Khiếu nại công ty không trả lương đúng theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc trả lương cho người lao động.
Khiếu nại công ty không trả lương đúng theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc trả lương cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm tại công ty cổ phần thiết bị gần 2 năm. Tôi là nhân viên bán hàng, mức lương cơ bản trên hợp đồng của tôi là 3 triệu 300 nghìn động cộng với doanh thu thêm nếu tôi đạt đủ chỉ tiêu công ty đặt ra. Nhưng hàng tháng khi tôi nhận lương thì mức lương cơ bản tôi nhận được chỉ có 2 triệu 550 nghìn đồng cộng doanh thu. Như vậy công ty tôi có vi phạm hợp đồng không? Tôi có quyền kiện công ty không? Nếu muốn kiện thì cần những thủ tục như thế nào? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 2 Điều 6 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ:
– Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại với tập thể lao động tại doanh nghiệp và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở;
– Lập sổ quản lý lao động, sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
– Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
– Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Điều 96 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Hành vi của công ty bạn là hành vi vi phạm quy định về tiền lương theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tùy thuộc vào mức độ vi phạm mà công ty bạn bị xử phạt hành chính với mức xử phạt tương ứng.
Như vậy, từ các quy định trên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động của người lao động, thực hiện nguyên tắc trả lương đầy đủ, đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Do đó, công ty bạn đang làm việc đã vi phạm nguyên tắc trả lương, không trả lương đầy đủ, không thực hiện đúng nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động.
Bạn có thể kiến nghị tổ chức công đoàn nơi bạn đang làm việc để yêu cầu công đoàn đối thoại với người sử dụng lao động, bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Ngoài ra, bạn cũng có thể khiếu nại về hành vi vi phạm quy định trả tiền lương của công ty bạn tới Phòng Lao động thương binh và xã hội để yêu cầu xử lý.
Trường hợp công ty vẫn không đảm bảo được việc thực hiện trả lương đầy đủ theo hợp đồng lao động, bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp quận/huyện, nơi công ty có trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Bạn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện bao gồm:
– Đơn khởi kiện
– Giấy chứng minh nhân dân (bản sao chứng thực ).
– Sổ hộ khẩu gia đình có tên em (bản sao chứng thực ).
– Hợp đồng lao động đã ký với Công ty (bản sao chứng thực ).
– Các tài liệu thể hiện các lần nhận lương (nếu có ) hoặc các tài liệu khác có liên quan để giúp sáng tỏ vụ việc (nếu có ).
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người lao động hưởng phụ cấp thâm niên theo năm làm việc
– Tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
– Mức tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
