Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Tăng lương là một việc rất có lợi cho những người lao động, hầu hết người lao động nào cũng đều mong muốn. Vậy khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?
        • 1.1 1.1. Khi nào doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động:
        • 1.2 1.2. Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?
      • 2 2. Những lưu ý khi thực hiện việc tăng lương:
      • 3 3. Ưu, nhược điểm của việc làm lại hợp đồng mới khi tăng lương:

      1. Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

      1.1. Khi nào doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động:

      Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện các công việc, bao gồm có mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác. Lưu ý rằng, mức lương theo công việc hoặc chức danh phải không được thấp hơn mức lương tối thiểu

      Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về chế độ nâng bậc, nâng lương, căn cứ điều này thì theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc sẽ thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

      Tuy nhiên, Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định mức lương theo công việc hoặc theo chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

      Như vậy, theo những quy định nêu trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động, chủ yếu là dựa trên sự thỏa thuận của các bên về thời gian tăng lương, điều kiện tăng lương. Trừ trường hợp lương tối thiểu vùng tăng, người sử dụng lao động bắt buộc phải tăng lương cho người lao động có mức lương theo mức lương tối thiểu vùng

      Nhà nước đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ (bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2022) quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng. Theo đó, thì từ ngày 01/07/2022 nếu như người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương thấp hơn mức tối thiếu vùng mà Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đã quy định thì khi này người sử dụng lao động phải thực hiện điều chỉnh tiền lương của người lao động sao cho ít nhất phải bằng với mức lương tối thiểu vùng.

      Xem thêm:  Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

      1.2. Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không?

      Tại khoản 2 Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, theo quy định này thì trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động sẽ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc bằng giao kết hợp đồng lao động mới. Mà nội dung của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ Luật Lao động 2019 bao gồm có:

      – Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của chính người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

      – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ của Căn cước công dân, hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động ở bên phía người lao động;

      – Công việc và địa điểm làm việc;

      – Thời hạn của hợp đồng lao động;

      – Mức lương theo công việc hoặc theo chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, các phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

      – Chế độ nâng bậc, nâng lương;

      – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

      – Trang bị bảo hộ lao động cho những người lao động;

      – Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

      – Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

      Theo đó, các vấn đề liên quan đến tiền lương cũng là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động mà bên sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.

      Như vậy, qua các quy định đã nêu trên thì có thể hiểu khi doanh nghiệp thực hiện tăng lương cho người lao động (theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo quy định của pháp luật liên quan đến tăng mức lương tối thiểu vùng) thì hai bên có thể tiến hành bằng một trong hai hình thức đó chính là ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới chứ không bắt buộc phải làm lại hợp đồng lao động mới.

      2. Những lưu ý khi thực hiện việc tăng lương:

      Như đã phân tích ở trên thì việc tăng lương là một trong những nội dung phải sửa đổi trong hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động và người lao động đã ký kết với nhau. Khi thực hiện tăng lương, sẽ có 03 trường hợp như sau:

      Xem thêm:  Chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường cho công ty không?

      – Trường hợp 1: Người sử dụng lao động tự tăng lương cho người lao động:

      Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ phải báo cho bên người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về việc sửa đổi hợp đồng lao động khi thực hiện tăng lương. Việc quy định về số ngày báo trước này đối với người sử dụng lao động được xem là khá hợp lý, bởi ngay cả khi việc tăng lương có lợi cho người lao động thì cũng chưa chắc được họ chấp nhận, vẫn có khả năng xảy ra tranh chấp vì nguyên tắc của giao kết hợp đồng lao động đó chính là tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Chính vì thế, nếu như doanh nghiệp tự đơn phương tăng lương cho người lao động nhưng lại không báo trước cho người lao động trong việc sửa đổi hợp đồng lao động khi tăng lương thì cũng đã làm sai về nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng trong giao kết hợp đồng.

      Sau khi thông báo mà người lao động đồng ý với vấn đề tăng lương thì hai bên sẽ thực hiện một trong hai hình thức là ký phụ lục hợp đồng hoặc làm lại hợp đồng lao động mới để thực hiện thủ tục sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.

      – Trường hợp 2: Tăng lương theo đúng điều kiện, thời gian mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

      Ở trường hợp này, cả hai bên là người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền yêu cầu đối phương tuân thủ đúng các thỏa thuận đã ký kết với nhau về vấn đề tăng lương, đương nhiên một trong hai bên yêu cầu vẫn phải tuân theo đúng về thời gian báo trước là 03 ngày làm việc trong vấn đề tăng lương. Trong trường hợp này, có thể sẽ xảy ra các tình huống sau:

      + Tình huống 1: Bên người sử dụng lao động không tuân thủ theo đúng các thoả thuận mà hai bên đã ký kết với nhau về vấn đề tăng lương, khi này người lao động có thể làm các thủ tục khiếu nại lên công đoàn cơ sở của doanh nghiệp, lên ban giám đốc của công ty hoặc khiếu nại lên Thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để yêu cầu doanh nghiệp phải làm đúng như thỏa thuận của các bên. Sau khi doanh nghiệp đã làm đúng theo thỏa thuận về việc tăng lương thì hai bên bắt đầu việc sửa đổi nội dung hợp đồng bằng một trong hai hình thức là ký phụ lục hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới.

      Xem thêm:  Quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      + Tình huống 2: Cả hai bên đều tuân thủ đúng thỏa thuận tăng lương, lúc này hai bên sẽ thiện chí cùng nhau sửa đổi nội dung hợp đồng bằng một trong hai hình thức là ký phụ lục hợp đồng hoặc lập hợp đồng lao động mới.

      – Trường hợp 3: Tăng lương khi lương tối thiểu vùng tăng

      Ở trường hợp này, phía người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện sửa đổi nội dung trong hợp đồng về việc tăng lương nếu như lương của người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng, và phải thực hiện báo trước cho người lao động 03 ngày làm việc. Nếu như người lao động không đồng ý về việc sửa đổi nội dung tăng lương cho phù hợp với mức lương tối thiểu vùng thì hai bên có thể thỏa thuận với nhau về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu như người lao động đồng ý sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thì hai bên tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

      3. Ưu, nhược điểm của việc làm lại hợp đồng mới khi tăng lương:

      Khi tăng lương thì người sử dụng lao động và người lao động phải cùng nhau sửa đổi nội dung trong hợp đồng lao động. Nếu như cả hai bên đều chọn hình thức sửa đổi nội dung trong hợp đồng lao động bằng hình thức là làm lại hợp đồng mới thì hình thức này sẽ có những ưu, nhược điểm sau:

      – Ưu điểm:

      + Có giá trị ràng buộc đối với các bên;

      + Có thể tham khảo hợp đồng cũ để thực hiện soạn thảo hợp đồng mới nhanh hơn, chỉ cần sửa nội dung tiền lương còn các nội dung khác giữ nguyên.

      – Nhược điểm:

      + Phải lập ít nhất 02 bản, bên người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản;

      + Ký hợp đồng mới có nội dung dài do vẫn phải ghi nhận lại các nội dung của hợp đồng cũ và chỉ sửa phần tiền lương.

      Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ Luật Lao động 2019;

      – Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Khi tăng lương có phải làm lại hợp đồng lao động mới không? thuộc chủ đề Hợp đồng lao động, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      Xem thêm

      Tags:

      Hợp đồng lao động

      Ký lại hợp đồng lao động

      Tăng lương


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?

      Khi làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức thì hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định được quyền lợi và trách nhiệm liên quan giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161 như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      Để tạo ra một môi trường phát triển lành mạnh giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật nước ta quy định giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thỏa thuận lao động. Vậy Thỏa thuận lao động là gì? Các hình thức thỏa thuận lao động?

      ảnh chủ đề

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động hay không?

      Hộ kinh doanh cá thể có phải ký hợp đồng lao động không? Quy định đối với giao kết hợp đồng lao động của hộ kinh doanh? Điều kiện thành lập hộ kinh doanh cá thể?

      ảnh chủ đề

      Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?

      Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện việc thỏa thuận về các chế độ và quyền, nghĩa vụ của các bên. Vậy giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức giao kết hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      Hợp đồng lao động là gì? Hình thức hợp đồng lao động và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động? Nội dung hợp đồng lao động? Những thỏa thuận trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Công ty có phải bắt buộc phải tăng lương hàng năm không?

      Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

      ảnh chủ đề

      Vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      Khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau hợp đồng lao động thì hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện. Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm hợp đồng lao động. Vậy vi phạm hợp đồng lao động là gì? Quy định về xử lý vi phạm về hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      Điều khoản lao động là các nội dung thỏa thuận và ký kết trong hợp đồng lao động. Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất lao động khác nhau mà các điều khoản này không cố định. Điều khoản lao động là gì? Đặc điểm và ví dụ các điều khoản lao động.

      ảnh chủ đề

      Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động

      khái quát chung về hợp đồng lao động? Nội dung chủ yếu, nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin tăng lương cho nhân viên và hướng dẫn cách viết

      Trong quá trình làm việc, với những cống hiến và nỗ lực của bản thân thì người lao động có quyền được đề xuất một mức lương mới cao hơn mức lương ký thoả thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, mọi đề xuất phải dựa trên những căn cứ xác thực, hợp lý. Đơn xin tăng lương là thành phần không thể thiếu khi người lao động muốn đề xuất tăng lương.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563