Hướng dẫn cách xử lý khi không được trả lương thử việc

1. Hướng dẫn cách xử lý khi không được trả lương thử việc:

Tiền lương là một trong những quyền lợi chính đáng và được quan tâm nhiều nhất đối với người lao động khi tiến hành giao kết hợp đồng làm việc. Trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ thì để bảo đảm quyền lợi của mình thì người lao động hoàn toàn có thể lựa chọn hướng giải quyết dưới đây:

– Người lao động sẽ chủ động liên hệ với người sử dụng lao động để yêu cầu giải quyết chế độ tiền lương tương xứng với công sức lao động của mình; người lao động sẽ đến trực tiếp trụ sở công ty để yêu cầu công ty giải quyết.

– Trường hợp không được giải quyết thì có tiến hành thủ tục khiếu nại, hoặc trực tiếp khởi kiện đến Tòa án, cụ thể nội dung như sau:

1.1. Thực hiện quyền khiếu nại:

Quyền khiếu nại của công dân được thể hiện đầy đủ ở Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, theo đó cần thực hiện trình tự khiếu nại như sau:

– Khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động; tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia là trái pháp luật, và quyết định hành vi này có tác động xấu đến quyền lợi ích hợp pháp của cá nhân hoặc có cơ sở cho thấy đang bị xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 16, khoản 1 Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định này hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này;

– Đối với quá trình giải quyết khiếu nại,  trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã bị quá thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại hoàn toàn có thể lựa chọn khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này hoặc thực hiện khiếu nại lần hai theo quy định sau đây:

+ Đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 15 Nghị định này;

+ Trong trường hợp có khiếu nại về lĩnh vực  giáo dục nghề nghiệp, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định này;

+ Xét đến việc khiếu nại khi thực iện các hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định này thì có thể tiếp tục thực hiện khiếu nại hoặc là không;

+ Về việc làm thì cũng thuộc trong trường hợp được khiếu nại, người khiếu nại thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định này;

– Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Điều 31 hoặc khiếu nại đã quá thời hạn quy định tại Điều 28 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định này;

– Trường hợp người bị khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì hoàn toàn có quyền khởi kiện vụ án hành chính theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 11 Nghị định này;

Theo đó, khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 1 Điều 16, khoản 1 Điều 17 và khoản 1 Điều 18 Nghị định này hoặc khởi kiện tại tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này.

Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại. (Khoản 1 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

1.2. Tiến hành khởi kiện tại Tòa:

Cá nhân có mong muốn khởi kiện tại Tòa có thể tiến hành thủ tục này không phụ thuộc vào việc đã khiếu nại hay chưa. Cụ thể quyền này đã được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự trong trường hợp sau đây:

– Cá nhân có quyền lợi bị ảnh hưởng nếu nhận thấy có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là đang đi ngược lại quy định của pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì làm hồ sơ khởi kiện gửi cơ quan có thẩm quyền;

– Trong trường hợp đã lựa chọn giải quyết khiếu nại lần một nhưng không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 Nghị định này;

– Bên cạnh đó, còn phải kể đến trường hợp đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết.

Với các nội dung đã trình bày thì khi đã lựa chọn con đường giải quyết bằng khiếu nại, đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết nhưng người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc đã quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án hoặc thực hiện khiếu nại lần hai;

Khi tiến hành việc khiếu nại lần hai sẽ được Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở tiếp nhận và giải quyết (thẩm quyền đã được quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP);

2. Hồ sơ cần chuẩn bị khi khởi kiện đòi tiền lương:

Để có thể được chấp thuận yêu cầu giải quyết về tiền lương thì cá nhân cần chuẩn bị hồ sơ theo đúng quy định thì mới có thể nhanh chóng giải quyết, tránh trường hợp bị trả hồ sơ vì không hợp lệ hoặc không đầy đủ. Hiện nay, theo quy định của khoản 4, khoản 5 Điều 189 Bộ luật Tố tụng Dân sự (BLTTDS) 2015 thì hồ sơ khởi kiện đòi tiền nợ lương khi không ký hợp đồng lao động tại Tòa án bao gồm các tài liệu sau:

– Cá nhân là người lao động chuẩn bị 01 Mẫu đơn khởi kiện số 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP;

– Cùng với đó, gửi kèm theo giấy tờ pháp lý của người khởi kiện, người bị kiện như CMND/CCCD, hộ chiếu, giấy phép kinh doanh (nếu có),..

– Đồng thời cũng không thể thiếu các tài liệu chứng cứ chứng minh có quan hệ lao động phát sinh như hợp đồng thử việc;

– Các tài liệu, chứng cứ khác có liên quan đến nội dung tranh chấp

Văn bản pháp luật được sử dụng:

– Bộ luật Tố tụng Dân sự;

– Nghị định số 24/2018/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.