Liên hệ bản thân về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ

1. Quy định về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ:

Công tác cán bộ chính là một trong những chủ trương rất quan trọng trong vấn đề quản lý về đội ngũ cán bộ ngày nay. Trong công tác cán bộ không chỉ là giúp cho các hoạt động về bổ nhiệm, về đào tạo cán bộ được thống nhất mà còn là các phương án nhằm để phát huy về năng lực ở trong đội ngũ cán bộ ngày càng hoàn thiện hơn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ nhằm để thực hiện tốt ở trong việc triển khai, việc quán triệt, việc xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể và thực hiện tổ chức thực hiện những chủ trương, những nghị quyết của Đảng và Nhà nước về vấn đề công tác cán bộ một cách rất đồng bộ, liên thông, và toàn diện; đặc biệt là chú trọng trong việc triển khai, tổ chức thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp đã đề ra.

2. Liên hệ bản thân về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ:

Trong quá trình thực hiện lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đã nhiều lần khẳng định: Phát triển nền kinh tế chính là nhiệm vụ trọng tâm và then chốt trong việc xây dựng Đảng thì công tác cán bộ lại là khâu then chốt của vấn đề. Nhờ vậy mà đội ngũ cán bộ đã ngày càng phát triển về nhiều mặt, về chất lượng được nâng lên, đã từng bước đáp ứng được yêu cầu của từng thời kỳ; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào và cơ bản là bảo đảm đáp ứng các yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới.

Thấy được rõ về vấn đề công tác cán bộ theo lời của Bác. Những năm qua, về cơ bản là công tác cán bộ nói riêng, và Đảng viên và toàn dân nói chung thì hầu hết đã nêu cao được tinh thần trách nhiệm, chỉ đạo thực tiễn và nâng cao năng lực lãnh đạo và đã đổi mới những phong cách và về lề lối làm việc cho phù hợp ở trong công tác cán bộ.

Tuy nhiên, bên cạnh các điểm tích cực mà đã thấy được thì vẫn còn tình trạng một số bộ phận cán bộ chưa tự giác, chưa chủ động nhìn nhận vào những khuyết điểm, những hạn chế của mình. Hơn thế nữa, tình trạng tham nhũng cùng với lại sự lãng phí, nhũng nhiễu càng ngày càng xuất hiện một cách phức tạp và tinh vi hơn, đã gây ra hậu quả nghiêm trọng như là gây ra bức xúc trong lòng dân, và từ đó đã ảnh hưởng tới niềm tin từ nhân dân với Đảng, nhà nước ta.

Cùng với thực trạng như trên thì về mặt đạo đức, tư tưởng chính trị và lối sống của một số cán bộ vẫn chưa được cái thiện theo hướng tích cực, àm còn tồn đọng tích tụ gây ra diễn biến phức tạp khó khăn trong cuộc đấu tranh.

Qua các thực trạng trên thì những phương pháp để cải thiện, đổi mới về công tác cán bộ đó chính là:

– Trước hết,phải thực hiện nghiêm và nhất quán về công tác cán bộ và quản lý về đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Đây lại vừa là định hướng lại vừa là giải pháp cơ bản, nhằm để cụ thể hóa, để “chuẩn hóa”, để siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Để thực hiện được như thế phải:

+ Thông qua các hoạt động thực tiễn và các phong trào cách mạng của nhân dân;

+ Đặt trong tổng thể trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng;

+ Gắn với đổi mới các phương thức lãnh đạo của Đảng;

+ Kiện toàn về tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị phải tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và phải nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực và thu hút, trọng dụng nhân tài.

Xây dựng đội ngũ cán bộ chính là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trước hết là của những cấp ủy, của tổ chức đảng mà nòng cốt là những cơ quan tham mưu của Đảng, nhất là các cơ quan tổ chức, cán bộ. Phát huy được các vai trò của Nhà nước, của Mặt trận Tổ quốc, của các đoàn thể và của cơ quan truyền thông, báo chí trong vấn đề công tác cán bộ và xây dựng về đội ngũ cán bộ.

– Hai là,xây dựng về quy hoạch cán bộ, đào tạo và bồi dưỡng các cán bộ theo hướng là đáp ứng yêu cầu các nhiệm vụ cơ bản, lâu dài, và có tính đến nhu cầu và các khả năng phát triển. Đây chính là vừa là giải pháp, lại vừa là nhiệm vụ xây dựng, và quy hoạch đội ngũ cán bộ và để thực hiện được như thế phải

+ Kết hợp với nhiều hình thức và các phương pháp đào tạo tại trường, tại chức, và thông qua thực tiễn công tác, học tập và chiến đấu,… Của đội ngũ cán bộ

+ Kết hợp xây dựng, rèn luyện đội ngũ đảng viên;

+ Kết hợp với đào tạo bồi dưỡng với lại chăm lo chính sách cán bộ.

+ Làm tốt các công tác quy hoạch, đào tạo, và bồi dưỡng, bố trí và sử dụng đúng các cán bộ.

Đây chính là khâu rất quan trọng trong vấn đề của công tác cán bộ. Phải lấy hiệu quả của công việc làm thước đo cán bộ, theo đó để đánh giá cán bộ phải dựa trên quan điểm toàn diện, cụ thể và phát triển. Trong tình hình hiện hay, thì cần coi trọng việc đánh giá đạo đức, đánh giá lối sống và các quan hệ với nhân dân của các cán bộ, nhất là về tinh thần đấu tranh với những hiện tượng tiêu cực, quan liêu, hay tham nhũng, lãng phí. Để đổi mới toàn diện về công tác cán bộ hiện nay, thì các cấp ủy, các tổ chức đảng phải công tâm, phải khách quan và dân chủ..

– Ba là,thực hiện tốt về chế độ quản lý cán bộ, nhất là về vấn đề quản lý chất lượng chính trị. Đây vừa là giải pháp cũng vừa là yêu cầu kết hợp biểu dương và khen thưởng đúng mức đối với các cán bộ có thành tích với việc phải kiên quyết xử lý nghiêm minh những cán bộ nào có biểu hiện thoái hoá, biến chất, vi phạm các Điều lệ Đảng và pháp luật Nhà nước. Sớm nghiên cứu và ban hành các cơ chế, chính sách nhằm khuyến khích và bảo vệ các tổ chức và cá nhân dám đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ và dám làm, dám chịu trách nhiệm, đồng thời ghiêm khắc nhìn nhận những thiếu sót, những khuyết điểm trong công tác cán bộ ở mỗi cấp, mỗi cơ quan, đơn vị nhằm để rút ra những bài học kinh nghiệm cho thời gian tới.

– Bốn là,đẩy mạnh vấn đề công tác luân chuyển các cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện, thử thách các cán bộ trong thực tiễn. Đây chính là giải pháp quan trọng ở trong công tác quy hoạch, công tác luân chuyển cán bộ và cần phải chú trọng bảo đảm sự liên thông và gắn kết. Cùng với đó, Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị phải yêu cầu tiếp tục thực hiện về việc bố trí một số chức danh lãnh đạo, các quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương.

– Năm là,tăng cường trong công tác kiểm tra, giám sát và trong công tác kỷ luật đảng, công tác bảo vệ chính trị nội bộ. Đây chính vừa là giải pháp, lại vừa là yêu cầu thực hiện nghiêm vấn đề công tác kiểm tra, kiểm soát về quyền lực trong công tác cán bộ, nhằm chống chạy chức, chạy quyền và những biểu hiện tiêu cực khác. Kiểm soát chặt chẽ về quyền lực trong từng khâu đối với công tác cán bộ, nhất là đối với  nhữngngười đứng đầu ban cán sự đảng, đứng đầu cấp ủy. Để thực hiện được vấn đề đó phải:

+ Siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ,

+ Thường xuyên phải kiểm tra, đôn đốc, và tạo chuyển biến mạnh mẽ trong thực thi công vụ;

+ Nâng cao về đạo đức, văn hóa, và tính chuyên nghiệp của cán bộ.

+ Kiên trì, kiên quyết đấu tranh trong phòng chống tham nhũng, lãng phí, và tiêu cực

+ Đẩy mạnh xây dựng, hoàn thiện về luật pháp, cơ chế, và chính sách để không thể, không dám, không muốn và không cần tham nhũng

+ Kiên quyết không được để lọt những người mà không xứng đáng, những người không bảo đảm đủ các tiêu chuẩn, các điều kiện, có các biểu hiện cơ hội chính trị, suy thoái về đạo đức.

+ Xử lý nghiêm đối với các cán bộ vi phạm, các cán bộ có động cơ sai trái, có tư tưởng cục bộ, bè phái, “lợi ích nhóm”, có những biểu hiện hành vi gây mất đoàn kết nội bộ, kể cả là khi đã chuyển công tác.

+ Kiên quyết đấu tranh trong vấn đề chống quan liêu, tham nhũng, chống lãng phí, chủ nghĩa cá nhân, có lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, có hành vi đặc quyền đặc lợi, nói không đi đôi với làm…

+ Tiếp tục đẩy mạnh vấn đề thực hiện tinh giảm biên chế gắn với lại cơ cấu lại đội ngũ về cán bộ công chức, viên chức theo các vị trí việc làm.

+ Nghiên cứu hoàn thiện về cơ chế lựa chọn, về đánh giá, về sàng lọc nhằm để nâng cao chất lượng đội ngũ các cán bộ công chức, viên chức.

+ Làm tốt về công tác tư tưởng; giải quyết tốt kịp thời các chế độ, chính sách đối với những trường hợp mà do ảnh hưởng ở trong quá trình sắp xếp về tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế.