phần thưởng là động lực để cá nhân cố gắng, phấn đấu và cạnh tranh lành mạnh.
– Ý nghĩa đóng góp trong phong trào thi đua của tổ chức:
Việc ghi nhận những thành tích cá nhân đã đạt được cũng như được trao những phần thưởng xứng đáng. Các doanh nghiệp muốn thương hiệu nội bộ phát triển cần thúc đẩy mạnh các chương trình này. Từ đó sẽ tạo động lực cho việc tích cực thi đua, phấn đấu trong nội bộ tập thể, tổ chức, cơ quan.
Chính người lãnh đạo, người điều hành doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, góp phần vào việc lao động có năng suất và hiệu quả.
Báo cáo thành tích cá nhân lao động tiên tiến trong nội bộ các cơ quan nhà nước còn góp phần vào việc xây dựng văn bản pháp luật cho đất nước. Các mẫu báo cáo được áp dụng hiệu quả trong nhu cầu của người lao động.
