Việc đánh giá đoàn viên, bình xét thi đua mang ý nghĩa cần thiết trong quản lý, điều hành công đoàn. Chính các hoạt động này giúp từng đoàn viên có được cái nhìn khách quan, điều chỉnh bản thân ngày càng ưu tú hơn. Cũng như giúp công đoàn tìm kiếm được các cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong phong trào thi đua.
Mục lục bài viết
1. Mục đích của việc bình xét đoàn viên:
– Đánh giá khách quan kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đoàn viên:
– Việc thực thực hiện đánh giá chất lượng đoàn viên công đoàn được thực hiện hằng năm. Từ đó thấy được sự ổn định, thường xuyên của công tác đánh giá đoàn viên. Các thành viên phải đóng góp trong nhiệm vụ chung, hoàn thành tốt các mục tiêu đề ra. Hoạt động này gắn với việc tổng kết công tác cuối năm.
Các hoạt động cuối năm nhằm xem xét và đánh giá công tác phấn đấu của đoàn viên trong năm đó. Cũng như mang đến các kết quả tổng hợp cho các nhiệm vụ đã thực hiện. Đánh giá phải đảm bảo được tính khách quan, trung thực dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn.
– Tổ chức đánh giá đoàn viên công đoàn cuối năm chính là cơ sở để đề ra giải pháp thiết thực nhằm nâng cao chất lượng của đoàn viên trong công đoàn. Từ đó thấy được hiệu quả, sự điều chỉnh cần thiết trong năm mới. Cũng như đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ trong tình hình mới. Từ đó góp phần trong xây dựng công đoàn vững mạnh hơn.
– Tạo động lực tăng cường công tác đoàn:
– Tạo động lực để các đoàn viên trong công đoàn phấn đấu vươn lên trong mọi mặt. Khi đó sự đánh giá, bình xét thi đua, các đoàn viên thấy các đóng góp của mình được công nhận. Từ đó đẩy mạnh phong trào thi đua và rèn luyện góp phần xây dựng đoàn ngày càng vững mạnh về chính trị, về tư tưởng và tổ chức. Cũng như có được tinh thần, quyết tâm để phấn đấu, cống hiến.
– Thực hiện bình xét đoàn viên trong công đoàn để làm căn cứ xếp loại, xét thi đua, khen thưởng hằng năm; Cũng như có được danh sách các đoàn viên ưu tú hơn cả, được tuyên dương.
Đây là cơ sở để xét đoàn viên ưu tú và giới thiệu với đảng để xem xét bồi dưỡng và kết nạp. Các đoàn viên ưu tú đảm bảo cả về năng lực, phẩm chất và các tiêu chuẩn khác.
Từ đó thấy được rằng việc bình xét đoàn viên công đoàn có vai trò rất quan trọng đối với đoàn viên và công đoàn. Vừa củng cố hoạt động của tập thể, lại xây dựng và rèn luyện từng cá nhân.
2. Nguyên tắc thực hiện việc đánh giá xếp loại:
Đánh giá, xếp loại đoàn viên công đoàn được thực hiện hằng năm, việc đánh giá phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm để chấm điểm theo từng nội dung phù hợp với tiêu chuẩn. Khi đó, các tiêu chí được đưa ra, thống nhất áp dụng trong thực tiễn. Nhằm đánh giá khách quan, chính xác nhất đối với đoàn viên ưu tú.
Đánh giá xếp loại đoàn viên công đoàn được thực hiện theo nguyên tắc:
Cần xác định được rõ nhiệm vụ của mỗi loại hình công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn theo quy định của điều lệ. Qua đó đánh giá về khả năng, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ công việc của đoàn viên. Cũng như sự sáng tạo, cống hiến trong hoạt động tập thể.
Tổ chức hướng dẫn thi hành điều lệ công đoàn Việt Nam. Phải dựa trên các lý tưởng và tiêu chí chung của tổ chức công đoàn để xây dựng những tiêu chuẩn, nội dung hoạt động và tiêu chí để đánh giá chất lượng công đoàn cơ sở, đoàn viên trong công đoàn cho phù hợp. Từ đó vừa mang đến sự thống nhất, là cơ sở để đoàn viên phấn đấu, cố gắng. Xác định các mục tiêu cụ thể hướng đến bình xét đoàn viên ưu tú trong công đoàn.
Đánh giá đoàn viên công đoàn phải dựa trên những tiêu chuẩn được quy định tại điều 6 điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo đó, các khía cạnh được nhìn nhận, đánh giá mang tính tổng quát. Thực hiện xuất sắc các nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn theo quy định của điều lệ công đoàn cụ thể:
– Về phẩm chất chính trị:
– Có tư tưởng chính trị vững vàng. Từ đó xây dựng lý tưởng và sự kiên định trong thực hiện các nhiệm vụ công việc. Không bị các lợi ích khác làm lung lay trong tư tưởng của người đoàn viên công đoàn.
– Thực hiện đầy đủ các chủ trương chính sách của đảng pháp luật của nhà nước; Phải tuân thủ các quy định pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ, trong các nhu cầu tổ chức sinh hoạt.
– Thực hiện nghiêm túc nghị quyết của công đoàn, gương mẫu trong các hoạt động; Phải tin tưởng vào các cơ chế lãnh đạo, thống nhất quản lý của cấp trên. Từ đó đoàn kết, phối hợp với các đoàn viên trong nhiệm vụ chung.
– Phát ngôn chuẩn, đúng lúc,.., dựa trên các tư tưởng chính trị, lập trường rõ ràng.
– Tham gia các phong trào:
– Hưởng ứng, tham gia đầy đủ các phong trào, các cuộc vận động do công đoàn tổ chức. Hăng hái, có chủ đích để hoàn thành tốt các nhiệm vụ của tổ chức. Cũng như giúp các phong trào được hưởng ứng và thành công tốt đẹp.
– Tham gia sinh hoạt và đóng đoàn phí đầy đủ; Đây là nghĩa vụ của đoàn viên phải thực hiện bên cạnh các quyền lợi nhận được.
– Tiên phong, hăng hái trong các phong trào thi đua tại đơn vị;
– Giúp đỡ đồng nghiệp,… để cùng nhau phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ.
– Về thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc:
– Hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ đã được giao trên lĩnh vực phụ trách. Đây là các nghĩa vụ phải thực hiện, bên cạnh các cố gắng, lỗ lực để phát triển và trau dồi bản thân. Nhiệm vụ được phân công đạt năng suất và hiệu quả công việc;
– Tham gia tốt các hoạt động chuyên môn, hoạt động đoàn thể. Từ đó thể hiện việc tiếp cận, thực hiện tốt trong các phong trào, kể cả ngoại khóa. Xếp loại chuyên môn cả năm đạt từ loại khá trở lên,…
Các kết luận:
Dựa theo nội dung tiêu chuẩn của hướng dẫn này để đưa ra căn cứ chấm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng của đoàn viên trong công đoàn. Mang đến các khía cạnh đánh giá từ chất lượng, năng lực, phẩm chất,…
Từ đó thấy được rằng việc bình xét đoàn viên cuối năm có vai trò rất quan trọng. Công việc này mang tính tổng kết sau một năm làm việc, rèn luyện. Là cơ sở để ban chấp hành công đoàn đánh giá về hiệu quả công việc, phẩm chất chính trị, và việc tham gia vào các phong trào được tổ chức mà mỗi đoàn viên đã làm được trong một năm dựa trên những tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể.
Cũng như qua đó đánh giá, bình xét và xếp loại được các đoàn viên. Phải cho họ thấy giá trị tương xứng với đóng góp, lỗ lực để có những điều chỉnh, phát huy trong tương lai.
3. Quy trình thực hiện bình xét:
Như vậy việc bình xét đoàn viên công đoàn được thực hiện dựa trên các tiêu chuẩn như trên. Quy trình mang đến các công việc liên quan để tiến hành đánh giá, bình xét đoàn viên công đoàn. Phần này sẽ hướng dẫn bình xét đoàn viên công đoàn cuối năm cụ thể như sau:
Bước 1:
Căn cứ vào những nội dung và tiêu chí trên để đánh giá xếp loại đoàn viên công đoàn. Phải đảm bảo thực hiện theo quy định các cơ sở đoàn tổ chức cho đoàn viên. Thực hiện việc đăng ký theo các mức đánh giá, xếp loại đoàn viên. Từ đó vừa đảm bảo hoạt động của tổ chức, vừa mang đến thái độ hợp tác của đoàn viên.
Thống nhất đăng ký theo các mức xếp loại đoàn cơ sở với đoàn cấp trên bằng văn bản trước ngày 15 tháng 01 hằng năm (Dương lịch). Để thấy được sự tự đánh giá, tự nhận xét về năng lực của các đoàn viên.
Bước 2:
Chi đoàn sẽ tổ chức họp và đánh giá, xếp loại chất lượng đoàn viên công đoàn. Khi đó, các tiêu chí được đưa ra và phân tích, đánh giá một cách khách quan. Kết quả được báo cáo đánh giá lên đoàn cấp trên. Từ đó cho thấy các đánh giá khách quan của tập thể đối với các đoàn viên đó.
Từng đoàn viên trong công đoàn tự kiểm điểm lại quá trình học tập, công tác, lao động và rèn luyện của bản thân để từ đó tự đánh giá xếp loại. Dựa trên các tiêu chí xem xét, đưa ra các nhìn nhận ưu điểm, điểm được cũng như các điểm cần khắc phục. Quá trình này thực hiện tốt sẽ mang đến nhiều ý nghĩa cho việc thay đổi, điều chỉnh của đoàn viên trong tương lai.
Tiếp đó tập thể chi đoàn nhận xét và biểu quyết xếp loại chất lượng của từng đảng viên.
Bước 3:
Ban chấp hành đoàn cơ sở tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng đoàn viên và báo cáo kết quả đánh giá lên đoàn cấp trên. Đây là các kết quả được đưa ra cuối cùng bởi sự thống nhất của tập thể. Có kết quả phản ánh khách quan và trung thực nhất.
– Ban chấp hành đoàn cơ sở tổ chức việc đánh giá sau đó ra quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng chi đoàn trực thuộc và báo cáo kết quả đánh giá lên đoàn cấp trên. Các xếp loại, các bình xét đối với đoàn viên cũng được đưa ra.
Kết quả được lập thành báo cáo để nộp lên cấp trên.
– Hồ sơ báo cáo gồm có:
+ Báo cáo tổng kết công tác đoàn;
+ Biên bản họp ban chấp hành và tổng hợp kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên; Nhằm ghi lại chính xác các công việc, diễn biến cũng như kết quả hợp lệ của cuộc họp.
+ Công văn đề nghị công nhận kết quả xếp loại đoàn cơ sở có xác nhận của cấp ủy.
Bước 4:
Ban chấp hành đoàn có thẩm quyền thực hiện đánh giá và ra quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng đoàn viên của công đoàn cơ sở và báo cáo lên cấp trên. Từ đó kết quả bình xét cũng giúp xác định các đoàn viên đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, cần phát huy trong tương lai. Hay các đoàn viên cần tiếp tục cố gắng hơn nữa.
Như vậy việc bình xét đối với đoàn viên công đoàn cuối năm sẽ được thực hiện theo các bước như trên.
