Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Hướng dẫn quy trình tổ chức hội nghị người lao động chi tiết

Tư vấn pháp luật

Hướng dẫn quy trình tổ chức hội nghị người lao động chi tiết

  • 29/04/2022
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    29/04/2022
    Tư vấn pháp luật
    0

    Quy định về hội nghị người lao động? Tổ chức hội nghị người lao động? Hướng dẫn quy trình tổ chức hội nghị người lao động?

    Hiện nay, trong các doanh nghiệp, hội nghị người lao động có ý nghĩa và những vai trò rất quan trọng đối với các chủ thể là những người lao động. Hội nghị người lao động là một cuộc họp có tổ chức do chủ thể là người sử dụng lao động thực hiện việc chủ trì tổ chức hàng năm và sẽ có sự tham gia của người lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để nhằm mục đích thực hiện trao đổi thông tin và các vấn đề về quyền dân chủ cho người lao động. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy trình tổ chức hội nghị người lao động?

    Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568

    Căn cứ pháp lý:

    – Bộ luật Lao động năm 2019.

    – Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Quy định về hội nghị người lao động:
    • 2 2. Tổ chức hội nghị người lao động:
      • 2.1 2.1. Mục đích và nguyên tắc tổ chức hội nghị người lao động:
      • 2.2 2.2. Nội dung hội nghị người lao động:
    • 3 3. Hướng dẫn quy trình tổ chức hội nghị người lao động:

    1. Quy định về hội nghị người lao động:

    Theo Điều 47 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đưa ra quy định cụ thể về hội nghị người lao động với nội dung như sau:

    “1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

    2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

    3. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định này.”

    Xem thêm: Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho lao động nữ mới nhất

    Thông qua quy định được nêu cụ thể bên trên, ta thấy rằng, hội nghị người lao động được hiểu cơ bản chính là cuộc họp có tổ chức do chủ thể là người sử dụng lao động thực hiện việc chủ trì tổ chức hàng năm và hội nghị người lao động sẽ có sự tham gia của người lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nhằm mục đích để các bên có thể trao đổi thông tin và thực hiện các quyền dân chủ cho các đối tượng là những người lao động.

    Đối tượng tổ chức hội nghị người lao động, bao gồm: Các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, các cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn và sử dụng từ 10 lao động trở lên làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Và, những người sử dụng lao động chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để thực hiện tổ chức hội nghị người lao động.

    2. Tổ chức hội nghị người lao động:

    2.1. Mục đích và nguyên tắc tổ chức hội nghị người lao động:

    Hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật sẽ được tổ chức hằng năm nhằm để có thể đạt được những mục đích cụ thể như sau:

    – Hội nghị người lao động sẽ được tổ chức hằng năm nhằm mục đích để phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để họ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp và nghĩa vụ của họ. Bên cạnh đó thì cũng sẽ tạo cơ sở, căn cứ pháp lý để người lao động giám sát quá trình xây dựng, ban hành những quy định liên quan đến quyền lợi của mình trong công ty.

    – Hội nghị người lao động sẽ được tổ chức hằng năm nhằm mục đích để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, từ đó phòng ngừa, hạn chế các tranh chấp trong quá trình các chủ thể làm việc, thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, tiến tới xây dựng công ty phát triển bền vững.

    Nguyên tắc tổ chức hội nghị người lao động:

    Hội nghị người lao động như đã nói cụ thể ở trên thì sẽ được tổ chức hằng năm (12 tháng một lần) và hội nghị người lao động được coi là hợp lệ khi có sự tham dự của trên 2/3 tổng số đại biểu được triệu tập tham dự. Nghị quyết của hội nghị người lao động cũng sẽ có giá trị thi hành khi nội dung của nghị quyết đó không trái với quy định của pháp luật và Điều lệ công ty, đồng thời thì đã có trên 50% tổng số đại biểu chính thức dự hội nghị biểu quyết tán thành.

    Cần lưu ý căn cứ theo Hướng dẫn 1360 của Tổng liên đoàn Lao động, cần lưu ý về thời điểm tổ chức hội nghị như sau: Hội nghị người lao động cần thiết phải tổ chức vào quý I hàng năm. Riêng công ty cổ phần thì hội nghị người lao động nên tổ chức trước Đại Hội đồng cổ đông; Hội nghị người lao động tại đơn vị trực thuộc sẽ tiến hành theo kế hoạch tổ chức hội nghị người lao động của doanh nghiệp do chủ thể là người sử dụng lao động ban hành.

    2.2. Nội dung hội nghị người lao động:

    Theo quy định cụ thể tại Điều 64 Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể nội dung đối thoại tại nơi làm việc bao gồm các vấn đề cụ thể về: tình hình sản xuất, kinh doanh của các chủ thể là người sử dụng lao động; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, các thỏa thuận khác tại nơi làm việc; nội dung đối thoại tại nơi làm sẽ có nói đến vấn đề về điều kiện làm việc; yêu cầu của các bên đối với nhau, cũng như tất cả các vấn đề mà các bên quan tâm.

    Những vấn đề được nêu cụ thể ở bên trên chính là những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên, bên cạnh đó đây cũng là các vấn đề mà các bên dễ xảy ra bất đồng, tranh chấp nếu như không được bảo đảm cả ở khía cạnh nhận thức và hành động.

    Bởi vì, ta thấy rằng, căn cứ trên phương diện của chủ thể là người sử dụng lao động, mục đích quan trọng nhất trong hoạt động kinh doanh đó chính là doanh thu, lợi nhuận nên người sử dụng lao động thường đặt ra các yêu cầu nghiêm ngặt để các chủ thể là những người lao động phải tuân theo vừa bảo đảm tính hiệu quả, cùng với đó là để giúp hạn chế rủi ro; còn về phía chủ thể là người lao động, mục đích chính của việc bán sức lao động là nhằm để có thể có được thu nhập cao, được bản đảm các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động, bảo vệ sức khỏe, nghỉ ngơi hợp lý…

    Ta thấy được rằng, các vấn đề cụ thể về quyền và nghĩa vụ, lợi ích cần phải bảo đảm được sự đồng thuận hoặc chấp nhận giữa các bên là người lao động và người sử dụng lao động. Cũng chính bởi vì vậy, nếu các nội dung cụ thể về quyền và nghĩa vụ, lợi ích được bàn bạc, trao đổi và cùng đưa ra cách giải quyết thỏa đáng thì sẽ không chỉ dễ dàng điều hòa, giải quyết các mối quan tâm chung mà còn giúp cho các bên có thể hóa giải được các mâu thuẫn, xung đột nội bộ tiềm ẩn trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

    3. Hướng dẫn quy trình tổ chức hội nghị người lao động:

    Sau phần Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu, Hội nghị người lao động cấp công ty sẽ được tổ chức theo nội dung và trình tự cụ thể như sau:

    – Hội nghị người lao động cấp công ty sẽ tiến hành bầu Đoàn Chủ tịch và thư ký Hội nghị:

    + Đoàn Chủ tịch Hội nghị người lao động cấp công ty bao gồm: Người sử dụng lao động, Chủ tịch Công đoàn công ty; thành viên khác (do Hội nghị quyết định bằng hình thức biểu quyết), Đoàn Chủ tịch có trách nhiệm chủ trì Hội nghị.

    + Đoàn Chủ tịch dự kiến thư ký và lấy biểu quyết Hội nghị người lao động cấp công ty. Thư ký Hội nghị người lao động cấp công ty có trách nhiệm ghi biên bản, dự thảo nghị quyết của Hội nghị.

    – Báo cáo tư cách đại biểu tham dự Hội nghị người lao động:

    Đoàn Chủ tịch dự kiến và xin ý kiến Hội nghị người lao động cấp công ty để nhằm mục đích bầu Ban thẩm tra tư cách đại biểu. Ban thẩm tra tư cách đại biểu có trách nhiệm thực hiện việc báo cáo về tình hình đại biểu tham dự Hội nghị theo quy định.

    – Báo cáo của chủ thể là người sử dụng lao động.

    – Báo cáo của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Ban Chấp hành Công đoàn).

    – Trình bày về dự thảo các nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể của công ty (nếu có).

    – Đại biểu thảo luận với nhau.

    – Trả lời đối với các chất vấn, kiến nghị của đại biểu.

    – Thông qua các nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể của công ty. Ký kết thoả ước lao động tập thể mới hoặc ký sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể (nếu có và đủ điều kiện).

    – Bầu thành viên đại diện tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ.

    – Khen thưởng, phát động thi đua, ký kết giao ước thi đua.

    – Biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động.

    Cần lưu ý khi tổ chức hội nghị người lao động là ít nhất 10 ngày trước khi tổ chức Hội nghị người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn công ty sẽ cần phải thực hiện việc liên hệ với Công đoàn cấp trên trực tiếp để nhằm mục đích xin ý kiến về nội dung các văn bản, quy trình tổ chức hội nghị người lao động.

    Bài viết được thực hiện bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân, Lao động, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.694 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Bảo vệ quyền lợi người lao động

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho lao động nữ mới nhất

    Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho lao động nữ mới nhất năm 2021. Lao động nữ được tạo những điều kiện thuận lợi như thế nào khi giao kết hợp động lao động.

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bắc Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

    Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mới nhất.

    Điều kiện ra đời, những tiền đề cho sự ra đời của Triết học Mác

    Những điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội cho sự ra đời của Triết học Mác? Những tiền đề về lý luận, tiền đề về khoa học tự nhiên cho sự ra đời của Triết học Mác?

    Điều kiện ra đời và nội dung của Triết học phương Tây hiện đại

    Điều kiện ra đời, phát triển và nét đặc thù của triết học phương Tây hiện đại? Một số nội dung triết học phương Tây hiện đại?

    Điều kiện ra đời, phát triển và nội dung của triết học cổ điển Đức 

    Điều kiện ra đời, phát triển và nét đặc thù của triết học cổ điển Đức? Một số nội dung cơ bản của triết học cổ điển Đức?

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang

    Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ UBND tỉnh An Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang mới nhất.

    Thông tin địa chỉ và số điện thoại Công an tỉnh An Giang

    Công an tỉnh An Giang ở đâu? Địa chỉ liên hệ công an tỉnh An Giang? Giới thiệu các thông tin cơ bản, thông tin liên hệ của công an An Giang mới nhất.

    Mẫu đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết tranh chấp về đất đai mới nhất 2022

    Mẫu đơn khiếu nại về đất đai? Mẫu đơn khiếu nại tranh chấp đất đai? Thẩm quyền và trình tự giải quyết các tranh chấp về đất đai? Tranh chấp về đất đai có phải hòa giải tại Ủy ban nhân dân cấp xã?

    Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai mới nhất năm 2022

    Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương là gì? Đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đại tại địa phương để làm gì? Mẫu đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương 2022? Hướng dẫn, lưu ý đối với đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đất đai tại địa phương.

    Tham ô là gì? Tham ô tài sản khác tham nhũng tài sản như thế nào?

    Tham ô là gì? Tham nhũng là gì? Tham ô tài sản khác tham nhũng tài sản như thế nào? Khung hình phạt đối với tội tham ô, tham nhũng mới nhất? Hình thức xử lý hành vi tham ô, tham nhũng?

    Mẫu báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu tư mới nhất năm 2022

    Mẫu báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu tư là gì? Mẫu báo cáo tình hình thực hiện dự án đầu tư 2022? Một số quy định của pháp luật về thực hiện dự án đầu tư?

    Trợ cấp thôi việc là gì? Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm?

    Trợ cấp thôi việc là gì? Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm? Trường hợp nào không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng?

    Công tác phí là gì? Quy định về chế độ công tác phí cho người đi công tác?

    Công tác phí là gì? Quy định về chế độ công tác phí cho người đi công tác? Mức phụ cấp lưu trú theo Thông tư số 40/2017/TT-BTC? Quy định về phụ cấp lưu trú khi đi công tác, chế độ công tác phí cho người đi công tác mới nhất.

    Miễn nhiệm là gì? Quy định thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm của cán bộ?

    Miễn nhiệm là gì? Quy định thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ? Chế độ, chính sách đối với công chức từ chức, miễn nhiệm? Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm đối với công chức?

    Văn bản quy phạm pháp luật là gì? Thẩm quyền ban hành văn bản pháp luật?

    Khái niệm văn bản quy phạm pháp luật là gì? Thẩm quyền ban hành văn bản pháp luật của các cơ quan, người có thẩm quyền?

    Có được sử dụng đăng ký xe photo công chứng khi tham gia giao thông không?

    Sử dụng giấy đăng ký xe photo công chứng khi tham gia giao thông có vi phạm không? Xe mua trả góp, ngân hàng giữ giấy tờ gốc. Sử dụng đăng ký xe photo công chứng đi đường có sao không?

    Sổ đỏ không thể hiện đường đi có thể bổ sung vào sổ đỏ không?

    Có thể bổ sung lối đi vào sổ đỏ không? Thủ tục bổ sung lối đi trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất.

    Đất trồng cây lâu năm là gì? Có được phép xây nhà ở trên đất trồng cây lâu năm không?

    Đất trồng cây lâu năm là gì? Có được phép xây nhà ở trên đất trồng cây lâu năm không? Mức xử phạt đối với hành vi xây nhà trên đất trồng cây lâu năm? Làm thế nào để có thể xây nhà ở trên đất trồng cây lâu năm được một cách hợp pháp?

    Tội cưỡng dâm theo quy định của Bộ luật hình sự năm 2015

    Cưỡng dâm là hành vi của một người dùng mọi thủ đoạn khiến người lệ thuộc mình hoặc người đang ở trong tình trạng quẫn bách phải miễn cưỡng giao cấu với mình.

    Hiếp dâm là gì? Phân biệt hiếp dâm, cưỡng dâm, dâm ô và giao cấu?

    Hiếp dâm là gì? Phân biệt hiếp dâm, cưỡng dâm, dâm ô và giao cấu? Sự khác biệt giữa hành vi hiếp dâm, hành vi cưỡng dâm, hành vi dâm ô và hành vi giao cấu?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá