Luật Lao động

Hợp đồng lao động được xem là một trong những công cụ quản lý lao động hiệu quả của người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng lao động có thể có hiệu lực trở về trước hay không?

Thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động là một trong những nội dung vô cùng quan trọng, là một thỏa thuận đặc thù giữa người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là quy định pháp luật về thỏa thuận bảo mật thông tin trong quan hệ lao động.

Nhiều người sử dụng lao động hiện nay có hành vi tự ý bổ sung phụ lục hợp đồng, giảm thời gian trong hợp đồng lao động gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động. Vậy người sử dụng lao động có được tự tiện sửa đổi hợp đồng lao động hay không?

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động. Vậy có được thỏa thuận làm việc 12 giờ/ngày trong HĐLĐ không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy ký HĐLĐ không xác định thời hạn với người nước ngoài được không?

Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập dưới 90 ngày là một trong những thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Dưới đây là quy định cụ thể về hoạt động này.

Cộng tác thị trường lao động ngày nay đang ngày càng trở nên đa dạng hơn, nhiều người cũng có nhu cầu hướng đến hoạt động ký kết hợp đồng cộng tác viên để tạo thêm thu nhập. Vậy công chức, viên chức có được ký hợp đồng cộng tác viên hay không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Vậy có được giao kết hợp đồng lao động điện tử không?

Trợ cấp thất nghiệp được xem là khoản hỗ trợ bù đắp cho thu nhập của người lao động khi họ không có việc làm. Vậy trong thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Hợp đồng lao động được xem là văn bản pháp lý quan trọng để có thể giải quyết quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi xảy ra tranh chấp. Vậy hợp đồng lao động được chuyển thành không xác định thời hạn khi nào?

Để xóa bỏ lao động bị cưỡng bức và thực hiện theo đúng tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, pháp luật hiện nay nghiêm cấm hành vi người sử dụng lao động buộc người lao động thực hiện hợp đồng để trả nợ cho mình.

Người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ đã bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được hỗ trợ theo quy định. Vậy quy định về hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Được xem là làm việc kém hiệu quả chính là người làm việc không đạt được các chỉ tiêu, tiêu chí đã đặt ra. Vậy có được cho nghỉ việc nhân viên làm việc kém hiệu quả?

Mail trúng tuyển có ràng buộc ứng viên với nhà tuyển dụng không? Ứng viên cần làm gì khi đã có mail trúng tuyển rồi lại bị từ chối?

Khi tham gia thực hiện một công việc thì hình thức đầu tiên để xác lập mối quan hệ lao động đó là ký kết hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động khác với biên chế như thế nào?

Xuất khẩu lao động là việc công dân Việt Nam từ đủ 18 trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vậy trách nhiệm của các bên khi người xuất khẩu lao động chết được quy định như thế nào?

Hiện nay, để người nước ngoài được tham gia vào lao động tại Việt Nam các cá nhân này cần chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động. Vậy chủ tịch HĐQT nước ngoài có cần xin giấy phép lao động?

Theo quy định của pháp luật, đóng cửa tạm thời nơi làm việc là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp bị cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Trong quá trình phát triển và hội nhập quốc tế hiện nay, nhà nước ta đã đề ra chính sách đưa người lao động Việt Nam đi tìm kiếm việc làm ở nước ngoài theo hợp đồng. Vậy trong quá trình soạn thảo hợp đồng xuất khẩu lao động, cần phải có những nội dung bắt buộc như thế nào?