Luật Lao động

Theo quy định của pháp luật khi người lao động thôi bị sa thải mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì công ty phải thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ.

Hiện nay tại các doanh nghiệp, đặt ra nhu cầu muốn tuyển dụng một số lao động vào đào tạo nghề để làm việc cho doanh nghiệp đó. Vậy câu hỏi đặt ra: Liệu rằng có phải đăng ký đào tạo nghề khi dạy nghề cho lao động hay không?

Hiện nay, những quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được ghi nhận trong nhiều văn bản pháp luật khác nhau. Vậy người nước ngoài có thể vào Việt Nam làm việc thông qua những hình thức nào?

Khi xác lập và tham gia quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện việc cưỡng ép lao động trái ý muốn của người lao động. Vậy cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Hợp đồng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng và là cơ sở pháp lý để các bên giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động. Công ty không kí kết hợp đồng lao động với người lao động thì có bị xử phạt hay không?

Công việc nặng nhọc, độc hại trong quá trình thực hiện sẽ có nhiều yếu tố gây tổn thương đến sức khỏe đã được liệt kê trong danh mục của cơ quan có thẩm quyền. Dưới đây là quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc và độc hại.

Tiền dưỡng sức sau sinh là khoản tiền mà lao động nữ được nhận khi họ hưởng chế độ dưỡng sức phù hợp với quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019. Dưới đây là cách tính tiền chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất.

Khi người lao động bị tai nạn giao thông tùy vào điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Hồ sơ, thủ tục hưởng tai nạn lao động do tai nạn giao thông được quy định như thế nào?

Có rất nhiều trường hợp tham gia giao thông khi đi làm về mà không may xảy ra tai nạn giao thông trên đường. Vậy khi tai nạn trên đường đi làm về người lao động được hưởng chế độ gì?

Hiện nay, người sử dụng lao động có trách nhiệm trong việc báo cáo thống kê tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất trật tự an toàn, vệ sinh lao động. Vậy mức xử phạt vi phạm quy định về khai báo tai nạn lao động được quy định thế nào?

Trong quá trình lao động, việc đảm bảo an toàn lao động được được xem là yếu tố hàng đầu. Vậy nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Lao động là vấn đề quan trọng, gắn liền với thực tiễn lợi ích không chỉ của các cá nhân trực tiếp tham gia lao động, mà còn đối với các cá thể hưởng thành quả lao động. Bài viết dưới đây sẽ phân tích để làm rõ vệ sinh lao động là gì? Quy định pháp luật về vệ sinh lao động?

Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là hoạt động mang tính chất bắt buộc mà người sử dụng lao động phải tiến hành thức hiện. Dưới đây là bài phân tích về mức phạt không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Hiện nay, pháp luật ban hành Nghị định 06/2021/NĐ-CP quy định trách nhiệm của người lao động trên công trường xây dựng, mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Một trong các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người lao động là hỗ trợ bằng hiện vật. Cụ thể hỗ trợ bằng hiện vật là gì? Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

Hòa giải viên lao động là một trong các bước để giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải không?

Hiện nay, một số người lao động chưa nắm được về thời hiệu để yêu cầu giải quyết đối với tranh chấp lao động. Bài viết dưới đây sẽ bàn về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định hiện nay.

Khi xảy ra tranh chấp về lĩnh vực lao động thì cá nhân có thể lựa chọn nhiều phương thức giải quyết khác nhau và tuân thủ những quy định trong việc giải quyết tranh chấp. Vậy thời hạn giải quyết tranh chấp lao động mất bao lâu?

Để nâng cao trình độ chuyên môn cho gười lao động trong thời gian làm việc tại daonh nghiệp, tổ chức thì người sử dụng lao động có xu hướng đầu tư chí phí cho người lao động tham gia chương trình đào tạo. Vậy chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?