Sau khi nghỉ việc, bảo mật thông tin của công ty là rất ần thiết để đảm bảo an toàn và bảo vệ thông tin quan trọng của công ty. Dưới đây là bài viết về: Mẫu bản cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc.
Mục lục bài viết
1. Mẫu bản cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…., ngày ……tháng ……năm 20….
BẢN CAM KẾT NGHỈ VIỆC
V/v: Cam kết không tiết lộ thông tin kinh doanh của công ty
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty…
– Căn cứ đơn xin nghỉ việc ngày ____/______/_____ đã được Giám đốc duyệt chấp thuận.
– Căn cứ Quyết định thanh lý hợp đồng lao động đã ký.
Tôi tên: ….
Ngày sinh: …
Số CMND/CCCD: … được cấp bởi công an tỉnh: …
Là nhân viên thuộc phòng ban: ….
Sau khi nghỉ việc, tôi cam kết không sử dụng thông tin của Công ty cho các cá nhân, tổ chức bên ngoài gây ảnh hưởng bất lợi đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về sự cam kết nêu trên.
| Nơi nhận: – Như trên; – Lưu VT. | Người làm đơn |
2. Mẫu biên bản thoả thuận cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BIÊN BẢN THỎA THUẬN
(V/v: Cam kết bảo mật thông tin và trách nhiệm vật chất)
Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2015, Luật thương mại năm 2005,
Căn cứ Hợp đồng lao động số xxx đã ký giữa hai bên.
Hôm nay, ngày 15 tháng 02 năm 202x Tại: Công ty xxx Chúng tôi gồm:
BÊN A: (Người sử dụng lao động):
Tên doanh nghiệp: CÔNG TY xxx
Mã số doanh nghiệp: 1234xxx
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Đại diện: Ông (bà) … – Chức vụ: Giám đốc
(Sau đây gọi là “Công ty”)
BÊN B: (Người lao động)
Ông (bà): …
Chứng minh nhân dân / Căn cước công dân số: … Cấp ngày: … / … / 202… Nơi cấp: …
Hộ khẩu thường trú: …
Chỗ ở hiện nay: …
Điện thoại: … Email: …
(Sau đây gọi là “Người lao động”)
Sau khi trao đổi, hai bên thống nhất ký biên bản thỏa thuận này, quy định về trách nhiệm và cam kết bảo mật thông tin của người lao động sau khi nghỉ việc – với nội dung như sau:
Điều 1: Quy định chung
Bên A và bên B cùng nhau nhất trí về việc bảo mật bí mật của nhau, theo đó:
1.1. Bản thỏa thuận này có giá trị ràng buộc bắt buộc đối với cả hai bên, được xem và hiểu như là một bộ phận không thể tách rời với các hợp đồng, phụ lục hoặc thỏa thuận khác mà hai bên đã ký kết với nhau trong hợp đồng lao động và trong quá trình triển khai các dự án sau này.
1.2. Bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ: được hiểu là các thông tin, tài liệu, ý tưởng kinh doanh … thể hiện hoặc lưu trữ dưới các dạng như: văn bản, file máy tính, thư điện tử, hình ảnh, mã code phần mềm tin học, … mà mỗi bên có được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình.
Bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ còn được hiểu và thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam và thông lệ Quốc tế (trong trường hợp pháp luật Việt Nam chứ có quy định)
1.3. Thông tin bảo mật: là những thông tin thuộc bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ nêu tại Điều 1.2. mà hai bên biết hoặc tiếp cận được trong quá trình thực hiện. Hai bên có trách nhiệm bảo mật thông tin không cung cấp cho bên thứ ba hoặc sử dụng thông tin bảo mật vì bất kỳ lý do gì – nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của bên còn lại.
Điều 2: Nội dung thực hiện bảo mật
Người lao động cam kết thực hiện nghiêm túc những nội dung sau đây:
2.1. Không được phép sao chép, cung cấp một phần hay toàn bộ thông tin bảo mật cho bất kỳ bên thứ ba nào biết khi chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của bên có quyền sở hữu đối với thông tin bảo mật.
2.2. Không đưa thông tin lên mạng bằng cách phát tán ảnh chụp màn hình phần mềm, một phần hoặc toàn màn hình hoặc bất cứ hành vi nào tiềm ẩn nguy cơ rò rỉ thông tin thông qua Internet.
2.3. Cam kết không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của nhau trong quá trình thực hiện dự ân theo quy định của pháp luật.
Điều 3: Cam kết chung
Hai bên cam kết hiểu rõ và thực hiện đúng các nội dung tại bản thỏa thuận này, mọi sự thay đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
Bản cam kết này có giá trị trong suốt thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động và vẫn có giá trị ràng buộc với bên b trong vòng 5 năm kể từ ngày hai bên chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động cam kết hiểu rõ những nội dung quy định trong bản thỏa thuận, tự nguyện cam kết và không khiếu nại về sau.
Bản thỏa thuận này có hiệu lự kể từ ngày ký , được lập thành hai bản, có giá trị như nhau. Mỗi bên giữa một bản.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi họ tên) | ĐẠI DIỆN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (Ký, ghi họ tên và đóng dấu) |
3. Mẫu bản thoả thuận về việc bảo mật thông tin công ty:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BẢN THỎA THUẬN
(Vv: Bảo mật thông tin Công ty ….)
– Căn cứ quy định tại Bộ luật dân sự, Luật Thương Mại và Luật Sở hữu trí tuệ.
– Theo sự thỏa thuận của các bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm …,
Tại: Văn phòng công ty …
Chúng tôi gồm:
Bên A: Ông/bà …
Địa chỉ: …
CMND … Hộ chiếu: …
Điện thoại: … Fax: …
Vị trí làm việc: …
Bên B: CÔNG TY …
Địa chỉ: …
Điện thoại: …
Đại diện: Ông/bà …, Giám đốc …
Điều 1: QUY ĐỊNH CHUNG
Bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ: được hiểu là các thông tin, tài liệu, ý tưởng kinh doanh … thể hiện hoặc lưu trữ dưới các dạng như: văn bản, file máy tính, thư điện tử, hình ảnh, mã code phần mềm tin học… mà mỗi bên có được và thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình.
Bản thỏa thuận này có giá trị ràng buộc bắt buộc đối với cả hai bên, được xem và hiểu như là một bộ phận không thể tách rời với các hợp đồng, phụ lục lao động hoặc thỏa thuận khác … mà hai bên sẽ ký kết với nhau trong quá trình làm việc.
Thông tin bảo mật: là những thông tin thuộc Bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ nêu tại Điều 1.2 mà hai bên biết hoặc tiếp cận được trong quá trình làm việc tại Công ty…. Hai bên có trách nhiệm và cam kết bảo mật, không cung cấp cho bên thứ ba hoặc sử dụng thông tin bảo mật vì bất kỳ lý do gì – nếu không có sự đồng ý bằng văn bản của bên còn lại.
Bí mật kinh doanh và tài sản sở hữu trí tuệ còn được hiểu và thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam và thông lệ Quốc tế (trong trường hợp pháp luật Việt Nam chưa có quy định).
Ông/Bà: …. trong quá trình làm việc tại công ty có được tham gia trực tiếp, gián tiếp các công việc, dự án,… liên quan đến các Thông tin bảo mật của Công ty, có thể không phải là “Người được phép nắm giữ thông tin bảo mật”, nhưng vì lý do nào đó có thể biết hoặc tiếp cận được “Thông tin bảo mật”.
Điều 2: NỘI DUNG THỰC HIỆN BẢO MẬT THÔNG TIN
Trong quá trình làm việc và kể cả sau khi ông/bà … nghỉ việc tại công ty …, hai bên cùng cam kết thực hiện nghiêm túc những nội dung sau đây:
– Không được sử dụng thông tin bảo mật mà các bên đã cung cấp cho nhau phục vụ cho các mục đích khác.
– Không được phép sao chép, cung cấp một phần hay toàn bộ thông tin bảo mật cho bất kỳ bên thứ ba nào biết khi chưa có sự chấp thuận bằng văn bản của bên có quyền sở hữu đối với thông tin bảo mật.
– Cam kết không vi phạm quyền sở hữu trí tuệ của nhau trong quá trình làm việc theo quy định của pháp luật.
– Đồng thời, cam kết ông/bà … bảo đảm sau khi nghỉ việc sẽ không tiết lộ thông tin bảo mật cho bất kỳ bên thứ ba nào khác, trừ khi có yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc được sự chấp thuận bằng văn bản của cả hai bên.
Điều 3: HIỆU LỰC VÀ CAM KẾT CHUNG
– Trong quá trình thực hiện, bên nào vi phạm sẽ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại cho bên kia theo quy định của pháp luật, đồng thời cam kết phải trả thêm cho bên kia một khoản tiền phạt vi phạm tương đương 200 triệu đồng.
– Hai bên cam kết hiểu rõ và thực hiện đúng các nội dung tại Bản thoả thuận này. Mọi sự thay đổi, bổ sung chỉ có giá trị khi được cả hai bên đồng ý bằng văn bản.
– Bản thỏa thuận này có hiệu lực kể từ ngày ký.
– Trường hợp phát sinh tranh chấp, hai bên chủ động giải quyết bằng thương lượng và hòa giải trên tinh thần hợp tác và tôn trọng lẫn nhau. Nếu hai bên không thể giải quyết được sẽ chuyển vụ việc đến toà án giải quyết theo quy định của pháp luật. Bên thua kiện sẽ phải chịu toàn bộ các chi phí liên quan đến vụ kiện, để cả chi phí thuê luật sư – cho bên thắng kiện.
Bản thoả thuận này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau. Mỗi bên giữ 01 (một) bản.
| BÊN A (Ký, ghi rõ họ và tên) | BÊN B (Ký, ghi rõ họ và tên) |
4. Cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc là gì?
Cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc là cam kết của nhân viên với công ty rằng họ sẽ bảo vệ thông tin của công ty sau khi nghỉ việc. Đây là một phần quan trọng trong các thỏa thuận và hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty.
Cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc thường bao gồm những điều sau:
– Không tiết lộ bất kỳ thông tin nào thuộc về công ty, bao gồm nhưng không giới hạn trong các báo cáo, dữ liệu, tài liệu, bản vẽ, mô hình, phần mềm, mã nguồn và dữ liệu khách hàng.
– Không sử dụng hoặc tiết lộ bất kỳ thông tin nào thuộc về công ty mà không được ủy quyền.
– Trả lại hoặc xóa bất kỳ thông tin nào thuộc về công ty mà nhân viên đã lưu trữ hoặc có trong tài khoản cá nhân sau khi nghỉ việc.
– Không sử dụng bất kỳ thông tin nào thuộc về công ty để giành lợi ích cho chính mình hoặc cho bất kỳ công ty nào khác.
– Tuân thủ các quy định và chính sách bảo mật của công ty, và thực hiện mọi hành động cần thiết để bảo vệ thông tin của công ty sau khi nghỉ việc.
Cam kết bảo mật thông tin công ty sau khi nghỉ việc là rất quan trọng để đảm bảo rằng thông tin của công ty không bị lộ ra ngoài và được bảo vệ một cách an toàn và chính xác.
Theo
Văn bản pháp luật sử dụng trong bài viết:
Bộ luật lao động năm 2019
