Lao động

Bên cạnh chế độ nghỉ có lương, thì công chức và viên chức cũng có nhu cầu được xin nghỉ không lương như những người lao động khác. Vậy câu hỏi đặt ra: Công chức và viên chức có được xin nghỉ không lương hay không?

Có nhiều lý do khác nhau, mà trong quá trình công tác tại cơ sở cũ, các chủ thể có thể bị điều chuyển hoặc xin chuyển công tác về một cơ sở mới. Vậy câu hỏi đặt ra: Chuyển công tác có được tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên hay không?

Tiền lương trong thời gian thử việc của người giúp việc cũng được áp dụng theo quy định chung của pháp luật là do các bên tự thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Nhiều trường hợp người lao động phải xin nghỉ phép dài ngày nhưng không biết trình tự, thủ tục cũng như các vấn đề có liên quan ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về vấn đề trên.

Một trong những trường hợp được xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Vậy hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty là gì?

Trong quá trình làm việc, vì những lý do khác nhau mà người lao động cần xin nghỉ. Vậy thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là bao nhiêu ngày?

Hiện nay pháp luật có những quy định cụ thể về việc bảo vệ lao động nữ mang thai và bảo vệ thai sản. Câu hỏi đặt ra: Doanh nghiệp có được phép sa thải lao động nữ khi mang thai hay không?

Nhằm phục vụ cho các nhu cầu sinh hoạt của người lao động, thì nhiều tổ chức đã tự lo chỗ ở cho người lao động trong đơn vị của mình. Vậy pháp luật quy định những chính sách yêu đãi như thế nào đối với các tổ chức tự lo chỗ ở cho người lao động?

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp thử việc không đúng quy định của pháp luật như: thử việc quá thời hạn luật định, vi phạm mức lương thử việc ... Vậy thì, pháp luật có quy định như thế nào về mức xử phạt vi phạm hợp đồng thử việc với doanh nghiệp?

Thời gian nghỉ không lương có được tính trợ cấp thôi việc? Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên:

Nghỉ phép hằng năm là chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Dưới đây là bài phân tích về cách tính nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc mới nhất.

Tình nguyện viên nước ngoài vào Việt Nam làm việc hiện nay rất phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn các quy định tình nguyện viên nước ngoài hoạt động tại Việt Nam:

Hiện nay pháp luật đã tạo điều kiện để có thể xin cấp giấy phép lao động bằng hình thức trực tuyến qua mạng. Bài viết này sẽ phân tích các quy định của pháp luật liên quan về vấn đề cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài qua mạng.

Trong quá trình hoạt động doanh nghiệp, vì nhiều lý do khác nhau dẫn đến việc doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự. Vậy Quy trình cắt giảm lao động? Các bước cắt giảm nhân sự như thế nào?

Bộ luật lao động 2019 quy định rất chặt chẽ quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ các quy định về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

Thực tế hiện nay, việc cho người khác mượn hồ sơ khi đi làm diễn ra rất phổ biến. Vậy cho người khác mượn hồ sơ để đi làm bị xử phạt thế nào?

Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay có nhiều nội dung nổi bật liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có chế độ nghỉ phép năm. Vậy người lao động làm việc không đủ tháng có được tính phép năm hay không?

Việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động được quy định rất cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Trường hợp người lao động xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm được không?

Trong cuộc hành trình chạm đến những mục tiêu tài chính, việc nâng bậc lương là một mốc quan trọng. Câu hỏi đặt ra, Có được truy lĩnh chênh lệch khi nâng bậc lương không?