Mang thai 7 tháng có bắt buộc phải làm ca đêm không?

Mang thai 7 tháng có bắt buộc phải làm ca đêm không? Quy định về sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là nhân viên trực tổng đài taxi. Công việc hàng ngày của tôi phải tiếp xúc trực tiếp với máy tính và sóng bộ đàm. Tôi phải làm 3 ca và làm ca đêm liên tục. Nay tôi mang thai được 7 tháng 1 tuần. Vậy luật sư cho hỏi, tôi có được nghỉ ca đêm để chuyển về làm ca ngày không hay tôi vẫn phải tiếp tục làm ca đêm?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Xem thêm: Phụ cấp làm đêm là gì? Chế độ phụ cấp thường trực ca đêm?

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động đó làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

Pháp luật không quy định về phụ nữ mang thai từ 7 tháng trở lên làm việc ở vùng bình thường, không phải vùng vào, vùng sâu, vùng xa…

Do đó, có thể hiểu rằng, lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng bình thường vẫn có thể làm thêm giờ, làm ban đêm như người bình thường và hưởng mức lương theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”.

Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” quy định về thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Xem thêm: Đang nuôi con nhỏ có phải trực đêm không?

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Trường hợp làm thêm giờ thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động, bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động đúng luật và sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do đó, trường hợp của bạn, nếu làm ca đêm là ca làm việc chính của bạn thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để chuyển đổi ca làm việc sang ca ban ngày. Nếu ca đêm là ca làm thêm giờ thì bạn có thể yêu cầu công ty khi không muốn làm thêm giờ.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm           

– Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không?

– Mức tiền được nhận khi làm thêm giờ ngày Tết

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

Xem thêm: Hỏi về trường hợp người lao động trực ca đêm

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Luật sư tư vấn luật trực tuyến miễn phí trên toàn quốc

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn pháp luật hình sự miễn phí qua tổng đài