Lao động

Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?

Sa thải người lao động được xem là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Nhiều người đặt ra câu hỏi: Người lao động bị công ty sa thải liệu có được trả lương hay không?

Tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được xem là hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhằm xác nhận một sự kiện không có hiệu lực pháp lý. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về trình tự tuyên bố hợp đồng vô hiệu của thanh tra lao động?

"Có được sử dụng lao động lớn tuổi làm công việc nặng nhọc?" - Điều này đã và đang trở thành một vấn đề quan trọng trong môi trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng tăng số lượng người cao tuổi trong lực lượng lao động.

Bộ luật lao động 2019 đã đưa ra những quy định cụ thể về ngày nghỉ của người lao động. Vậy đối với người lao động nghỉ quá số ngày cho phép thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Tranh chấp lao động là hoạt động pháp lý diễn ra thường xuyên trong quan hệ lao động. Vậy cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể như thế nào?

Từ trước đến nay thì bằng cấp vốn luôn là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định tiền lương của người lao đó. Vậy câu hỏi đặt ra: Mức lương tối thiểu của người lao động có bằng đại học hoặc bằng cao đẳng hiện nay được ghi nhận như thế nào?

Đình công chính là một trong những biện pháp của người lao động áp dụng để bảo vệ quyền lợi của chính mình. Vậy trong trường hợp nào phải hoãn đình công? Thủ tục hoãn đình công?

Tiền lương trong doanh nghiệp vốn là một vấn đề vô cùng quan trọng bởi nó có ảnh hưởng sâu rộng đến gia đình và bản thân của mỗi người lao động. Hiện nay nhiều người thắc mắc: nếu họ làm giúp phần việc của người khác thì có được thêm tiền lương hay không?

Theo quy định của pháp luật khi người lao động thôi bị sa thải mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết ngày phép thì công ty phải thanh toán tiền những ngày người lao động chưa nghỉ.

Hiện nay tại các doanh nghiệp, đặt ra nhu cầu muốn tuyển dụng một số lao động vào đào tạo nghề để làm việc cho doanh nghiệp đó. Vậy câu hỏi đặt ra: Liệu rằng có phải đăng ký đào tạo nghề khi dạy nghề cho lao động hay không?

Hiện nay, những quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được ghi nhận trong nhiều văn bản pháp luật khác nhau. Vậy người nước ngoài có thể vào Việt Nam làm việc thông qua những hình thức nào?

Khi xác lập và tham gia quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không được thực hiện việc cưỡng ép lao động trái ý muốn của người lao động. Vậy cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Hợp đồng lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng và là cơ sở pháp lý để các bên giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động. Công ty không kí kết hợp đồng lao động với người lao động thì có bị xử phạt hay không?

Công việc nặng nhọc, độc hại trong quá trình thực hiện sẽ có nhiều yếu tố gây tổn thương đến sức khỏe đã được liệt kê trong danh mục của cơ quan có thẩm quyền. Dưới đây là quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc và độc hại.

Tiền dưỡng sức sau sinh là khoản tiền mà lao động nữ được nhận khi họ hưởng chế độ dưỡng sức phù hợp với quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2019. Dưới đây là cách tính tiền chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất.

Khi người lao động bị tai nạn giao thông tùy vào điều kiện sẽ được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Hồ sơ, thủ tục hưởng tai nạn lao động do tai nạn giao thông được quy định như thế nào?

Có rất nhiều trường hợp tham gia giao thông khi đi làm về mà không may xảy ra tai nạn giao thông trên đường. Vậy khi tai nạn trên đường đi làm về người lao động được hưởng chế độ gì?

Hiện nay, người sử dụng lao động có trách nhiệm trong việc báo cáo thống kê tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất trật tự an toàn, vệ sinh lao động. Vậy mức xử phạt vi phạm quy định về khai báo tai nạn lao động được quy định thế nào?