Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Khi quay lại công ty cũ làm việc, người lao động có phải thử việc không?

  • 25/09/202125/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    25/09/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Khi quay lại công ty cũ làm việc, người lao động có phải thử việc không? Những trường hợp không phải thử việc theo quy định của Luật lao động.

      Việc chấm dứt hợp đồng lao động rồi người lao động lại tiếp tục ký kết hợp đồng lao động lại với người sử dụng lao động trước đây không phải là không có ở trên thực tế. Tuy nhiên có một vấn đề mà các bên rất quan tâm đó chính là nếu quay lại công ty cũ thì người lao động có phải thử việc lại lần nữa hay không? Sau đây là các quy định của pháp luật về vấn đề này:

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Khái niệm thử việc
      • 2 2. Thời gian thử việc
      • 3 3. Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc
      • 4 4. Nội dung của hợp đồng thử việc
      • 5 5. Tiền lương trong quá trình thử việc
      • 6 6. Kết thúc thời gian thử việc
      • 7 7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc

      1. Khái niệm thử việc

      Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019, thử việc là việc người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về các vấn đề thử việc được cụ thể hóa bằng các nội dung ghi trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc. Không áp dụng quá trình thử việc đối với người lao động mà giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng với người sử dụng lao động.

      2. Thời gian thử việc

      Người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thỏa thuận với nhau về thời gian thử việc dựa vào tính chất và mức độ phức tạp, yêu cầu của công việc, tuy nhiên người lao động chỉ được thử việc trong một khoảng thời gian nhất định theo được quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể như sau: 

      – Thời gian thử việc tối đa không được quá 30 ngày nếu công việc đó có chức danh nghề nghiệp yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật là trung cấp, thử việc cho chức danh nhân viên nghiệp vụ hoặc công nhân kỹ thuật;

      – Thời gian thử việc tối đa không được quá 60 ngày nếu công việc đó có chức danh nghề nghiệp yêu cầu người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

      – Thời gian thử việc tối đa không được quá 180 ngày nếu thử việc vào vị trí là người quản lý của doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, doanh nghiệp sử dụng nguồn vốn đầu tư của nhà nước vào hoạt động sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp mình;

      – Thời gian thử việc tối đa không được quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác ngoài các công việc đã nêu trên.

      Thời gian thử việc nêu trên áp dụng cho một lần thử việc cho một công việc thì theo quy định thì mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần cho một công việc. 

      Xem thêm:  Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?

      Theo quy định nêu trên về thời gian thử việc thì Bộ luật lao động năm 2019 không nêu rõ thời gian 06 ngày, 30 ngày, 60 ngày hay 180 ngày có bao gồm thời gian nghỉ lễ hay không. Tuy nhiên ta hiểu về mặt ngôn từ và nguyên tắc, luật không ghi rõ là ngày làm việc cho nên những ngày thử việc này được hiểu là tính cả ngày lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.

      3. Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc

      Theo quy định về thời gian thử việc và khái niệm nêu trên ta có thể thấy pháp luật quy định rõ chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Do vậy nếu người lao động quay lại công ty cũ và làm công việc như lần trước thì hai bên không được ký kết hợp đồng thử việc nhưng nếu người lao động quay lại để làm công việc khác thì hai bên được phép ký kết hợp đồng thử việc.

      Quá trình thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên ở lần giao kết hợp đồng thứ hai này được thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật về thử việc tương tự như lần thử việc cho quá trình ký kết hợp đồng lao động lần đầu.

      4. Nội dung của hợp đồng thử việc

      Nội dung của hợp đồng thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau để thống nhất các nội dung, tuy nhiên vẫn phải đảm bảo các nội dung cơ bản, chủ yếu của một hợp đồng thử việc hoặc của nội dung thử việc trong hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Theo đó hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có quy định về thử việc sẽ bao gồm chủ yếu là các nội dung sau:

      + Thông tin về người sử dụng lao động bao gồm: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động; thông tin về họ và tên, chức danh của người đại diện theo pháp luật đứng ra thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc với người lao động;

      + Thông tin về người lao động bao gồm: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, nơi cư trú (có thể là nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú), giới tính, số Chứng minh nhân dân/số thẻ Căn cước công dân/số Hộ chiếu;

      + Thời gian của quá trình thử việc; các quy định, thỏa thuận về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động;

      + Quy định về công việc, chức vụ, chức danh người lao động phải làm và địa điểm làm công việc đó của người lao động;

      + Các vấn đề về tiền lương của người lao động bao gồm: mức lương được xác định dựa trên chức danh hoặc dựa trên công việc, thời hạn trả lương thử việc, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có).

      Xem thêm:  Nghỉ việc sau khi hết thời hạn thử việc có phải thông báo không?

      Căn cứ quy định tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019, trong quá trình thử việc thì tiền lương của người lao động sẽ do hai bên người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau nhưng mức tối thiểu sẽ phải bằng 85% so với mức lương của công việc đó khi người lao động làm việc chính thức.

      + Các quy định về trang bị bảo hộ lao động được áp dụng trong quá trình làm việc của người lao động. 

      5. Tiền lương trong quá trình thử việc

      – Tiền lương của người lao động trong quá trình thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau tuy nhiên mức thấp nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

      – Trong những ngày lễ, tết người lao động thử việc cũng sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào những ngày này. 

      Theo giải thích về khái niệm người lao động tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019 thì đây là những người đang làm việc cho người sử dụng lao động dựa trên thỏa thuận, họ được trả lương và phải chịu sự điều hành, quản lý, giám sát của người sử dụng lao động đó. Mà người trong quá trình thử việc cũng làm việc dựa trên sự thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, cũng được trả lương và cũng phải chịu sự điều hành, quản lý, giám sát của người sử dụng lao động cho nên cũng được xác định là người lao động. 

      Đồng thời theo quy định nêu trên thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương cho nên người trong quá trình thử việc cũng được hưởng nguyên lương thử việc của mình trong những ngày nghỉ lễ, tết.

      6. Kết thúc thời gian thử việc

      Khi kết thúc thời gian thử việc, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên được quy định như sau:

      – Đối với người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm về việc thông báo đánh giá kết quả thử việc cho người lao động biết ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc. Việc thông báo về kết quả thử việc không bắt buộc bằng một hình thức cụ thể mà người sử dụng lao động có thể thực hiện dưới nhiều hình thức khác nhau như thông báo bằng lời nói, văn bản, email, tin nhắn…

      Kết quả của quá trình thử việc sẽ được đánh giá, xếp loại dựa trên các tiêu chí do người sử dụng lao động đưa ra và đã thỏa thuận với người lao động từ ban đầu. Theo đó:

      – Trường hợp người lao động kết thúc thời gian thử việc mà có kết quả là đạt yêu cầu thì giải quyết như sau:

      Xem thêm:  Hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính?

      + Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đó. 

      + Nếu trước đây hai bên ký kết hợp đồng thử việc thì bây giờ người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành việc giao kết hợp đồng lao động mới.

      – Trường hợp người lao động kết thúc thời gian thử việc có kết quả không đạt yêu cầu thì giải quyết như sau: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc trước đây đã được giao kết giữa các bên sẽ mặc nhiên chấm dứt hiệu lực. Các bên không thể tiếp tục thử việc cho chính công việc đó nếu đã vượt quá số ngày tối đa theo quy định. 

      7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc

      Người lao động trong quá trình thử việc cũng có các quyền và nghĩa vụ tương tự như người lao động khi giao kết hợp đồng lao động chính thức được quy định tại Điều 5 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể như sau:

      7.1. Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc:

      – Được hưởng mức lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề của bản thân dựa trên cơ sở là sự thỏa thuận với người sử dụng lao động;

      – Trong quá trình làm việc được áp dụng các biện pháp bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; 

      – Được người sử dụng lao động chỉ dẫn, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp trong quá trình thử việc; không bị cưỡng bức lao động, phân biệt đối xử hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

      – Có quyền đình công;

      – Nếu nhận thấy việc làm có thể đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng trong quá trình thực hiện công việc thì có quyền từ chối làm việc;

      – Được nghỉ theo chế độ, quy định của luật và được hưởng phúc lợi tập thể nếu có;

      – Có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước;

      – Có các quyền khác theo quy định của pháp luật.

      7.2. Nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc: 

      – Phải chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, nội quy lao động đồng thời tuân theo sự chỉ đạo, quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

      – Thực hiện đúng các nội dung trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động;

      – Đảm bảo việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Khi quay lại công ty cũ làm việc, người lao động có phải thử việc không? thuộc chủ đề Thử việc, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc

      Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Thử việc là gì? Quy định về thử việc theo Bộ luật lao động?

      Hiện nay đối với việc tuyển dụng làm một công việc nào đó người lao động và cả người sử dụng lao động đều rất quan tâm đến vấn đề thử việc, phía người sử dụng lao động có thể thông qua thử việc mà xác đinh xem có thể tuyển dụng hay không? Cùng tìm hiểu các bài viết liên quan đến thử việc.

      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?

      ảnh chủ đề

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức?

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Nghỉ ngang trong khi đang thử việc có bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động không?

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay, thời gian thử việc sẽ có quy định tương ứng đối với từng công việc. Vậy thời gian thử việc có phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc

      Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc trước khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc

      Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Thử việc là gì? Quy định về thử việc theo Bộ luật lao động?

      Hiện nay đối với việc tuyển dụng làm một công việc nào đó người lao động và cả người sử dụng lao động đều rất quan tâm đến vấn đề thử việc, phía người sử dụng lao động có thể thông qua thử việc mà xác đinh xem có thể tuyển dụng hay không? Cùng tìm hiểu các bài viết liên quan đến thử việc.

      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?

      ảnh chủ đề

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức?

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Nghỉ ngang trong khi đang thử việc có bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động không?

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay, thời gian thử việc sẽ có quy định tương ứng đối với từng công việc. Vậy thời gian thử việc có phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc

      Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc trước khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Thử việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc

      Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

      ảnh chủ đề

      Thử việc là gì? Quy định về thử việc theo Bộ luật lao động?

      Hiện nay đối với việc tuyển dụng làm một công việc nào đó người lao động và cả người sử dụng lao động đều rất quan tâm đến vấn đề thử việc, phía người sử dụng lao động có thể thông qua thử việc mà xác đinh xem có thể tuyển dụng hay không? Cùng tìm hiểu các bài viết liên quan đến thử việc.

      ảnh chủ đề

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương?

      Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

      ảnh chủ đề

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc?

      Mang thai có phải báo với công ty? Bầu khi đang thử việc có bị đuổi việc? Bị đuổi việc trong thời gian thử việc vì lý do mang thai đúng hay sai?

      ảnh chủ đề

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức?

      Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.

      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

      Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Nghỉ ngang trong khi đang thử việc có bị xử phạt vi phạm pháp luật lao động không?

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Thời gian thử việc phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      Theo quy định của pháp luật về lao động hiện nay, thời gian thử việc sẽ có quy định tương ứng đối với từng công việc. Vậy thời gian thử việc có phụ thuộc vào bằng cấp người lao động?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc

      Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc trước khi trở thành nhân viên chính thức. Vậy mẫu biên bản họp đề nghị xét hết thời gian thử việc được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528