Luật Lao động

Hiện nay, có rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động thuộc trường hợp bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động nhưng vẫn cố tình trốn tránh, không lập nội quy. Vậy pháp luật quy định như thế nào về mức xử phạt đối với các vi phạm quy định về nội quy lao động?

Bộ luật lao động năm 2019 ra đời đã có nhiều sự thay đổi quy định cụ thể về hợp đồng lao động. Vậy quy định về hình thức và nội dung của hợp đồng lao động như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Hiện nay, một số doanh nghiệp để bảo đảm cho mục đích kinh doanh nên đã thực hiện thay đổi nhân sự, điều chuyển nhân sự trong nội bộ công ty. Vậy việc điều chuyển nhân sự nên được thực hiện như thế nào? Quy trình điều chuyển nhân sự nội bộ như thế nào là đúng?

Vào các dịp nghỉ lễ, tết, có những cán bộ công chức vẫn phải tham gia trực tại cơ quan Nhà nước nơi họ làm việc. Vậy chế độ trực ngày lễ, tết đối với cán bộ, công chức mới nhất như thế nào? Dưới đây là bài phân tích làm rõ vấn đề này.

Thế nào là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề? Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương tối thiểu vùng có cao hơn không? Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi nghỉ việc không? Mời bạn theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm thông tin

Tăng lương là việc người sử dụng lao động chi trả số lương cao hơn so với mức lương được ký kết trong hợp đồng lao động với người lao động. Do đó mà nhiều doanh nghiệp khi thực hiện tăng lương cho người lao động băn khoăn không biết nên điều chỉnh như thế nào cho phù hợp với nội dung của hợp đồng lao động. Khi tăng lương có phải lập phụ lục hợp đồng lao động không?

Tăng lương là vấn đề được người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận với nhau tại Hợp đồng lao động. Theo đó, các bên sẽ thực hiện theo cam kết về thời hạn tăng lương theo đúng quy định tại Hợp đồng lao động đó. Vậy trong trường hợp Công ty không tăng lương như thỏa thuận, có bị phạt không?

Xây dựng thang bảng lương là hoạt động có vai trò đặc biệt quan trọng mà các doanh nghiệp cần tiến hành thực hiện để bảo đảm một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Dưới đây là bài phân tích hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương mới nhất.

Đối với người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc phải xin cấp giấy phép lao động. Vậy thủ tục cấp giấy phép lao động cần những giấy tờ, hồ sơ gì? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Hiện nay, những đối tượng là người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc sẽ phải xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, có những trường hợp giấy phép lao động sẽ hết hiệu lực, cụ thể như sau:

Giấy phép lao động là một loại giấy tờ mà người lao động nước ngoài cần có khi tham gia vào thị trường lao động Việt Nam. Vậy người lao động nước ngoài muốn được cấp giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam thì phải xin cấp phép ở đâu? Cơ quan nào có thẩm quyền cấp mới, gian hạn giấy phép lao động?

Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Một câu hỏi được rất nhiều người thắc mắc, là thời gian nghỉ thai sản được tính trả trợ cấp thôi việc không? Dưới đây là bài phân tích làm rõ.

Theo quy định, khi sắp đến hạn doanh nghiệp sẽ phải làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Vậy giấy phép lao động được phép gia hạn tối đa bao nhiêu lần? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 có điều chỉnh về việc gian hạn giấy phép lao động người nước ngoài. Vậy điều kiện và hồ sơ gia hạn giấy phép lao động gồm những gì? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Thực tế hiện nay, nhiều trường hợp do hết hạn hoặc do lý nào đó mà người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải thay đổi hộ chiếu. Vậy khi thay đổi hộ chiếu có phải xin cấp lại giấy phép lao động không? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Thử việc được hiểu là một quá trình lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tại đó, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm thời giờ làm việc, công việc phải làm, chế độ đãi ngộ. Dưới đây là bài phân tích về vấn đề cần làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc?

Nghỉ phép hằng năm là một chế độ ưu đãi mà pháp luật quy định dành cho người lao động trong thời gian mà người lao động đã công hiến cho người sử dụng lao động. Vậy làm thế nào để có thể xác định được người lao động có đủ điều kiện nghỉ phép năm hay không? Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm hay không?

Một trong vấn đề đáng lưu ý và quan tâm tại các doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự là việc theo dõi ngay giờ làm việc của người lao động. Một trong cách thức hữu hiệu nhất là lập bảng chấm công. Vậy Bảng chấm công là gì? Hướng dẫn cách làm bảng chấm công như thế nào?

Văn phòng đại diện được thành lập với chức năng đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Văn phòng được lập ra cũng cần phải có đầy đủ các thành phần thành viên. Vậy giám đốc hay kế toán trưởng của doanh nghiệp có được làm trưởng phòng đại diện không?