Trong môi trường lao động, việc thay đổi công việc là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, quy trình nghỉ việc cần tuân thủ theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề khi nào người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do?
Luật Lao động
Chủ đề liên quan
Bài viết
Đối với những người lao động đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì thủ tục thông báo tình hình tìm kiếm việc làm hằng tháng là vấn đề vô cùng quen thuộc, tuy nhiên không phải ai cũng nắm rõ các quy định về vấn đề này. Vậy người bị ốm đau có được miễn thông báo tìm kiếm việc làm hay không?
Chế độ ốm đau là một phần quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam. Quyền lợi được cung cấp cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng ốm đau hoặc bị thương tật mà làm ảnh hưởng đến khả năng lao động. Đây là chế độ cần thiết để người lao động có điều kiện và cơ hội để phục hồi khi gặp vấn đề sức khỏe không phải lo lắng về tài chính.
Khấu trừ lương là khi một phần của tiền lương của một người lao động được trích ra để thanh toán các khoản chi phí khác, thường là các khoản phí hoặc trích nộp bắt buộc hoặc có thể là các khoản trừ khác theo quy định của doanh nghiệp hoặc quy định pháp luật. Trong đó, khấu trừ lương thường xảy ra hàng tháng khi thanh toán lương cho người lao động.
Người lao động sau khi được hưởng chế độ nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật tuy nhiên sức khỏe vẫn chưa ổn định để có thể bắt đầu đi làm việc trở lại, khi đó người lao động sẽ được nghỉ thêm chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Vậy trong trường hợp công ty ăn chặn tiền dưỡng sức của nhân viên có bị xử phạt hay không?
Mặc dù nước ta đang trong giai đoạn hội nhập và phát triển sâu rộng, tuy nhiên nền kinh tế vẫn có diễn biến phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vậy theo quy định của pháp luật, mức hỗ trợ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?
Lương hưu là một trong những chế độ hưu trí trong chính sách bảo hiểm xã hội, lương hưu đáp ứng những nhu cầu sống cơ bản và chăm sóc sức khỏe cho người lao động khi về già, góp phần giúp họ vượt qua khó khăn, ốm đau. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay, mức hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được xác định thế nào?
Sau khi hợp đồng lao động được giao kết, các bên sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng lao động. Vì thế, khi người sử dụng lao động muốn điều chuyển người lao động sang làm vị trí khác thì phải dựa theo các nội dung trong hợp đồng lao động. Vậy có được chuyển lao động sang làm công việc lương thấp hơn?
Theo quy định pháp luật, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc. Việc nghỉ việc của người lao động có thể là do thỏa thuận của các bên hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy khi nghỉ việc không báo trước có được chốt sổ BHXH không?
Hiện nay, theo quy định của pháp luật về lao động, nếu người lao động sau độ tuổi nghỉ hư vẫn có nhu cầu đi làm thì vẫn được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần đối với doanh nghiệp. Vậy trong quá trình làm việc, người lao động cao tuổi có được rút ngắn thời giờ làm việc?
Trong quá trình lao động, pháp luật có quy định rất chặt chẽ về việc xử lý kỷ luật người lao động khi có những hành vi vi phạm tại nơi làm việc với mục đích để nâng cao ý thức và răn đe, tạo dựng mối quan hệ lao động bình đẳng. Trường hợp nhân viên làm việc riêng trong giờ làm việc có bị kỷ luật không?
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 27/7/2023). Vậy, theo quy định này, điều kiện để cán bộ, công chức được nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế được quy định như thế nào?
Có lẽ, vấn đề trở thành cha mẹ là một điều vô cùng hạnh phúc, đây là niềm mong ước lớn nhất của những đấng sinh thành, là một quá trình tạo nên mầm sống với nhiều khó khăn và thử thách. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động đang mang thai có phải làm việc vào ban đêm hay không?
Giảm biên chế (hay còn được gọi là tinh giản biên chế) là khái niệm để chỉ quá trình đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế đối với những đối tượng dôi dư, không còn đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc, không thể tiếp tục sắp xếp công việc phù hợp. Vậy quyền lợi của người lao động khi bị giảm biên chế là gì?
Ngày nghỉ trong tháng đóng vai trò quan trọng đối với sức khỏe và sự phát triển cân bằng của người lao động. Đây không chỉ là thời gian để họ nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những ngày làm việc căng thẳng, mà còn là cơ hội để họ dành thời gian cho bản thân, gia đình và cộng đồng, cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.
Lao động nước ngoài hiểu đơn giản là công dân của một quốc gia khác (không mang quốc tịch Việt nam) làm việc trên lãnh thổ của Việt Nam và tuân thủ theo quy định của pháp luật nước Việt Nam. Vậy theo quy định hiện nay thì lao động nước ngoài có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Ngày nay, thị trường việc làm ngày càng phát triển mạnh mẽ nên người lao động về hưu hoàn toàn tham gia làm việc nếu có nhu cầu và đáp ứng điều kiện về công việc. Trong quá trình lao động này thì hầu hết sẽ có phát sinh tiền lương, tiền công, vấn đề đặt ra là người nghỉ hưu đi làm có phải nộp thuế TNCN không?
Trong nhiều trường hợp sau khi sinh, con nhỏ ốm đau cần người chăm sóc, người mẹ bắt buộc phải nghỉ công việc hiện tại để có nhiều thời gian ở bên con. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, có thể xin nghỉ việc ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không?
Để có thể đảm bảo khả năng chăm sóc sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc, nhiều doanh nghiệp cần phải thành lập bộ phận y tế và bố trí người làm công tác y tế. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì sử dụng bao nhiêu lao động sẽ phải có phòng y tế trong doanh nghiệp?
Xem thêm