Luật lao động

Bộ luật lao động 2019 hiện nay quy định rất chặt chẽ các điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động đang nuôi con nhỏ. Vậy đang nuôi con nhỏ có bị chuyển nơi làm việc không?

Hành vi đánh nhau tại nơi làm việc luôn được xử lý nghiêm khắc. Vậy liệu rằng, đánh nhau tại nơi làm việc có được coi là tai nạn lao động không?

Hiện nay, trước khi tiến hành giao kết hợp đồng chính thức thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thử việc. Vậy, khi kết thúc thời gian thử việc mà không gửi thông báo kết quả thử việc có bị xử phạt không?

Có thể nói hiện nay, chưa bao giờ các doanh nghiệp lại cần săn đón và tuyển dụng nhân sự nhiều như vậy. Vậy câu hỏi đặt ra: Hợp đồng tuyển dụng và hợp đồng tuyển dụng nhân sự được hiểu như thế nào?

Ngày nay, bên cạnh việc thực hiện chức năng làm mẹ thì người phụ nữ đã và đang trở thành lực lượng lao động lớn trong xã hội. Vậy lao động nữ nghỉ thai sản xong có được tiếp tục xin nghỉ không lương hay không?

Kỷ luật lao động là một nội dung giữ vai trò then chốt trong quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, trong đó có kỉ luật lao động sa thải. Câu hỏi đặt ra: Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về điều kiện áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải người lao động?

Trong quá trình làm việc, người lao động gây ra tai nạn là vấn đề không thể tránh khỏi, tai nạn đó có thể xuất phát từ lỗi của người lao động hoặc không phải lỗi của người lao động. Vậy người lao động gây ra tai nạn, công ty có phải bồi thường hay không?

Khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Vậy xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày thông thường hay 45 ngày làm việc?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một phần quan trọng của quản lý nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những quy định liên quan đến quy định này.

Nghỉ việc có lương hoặc không lương là một trong những quyền của người lao động đã được pháp luật tôn trọng và ghi nhận. Vậy, người sử dụng lao động có hành vi từ chối cho lao động nghỉ không lương thì có bị phạt không?

Bên cạnh chế độ nghỉ có lương, thì công chức và viên chức cũng có nhu cầu được xin nghỉ không lương như những người lao động khác. Vậy câu hỏi đặt ra: Công chức và viên chức có được xin nghỉ không lương hay không?

Có nhiều lý do khác nhau, mà trong quá trình công tác tại cơ sở cũ, các chủ thể có thể bị điều chuyển hoặc xin chuyển công tác về một cơ sở mới. Vậy câu hỏi đặt ra: Chuyển công tác có được tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên hay không?

Tiền lương trong thời gian thử việc của người giúp việc cũng được áp dụng theo quy định chung của pháp luật là do các bên tự thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Nhiều trường hợp người lao động phải xin nghỉ phép dài ngày nhưng không biết trình tự, thủ tục cũng như các vấn đề có liên quan ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về vấn đề trên.

Một trong những trường hợp được xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Vậy hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty là gì?

Trong quá trình làm việc, vì những lý do khác nhau mà người lao động cần xin nghỉ. Vậy thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu ngày?

Hiện nay pháp luật có những quy định cụ thể về việc bảo vệ lao động nữ mang thai và bảo vệ thai sản. Câu hỏi đặt ra: Doanh nghiệp có được phép sa thải lao động nữ khi mang thai hay không?

Nhằm phục vụ cho các nhu cầu sinh hoạt của người lao động, thì nhiều tổ chức đã tự lo chỗ ở cho người lao động trong đơn vị của mình. Vậy pháp luật quy định những chính sách yêu đãi như thế nào đối với các tổ chức tự lo chỗ ở cho người lao động?

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thử việc không đúng quy định của pháp luật như: thử việc quá thời hạn luật định, vi phạm mức lương thử việc ... Vậy thì, pháp luật có quy định như thế nào về mức xử phạt vi phạm hợp đồng thử việc với doanh nghiệp?