Luật Lao động

Thử việc về bản chất chính là sự thoả thuận tự nguyện của các bên, quá trình thử việc đóng vai trò vô cùng quan trọng để đánh giá về năng lực và trình độ ... trước khi quyết định ký hợp đồng lao động chính thức. Trong quá trình thử việc, nhiều người thắc mắc: Mức lương thử việc có được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không?

Khám thai là một nhu cầu và cũng là một quyền lợi của lao động nữ, vậy nên pháp luật cũng có nhiều quy định về vấn đề này. Vậy lao động nữ nghỉ khám thai có bị trừ chuyên cần không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây.

Khiếu nại về việc xét nâng lương phải làm như thế nào? Và cách giải quyết khiếu nại ra sao? Luật Dương Gia xin được phép cung cấp cho quý độc giả về mẫu đơn khiếu nại xét nâng lương cũng như các thông tin cần biết trong quá trình khiếu nại xét nâng lương.

Xuất phát từ nguyên nhân không muốn thanh toán tiền phép cho nhân viên nên công ty đã yêu cầu nhân viên phải nghỉ hết ngày phép năm mặc dù họ không có nhu cầu. Vậy thì, công ty có quyền bắt tao động phải nghỉ hết ngày phép năm hay không?

Người sử dụng lao động và người lao động là những chủ thể có quyền lợi và nghĩa vụ nhất định với nhau. Để bảo đảm được quyền lợi chính đáng của mình thì các bên cần phải nắm rõ các quy định xoay quanh lĩnh vực giao kết hợp đồng lao động. Vậy câu hỏi đặt ra: Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về mức phạt vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động?

Hiện nay, người lao động tham gia lao động cho doanh nghiệp tổ chức được pháp luật ghi nhận nhiều quyền lợi trong đó bao gồm cả những ngày nghỉ phép năm. Vậy, người lao động được ứng trước ngày nghỉ phép năm không? Người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về việc cho người lao động nghỉ phép năm?

Hiện nay, thực trạng người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nuôi con nhỏ đang diễn ra hết sức phổ biến. Vậy người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi không? Cùng tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Hiện nay, pháp luật hoàn toàn cho phép việc giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, cần đảm bảo điều kiện nhất định về vấn đề này như về trình tự giao kết, công việc, thời gian làm việc. Vậy, quy định giao kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi gồm nội dung gì?

Việt Nam hiện nay đang trong xu hướng hội nhập quốc tế, vì vậy nhiều doanh nghiệp Việt Nam tuyển thêm lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên các đối tượng này phải đáp ứng được điều kiện theo quy định của pháp luật. Dưới đây là mức xử phạt người nước ngoài khi không có giấy phép lao động làm việc tại Việt Nam.

Khi một người lao động làm việc càng lâu cho một doanh nghiệp thì càng có nhiều các quyền lợi. Quyền lợi của lao động khi làm việc lâu năm cho một công ty có thể kể đến như sau:

Ngoài những giây phút đứng trên bục giảng, thầy cô cũng là người lao động và cần có thời gian nghỉ ngơi dưỡng sức. Thầy cô giáo dưới góc nhìn của Luật lao động cũng là một người lao động. Vậy thời gian nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ phép năm của giáo viên được tính như thế nào?

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương là hai trường hợp có lý do và điều kiện khác nhau. Dưới đây là một số điểm phân biệt giữa tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không lương.

Nghỉ hằng năm là một trong các quyền lợi quan trọng của người lao động, người lao động thường gọi là “phép năm”. Vậy thời gian nghỉ thai sản được tính hưởng phép năm không?

Giám đốc là người dẫn dắt và giám sát công ty theo quy định của pháp luật, có vai trò quan trọng trong việc định hướng tầm nhìn và mục tiêu của công ty. Quyền hành của giám đốc có thể được đánh giá là vô cùng rộng. Vậy, giám đốc có thể ký hợp đồng lao động với chính mình hay không?

Ngày cưới được xem là ngày trọng đại của mỗi người, trong đó có người lao động, thời gian này thì các chủ thể thường xin nghỉ phép để có thể chuẩn bị đám cưới một cách chu đáo nhất. Vậy câu hỏi đặt ra: Người lao động nghỉ cưới có được tính vào nghỉ phép năm hay không?

Nghỉ phép năm là quyền lợi cơ bản của người lao động khi tham gia vào hợp đồng lao động. Vậy, quy định về tính phép năm trong trường hợp lương khoán được ghi nhận như thế nào? Công ty không cho nghỉ phép theo lịch nghỉ hàng năm thì bị xử phạt bao nhiêu?

Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, có rất nhiều trường hợp nghỉ việc không lương. Đó cũng là lý do mà Luật Dương Gia chứng tôi nhận được nhiều câu hỏi như lao động nghỉ việc không lương được nhận hỗ trợ gì không? Cùng tìm hiểu tại bài viết dưới đây.

Theo quy định, nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Nếu vậy công ty không cho lao động nghỉ phép năm bị phạt không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề trên.