Luật Lao động

Điều chuyển công tác là một trong những hoạt động diễn ra tương đối phổ biến, nhưng không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng được tự ý thực hiện hoạt động này. Vậy tranh chấp lao động về việc điều chuyển công tác có hướng giải quyết như thế nào?

Hiện nay, nhiều người lao động mới đi làm và muốn gia nhập công đoàn, nhưng bị đồng nghiệp làm cùng hoặc thậm chí là bị người sử dụng lao động ngăn cản. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về mức phạt đối với hành vi ngăn cản người lao động gia nhập công đoàn?

Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

Trên cơ sở hội nhập kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp đòi hỏi phải có một đội ngũ lao động lành nghề và có kỹ năng cao, do đó việc đào tạo nghề để nâng cao trình độ lao động của người lao động là điều rất cần thiết. Vậy quy định về bồi thường chi phí đào tạo khi được cử đi học nước ngoài như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện nay thì người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán đầy đủ khoản tiền lương cho người lao động. Vậy, hành vi không trả lương đối với những ngày nghỉ, lễ tết cho nhân viên của người sử dụng lao động thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Tiền lương vấn đề quan trọng trong lao động. Tuy nhiên hiện nay, nhiều chủ nhà hàng đã không trả lương đầy đủ cho nhân viên theo thỏa thuận ban đầu. Vậy khi chủ nhà hàng không trả lương thì sẽ phải xử lý như thế nào?

Trong quá trình hợp tác kinh doanh, thì việc làm ăn thua lỗ là một trong những rủi ro không thể tránh khỏi của các doanh nghiệp và công ty. Vậy, công ty làm ăn thua lỗ thì có được phép không trả lương cho nhân viên hay không?

Hiện nay, vẫn còn tồn tại một số trường hợp sau khi được doanh nghiệp tài trợ để nâng cao kiến thức thì đã không cùng đồng hành cùng công ty. Do đó, phát sinh nhiều tranh chấp xảy ra. Vậy có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không có cam kết?

Người sử dụng lao động sẽ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho những người lao động. Vậy trong trường hợp nào doanh nghiệp được phép chậm trả lương?

Người sử dụng lao động có quyền không trả sổ bảo hiểm xã hội do người lao động chưa bồi hoàn chi phí đào tạo hay không? Bài viết dưới đây sẽ phân tích về vấn đề trên.

Xuất phát từ nhiều mâu thuẫn khác nhau, có những bất đồng không thể hoà giải, vì vậy nhiều nhân viên đã có hành vi đánh nhau tại doanh nghiệp và công ty. Vậy xử lý kỷ luật đối với nhân viên có hành vi đánh nhau như thế nào?

Kho xảy ra tranh chấp lao động, thông thường sẽ tiến hành thủ tục hòa giải. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện nay, có những tranh chấp lao động không bắt buộc phải tiến hành thủ tục hòa giải.

Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập và phát triển với thế giới, vì vậy các tranh chấp có yêu tố nước ngoài xảy ra ngày càng nhiều, trong đó có lĩnh vực lao động. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yêu tố nước ngoài được quy định như thế nào?

Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian thử việc được quy định như thế nào? Người sử dụng lao động có phải trả lương khi người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc không?

Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể được giải quyết thông qua nhiều phương thức khác nhau. Vậy cụ thể thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được diễn ra thế nào?

Khái quát về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên?

Hiện nay, nguồn nhân lực lao động trong dịch vụ karaoke hầu như còn trong độ tuổi rất trẻ chưa đủ 18. Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi trong dịch vụ karaoke có hợp pháp hay không? Xử phạt như thế nào?

Hiện nay, doanh nghiệp có sử dụng lao động người nước ngoài thì theo định kỳ sẽ phải báo cáo tình hình sử dụng lao động với những đối tượng này. Vậy quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài được thể hiện với các nội dung nào?

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền được khám sức khỏe định kỳ miễn phí, do người sử dụng lao động tổ chức. Vậy người lao động có được từ chối khám sức khỏe định kỳ không?