Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng 500% lương?
Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần. Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng 500% lương?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có vấn đề xin được luật sư tư vấn như sau: nếu tết trùng ngày chủ nhật, mà chủ nhật là ngày nghỉ của công ty tôi thì nếu tôi đi làm, tôi sẽ được hưởng 500% lương đúng không luật sư?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, nếu tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được nghỉ vào ngày bù kế tiếp, nếu bạn đi làm vào tết thì bạn sẽ chỉ được hưởng lương vào ngày tết theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của
Như vậy, nếu bạn làm thêm vào ngày lễ, mặc dù trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định và sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp, trong trường hợp bạn vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù kế tiếp đó thì bạn sẽ được hưởng lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
– Hỏi về việc tính lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định mới
– Cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
