Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Nội quy lao động phải được phổ biến đến người lao động và người lao động phải đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động. Việc vi phạm nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là gì?
      • 2 2. Quy định về nội dung nội quy lao động:
      • 3 3. Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy:
      • 4 4. Hướng dẫn soạn thảo bản tường trình:
      • 5 5. Quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm nội quy:

      1. Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là gì?

      Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy là văn bản tường trình do chính người lao động lập ra và gửi tới cơ quan cấp trên để trường trình về sự việc vi phạm nội quy, kỷ luật của công ty, nội dung bản tường trình nêu rõ thông tin cá nhân của người làm tường trình, thời gian diễn ra sự việc, trình tự diễn biến cũng như nguyên nhân diễn ra sự việc…

      Mục đích của mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy: Nội quy công ty là văn bản quy định điều khoản diễn đạt kỷ luật mà người lao động cần phải làm theo khi công tác trong các doanh nghiệp. Nội quy công ty quy định đến các hình thức xử phạt các cá nhân người lao động tiến hành ra ông hành vi gây vi phạm kỷ luật, đồng thời nội quy cũng quy định người lao động phải nộp số tiền phạt nhất định khi có hành vi vi phạm làm thiệt hại tài sản của công ty. Khi người lao động vi phạm nội quy sẽ phải làm bản tường trình về việc vi phạm nội quy nhằm tường thuật lại hành vi vi phạm của mình lên thủ trưởng đơn vị, thủ trưởng đơn vị sẽ xem xét về hành vi vi phạm và đề ra biện pháp kỷ luật.

      2. Quy định về nội dung nội quy lao động:

      Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động, theo đó người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

      Theo Khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019:

      Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

      – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      – Trật tự tại nơi làm việc;

      – An toàn, vệ sinh lao động;

      Xem thêm:  Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy lao động

      – Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      – Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

      – Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

      – Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

      – Trách nhiệm vật chất;

      – Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

      Theo đó, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động….

      Để đảm bảo sự công khai, rõ ràng, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

      Người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện đúng nội quy lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 sau:

      – Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

      – Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

      – Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

      Nội quy lao động được đặt ra nhằm mục đích để người lao động thực hiện, Bộ luật lao động cũng quy định người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động, nhằm đảm bảo vận hành tốt công việc, đảm bảo trật tự lao động, đảm bảo người lao động thực hiện đúng công việc cũng như quy định pháp luật về lao động.

      3. Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Xem thêm:  Mẫu biên bản vi phạm nội quy công ty chi tiết

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ———————-

      (1)…………, ngày….tháng….năm….

      BẢN TƯỜNG TRÌNH

      (V/v vi phạm nội quy)

      Kính gửi: Thủ trưởng (ghi tên đơn vị)

      Họ tên: (2)………

      Sinh ngày tháng năm: ………..

      Quê quán: ………..

      Nơi ở hiện nay: ……..

      Trình độ chuyên môn được đào tạo: ……

      Công việc chính hiện đang đảm nhiệm: ……….

      Đơn vị đang làm việc (phòng, ban, phân xưởng……..): ………..

      Hệ số lương đang hưởng: ………..

      Thời điểm sự việc xảy ra hoặc phát hiện ngày tháng năm:(3) ……

      Trình tự diễn biến sự việc:…….

      Nguyên nhân dẫn đến sự việc xảy ra: …….

      Căn cứ quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị đã ban hành, tôi nhận thấy hành vi vi phạm kỷ luật của tôi áp dụng theo hình thức kỷ luật lao động hoặc bồi thường trách nhiệm vật chất theo điều(4) ……

      Tôi hứa sẽ sửa chữa những sai lầm, khuyết điểm và không tái phạm.

      Người viết tường trình

      (Ký tên)

      4. Hướng dẫn soạn thảo bản tường trình:

      (1) Người làm bản tường trình cần ghi rõ địa điểm, thời gian viết bản tường trình;

      (2) Ghi rõ thông tin người viết tường trình: Họ tên; Sinh ngày tháng năm; Quê quán; Nơi ở hiện nay; Trình độ chuyên môn được đào tạo; Công việc chính hiện đang đảm nhiệm; Đơn vị đang làm việc (phòng, ban, phân xưởng……..); Hệ số lương đang hưởng;

      (3) Thời điểm sự việc xảy ra hoặc phát hiện ngày tháng năm; Trình tự diễn biến sự việc; Nguyên nhân dẫn đến sự việc xảy ra;

      (4) Người viết tường trình căn cứ quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị đã ban hành đồng ý nhận hình thức kỷ luật lao động hoặc bồi thường trách nhiệm vật chất….

      5. Quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm nội quy:

      Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động 2015:

      – Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

      – Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

      – Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

      Xem thêm:  Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      – Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.”

      Theo đó nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động phải đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, khi xử lý kỷ luật người lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên. Việc xử lý kỷ luật phải đảm bảo quyền đối với người chưa đủ 15 tuổi, trường hợp này phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa.

      Nguyên tắc tiếp theo trong xử lý kỷ luật là không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. theo đó khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

      Việc xử lý vi phạm nội quy bị hạn chế về đối tượng xử lý, Bộ luật lao động quy định rõ không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

      + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

      + Đang bị tạm giữ, tạm giam;

      + Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

      + Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

      Như vậy, nội quy lao động đặt ra yêu cầu người lao động phải tuân thủ, những người lao động nhằm đảm bảo trật tự lao động, các nguyên tắc lao động. Trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động sẽ phải lập bản tường trình gửi thủ trưởng cơ quan nhằm trình bày sự việc và cam kết về việc thực hiện nội quy lao động và chấp nhận hình thức kỷ luật.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu bản tường trình về việc vi phạm nội quy chi tiết thuộc chủ đề Nội quy lao động, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      Tags:

      Nội quy lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Về hoạt động đăng ký nội quy lao động? Trách nhiệm đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng kí nội quy lao động?

      ảnh chủ đề

      Nội quy lao động là gì? Ý nghĩa, nội dung nội quy lao động?

      Nội quy lao động là một văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi làm việc với nhau. Mặc dù là một loại văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công ty nhưng nó vẫn phải được ban hành và thực hiện phù hợp với các quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Trình tự thủ tục, hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định mới nhất

      Đối với mỗi doanh nghiệp thì nội quy lao động là không thể thiếu, điều chỉnh các quy định có liên quan tới người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, về hồ sơ và thủ tục đăng ký nội quy lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng nắm được. Bài […]

      ảnh chủ đề

      Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Các lưu ý khi đăng ký nội quy lao động?

      Khi đã ban hành nội quy lao động áp dụng cho toàn bộ nhân viên và người lao động tại doanh nghiệp, Bộ luật lao động 2019 có quy định một số trường hợp phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để công khai, minh bạch. Vậy […]

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều của nội quy lao động

      Việc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động thực tế phải được được chủ thể có thẩm quyền trong doanh nghiệp ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung một số điều nội quy lao động và Luật Dương Gia sẽ giúp người học hiểu rõ hơn về quyết định này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

      Nội quy và quy tắc là sự thảo thuận chung giữa những cá nhân cùng hoạt động trong một đơn vị, tổ chức, trong quan hệ lao động, nội quy lao động là sự thảo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động

      Việc ban hành nội quy lao động chỉ phát sinh dựa trên quyết định ban hành nội quy lao động. Nhận thấy được tầm quan trọng của quyết định này, Luật Dương Gia sẽ hướng dẫn một cách cụ thể và chi tiết nhất.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động

      Tại cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên và người lao động để lấy ý kiến đóng góp về nội dung Nội quy lao động thì phải lập thành biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung nội quy lao động có sự xác nhận của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện lãnh đạo công ty, tổ chức.

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

      Đăng ký nội quy lao động là gì? Đăng ký nội quy lao động tiếng anh là gì? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động? Trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ