Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ không?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Theo thống kê, những người lao động nữ đều phải trải qua quá trình mang thai và sinh con, vì độ tuổi này nằm trong độ tuổi lao động. Vậy mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ việc hay không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ không?
      • 2 2. Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc không?
      • 3 3. Lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không?

      1. Mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ không?

      Căn cứ theo quy định tại Điều 24 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:

      – Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về nội dung thử việc, nội dung thử việc đó cần phải được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc các bên có thể thỏa thuận về thử việc bằng cách giao kết hợp đồng thử việc riêng biệt;

      – Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc sẽ bao gồm thời gian thử việc của người lao động, các nội dung được quy định cụ thể tại Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019;

      – Không được áp dụng hình thức thử việc đối với người lao động tiến hành thủ tục giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có thời gian dưới 01 tháng.

      Theo đó, nội dung chủ yếu trong hợp đồng thử việc sẽ bao gồm thời gian thử việc và các nội dung được quy định cụ thể tại Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể bao gồm:

      – Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên và chức danh của người giao kết hợp đồng lao động phía bên người sử dụng lao động;

      – Tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số giấy tờ tùy thân như căn cước công dân, chứng minh thư nhân dân hoặc hộ chiếu còn thời hạn của người giao kết hợp đồng lao động phía bên người lao động;

      – Công việc, địa điểm mà người lao động sẽ cần phải làm;

      – Mức lương dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động;

      – Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động;

      – Trang bị bảo hộ lao động đối với người lao động trong quá trình làm việc.

      Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về vấn đề kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể như sau:

      – Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ cần phải có nghĩa vụ thông báo về kết quả thử việc trong quá trình thử việc cho người lao động trên thực tế;

      – Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cần phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động mà các bên đã giao kết ban đầu đối với trường hợp, hợp đồng lao động có ghi nhận thỏa thuận thử việc trong đó, hoặc người sử dụng lao động cần phải tiến hành hoạt động giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với trường hợp các bên không lồng ghép thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động mà giao kết hợp đồng thử việc riêng biệt;

      Xem thêm:  Quy định của pháp luật về kết thúc thời gian thử việc

      – Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cần phải chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp hợp đồng lao động có lồng ghép điều khoản thử việc, hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc trong trường hợp các bên giao kết hợp đồng thử việc riêng biệt;

      – Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc, hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần phải thực hiện nghĩa vụ báo trước, không phải có trách nhiệm bồi thường.

      Theo các điều luật phân tích nêu trên thì có thể nói, khi hết thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động sẽ cần phải chứng minh quá trình thử việc của người lao động không đạt yêu cầu, từ đó có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thử việc với người lao động. Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động cũng có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào và không cần phải thực hiện nghĩa vụ báo trước. Điều này đã phản ánh tính ràng buộc của các bên trong quá trình giao kết hợp đồng thử việc không cao bằng hợp đồng lao động.

      Như vậy có thể nói, khi người lao động mang thai trong quá trình thử việc, người sử dụng lao động vẫn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc với người lao động đó. Pháp luật hiện nay cũng chưa có chế tài xử lý cụ thể về vấn đề người sử dụng lao động có hành vi chấm dứt hợp đồng thử việc đối với người lao động khi phát hiện người lao động đó mang thai.

      2. Có được yêu cầu lao động thử việc cam kết không mang thai trong thời gian thử việc không?

      Trên thực tế thì có thể nói, bảo vệ người phụ nữ đang mang thai là một trong những chế định được pháp luật lao động Việt Nam hướng tới, vì vậy những người lao động nữ trong quá trình mang thai sẽ được nhiều ưu đãi và nhiều chính sách ưu tiên của pháp luật. Tuy nhiên, trên phương diện góc độ của người sử dụng lao động, lao động nữ trong quá trình mang thai phần nào sẽ ảnh hưởng đến quá trình duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhiều trường hợp, doanh nghiệp cho người lao động nữ mang thai nghỉ việc đã diễn ra, gây bức xúc trong dư luận.

      Xem thêm:  Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

      Nhiều doanh nghiệp hiện nay có trường hợp, bắt buộc lao động đỡ phải ký cam kết không mang thai, không sinh con trong khoảng thời gian đầu làm việc tại doanh nghiệp đó. Tuy nhiên, đây là một trong những hành vi vi phạm nghiêm trọng đến quyền quyết định thời gian và khoảng cách sinh con của mỗi cặp vợ chồng căn cứ theo quy định tại Điều 10 của Pháp lệnh 06/2003/PL-UBTVQH11 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về dân số. Theo đó, điều luật này có quy định về quyền và nghĩa vụ của cặp vợ chồng, cá nhân trong quá trình thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Cụ thể như sau:

      – Có quyền quyết định thời gian sinh con, khoảng cách sinh con sao cho phù hợp;

      – Có quyền quyết định sinh một con, sinh hai con, ngoại trừ trường hợp đặc biệt do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định riêng;

      – Có quyền bảo vệ sức khỏe, áp dụng các biện pháp cần thiết để bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, các loại bệnh lây nhiễm thông qua đường tình dục, thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản phù hợp với quy định của pháp luật.

      Theo đó thì có thể nói, theo quy định của pháp luật hiện nay, mỗi cặp vợ chồng hoặc mỗi cá nhân hoàn toàn có quyền quyết định thời gian sinh con và khoảng cách sinh con sao cho phù hợp với hoàn cảnh và kinh tế của gia đình mình. Việc người sử dụng lao động có hành vi bắt buộc người lao động nữ viết cam kết không được phép mang thai khi làm việc tại doanh nghiệp đó cản trở đến quyền tự do quyết định thời điểm sinh con của các cá nhân và các cặp vợ chồng. Đây là một trong những hành vi vi phạm quy định của pháp luật về lao động, hôn nhân và gia đình, ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Vì vậy, mặc dù người lao động có đồng tiền ký vào bản cam kết không mang thai thì văn bản này cũng sẽ không có giá trị pháp lý, vì văn bản này có nội dung vi phạm quy định của pháp luật.

      Xem thêm:  Nghỉ việc sau khi hết thời hạn thử việc có phải thông báo không?

      3. Lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai không?

      Căn cứ theo quy định tại Điêuc 2 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019, vô tố đầu tiên để người lao động có thể tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đó là cần phải có sự giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc là hai chế định hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, người lao động ký kết hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      Tuy nhiên, nếu như người thử việc đó ký hợp đồng lao động, trong hợp đồng lao động đó có lồng ghép nội dung thử việc, thì đây cũng là một trong những đối tượng sẽ phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai. Cụ thể như sau:

      – Trong thời gian thực hiện hoạt động khám thai tại các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, người lao động nữ sẽ được nghỉ việc để khám thai 05 lần, mỗi lần nghỉ việc sẽ được xác định là 01 ngày. Trong trường hợp người lao động nước ở xa cơ sở khám chữa bệnh hoặc người đang mang thai có các bệnh lý, thái không bình thường thì sẽ được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai;

      – Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32 của Văn bản hợp nhất luật bảo hiểm xã hội năm 2019 sẽ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm các ngày nghỉ lễ tết hoặc các ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

      Như vậy có thể nói, theo điều luật phân tích nêu trên, nếu người lao động thử việc có tham gia hoạt động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian mang thai, người lao động thử việc đó vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi họ đi khám thai nếu đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Người này sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần nghỉ việc sẽ được xác định là 01 ngày.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết: 

      – Bộ luật Lao động năm 2019;

      – Pháp lệnh 06/2003/PL-UBTVQH11 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về dân số;

      – Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mang thai trong thời gian thử việc có bị cho nghỉ không? thuộc chủ đề Kết thúc thời gian thử việc, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc tối đa bao lâu? Lương thử việc tính thế nào?

      Quy định về thời gian thử việc. Lương thử việc tính thế nào? Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc thì giải quyết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      Quy định của pháp luật về thử việc? Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ khi thử việc không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      Trong quá trình thử việc, nếu người lao động cảm thấy không phù hợp với công ty thì hoàn toàn có quyền xin nghỉ. Vậy khi nghỉ khi thử việc, người lao động không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Không cần trả lương khi nghỉ việc trong thời gian thử việc?

      Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian thử việc có được nhận vào làm nhân viên

      Tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với công ty. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, Công ty không ký tiếp hợp đồng và ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.

      ảnh chủ đề

      Có phải thông báo khi hết thời gian thử việc

      Có phải thông báo khi hết thời thử việc. Các hậu quả pháp lý khi hết thời gian thử việc.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc tối đa bao lâu? Lương thử việc tính thế nào?

      Quy định về thời gian thử việc. Lương thử việc tính thế nào? Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc thì giải quyết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      Quy định của pháp luật về thử việc? Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ khi thử việc không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      Trong quá trình thử việc, nếu người lao động cảm thấy không phù hợp với công ty thì hoàn toàn có quyền xin nghỉ. Vậy khi nghỉ khi thử việc, người lao động không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Không cần trả lương khi nghỉ việc trong thời gian thử việc?

      Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian thử việc có được nhận vào làm nhân viên

      Tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với công ty. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, Công ty không ký tiếp hợp đồng và ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.

      ảnh chủ đề

      Có phải thông báo khi hết thời gian thử việc

      Có phải thông báo khi hết thời thử việc. Các hậu quả pháp lý khi hết thời gian thử việc.

      Xem thêm

      Tags:

      Kết thúc thời gian thử việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc tối đa bao lâu? Lương thử việc tính thế nào?

      Quy định về thời gian thử việc. Lương thử việc tính thế nào? Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc thì giải quyết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      Quy định của pháp luật về thử việc? Xử lý khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ khi thử việc không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      Trong quá trình thử việc, nếu người lao động cảm thấy không phù hợp với công ty thì hoàn toàn có quyền xin nghỉ. Vậy khi nghỉ khi thử việc, người lao động không đạt có phải bàn giao lại công việc?

      ảnh chủ đề

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc

      Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc. Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Không cần trả lương khi nghỉ việc trong thời gian thử việc?

      Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

      ảnh chủ đề

      Hết thời gian thử việc có được nhận vào làm nhân viên

      Tôi có ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với công ty. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, Công ty không ký tiếp hợp đồng và ban hành quyết định cho tôi nghỉ việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

      Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Xử phạt hành vi ký kết hợp đồng thử việc quá thời gian quy định.

      ảnh chủ đề

      Có phải thông báo khi hết thời gian thử việc

      Có phải thông báo khi hết thời thử việc. Các hậu quả pháp lý khi hết thời gian thử việc.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563