Luật Lao động

Kiểm tra, giám sát trong doanh nghiệp là một trong những quyền của người lao động trong doanh nghiệp. Nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung sau:

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của những người lao động nhằm để đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Trường hợp đình chỉ xét tính hợp pháp của cuộc đình công được pháp luật quy định như thế nào?

Doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thiết lập hợp đồng cung ứng lao động. Vậy hồ sơ và thủ tục đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động được quy định như thế nào? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.

Hiện nay, đã có rất nhiều trường hợp người lao động thu tiền phạt của người lao động mà người lao động không có hành vi sai phạm. Cũng chính vì lý do đó, gần đây Luật Dương Gia liên tiếp được đặt câu hỏi xoay quanh vấn đề nay. Hôm nay, cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề người lao động có phải nộp phạt khi không có lỗi không?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thủ tục khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Thủ tục trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân? Quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Khai trình lao động là một trong những thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp. Thế nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến thủ tục này, có thể do chưa biết đến thủ tục khai trình lao động hoặc chưa bao giờ thực hiện khai trình. Vậy khai trình lao động là gì? Quy định khai trình sử dụng lao động?

Tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là khái niệm để chỉ đơn vị sự nghiệp công lập hoặc doanh nghiệp cung ứng dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về tổ chức kiểm định kỹ thuật an toàn lao động?

Lao động đặc biệt là những lao động có những đặc điểm về thể chất, tinh thần, chức năng sinh học ... có những điểm riêng biệt, đặc thù. Dưới đây là quy định của pháp luật về hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt.

Hợp đồng lao động được xem là văn bản quan trọng để giải quyết quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi có tranh chấp xảy ra. Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 02 loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Vậy nên ký hợp đồng lao động có thời hạn hay không thời hạn?

Đánh giá phân loại lao động là một trong những nghĩa vụ bắt buộc phải thực hiện khi các bên tham gia ký kết hợp đồng lao động. Vậy, Mẫu phiếu đánh giá phân loại lao động thông dụng nhất có nội dung gì?

Khi cá nhân là người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng với nhau thì phải tuân thủ những quy định liên quan đến hợp đồng này. Vậy, vì kết hôn mà bị chấm dứt hợp đồng lao động có trái luật?

Đình công được xem là biện pháp đấu tranh kinh tế của người lao động nhầm gây sức ép về mặt kinh tế đối với người sử dụng lao động khi xảy ra mâu thuẫn. Vậy người sử dụng lao động có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi xảy ra đình công hay không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa chính người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, có trả tiền lương.... Vậy chuyển hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn quy định như thế nào?

Tạm hoãn hợp đồng là một trong những sự kiện phát sinh trong thời gian người lao động tham gia lao động trên thực tế vì nhiều lý do khác nhau đã được pháp luật lao động quy định. Vậy, có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng qua tin nhắn không?

Đình công từ trước đến nay được xem là một trong những biện pháp giúp cho người lao động gây áp lực đến người sử dụng lao động để đòi hỏi về quyền lợi. Vậy, người sử dụng lao động có hành vi trù dập người lao động tham gia quá trình đình công sẽ bị xử phạt như thế nào?

Người lao động đến độ tuổi nghỉ hưu là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Vậy khi nghỉ việc khi đủ tuổi nghỉ hưu có cần báo trước không?

Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng thông dụng hiện nay. Khi hợp đồng lao động hết hiệu lực người lao động cần phải gia hạn hợp đồng để tiếp tục làm việc, tuy nhiên thực tế thì nhiều trường hợp không gia hạn hợp đồng lao động nên kéo theo nhiều rủi ro.

Thông tin được ghi nhận trong hợp đồng là một trong những nội dung quan trọng mà hầu hết đều được người lao động và người sử dụng lao động thực hiện. Vậy, hợp đồng lao động bắt buộc thông tin nơi ở hiện tại không?