Lao động

Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi trong một quan hệ lao động là việc bảo đảm những quyền lợi và chế độ cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn còn nhiều băn khoăn về thời gian làm việc ít không biết có thể được tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Hợp đồng thời vụ có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Một trong vấn đề đáng lưu ý và quan tâm tại các doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự là việc theo dõi ngay giờ làm việc của người lao động. Một trong cách thức hữu hiệu nhất là lập bảng chấm công. Vậy Bảng chấm công là gì? Hướng dẫn cách làm bảng chấm công như thế nào?

Trong quá trình làm việc và lao động thì người lao động được hưởng các quyền lợi, chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động, theo quy chế doanh nghiệp và thoả thuận trong hợp đồng lao động. Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng khi làm việc. Vậy trong trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ phép năm thì việc tính lương được thực hiện như thế nào?

Hiện nay, nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc rất cao. Vậy trường hợp không có bằng cấp có thể xin được giấy phép lao động không? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Nhu cầu làm việc hiện ngày càng được nâng cao, việc người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại hai công ty cùng lúc cũng rất phổ biến. Vậy theo quy định có đồng thời 2 giấy phép lao động ở hai công ty được không? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Người sử dụng lao động khi tuyển dụng người lao động làm việc thường đưa ra những ưu đãi, chế độ đãi ngộ và những hình thức xử phạt để người lao động thực hiện theo đúng quy chế của công ty. Theo đó, người sử dụng lao động thừa dựa vào sự chuyên cần, bảng chấm công của người lao động để đánh giá mức độ chuyên cần của người lao động. Vậy công thức tính thưởng chuyên cần, tính trừ tiền chuyên cần được áp dụng như thế nào?

Tiền chuyên cần hiện nay là một khái niệm rất quen thuộc. Đây là một trong những chế độ các doanh nghiệp áp dụng để khuyến khích người lao động. Vậy nghỉ ốm, nghỉ phép năm có bị trừ tiền chuyên cần không? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây:

Theo quy định của pháp luật, muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải làm một bộ hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp để gửi lên phía cơ quan chức năng có thẩm quyền. Vậy người dân được rút lại hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đã nộp được không?

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý, xác lập quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Vậy không có hợp đồng lao động có bị phạt không? Mức phạt là bao nhiêu?

Những ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hiện nay được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Vậy nghỉ lễ là gì? Ở Việt Nam có những ngày nghỉ lễ nào?

Bộ luật lao động 2019 hiện nay quy định rất chặt chẽ các điều khoản bảo vệ quyền lợi của người lao động đang nuôi con nhỏ. Vậy đang nuôi con nhỏ có bị chuyển nơi làm việc không?

Hành vi đánh nhau tại nơi làm việc luôn được xử lý nghiêm khắc. Vậy liệu rằng, đánh nhau tại nơi làm việc có được coi là tai nạn lao động không?

Hiện nay, trước khi tiến hành giao kết hợp đồng chính thức thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiến hành ký kết hợp đồng thử việc. Vậy, khi kết thúc thời gian thử việc mà không gửi thông báo kết quả thử việc có bị xử phạt không?

Có thể nói hiện nay, chưa bao giờ các doanh nghiệp lại cần săn đón và tuyển dụng nhân sự nhiều như vậy. Vậy câu hỏi đặt ra: Hợp đồng tuyển dụng và hợp đồng tuyển dụng nhân sự được hiểu như thế nào?

Ngày nay, bên cạnh việc thực hiện chức năng làm mẹ thì người phụ nữ đã và đang trở thành lực lượng lao động lớn trong xã hội. Vậy lao động nữ nghỉ thai sản xong có được tiếp tục xin nghỉ không lương hay không?

Kỷ luật lao động là một nội dung giữ vai trò then chốt trong quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động, trong đó có kỉ luật lao động sa thải. Câu hỏi đặt ra: Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về điều kiện áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải người lao động?

Trong quá trình làm việc, người lao động gây ra tai nạn là vấn đề không thể tránh khỏi, tai nạn đó có thể xuất phát từ lỗi của người lao động hoặc không phải lỗi của người lao động. Vậy người lao động gây ra tai nạn, công ty có phải bồi thường hay không?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một phần quan trọng của quản lý nhân sự. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về những quy định liên quan đến quy định này.

Khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Vậy xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày thông thường hay 45 ngày làm việc?