Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Biểu mẫu

Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ, công chức lãnh đạo

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Hàng năm, các cán bộ, lãnh đạo trong các đơn vị, cơ quan, tổ chức,... sẽ làm một bản nhận xét, đánh giá cán bộ, lãnh đạo. Việc làm bản nhận xét, đánh giá này nhằm mục đích để tự mỗi cán bộ, lãnh đạo tự nhìn nhận lại bản thân để đánh giá nhận xét cá nhân một cách toàn diện và cụ thể.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất:
      • 2 2. Mẫu bảng nhận xét đánh giá lãnh đạo mới nhất:
      • 3 3. Cách viết bản nhận xét đánh giá cán bộ, lãnh đạo:

      1. Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất:

      Tải về Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      …………., ngày …… tháng……. năm………

      BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

      NĂM………..

      Họ và tên: ……

      Ngày, tháng, năm sinh: ….

      Nguyên quán: ….

      Hộ khẩu thường trú: ….

      Chức vụ: …

      Đơn vị công tác: ….

      Ngạch, bậc lương: …..

      I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

      STT

      Nội dung, tiêu chí Thang điểm (3)

      Cá nhân tự chấm

      1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:
      a) Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước.
      b) Bản thân cán bộ trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước.
      2. Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc:
      a) Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng.
      b) Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách.
      3. Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân:
      a) Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên.
      b) Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa cán bộ trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật.
      c) Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân, giải quyết hồ sơ đúng quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải quyết.
      4. Kết quả công tác:
      a)

      Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:

      Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định. Cụ thể:

      – Những công việc thực hiện trong năm. Những việc đã giải quyết đúng hạn; những việc giải quyết còn chậm, gặp khó khăn hoặc chưa giải quyết.

      – Những văn bản, kế hoạch, công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có).

      – Những đề xuất, sáng kiến được chấp nhận, thực hiện.

      – Giải quyết các kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, đơn vị đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất giải quyết.

      – Đảm bảo đúng số ngày làm việc trong năm (trừ các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác, ngày nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật có liên quan đến cán bộ), đi công tác cơ sở (phát hiện những vấn đề phát sinh hoặc tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết).

      b) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị… phục vụ công tác tốt hơn.
      Xem thêm:  Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ?

      II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ

      1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:

      STT

      Nội dung, tiêu chí phân loại Thang điểm (4)

      Cá nhân tự chấm

      1 Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng
      2 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
      3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân
      4 Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ
      5 Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách
      6 Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý
      7 Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao
      8 Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao
      Tổng cộng:

      2. Tự xếp loại:

      Mức xếp loại (5) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ
      Cá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn)

      …………., ngày …… tháng……. năm………

      Người tự nhận xét

      (Ký và ghi rõ họ tên)

      III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

      …………..

      IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):

      STT

      Nội dung Điểm chấm

      Ghi chú

      1 Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
      2 Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc
      3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân
      4 Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình
      5 Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao

      Kết luận:

      …………., ngày …… tháng……. năm………

      Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

      (Ký và ghi rõ họ tên)

      Chú thích:

      (1) Tên đơn vị

      (2) Tên đơn vị trực thuộc

      (3) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá

      (4) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá

      (5) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị

      (6) Phần này do Thủ trưởng quản lý trực tiếp ghi

      2. Mẫu bảng nhận xét đánh giá lãnh đạo mới nhất:

      Tải về Mẫu bản nhận xét đánh giá lãnh đạo

      CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      Xem thêm:  Nguyên tắc và căn cứ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức


      BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ LÃNH ĐẠO

      …………., ngày …… tháng……. năm………

      NĂM………..

      Họ và tên: …….

      Ngày, tháng, năm sinh: ……

      Nguyên quán: …..

      Hộ khẩu thường trú: …..

      Chức vụ: …..

      Đơn vị công tác: ….

      Ngạch, bậc lương: …..

      I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

      1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:

      Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước

      ………..

      Bản thân là một lãnh đạo đã thể hiện như thế nào trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước.

      ……….

      2. Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc:

      Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều lãnh đạo không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng.

      ………..

      Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách.

      ………..

      3. Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân:

      Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên

      ……..

      Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa lãnh đạo với cán bộ, công chức trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật

      ………

      Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân.

      ………

      4. Kết quả công tác:

      a) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:

      Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định. Cụ thể:

      Những công việc thực hiện trong năm. Những việc đã giải quyết đúng hạn; những việc giải quyết còn chậm, gặp khó khăn hoặc chưa giải quyết.

      ……..

      Những văn bản, kế hoạch, công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có).

      ……….

      Những đề xuất, sáng kiến được chấp nhận, thực hiện.

      ………..

      Giải quyết các kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, công chức, cơ quan, đơn vị đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất giải quyết.

      ………..

      Đảm bảo đúng số ngày làm việc trong năm (trừ các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác, ngày nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật có liên quan), đi công tác cơ sở (phát hiện những vấn đề phát sinh hoặc tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết)

      ……….

      b) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị…phục vụ công tác tốt hơn.

      Xem thêm:  Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm và cách viết năm 2023

      ………..

      II. TỰ PHÂN LOẠI LÃNH ĐẠO

      1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:

      STT

      Nội dung, tiêu chí phân loại Thang điểm (3)

      Cá nhân tự chấm

      1 Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng
      2 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
      3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân
      4 Việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ
      5 Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách
      6 Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý
      7 Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao
      8 Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao
      Tổng cộng:
      1. Tự xếp loại:
      Mức xếp loại (4) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ
      Cá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn)

      …………., ngày …… tháng……. năm………

      Người tự nhận xét

      (Ký và ghi rõ họ tên)

       III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

      ………..

      IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI LÃNH ĐẠO (5):

      STT Nội dung Điểm chấm Ghi chú
      1 Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
      2 Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc
      3 Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân
      4 Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình
      5 Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao

      Kết luận:

      ……………

      …………., ngày …… tháng……. năm…..….

      Lãnh đạo cấp trên trực tiếp đánh giá

      (Ký và ghi rõ họ tên)           

      Chú thích:

      (1) Tên đơn vị

      (2) Tên đơn vị trực thuộc

      (3) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá

      (4) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, lãnh đạo tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị

      (5) Phần này do Lãnh đạo cấp trên trực tiếp đánh giá

      3. Cách viết bản nhận xét đánh giá cán bộ, lãnh đạo:

      – Áp dụng các quy định tại Quyết định 286-QĐ/TW năm 2010 ban hành Quy chế đánh giá cán bộ do Bộ Chính trị ban hành và các văn bản pháp luật khác để viết các nội dung đánh giá, nhận xét cán bộ.

      – Nội dung đánh giá nhận xét phải bao quát, đầy đủ các nội dung, tiêu chí về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm trong việc thực hiện công việc….

      – Lập các nội dung, tiêu chí đánh giá theo quy định của đơn vị một cách chi tiết, dễ hiểu và khoa học để dễ dàng so sánh, đối chiếu, đánh giá và tự chấm điểm.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ, công chức lãnh đạo thuộc chủ đề Đánh giá cuối năm, thư mục Biểu mẫu. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đánh giá, nhận xét, xếp loại Đoàn viên cuối năm như thế nào?

      Quyền và nhiệm vụ của Đoàn viên? Nguyên tắc nhận xét, đánh giá, xếp loại Đoàn viên? Các tiêu chuẩn để đánh giá và phân loại Đoàn viên cuối năm? Hướng dẫn nhận xét Đoàn viên Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cuối năm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng đánh giá nhận xét nhân viên mới nhất

      Mỗi nhân viên đều có những chức năng quan trọng và đóng góp những vai trò to lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Đến cuối năm các doanh nghiệp thường sẽ có mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm để đánh giá về đội ngũ nhân viên của công ty mình.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm và cách viết năm 2023

      Để thực hiện hoạt động đánh giá viên chức có căn cứ, cơ sở, người ta phải sử dụng phiếu đánh giá viên chức và được xem chứng minh tính xác thực của hoạt động đánh giá viên chức.

      ảnh chủ đề

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ?

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ? Quy định về đánh giá xếp loại công chức, viên chức mới nhất? Công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử ký thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các mức đánh giá xếp loại chất lượng viên chức theo quy định mới nhất

      Hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức? Các tiêu chí và nguyên tắc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức theo quy định mới nhất? Quy định về cách xếp loại chất lượng viên chức?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm. Tiêu chí để tiến hành phân loại, xếp loại viên chức theo quy định hiện hành. Dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá viên chức hoàn thành / hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm.

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc và căn cứ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức

      Đánh giá và phân loại cán bộ công chức được tuân thủ theo những nguyên tắc và căn cứ dựa theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP cụ thể như sau:

      ảnh chủ đề

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ thai sản. Viên chức xin nghỉ ốm đau và nghỉ thai sản theo quy định có ảnh hưởng đến xếp hạng thi đua không?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Đơn đăng ký tham gia cuộc thi Em vẽ trường học hạnh phúc
      • Mẫu hợp đồng gia công may mặc và hướng dẫn cách soạn thảo
      • Mẫu báo cáo sử dụng chứng từ khấu trừ thuế TNCN CTT25/AC
      • Mẫu quyết định tạm dừng thi công, thông báo tạm dừng thi công
      • Mẫu hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất chưa có sổ đỏ
      • Mẫu hợp đồng môi giới thương mại bằng tiếng Anh, song ngữ
      • Mẫu phiếu bầu Ban chấp hành chi Đoàn mới và chuẩn nhất
      • Mẫu giấy ủy quyền công bố mỹ phẩm và hướng dẫn cách viết
      • Mẫu đơn xin thuê đất mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách viết
      • Mẫu quyết định tiếp nhận nhân sự, nhân viên chính thức chuẩn
      • Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA)
      • Mẫu quyết định tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH, cổ phần
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đánh giá, nhận xét, xếp loại Đoàn viên cuối năm như thế nào?

      Quyền và nhiệm vụ của Đoàn viên? Nguyên tắc nhận xét, đánh giá, xếp loại Đoàn viên? Các tiêu chuẩn để đánh giá và phân loại Đoàn viên cuối năm? Hướng dẫn nhận xét Đoàn viên Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cuối năm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng đánh giá nhận xét nhân viên mới nhất

      Mỗi nhân viên đều có những chức năng quan trọng và đóng góp những vai trò to lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Đến cuối năm các doanh nghiệp thường sẽ có mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm để đánh giá về đội ngũ nhân viên của công ty mình.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm và cách viết năm 2023

      Để thực hiện hoạt động đánh giá viên chức có căn cứ, cơ sở, người ta phải sử dụng phiếu đánh giá viên chức và được xem chứng minh tính xác thực của hoạt động đánh giá viên chức.

      ảnh chủ đề

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ?

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ? Quy định về đánh giá xếp loại công chức, viên chức mới nhất? Công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử ký thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các mức đánh giá xếp loại chất lượng viên chức theo quy định mới nhất

      Hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức? Các tiêu chí và nguyên tắc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức theo quy định mới nhất? Quy định về cách xếp loại chất lượng viên chức?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm. Tiêu chí để tiến hành phân loại, xếp loại viên chức theo quy định hiện hành. Dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá viên chức hoàn thành / hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm.

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc và căn cứ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức

      Đánh giá và phân loại cán bộ công chức được tuân thủ theo những nguyên tắc và căn cứ dựa theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP cụ thể như sau:

      ảnh chủ đề

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ thai sản. Viên chức xin nghỉ ốm đau và nghỉ thai sản theo quy định có ảnh hưởng đến xếp hạng thi đua không?

      Xem thêm

      Tags:

      Đánh giá cuối năm


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Đánh giá, nhận xét, xếp loại Đoàn viên cuối năm như thế nào?

      Quyền và nhiệm vụ của Đoàn viên? Nguyên tắc nhận xét, đánh giá, xếp loại Đoàn viên? Các tiêu chuẩn để đánh giá và phân loại Đoàn viên cuối năm? Hướng dẫn nhận xét Đoàn viên Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cuối năm?

      ảnh chủ đề

      Mẫu bảng đánh giá nhận xét nhân viên mới nhất

      Mỗi nhân viên đều có những chức năng quan trọng và đóng góp những vai trò to lớn đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Đến cuối năm các doanh nghiệp thường sẽ có mẫu bảng đánh giá nhân viên cuối năm để đánh giá về đội ngũ nhân viên của công ty mình.

      ảnh chủ đề

      Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm và cách viết năm 2023

      Để thực hiện hoạt động đánh giá viên chức có căn cứ, cơ sở, người ta phải sử dụng phiếu đánh giá viên chức và được xem chứng minh tính xác thực của hoạt động đánh giá viên chức.

      ảnh chủ đề

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ?

      Khi nào công chức bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ? Quy định về đánh giá xếp loại công chức, viên chức mới nhất? Công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xử ký thế nào?

      ảnh chủ đề

      Các mức đánh giá xếp loại chất lượng viên chức theo quy định mới nhất

      Hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức? Các tiêu chí và nguyên tắc đánh giá xếp loại cán bộ công chức, viên chức theo quy định mới nhất? Quy định về cách xếp loại chất lượng viên chức?

      ảnh chủ đề

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm

      Quy định về đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm. Tiêu chí để tiến hành phân loại, xếp loại viên chức theo quy định hiện hành. Dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá viên chức hoàn thành / hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong năm.

      ảnh chủ đề

      Nguyên tắc và căn cứ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức

      Đánh giá và phân loại cán bộ công chức được tuân thủ theo những nguyên tắc và căn cứ dựa theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP cụ thể như sau:

      ảnh chủ đề

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sản

      Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ thai sản. Viên chức xin nghỉ ốm đau và nghỉ thai sản theo quy định có ảnh hưởng đến xếp hạng thi đua không?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34145