Khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân

hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. - Từ tháng 10/2016 , NVI bắt đầu thực hiện khấu trừ 10% cho những đối tượng nghỉ việc, bởi vì căn cứ quy định tại thông tư 111 nói trên; và: - Yêu cầu của thông tư được hiểu là: Từ thời điểm họ (những đối tượng nghỉ việc) nhận được quyết định nghỉ việc thì họ đã ko còn là người lao động của công ty nữa, họ chính là đối tượng không ký HĐ lao động với công ty (mà điểm I, điều 25 TT111 nói trên đề cập). - Công ty mình trả tiền lương cho họ, thay họ đi quyết toán thuế hàng tháng, hàng năm theo cam kết và ủy quyền của bản thân NLĐ; nếu công ty không thực hiện khấu trừ thuế tại nguồn đối với các trường hợp này (cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động ); thì Công ty phải tự bỏ tiền ra để trả 10% này thay cho họ." => Cách hiểu và áp dụng khấu trừ của công ty đối với trường hợp của em có là đúng luật không??? Em xin chân thành cảm ơn tổ tư vấn và mong sớm nhận được hồi âm từ phía anh/chị. Chúc văn phòng luật của mình ngày càng phát triển.

Luật sư tư vấn:

Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP như sau:

111/2013/TT-BTC không ký hợp đồng lao động có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

 1900.6568

Xem thêm: Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương theo quy định mới nhất?

Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia

Chức vụ: Chủ sở hữu Website

Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

Số năm kinh nghiệm thực tế: 06 năm

Tổng số bài viết: 31.065 bài viết