Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm

  • 09/06/202509/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Bên cạnh những thành tích mà các cá nhân, tổ chức đã đạt được trong nhiều năm công tác cùng với các yếu tố về phẩm chất đạo đức cũng như lối sống được thể hiện hàng ngày tại môi trường làm việc thì ta thấy rằng, bản tự nhận xét, tự kiểm điểm bản thân cũng là một trong số những yếu tố quan trọng để xem xét bổ nhiệm chức vụ. Vậy, mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được soạn thảo như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được hiểu như thế nào?
      • 2 2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:
      • 3 3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      1. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được hiểu như thế nào?

      Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được hiểu cơ bản chính là bản tự kiểm điểm được các chủ thể lập ra và nêu rõ những nội dung về thực hiện chức trách, nhiệm vụ, về phẩm chất đạo đức để nhằm mục đích có thể dựa vào đó mà các chủ thể là những cấp trên sẽ đưa ra quyết định bổ nhiệm vị trí công tác. Trong giai đoạn hiện nay, mu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được sử dụng khá phổ biến và có những ý nghĩa cũng như vai trò quan trọng.

      Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm được dùng vào mục đích sau đây:

      Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm sẽ nêu rõ những nội dung cụ thể về các vấn đề như việc các chủ thể thực hiện chức trách, nhiệm vụ, về phẩm chất đạo đức để căn cứ cụ thể vào đó cấp trên sẽ đưa ra quyết định bổ nhiệm vị trí công tác đối với các cá nhân trong đơn vị của mình. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm cũng sẽ giúp cán bộ có thể thông qua đó tự mình đánh giá, nhìn nhận về chính quá trình làm việc của bản thân mình, mỗi người cũng có thể thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó mà các chủ thể sẽ tìm ra giải pháp để nhằm mục đích có thể khắc phục tình trạng. Trên thực tế thì việc tự phê bình và đánh giá cán bộ cũng sẽ góp phần to lớn nhằm mục đích để thông qua đó giúp nâng cao tinh thần cũng như là năng lực lãnh đạo, quản lý của các cán bộ.

      2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ——————

      BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ 

      Họ và tên cán bộ: ….. Mã số:….

      Chức vụ:…… Ngạch bậc lương:…..

      Đơn vị đang công tác: ……

      I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

      1/ Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

      2/ Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

      3/ Tinh thần kỷ luật:

      4/ Tinh thần phối hợp trong công tác:

      5/ Tính trung thực trong công tác:

      6/ Lối sống đạo đức:

      7/ Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

      8/ Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

      II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

      .., ngày…..tháng….năm…..

      Người tự nhận xét

      (Ký tên, ghi rõ họ tên)

      3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      Phần mở đầu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      Ở phần mở đầu bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm, các chủ thể là những cá nhân thực hiện cần phải viết đầy đủ những thông tin của mình cụ thể như: các thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, chức vụ, đang sinh hoạt tại chi bộ, đảng bộ nào.

      Phần nội dung bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      Nội dung của bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm về cơ bản sẽ bao gồm các nội dung cụ thể về việc các chủ thể thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, kết quả đạt được; các vấn đề về phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống và những ưu điểm cũng như các nhược điểm.

      Dưới đây là hướng dẫn cách viết nội dung bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm của một phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông như sau:

      – Thứ nhất: Về thực phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

      Là Phó hiệu trưởng của nhà trường, chủ tịch công đoàn thì bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông đã chủ động cùng chi bộ và Hiệu trưởng nhà trường để có thể xây dựng các kế hoạch giáo dục theo định kỳ hàng tháng, hàng năm để nhằm mục đích có thể cùng cấp ủy và ban giám hiệu nhà trường lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị nhanh chóng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ các nhiệm vụ cũng như đạt được các chỉ tiêu trong nghị quyết của nhà trường đã đề ra trong các năm học.

      Bản thân đã góp phần giúp giữ gìn và từng bước đã nâng cao chất lượng dạy và học của nhà trường, phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông đã chú trọng đến bồi dưỡng đội ngũ học sinh giỏi để các học sinh có thể tham gia các cuộc thi của thành phố, của quốc gia.

      Cơ sở vật chất của nhà trường cũng đã được củng cố, xây dựng thêm ngày càng khang trang và cũng có thể đảm bảo được vệ sinh sạch đẹp.

      Bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông đã phối hợp cùng hiệu trưởng chỉ đạo tập thể nhà trường thực hiện tốt các nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng trường thành đơn vị đoàn kết và có tính nhất trí cao trong hành động và chủ trương.

      Bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cũng đã vẫn luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, luôn có sự nhiệt tình, năng động trong công tác quản lý và thực hiện chỉ đạo; phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông đã cùng Hiệu trưởng kịp thời triển khai các công văn chỉ đạo của ngành, của cấp trên tới cán bộ, giáo viên trong trường

      Bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông đã tích cực tham gia các phong trào, cuộc vận động và nêu cao tinh thần gương mẫu trong các cuộc vận động như học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và nhiều cuộc vận động trên phạm vi cả nước.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cũng đã giữ vững mối đoàn kết nội bộ, góp phần vào việc phát huy quyền làm chủ, phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông vẫn luôn học hỏi nâng cao chuyên môn, được đồng nghiệp ủng hộ. Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cũng đã luôn hoàn thành tốt những nhiệm vụ của nhà trường và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

      – Thứ hai về phẩm chất chính trị, lối sống:

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành các chủ chương, đường lối, chính sách của Đảng và chấp hành pháp luật của nhà nước.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông có lối sống trong sạch, vững mạnh, gương mẫu thực hiện tốt các cuộc vận động.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông có ý thức học hỏi, tự bồi dưỡng chuyên môn; có ý thức kỷ luật.

      – Thứ ba là về các ưu điểm, khuyết điểm của bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông:

      + Ưu điểm của bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông:

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh quy định của pháp luật, điều lệ, chủ trương của Đảng.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cần chấp hành tốt sự phân công của Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cần phải phối hợp tốt với Hiệu trưởng chỉ đạo, lãnh đạo đơn vị hoàn thành nhiệm vụ.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có ý thức kỷ luật tốt, đoàn kết.

      Phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông phải luôn cần phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong công việc, phấn đấu không ngừng trong công việc chuyên môn của bản thân.

      + Hạn chế của bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông:

      Trong công tác chỉ đạo chuyên môn thì phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông còn thiếu nhạy bén, công tác xã hội hóa giáo dục còn hạn chế.

      Công tác chỉ đạo đoàn thể của phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông vẫn chưa được đồng bộ.

      – Thứ tư là tự nhận xét bản thân trong quá trình giữ chức vụ.

      Trong thời gian phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông giữ chức vụ phó Hiệu trưởng cẫn  luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong công việc, hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao; phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cũng đã phối hợp chặt chẽ với Hiệu trường và đã giữ vững được chất lượng giáo dục, giữ vững được danh hiệu trường chuẩn quốc gia, trong các năm học thì sẽ đều có giáo viên, học sinh giỏi cấp huyện, tỉnh; bản thân phó hiệu trưởng trường trung học phổ thông cũng có những thành tích riêng cụ thể như đạt danh hiệu lao động tiên tiến, đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

      Phần kết luận bản tự nhận xét đánh giá quá trình công tác để bổ nhiệm:

      Nêu rõ về địa điểm, thời gian viết bản tự nhận xét và chữ ký của người thực hiện.

      Ta nhận thấy rằng, vai trò của người cán bộ nói chung, cán bộ cơ sở nói riêng trong thời kỳ mới đặc biệt quan trọng. Từ xưa cho đến nay, người cán bộ chính là nhân tố có ý nghĩa quyết định đến sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, đất nước và của cả dân tộc ta. Việc người cán bộ tư kiểm điểm bản thân mình có những ý ngĩa và vai trò quan trọng đối với đất nước và xã hội.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Tụ tập sử dụng ma túy trong khách sạn bị xử lý thế nào?
      • Thủ tục kết nạp Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
      • Mức trợ cấp một lần khi suy giảm khả năng lao động
      • Danh sách công ty đấu giá, tổ chức đấu giá tại Bình Thuận
      • Có được cách ly người làm chứng với bị cáo tại phiên tòa?
      • Tù chung thân có được giảm thành tù có thời hạn không?
      • Tiền thu được từ vụ án đánh bạc được bảo quản thế nào?
      • Con phạm tội hành hạ cha mẹ được hưởng thừa kế không?
      • Mẫu đơn xin trích lục giấy ra trại, đơn xin cấp lại giấy ra tù
      • Danh sách 135 xã, phường của Gia Lai (mới) sau sáp nhập
      • 48 xã, 16 phường, 01 đặc khu của Khánh Hoà sau sáp nhập
      • 99 xã, 20 phường, 01 đặc khu của Lâm Đồng sau sáp nhập
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG MIỀN BẮC:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ