Lao động

Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là hoạt động mang tính chất bắt buộc mà người sử dụng lao động phải tiến hành thức hiện. Dưới đây là bài phân tích về mức phạt không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Hiện nay, pháp luật ban hành Nghị định 06/2021/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người lao động trên công trường xây dựng, mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Một trong các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người lao động là hỗ trợ bằng hiện vật. Cụ thể hỗ trợ bằng hiện vật là gì? Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

Lao động là vấn đề quan trọng, gắn liền với thực tiễn lợi ích không chỉ của các cá nhân trực tiếp tham gia lao động, mà còn đối với các cá thể hưởng thành quả lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích để làm rõ vệ sinh lao động là gì? Quy định pháp luật về vệ sinh lao động?

Hòa giải viên lao động là một trong các bước để giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải không?

Hiện nay, một số người lao động chưa nắm được về thời hiệu để yêu cầu giải quyết đối với tranh chấp lao động. Bài viết dưới đây sẽ bàn về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định hiện nay.

Khi xảy ra tranh chấp về lĩnh vực lao động thì cá nhân có thể lựa chọn nhiều phương thức giải quyết khác nhau và tuân thủ những quy định trong việc giải quyết tranh chấp. Vậy thời hạn giải quyết tranh chấp lao động mất bao lâu?

Để nâng cao trình độ chuyên môn cho gười lao động trong thời gian làm việc tại daonh nghiệp, tổ chức thì người sử dụng lao động có xu hướng đầu tư chí phí cho người lao động tham gia chương trình đào tạo. Vậy chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?

Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận của các bên, và là nguồn của chứng cứ để giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy nếu không có hợp đồng lao động thì có thể khởi kiện hay không?

Điều chuyển công tác là một trong những hoạt động diễn ra tương đối phổ biến, nhưng không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng được tự ý thực hiện hoạt động này. Vậy tranh chấp lao động về việc điều chuyển công tác có hướng giải quyết như thế nào?

Hiện nay, nhiều người lao động mới đi làm và muốn gia nhập công đoàn, nhưng bị đồng nghiệp làm cùng hoặc thậm chí là bị người sử dụng lao động ngăn cản. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về mức phạt đối với hành vi ngăn cản người lao động gia nhập công đoàn?

Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Trên cơ sở hội nhập kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp đòi hỏi phải có một đội ngũ lao động lành nghề và có kỹ năng cao, do đó việc đào tạo nghề để nâng cao trình độ lao động của người lao động là điều rất cần thiết. Vậy quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học nước ngoài như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán đầy đủ khoản tiền lương cho người lao động. Vậy, hành vi không trả lương đối với những ngày nghỉ, lễ tết cho nhân viên của người sử dụng lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Tiền lương vấn đề quan trọng trong lao động. Tuy nhiên hiện nay, nhiều chủ nhà hàng đã không trả lương đầy đủ cho nhân viên theo thỏa thuận ban đầu. Vậy khi chủ nhà hàng không trả lương thì sẽ phải xử lý như thế nào?

Trong quá trình hợp tác kinh doanh, thì việc làm ăn thua lỗ là một trong những rủi ro không thể tránh khỏi của các doanh nghiệp và công ty. Vậy, công ty làm ăn thua lỗ thì có được phép không trả lương cho nhân viên hay không?

Hiện nay, vẫn còn tồn tại một số trường hợp sau khi được doanh nghiệp tài trợ để nâng cao kiến thức thì đã không cùng đồng hành cùng công ty. Do đó, phát sinh nhiều tranh chấp xảy ra. Vậy có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không có cam kết?

Người sử dụng lao động sẽ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho những người lao động. Vậy trong trường hợp nào doanh nghiệp được phép chậm trả lương?

Người sử dụng lao động có quyền không trả sổ bảo hiểm xã hội do người lao động chưa bồi hoàn chi phí đào tạo hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích về vấn đề trên.