Luật Lao động

Khi công ty hay doanh nghiệp tư nhân gặp nhiều khó khăn trong hoạt động kinh doanh thì sẽ phải thực hiện phương án sử dụng lao động dẫn đến nhiều người lao động bị mất việc làm hay giảm giờ làm. Vậy những người lao động bị mất việc làm hay giảm giờ làm thì được hưởng trợ cấp như thế nào? Thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho lao động mất việc, giảm giờ làm được quy định như thế nào?

Thông thường người lao động sẽ được nghỉ làm vào những dịp lễ, tết. Tuy nhiên do tính chất công việc vẫn có nhiều người đi làm vào những ngày này. Vậy quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày lễ, tết như thế nào?

Hiện nay, do nhiều lý do mà doanh nghiệp chậm lương hoặc thậm chí là quỵt lương của nhân viên rất phổ biến. Vậy cách giải quyết khi bị công ty nợ lương, bị công ty quỵt lương như thế nào?

Hiện nay có rất nhiều công ty vì để kịp tiến độ sản xuất nên đã cho nhân viên làm ca đêm. Vậy khi nhân viên làm ca đêm thì có cần phải thông báo lưu trú không? Nếu không thông báo lưu trú thì bị xử phạt như thế nào?

Hiện nay, khi đi làm ở bất kể công ty nào, người lao động cũng sẽ có một khoảng thời gian thử việc trước khi giao kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, vì một số lý do mà hai bên muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy có được chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không?

Hiện nay, tại các doanh nghiệp thường có xu hướng tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề. Vậy khi vào học người học nghề, tập nghề có phải đóng học phí cho công ty không?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, chiêu mộ được nhiều người lao động tài giỏi, lành nghề. Theo đó, doanh nghiệp phải giải trình với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quản lý hoạt động của doanh nghiệp về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của doanh nghiệp đó để được cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài.

Sự liên kết, ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động được thể hiện qua hợp đồng lao động. Liên quan đến hợp đồng lao đồng lao động, có rất nhiều vướng mắc. Đặc biệt là thắc mắc liệu người lao động bị tạm giam có bị chấm dứt hợp đồng không?

Khi muốn ứng tuyển công việc, các cá nhân sẽ phải thực hiện nộp hồ sơ xin việc. Vậy trường hợp mua hồ sơ giả, làm hồ sơ xin việc giả bị xử lý như thế nào?

Quan hệ lao động là một trong những lĩnh vực quan trọng nhất của đời sống xã hội. Liên quan đến vấn đề lao động, nhiều thắc mắc đặt ra là lao động nước ngoài có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Hiện nay Nhà nước luôn chú trọng quan tâm đến vấn đề lao động của người khuyết tật. Dưới đây là những lưu ý khi doanh nghiệp sử dụng người lao động khuyết tật?

Bảng lương là cơ sở xác định quyền lợi về tài chính mà người lao động được hưởng trong quá trình lao động của mình. Dưới đây là bài phân tích về quy định công khai thang bảng lương, quy chế lương thưởng.

Hiện nay, doanh nghiệp tuyển dụng người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức sẽ trải qua quá trình tập nghề, học nghề. Cụ thể trong vấn đề tuyển dụng học nghề, tập nghề đó, người lao động có được trả lương không?

Hiện nay, do việc mở rộng thị trường, việc người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc rất nhiều. Vậy chế độ của người lao động nước ngoài ở tại Việt Nam có được nghỉ Quốc khánh, Tết âm không?

Trong khi làm việc, đôi khi người lao động sẽ phải tăng ca, đặc biệt là trực đêm. Vậy những trường hợp nào người lao động được miễn trực đêm? Tiền lương người lao động làm việc vào ban đêm được tính như thế nào?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng khi đi làm và tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy vấn đề nghỉ thai sản 6 tháng bắt đầu từ khi nào? 180 hay 183 ngày?

Khi người lao động nghỉ việc, tuỳ từng trường hợp, người lao động sẽ được hưởng những khoản trợ cấp thích hợp. Hiện nay, pháp luật đặt ra các khoản trợ cấp như: trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc. Tuy nhiên, hiện nay người lao động chưa thể phân biệt được cụ thể 03 khoản trợ cấp trên. Do đó, bài viết sau sẽ phân biệt trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.

Ngày công chuẩn đi làm là một trong những cơ sở để làm căn cứ tính tiền lương cho người lao động. Vậy quy định ngày công chuẩn, công thức tính ngày công làm việc như thế nào?

Hiện nay, vấn đề lương làm thêm giờ là câu chuyện được người lao động quan tâm. Khi nào lao động được nghỉ bù? Nghỉ bù tính lương thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây: