Luật Lao động

Trong quá trình tham gia lao động tại công ty, người lao động hoàn toàn có khả năng đối mặt với nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Dưới đây là quy định của pháp luật về việc hướng dẫn lập hồ sơ bồi thường thiệt hại khi tai nạn lao động xảy ra.

Công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm là những công việc có khả năng và có nguy cơ cao gây tổn hại đến sức khỏe, tinh thần của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy công nhân may có được hưởng phụ cấp độc hại hay không?

Khi gặp tai nạn lao động (TNLĐ), vết thương của Người lao động (NLĐ) không khỏi hẳn mà có thể để lại di chứng và tái phát nhiều lần. Vậy, khi vết thương do TNLĐ gây ra tái phát thì NLĐ được hưởng chế độ như thế nào?

Nhân viên thiết bị giáo dục thường xuyên tiếp xúc với những yếu tố độc hại nguy hiểm cho sức khỏe, để đảm bảo quyền lợi cho các cá nhân này thì cần đảm bảo chi trả phụ cấp độc hại. Vậy chế độ phụ cấp độc hại cho nhân viên thiết bị giáo dục được quy định thế nào?

Các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cho mình thì đều có yêu cầu người lao động phải trải qua một thời gian thử việc với mục đích để cho người lao động được làm quen với vị trí công việc, làm quen với văn hóa doanh nghiệp. Vậy thử việc không đạt yêu cầu có được thử việc lại không?

Hiện nay, theo quy định pháp luật thì thời gian nghỉ hè của giáo viên là 02 tháng. Vậy giáo viên có được hưởng lương và phụ cấp trong thời gian nghỉ hè kéo dài 02 tháng đó không?

Thỏa ước lao động tập thể được xây dựng trở thành cơ sở pháp lý quan trọng, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?

Trong quá trình tính lương, người tính lương của doanh nghiệp cũng sẽ gặp nhiều trường hợp người lao động trong tháng có gồm thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức. Vậy dưới đây là hướng dẫn cách tính lương vừa thử việc vừa chính thức trong Excel:

Để giải quyết những tranh chấp lao động xảy ra trong quan hệ lao động, pháp luật cho phép tập thể người lao động có quyền tiến hành hoạt động kinh tế buộc người sử dụng lao động nhượng bộ những yêu sách của mình, trong đó đình công là một hình thức phổ biến.

Trong trường hợp người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ xin hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động đó sẽ được hưởng các khoản trợ cấp. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về chế độ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bị tai nạn lao động?

Phụ cấp thu hút được xem là chính sách để thu hút nhân sự chất lượng tại những vùng khó khăn, góp phần cải thiện kinh tế đất nước. Vậy thời gian nghỉ thai sản có được hưởng chợ cấp thu hút hay không?

Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo là một vấn đề nhận được sự quan tâm lớn. Trong bối cảnh này, việc xác định và đánh giá những đối tương nào sẽ bị ảnh hưởng là rất quan trọng.

Để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, người lao động cần phải trang bị cho mình những kiến thức cần thiết về pháp luật, trong đó có hoạt động khiếu nại. Dưới đây là quy định của pháp luật về trình tự và thời hạn khiếu nại trong lĩnh vực lao động.

Theo quy định hiện nay, tai nạn do rượu bia, sử dụng chất ma túy hoặc tiền chất ma túy sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động, vì căn cứ theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động thì trường hợp này không đáp ứng đầy đủ điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Theo quy định của pháp luật hiện nay, người sử dụng lao động sẽ phải có nghĩa vụ trả đầy đủ tiền lương, theo đúng sự thỏa thuận cho người lao động. Vậy người sử dụng lao động có được cho người lao động thôi việc khi không đủ tiền lương để trả hay không?

Quy chế lương thưởng là văn bản do doanh nghiệp lập ra, quy định về các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng và các khoản phải trả cho người lao động. Vậy thủ tục đăng ký quy chế lương, thưởng của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Trong nền xu thế kinh tế bị ảnh hưởng sau đại dịch covid-19 hiện nay, nhiều doanh nghiệp bắt buộc phải thay đổi cơ cấu công nghệ để có thể duy trì hoạt động sản xuất. Vậy nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu công nghệ được quy định như thế nào?

Khi thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thì quyền lợi của các bên sẽ được xử lý như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ trình bày cách xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Hoãn tiền lương là một trong những hành động của người sử dụng lao động có thể xuất hiện trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Vậy, Công ty có được phép hoãn trả lương nhân viên không?