Lao động thử việc có được hưởng lương ngày lễ? Hợp đồng thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương trong thời gian thử việc.
Lao động thử việc có được hưởng lương ngày lễ? Hợp đồng thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương trong thời gian thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Tôi có một vấn đề muốn được luật sư tư vấn: Công ty tôi đang tính lương cho cán bộ công nhân viên theo số lượng sản phẩm được sản xuất trong tháng. Nhưng ngày 01/08/2017 công ty tôi có ký hợp đồng thử việc với 2 nhân viên theo hình thức khoán gọn, thời gian thử việc 60 ngày kể từ ngày ký hợp đồng thử việc mức lương được hưởng là 12.000.000 đồng/26 ngày công. Luật sư cho tôi hỏi trong thời gian thử việc nêu trên thì hai nhân viên này có được tính lương ngày lễ mùng 02/09/2017 không? Nếu được thì mức lương ngày lễ được nhận là bao nhiêu? Tôi cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định ngày nghỉ lễ, tết như sau:
>>> Luật sư tư vấn lao động thử việc có được hưởng lương ngày lễ: 1900.6568
"Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp."
Như vậy, căn cứ theo quy định trên, người lao động đang thử việc thì vẫn được nghỉ những ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và công ty vẫn phải trả lương cho những người lao động đang thử việc trong những ngày nghỉ lễ đó theo mức lương thử việc mà họ đang hưởng.
