Luật Lao động

Hành vi trộm cắp tài sản đang ngày càng gia tăng và xuất hiện ở mọi nơi, hành vi này có thể được thực hiện ở gia đình đến các cơ quan và doanh nghiệp ... Vậy, công ty có được đuổi việc bà không trả lương cho nhân viên trộm cắp hay không?

Hiện nay, việc người lao động bị đuổi việc và xảy ra tranh chấp với công ty ngày càng căn thẳng và phổ biến. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động khi bị đuổi việc.

Trong quá trình thực hiện công việc tại công trình, nếu không may có tai nạn xảy ra, thì chủ thầu xây dựng có phải chịu trách nhiệm đối với người lao động của mình hay không? Bài viết này, sẽ khái quát về vấn đề trách nhiệm của chủ thầu đối với người lao động đến quý bạn đọc.

Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng khi gặp tai nạn lao động. Vậy quy định điều tra tai nạn giao thông liên quan đến lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Kể từ khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực đã ghi nhận nhiều nội dung tiến bộ liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động. Vậy, cấm hành động đơn phương trong khi giải quyết tranh chấp lao động được quy định thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi công nhân xảy ra tai nạn lao động, chủ thầu phải chịu trách nhiệm bồi thường tùy theo mức độ và từng trường hợp.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin là một trong những cơ sở để quá trình giao kết hợp đồng được diễn ra công khai và minh bạch, bảo đảm tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các bên. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về nghĩa vụ cung cấp thông tin của các bên trong quan hệ lao động?

Kỳ hạn trả lương được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể vấn đề có được thỏa thuận kỳ hạn trả lương cho lao động không được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ những vấn đề trên:

Khi sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật và thỏa thuận của các bên. Vậy vi phạm về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hiện nay, một số công ty đang thực hiện việc nhận cọc của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động. Đây được coi là hành vi vi phạm trong quan hệ lao động, được pháp luật quy định chi tiết về biện pháp xử lý.

Bên cạnh chế độ nghỉ có lương, nghỉ việc riêng ... người lao động còn được hưởng thêm chế độ nghỉ không lương. Vậy thì, nghỉ không lương có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp thực hiện việc chia, tách, hợp nhất, giải thể dẫn đến xuất hiên những người lao động dôi dư. Do đó, nhà nước luôn đảm bảo những quyền lợi, chính sách cơ bản đối với người lao động.

Pháp luật không quy định bắt buộc người lao động phải nghỉ hết phép năm của mình. Vậy khi người lao động không nghỉ hết phép năm có được quy ra tiền trả lại không?

Hiện nay, có rất nhiều câu hỏi gửi về Luật Dương Gia liên quan đến vấn đề về lao động. Điển hình như cách tính trả tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc? Hôm nay, Luật Dương Gia sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích đến các bạn

Để đảm bảo yếu tố sức khỏe và chất lượng công việc của người lao động thì các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng. Vậy, người sử dụng lao động không tuân thủ theo quy định về về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có bị phạt không? Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt?

Chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện nay chính là quyền của người lao động khi tham gia vào làm việc. Vậy câu hỏi đặt ra: Công chức, viên chức tập sự được nghỉ phép năm hay không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì dù là vì lý do gì thì công ty cũng không có quyền giữ lương của người lao động. Hành vi giữ lương của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Phép năm hay còn được gọi là nghỉ hằng năm là một trong các quyền của người lao động. Vậy thời gian nghỉ ốm dài ngày có tính hưởng phép năm không?

Trong dự án công trình xây dựng, công ty đầu tư thường nhờ bên cai thầu làm trung gian thực hiện chi trả lương cho công nhân. Điều này dẫn đến rất nhiều rủi ro cho quyền lợi của người lao động. Vậy, phải làm gì khi cai thầu bỏ trốn không trả lương cho công nhân?