Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Lương net là gì? Lương Gross là gì? Khác nhau ở điểm nào?

  • 23/07/202423/07/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    23/07/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức trả lương. Trong đó, có hai hình thức trả lương thường được thỏa thuận sử dụng nhất là lương Gross và lương Net. Cùng tìm hiểu Lương net, Lương Gross qua bài viết dưới đây.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Lương net là gì?
      • 2 2. Lương Gross là gì?
      • 3 3. Phân biệt lương gross và lương net:
      • 4 4. Người lao động nên chọn hình thức nhận lương gross hay nhận lương net:
      • 5 5. Cách tính lương net:
      • 6 6. Các khoản phí cơ bản mà người lao động phải đóng:

      1. Lương net là gì?

      Lương net (được dịch sang tiếng Anh có nghĩa là net salary) là số tiền thực tế mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế phí. Nếu chọn nhận Lương Net, bạn sẽ được nhận đúng số tiền lương đã đàm phán với nhà tuyển dụng, các chi phí khác như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, phí công đoàn… sẽ do doanh nghiệp chi trả.

      Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc công ty trả Lương Net cho bạn là 5 triệu đồng thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 5 triệu đồng đem về nhà mỗi tháng và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.

      2. Lương Gross là gì?

      Lương gross (được dịch sang tiếng Anh có nghĩa là gross salary) được hiểu là tổng thu nhập mỗi tháng mà bạn nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp. Khi người sử dụng lao động trả lương gross bạn sẽ phải trích trong quỹ lương của mình để đóng các khoản gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH); bảo hiểm y tế (BHYT); bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN)… trong đó có 8% BHXH, 1.5% BHYT và 1% BHTN trong quỹ lương của mình nhận được.

      Ví dụ: Bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận trả lương gross, mức lương gross mỗi tháng bạn được nhận là 10 triệu/tháng và chưa phải đóng thuế TNCN vì có điều kiện giảm trừ. Theo quy định bạn phải trích đóng 10,5% trong quỹ lương của mình nhận được gồm: 8% cho BHXH, 1,5% cho BHYT, 1% cho BHTN. Như vậy số tiền thực tế bạn được hưởng mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.

      Cách tính lương gross được xác định như sau:

      Lương Gross = Lương Net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN + thuế TNCN)

      3. Phân biệt lương gross và lương net:

      Hiện nay đa số các doanh nghiệp sẽ trả lương cho nhân viên theo hình thức lương net. Vậy lương net là gì cách phân biệt lương net và lương gross như thế nào? Cùng tìm hiểu thêm nội dung dưới đây của Luật Dương Gia.

      Lương net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng sau khi đã đóng các khoản thuế phí khác theo quy định của Pháp luật. Đây là số tiền bạn bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kỳ khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN…

      Xem thêm:  Cách quy đổi lương Net sang Gross bằng file Excel chính xác

      Như vậy lương gross và lương net đều là khoản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận khi làm việc. Lương gross phân biệt với lương net bằng các khoản trích đóng bảo hiểm và  thuế TNCN.

      Người sử dụng lao động trả lương net đồng nghĩa với việc các khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN thuế TNCN đã được trích đóng lương nhận về người lao động không phải trích đóng. Còn nếu người sử dụng lao động trả lương gross thì các khoản bảo hiểm và thuế TNCN chưa được trích đóng, người lao động phải tự trích đóng theo quy định.

      Để dễ theo dõi, mời Qúy bạn đọc theo dõi bảng dưới đây:

      Lương gross Lương net
      Khái niệm Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kì trả lương. Là tiền lương thực lãnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương.
      Bao gồm BHXH (8%)

      BHYT (1,5%)

      BHTN (1%)

      Thuế TNCN (nếu có)

      Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
      Mối quan hệ Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
      Chủ thể ưa chuộng Người lao động Người sử dụng lao động
      Ưu điểm Khi áp dụng lương Gross trong doanh nghiệp, người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính được mức lương của mình trong một tháng lao động.

      Quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ được bảo vệ tốt hơn

      NLĐ không bị phụ thuộc quá nhiều vào NSDLĐ.

      Tăng năng suất, chất lượng lao động

      Người lao động sẽ không cần tự tính toán số tiền nộp các loại Bảo hiểm. Chỉ cần nhận đủ số tiền lương đã được quy định trong hợp đồng. Còn đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do bên người sử dụng lao động tự tính và có trách nhiệm nộp các khoản tiền đó.

      NSDLĐ dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp.NSDLĐ dễ dàng xây dựng các chiến lược phát triển của doanh nghiệp cũng như các chính sách dành cho NLĐ.

      NSDLĐ có thể giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.

      NLĐ được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các chi phí phát sinh khác.

      Nhược điểm Nếu như trong hợp đồng lao động sử dụng lương Gross, như vậy người lao động cần phải thuộc công thức tính và tính thường xuyên các khoản tiền lệ phí Bảo hiểm. Bởi để tránh sự nhầm lẫn trong tiền lương của mình.

      – Khó khăn cho NSDLĐ trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động cũng như hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp và các chính sách dành cho NLĐ.

      Khi hợp đồng lao động sử dụng lương Net, như vậy, doanh nghiệp sẽ có toàn bộ trách nhiệm để đóng các khoản lệ phí Bảo hiểm cho người lao động. Khi sử dụng toàn bộ những khoản tiền này đóng chung, sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng cũng sẽ bị thấp đi.

      Như vậy, người lao động có thể dựa vào những đặc điểm trên để phân biệt được hai lương tiền lương Gross và lương Net. Cả hai loại tiền lương này đều không giống nhau nhưng nó lại có mối quan hệ mật thiết với nhau.

      4. Người lao động nên chọn hình thức nhận lương gross hay nhận lương net:

      Người lao động khi làm việc luôn hướng tới việc được nhận lương cao và có mức hưởng lợi ích tối đa từ các khoản bảo hiểm tuy nhiên không phải lúc nào người lao động cũng có thể thỏa mãn được hai yếu tố này.

      Hiện nay ở đa số doanh nghiệp người sử dụng lao động lựa chọn trả lương theo hình thức lương net để và để mức lương đóng bảo hiểm cho người lao động ở mức thấp nhất nhằm tối ưu chi phí cho doanh nghiệp khi sử dụng lao động điều này khiến cho lợi ích của người lao động bị giảm đi đáng kể khi người lao động nhận chế độ lương hưu, BHTN hay khi khám chữa bệnh BHYT.

      Để tránh trường hợp này người lao động nên lựa chọn hình thức trả lương gross, hình thức trả lương này sẽ giúp người lao động đóng đúng với mức lương hiện hưởng của mình.

      Ví dụ:

      Nếu người lao động mong muốn nhận về mức lương net là 10 triệu đồng/tháng (xét trường hợp người lao động chưa phải đóng thuế TNCN do có điều kiện giảm trừ) thì mức lương gross đàm phán với người sử dụng lao động phải cao hơn ít nhất 10,5% mức lương net.

      Như vậy mức lương tối thiểu cần đàm phán phải cao hơn mức:

      10.000.000 + (10,5% x 10.000.000) = 11.050.000 đồng/tháng

      Khi đàm phán lương người lao động có thể dễ dàng quy đổi giữa mức lương gross và lương net để so sánh lựa chọn cho mình hình thức nhận lương có lợi nhất.

      5. Cách tính lương net:

      Lương net được tính dựa trên công thức sau:

      Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

      Từ công thức trên ta có thể dễ dàng tính lương gross sang lương net và ngược lại.

      Theo quyết định của bảo hiểm xã hội thì tổng số tiền mà người lao động phải đóng trong 3 quỹ bao gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế là 32,5%.

      Dưới đây là ví dụ cụ thể:

      Một công ty hay doanh nghiệp có mức lương trung bình cho người lao động là 20 triệu đồng, trong đó công ty phải có nghĩa vụ đóng góp cho người lao động là 22% trong tổng mức phí phải đóng, người lao động phải đóng góp 10.5% so với tổng mức phí phải đóng.

      Như vậy, tổng số tiền mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản phí trên là:

      20 triệu –(20 triệu x 10,5%)=17,9 triệu đồng.

      Nhìn vào đây người lao động có thể nhận ra 17,9 triệu này sẽ được dùng để tính tiền phí thuế thu nhập cá nhân.

      17,9 triệu – 9 triệu (tiền gia cảnh bản thân)=8,9 triệu.

      Trong đó, theo quy định về các khoản chi phí phải nộp thì những người lao động có mức thu nhập từ 5 -10 triệu sẽ có mức thuế suất là 10%. Từ đó, ta có thể suy ra mức thu nhập cá nhân mà người lao động phải đóng là:

      8,9 triệu x 10%=0,89 triệu đồng

      Sau khi biết được các khoản chi phí phải nộp, người lao động có thể dễ dàng tính được mức thu nhập thực tế của mình có đượ trong mỗi tháng.

      17,9 triệu – 0,89 triệu = 17,01 triệu đồng.

      Như vậy, 16,01 chính là lương net của bạn.

      6. Các khoản phí cơ bản mà người lao động phải đóng:

      Khi người lao động được hưởng theo mức lương net, họ phải đóng các khoản sau:

      Chi phí các loại bảo hiểm

      Theo như các quyết định của bảo hiểm xã hội thì khi người lao động ký kết hợp đồng với các doanh nghiệp, công ty thì lao động sẽ được hưởng các BHXH, BHTN, BHYT, từ phía bên công ty, doanh nghiệp đóng cho.

      Người lao động và doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ phải cùng nhau đóng các mức phí và bảo hiểm. Trong đó, phần chi phí mà doanh nghiệp phải đóng sẽ được trừ trực tiếp vào phần chi phí. Tỷ lệ phân chia các khoản phí giữa doanh nghiệp, công ty và người lao động như sau:

      • Mức đóng bảo hiểm xã hội phải đóng là 22,5%. Trong đó, người lao động phải đóng 8%, số còn lại đơn vị đóng 17,5%.
      • Mức đóng bảo hiểm y tế phải đóng là 4,5%. Trong đó, người lao động đóng 1,5%, 3% còn lại thì công ty hoặc doanh nghiệp phải đóng.
      • Mức kinh phí công đoàn phải đóng 2% so với quỹ tiền lương của người lao động nhận được. Trong 2% kinh phí công đoàn này, doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng tất cả.

      Thuế thu nhập cá nhân

      Đối với trường hợp người lao động với doanh nghiệp chỉ ký kết hợp đồng thời hạn 03 tháng trở lên thì sẽ được đóng thuế thu nhập cá nhân, với hình thức này người lao động sẽ phải đóng thuế theo biểu lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, hình thức đóng thuế thu nhập cá nhân cũng sẽ được phụ thuộc vào tiền lương và các khoản thu nhập mà người lao động nhận được. Từ đó, đưa ra các xem xét người lao động có phải đóng thuế hay không.

      Xem thêm:  Cách quy đổi lương Net sang Gross bằng file Excel chính xác

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Lương net là gì? Lương Gross là gì? Khác nhau ở điểm nào? thuộc chủ đề Lương net, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách quy đổi lương Net sang Gross bằng file Excel chính xác

      Thế nào là lương Net và lương Gross? Công thức chuyển đổi từ lương Net sang lương Gross. Cách quy đổi lương Net sang lương Gross bằng file Excel chính xác nhất.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách quy đổi lương Net sang Gross bằng file Excel chính xác

      Thế nào là lương Net và lương Gross? Công thức chuyển đổi từ lương Net sang lương Gross. Cách quy đổi lương Net sang lương Gross bằng file Excel chính xác nhất.

      Xem thêm

      Tags:

      Lương net


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Cách quy đổi lương Net sang Gross bằng file Excel chính xác

      Thế nào là lương Net và lương Gross? Công thức chuyển đổi từ lương Net sang lương Gross. Cách quy đổi lương Net sang lương Gross bằng file Excel chính xác nhất.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528