Lao động

Kho xảy ra tranh chấp lao động, thông thường sẽ tiến hành thủ tục hòa giải. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện nay, có những tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.

Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập và phát triển với thế giới, vì vậy các tranh chấp có yêu tố nước ngoài xảy ra ngày càng nhiều, trong đó có lĩnh vực lao động. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài được quy định như thế nào?

Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua nhiều phương thức khác nhau. Vậy cụ thể thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được diễn ra thế nào?

Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

Công chức, viên chức là lực lượng quan trọng trong công tác xây dựng, phát triển đất nước và quản lý đất nước. Vậy thời gian làm việc của công chức, viên chức Nhà nước được quy định như thế nào?

Hiện nay, nguồn nhân lực lao động trong dịch vụ karaoke hầu như còn trong độ tuổi rất trẻ chưa đủ 18. Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong dịch vụ karaoke có hợp pháp hay không? Xử phạt như thế nào?

Hiện nay, doanh nghiệp có sử dụng lao động người nước ngoài thì theo định kỳ sẽ phải báo cáo tình hình sử dụng lao động với những đối tượng này. Vậy quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài được thể hiện với các nội dung nào?

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền được khám sức khỏe định kỳ miễn phí, do người sử dụng lao động tổ chức. Vậy người lao động có được từ chối khám sức khỏe định kỳ không?

Bí mật kinh doanh những thông tin mang tính bảo mật, chỉ được tiết lộ nếu chủ sở hữu thông tin đó đồng ý chia sẻ hoặc công khai. Vậy người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào?

Khi tham gia quan hệ lao động thì người lao động được pháp luật ghi nhận và bảo hộ quyền lợi trong suốt quá trình làm việc, trong đó phải kể đến quyền được khám bệnh định kỳ. Vậy không khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên có bị xử phạt hay không?

Hiện nay, việc công dân không thể tiếp tục theo học và bắt đầu đi làm ở độ tuổi rất sớm. Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải đáp ứng những điều kiện nhất định hoặc có thể bị cấm. Sử dụng lao động chưa đủ tuổi lao động bị xử phạt không?

Pháp luật lao động luôn tôn trọng sự thỏa thuận của các bên từ khi ký kết hợp đồng đến khi có mong muốn chấm dứt hợp đồng. Vậy cần phải làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không bị xử phạt?

Bộ luật lao động 2019 có quy định rất chặt chẽ về việc lập sổ quản lý lao động. Vậy trường hợp không lập sổ quản lý lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động với người cao tuổi mới nhất có thể tham khảo.

Chế độ lao động hợp đồng cơ quan hành chính mới nhất đã được quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, theo đó đã có nhiều thay đổi về hình thức hợp đồng, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.

Hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên được ký kết khi có sự thỏa thuận, thống nhất ý chí với nhau nhưng vẫn có những điểm khác biệt. Vậy, Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viên thông qua nội dung nào?

Tham gia nghĩa vụ quân sự là một trong các nghĩa vụ của công dân, tuy nhiên quá trình tham gia nghĩa vụ quân sự người lao động đang còn tồn tại quan hệ lao động thì có ảnh hưởng gì hay không? Đi nghĩa vụ quân sự có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nhiều người lao động vào làm việc tại doanh nghiệp và có ký hợp đồng lao động, họ đặt ra câu hỏi: Làm việc theo hợp đồng lao động có được tăng lương cơ sở hay không?