Luật lao động

Nghỉ phép hằng năm là chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Dưới đây là bài phân tích về cách tính nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc mới nhất.

Tình nguyện viên nước ngoài vào Việt Nam làm việc hiện nay rất phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn các quy định tình nguyện viên nước ngoài hoạt động tại Việt Nam:

Hiện nay pháp luật đã tạo điều kiện để có thể xin cấp giấy phép lao động bằng hình thức trực tuyến qua mạng. Bài viết này sẽ phân tích các quy định của pháp luật liên quan về vấn đề cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua mạng.

Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp, vì nhiều lý do khác nhau dẫn đến việc doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự. Vậy Quy trình cắt giảm lao động? Các bước cắt giảm nhân sự như thế nào?

Bộ luật lao động 2019 quy định rất chặt chẽ quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

Thực tế hiện nay, việc cho người khác mượn hồ sơ khi đi làm diễn ra rất phổ biến. Vậy cho người khác mượn hồ sơ để đi làm bị xử phạt thế nào?

Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay có nhiều nội dung nổi bật liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có chế độ nghỉ phép năm. Vậy người lao động làm việc không đủ tháng có được tính phép năm hay không?

Việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động được quy định rất cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Trường hợp người lao động xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm được không?

Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

Sa thải người lao động được xem là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nhiều người đặt ra câu hỏi: Người lao động bị công ty sa thải liệu có được trả lương hay không?

Tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được xem là hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhằm xác nhận một sự kiện không có hiệu lực pháp lý. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về trình tự tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động?

"Có được sử dụng lao động lớn tuổi làm công việc nặng nhọc?" - Điều này đã và đang trở thành một vấn đề quan trọng trong môi trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng tăng số lượng người cao tuổi trong lực lượng lao động.

Bộ luật lao động 2019 đã đưa ra những quy định cụ thể về ngày nghỉ của người lao động. Vậy đối với người lao động nghỉ quá số ngày cho phép thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Tranh chấp lao động là hoạt động pháp lý diễn ra thường xuyên trong quan hệ lao động. Vậy cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể như thế nào?

Từ trước đến nay thì bằng cấp vốn luôn là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định tiền lương của người lao đó. Vậy câu hỏi đặt ra: Mức lương tối thiểu của người lao động có bằng đại học hoặc bằng cao đẳng hiện nay được ghi nhận như thế nào?

Đình công chính là một trong những biện pháp của người lao động áp dụng để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Vậy trong trường hợp nào phải hoãn đình công? Thủ tục hoãn đình công?

Tiền lương trong doanh nghiệp vốn là một vấn đề vô cùng quan trọng bởi nó có ảnh hưởng sâu rộng đến gia đình và bản thân của mỗi người lao động. Hiện nay nhiều người thắc mắc: nếu họ làm giúp phần việc của người khác thì có được thêm tiền lương hay không?

Theo quy định của pháp luật khi người lao động thôi bị sa thải mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì công ty phải thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ.

Hiện nay tại các doanh nghiệp, đặt ra nhu cầu muốn tuyển dụng một số lao động vào đào tạo nghề để làm việc cho doanh nghiệp đó. Vậy câu hỏi đặt ra: Liệu rằng có phải đăng ký đào tạo nghề khi dạy nghề cho lao động hay không?