Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thử việc được hiểu là một quá trình lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tại đó, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm thời giờ làm việc, công việc phải làm, chế độ đãi ngộ. Dưới đây là bài phân tích về vấn đề cần làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Quy định của pháp luật về thử việc:
        • 1.1 1.1. Thử việc là gì?
        • 1.2 1.2. Điều kiện áp dụng hình thức thử việc: 
      • 2 2. Làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc?
      • 3 3. Mẫu hợp đồng thử việc:

      1. Quy định của pháp luật về thử việc:

      1.1. Thử việc là gì?

      – Thử việc được hiểu là một quá trình lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Tại đó, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm thời giờ làm việc, công việc phải làm, chế độ đãi ngộ…

      Thực tế, trong quan hệ lao động, thử việc là hoạt động pháp lý, được áp dụng phổ biến. Bởi đây được xem là khoảng thời gian để người lao động và người sử dụng lao động tìm hiểu về nhau, để xem đối phương có đáp ứng được yêu cầu việc làm mà mình đề ra hay không. Nếu một trong hai bên không đáp ứng được mong muốn, chất lượng lao động của nhau, sau thời gian thử việc, họ có thể ngừng làm việc. Thông qua thời gian thử việc, người lao động sẽ làm quen và thích nghi với công việc. Đây chính là cơ sở để nâng cao chất lượng công việc.

      – Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.

      1.2. Điều kiện áp dụng hình thức thử việc: 

      Người lao động và người sử dụng lao động chỉ được áp dụng cách thức thử việc một lần, Khi tham gia thử việc, các bên cần phải đảm bảo với nhau các điều kiện cụ thể sau đây:

      + Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc là không quá 180 ngày.

      + Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày.

      + Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, thời gian thử việc không quá 30 ngày.

      +  Đối với các công việc khác, thời gian thử việc là không quá 6 ngày.

      – Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019, tiền  lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

      – Điều 27 Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

      Xem thêm:  Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Có thể thấy, thử việc là một trong những vấn đề đặc biệt quan trọng trong quan hệ lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

      2. Làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc?

      Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2019, khi kết thúc thời gian nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

      Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Đối với trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

      Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, pháp luật không quy định về thời hạn bắt buộc về việc phản hồi thông báo kết quả thử việc. Pháp luật chỉ quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thông báo kết quả lao động cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc. Do đó, ta có thể trả lời cho câu hỏi: Làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc như sau:

       Khi nhận được thông báo về kết quả thử việc do người sử dụng lao động gửi tới, người lao động sẽ có quyền đưa ra quyết định với thông báo đó.

      – Trường hợp 1: Người lao động phản hồi với thông báo kết quả thử việc: Quyết định đi làm hay không đi làm (giao kết hợp đồng lao động hay không).

      – Trường hợp 2: Người lao động không phản hồi với thông báo kết quả thử việc. Trong trường hợp không phản hồi thông báo kết quả thử việc mà nghỉ việc luôn (không muốn ký kết hợp đồng lao động), người lao động được xem là dừng làm việc cho công ty, doanh nghiệp; quan hệ lao động cũng không được xác lập. Đối với trường hợp không phản hồi thông báo kết quả thử việc mà vẫn muốn tiếp tục làm việc, hợp đồng lao động sẽ chưa được ký kết. Điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

      3. Mẫu hợp đồng thử việc:

      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

      ———-o0o———-

      HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

      Chúng tôi gồm:

      Một bên là Ông: ………

      Chức vụ: ……

      Đại diện cho: ……

      Địa chỉ: ………

      Và

      Một bên là: ………

      Xem thêm:  Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?

      Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….

      Nghề nghiệp:……

      Hộ khẩu thường trú tại:……………

      Mang CMND số: …….. do CA …….. cấp ngày …… tháng …… năm ……..

      Thỏa thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

      Điều 1.

      Ông (bà) ……….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …………..

      Tại địa điểm: …………

      Chức danh chuyên môn: …….. Chức vụ: ………

      Công việc phải làm:

      – Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);

      – Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

      – Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)

      Điều 2: Chế độ làm việc.

      – Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến 17h30′);

      – Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc

      – Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.

      Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động.

      1. Quyền lợi:

      – Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;

      – Mức lương thử việc:

      – Phụ cấp: Tự túc

      – Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;

      – Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)

      – Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

      – Những thỏa thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

      Xem thêm:  Tiền lương đối với người lao động thử việc làm thêm giờ

      2. Nghĩa vụ:

      – Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

      – Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.

      – Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..

      – Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;

      – Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.

      Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.

      1. Nghĩa vụ:

      – Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;

      – Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.

      – Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.

      – Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.

      2. Quyền hạn:

      – Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);

      – Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.

      Điều 5: Điều khoản thi hành.

      – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;

      – Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….

      Hợp đồng làm tại:……………

      Người lao động

      (Ký, ghi rõ họ tên)

      Người sử dụng lao động

      (Ký, ghi rõ họ tên)

       Văn bản pháp luật sử dụng trong bài viết: Bộ luật lao động 2019.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Làm gì khi lao động không phản hồi thông báo kết quả thử việc? thuộc chủ đề Hợp đồng lao động thử việc, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Tải văn bản tại đây

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Khái quát về vấn đề thử việc của người lao động? Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động thử việc làm thêm giờ

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận lồng ghép nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính. Vậy đối với người lao động thử việc thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang trong thời gian thử việc có phải nộp thuế TNCN?

      Nộp thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Quy định tính thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Thời gian thử việc có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?

      Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Quy định hưởng lương trong thời gian thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc

      Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm cho người lao động? Quy định thời gian thử việc và mức lương thử việc? Tiền lương trong thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có được giữ lại một phần lương không? Trong thời gian thử việc tự ý nghỉ việc công ty có phải trả lương không?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

      Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không? Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo cho chủ sử dụng lao động? Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc?

      Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động muốn biết vị trí công việc có phù hợp không thường ký trước hợp đồng thử việc. Thực tế nhiều trường hợp phải chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy quy định hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc 2024

      Hợp đồng lao động thử việc là gì? Bản chất của hợp đồng lao động thử việc thực chất là 01 hợp đồng lao động ngắn hạn. Ở đó, người lao động có quyền được làm việc và đánh giá môi trường lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền đánh giá người lao động mà mình vừa tuyển.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Khái quát về vấn đề thử việc của người lao động? Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động thử việc làm thêm giờ

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận lồng ghép nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính. Vậy đối với người lao động thử việc thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang trong thời gian thử việc có phải nộp thuế TNCN?

      Nộp thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Quy định tính thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Thời gian thử việc có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?

      Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Quy định hưởng lương trong thời gian thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc

      Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm cho người lao động? Quy định thời gian thử việc và mức lương thử việc? Tiền lương trong thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có được giữ lại một phần lương không? Trong thời gian thử việc tự ý nghỉ việc công ty có phải trả lương không?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

      Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không? Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo cho chủ sử dụng lao động? Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc?

      Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động muốn biết vị trí công việc có phù hợp không thường ký trước hợp đồng thử việc. Thực tế nhiều trường hợp phải chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy quy định hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc 2024

      Hợp đồng lao động thử việc là gì? Bản chất của hợp đồng lao động thử việc thực chất là 01 hợp đồng lao động ngắn hạn. Ở đó, người lao động có quyền được làm việc và đánh giá môi trường lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền đánh giá người lao động mà mình vừa tuyển.

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng lao động thử việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      Khái quát về vấn đề thử việc của người lao động? Lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

      ảnh chủ đề

      Tiền lương đối với người lao động thử việc làm thêm giờ

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận lồng ghép nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính. Vậy đối với người lao động thử việc thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang trong thời gian thử việc có phải nộp thuế TNCN?

      Nộp thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Quy định tính thuế thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc? Thời gian thử việc có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?

      ảnh chủ đề

      Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?

      Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Quy định hưởng lương trong thời gian thử việc.

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc?

      Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sau thời gian thử việc được không? Thử việc quá thời hạn, không trả lương trong thời gian thử việc? Quy định về việc kết thúc thời gian thử việc? Thời gian thử việc theo quy định pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Quy định về các tính mức lương thử việc trong hợp đồng thử việc

      Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm cho người lao động? Quy định thời gian thử việc và mức lương thử việc? Tiền lương trong thời gian thử việc? Trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có được giữ lại một phần lương không? Trong thời gian thử việc tự ý nghỉ việc công ty có phải trả lương không?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

      Doanh nghiệp có phải thông báo khi hết thời gian thử việc không? Bồi thường khi tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải thông báo cho chủ sử dụng lao động? Tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc có được nhận lương không?

      ảnh chủ đề

      Hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc?

      Trước khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động muốn biết vị trí công việc có phù hợp không thường ký trước hợp đồng thử việc. Thực tế nhiều trường hợp phải chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Vậy quy định hợp đồng thử việc là gì? Mức lương và thời gian thử việc như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc 2024

      Hợp đồng lao động thử việc là gì? Bản chất của hợp đồng lao động thử việc thực chất là 01 hợp đồng lao động ngắn hạn. Ở đó, người lao động có quyền được làm việc và đánh giá môi trường lao động của mình, người sử dụng lao động có quyền đánh giá người lao động mà mình vừa tuyển.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563